EU-Entgelttransparenzgesetz in der Praxis

Michaela und Stefan Schulz

Was die EU Entgelttransparenzrichtlinie für Ihr Unternehmen bedeutet und wie Sie als Geschäftsführer, Inhaber oder Personalverantwortlicher im Mittelstand die Anforderungen praktisch umsetzen, erfahren Sie hier. Es geht um das, was zählt: verständliche Antworten auf eine komplexe Vorgabe. Konkrete Impulse ohne Theorie, direkt zum Umsetzen, alles aus unserer täglichen Beratungsarbeit. Geschrieben und geprüft von uns, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. Mehr finden Sie hier: eu-entgelttransparenzgesetzt.de

  1. 14h ago

    #59 EU-Entgelttransparenzgesetz - Gehaltsbänder im Handwerk einführen praxisnah

    Gehaltsbänder im Handwerk schaffen Orientierung, ohne individuelle Unterschiede auszuschließen. Entscheidend ist, vergleichbare und gleichwertige Stellen nach klaren Kriterien zu bewerten und für jede Gruppe einen nachvollziehbaren Vergütungsrahmen festzulegen. In dieser Folge zeigen wir, wie Handwerksbetriebe Gehaltsbänder praxisnah aufbauen können: von der Stellenbewertung über geeignete Kriterien innerhalb des Bandes bis hin zur Prüfung bestehender Unterschiede. Außerdem geht es darum, warum Zulagen, Prämien und weitere Vergütungsbestandteile mitgedacht und Entscheidungen sauber dokumentiert werden sollten. Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand. Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. ☕ Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis. 👉 Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier: https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/stellenbewertung-und-verguetungsstruktur/gehaltsbaender-im-handwerk-einfuehren/ Alle unsere Blogartikel in der Übersicht: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/ Website: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/ Alle Infos und Kontakt: https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/ Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.

  2. 2d ago

    #58 EU-Entgelttransparenzgesetz - Stellenbewertungssoftware für Mittelstand auswählen

    Eine Stellenbewertungssoftware sollte nicht nach der längsten Funktionsliste ausgewählt werden. Entscheidend ist, ob sie Stellen nach einheitlichen Kriterien bewertet, Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert und Vergütungsdaten sinnvoll mit den Ergebnissen verbindet. In dieser Folge zeigen wir, welche Kriterien bei der Auswahl wichtig sind: von einer verständlichen Bewertungsmethode über strukturierte Stellenprofile und Versionierung bis hin zu Datenschutz, Auswertungen und einer praktikablen Einführung. Außerdem geht es darum, warum ein durchgängiger Prozess von der Stellenbewertung bis zur Vergütungsanalyse langfristig entscheidend ist. Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand. Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. ☕ Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis. 👉 Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier: https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/daten-software-und-tools/stellenbewertungssoftware-fuer-mittelstand-auswaehlen/ Alle unsere Blogartikel in der Übersicht: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/ Website: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/ Alle Infos und Kontakt: https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/ Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.

  3. 4d ago

    #57 EU-Entgelttransparenzgesetz - Beste Methoden zur Stellenanalyse im Mittelstand

    Eine nachvollziehbare Stellenanalyse ist die Grundlage für transparente und erklärbare Vergütungsstrukturen. Entscheidend ist dabei, die Stelle zu bewerten und nicht die Person, die sie aktuell besetzt. In dieser Folge zeigen wir, welche Methoden sich für mittelständische Unternehmen eignen, warum die analytische Stellenbewertung häufig die belastbarste Grundlage bietet und welche Rolle Rangreihen, Gruppenmodelle und Marktvergleiche spielen. Außerdem geht es darum, wie Stellenprofile, Bewertungskriterien und Ergebnisse so dokumentiert werden, dass sie dauerhaft nutzbar bleiben. Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand. Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. ☕ Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis. 👉 Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier: https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/stellenbewertung-und-verguetungsstruktur/beste-methoden-zur-stellenanalyse-mittelstand/ Alle unsere Blogartikel in der Übersicht: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/ Website: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/ Alle Infos und Kontakt: https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/ Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.

  4. 6d ago

    #56 EU-Entgelttransparenzgesetz - Wer beantwortet Gehaltsauskünfte im Betrieb?

    Gehaltsauskünfte sollten nicht spontan durch einzelne Führungskräfte beantwortet werden. Entscheidend sind eine klar benannte Zuständigkeit, verlässliche Vergütungsdaten und ein einheitlicher Ablauf. In dieser Folge zeigen wir, wie mittelständische Unternehmen Auskunftsanfragen strukturiert bearbeiten können: von der zentralen Erfassung über die Bestimmung der passenden Vergleichsgruppe bis hin zur verständlichen Antwort und sauberen Dokumentation. Außerdem geht es darum, welche Rolle HR, Führungskräfte und Geschäftsführung dabei übernehmen sollten. Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand. Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. ☕ Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis. 👉 Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier: https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/auskunft-und-offenlegung/wer-beantwortet-gehaltsauskuenfte-im-betrieb/ Alle unsere Blogartikel in der Übersicht: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/ Website: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/ Alle Infos und Kontakt: https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/ Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.

  5. Nov 5

    #55 EU-Entgelttransparenzgesetz - Entgeltkriterien nachvollziehbar festlegen

    Faire Vergütung braucht klare und nachvollziehbare Kriterien. Entscheidend ist, Stellen einheitlich zu bewerten und transparent zu regeln, wie sich Gehälter innerhalb von Entgeltgruppen oder Gehaltsbändern entwickeln. In dieser Folge zeigen wir, wie mittelständische Unternehmen Entgeltkriterien systematisch festlegen können: von Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen bis hin zu Berufserfahrung, Leistung, Zusatzqualifikationen und zusätzlicher Verantwortung. Außerdem geht es darum, warum Dokumentation und regelmäßige Überprüfung so wichtig sind. Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand. Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. ☕ Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis. 👉 Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier: https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/grundlagen-und-pflichten/entgeltkriterien-nachvollziehbar-festlegen/ Alle unsere Blogartikel in der Übersicht: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/ Website: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/ Alle Infos und Kontakt: https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/ Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.

  6. Nov 3

    #54 EU-Entgelttransparenzgesetz - Lohnunterschiede intern analysieren

    Lohnunterschiede lassen sich nicht allein durch den Vergleich einzelner Gehälter beurteilen. Entscheidend ist, ob Unterschiede sachlich begründet sind und vergleichbare oder gleichwertige Tätigkeiten nach einheitlichen Kriterien bewertet werden. In dieser Folge zeigen wir, wie Unternehmen ihre Vergütungsdaten strukturieren, Stellen bewerten, Vergleichsgruppen bilden und auffällige Abweichungen gezielt prüfen können. Außerdem geht es darum, wann bessere Dokumentation, Vergütungsbänder oder klare Regeln für Zulagen und Gehaltsentwicklungen notwendig werden. Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand. Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. ☕ Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis. 👉 Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier: https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/umsetzung-im-unternehmen/lohnunterschiede-ursachen-intern-analysieren/ Alle unsere Blogartikel in der Übersicht: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/ Website: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/ Alle Infos und Kontakt: https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/ Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.

  7. Nov 1

    #53 EU-Entgelttransparenzgesetz - Tabellenkalkulation oder Vergütungssoftware einsetzen?

    Excel oder doch eine spezialisierte Vergütungssoftware? Entscheidend ist nicht das Werkzeug allein, sondern ob Stellenbewertungen, Vergütungsdaten und Entscheidungen dauerhaft nachvollziehbar gesteuert werden können. In dieser Folge zeigen wir, wann eine Tabellenkalkulation ausreichen kann, wo ihre Grenzen liegen und ab wann eine Vergütungssoftware sinnvoll wird. Außerdem geht es darum, warum zuerst der Prozess, die Bewertungslogik und die Verantwortlichkeiten geklärt werden sollten, bevor das passende Werkzeug ausgewählt wird. Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand. Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. ☕ Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis. 👉 Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier: https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/daten-software-und-tools/tabellenkalkulation-oder-verguetungssoftware-einsetzen/ Alle unsere Blogartikel in der Übersicht: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/ Website: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/ Alle Infos und Kontakt: https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/ Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.

  8. Oct 30

    #52 EU-Entgelttransparenzgesetz - Entgelttransparenzgesetz in Deutschland umsetzen

    Entgelttransparenz sollte nicht erst dann zum Thema werden, wenn Auskunftsanfragen oder Berichtspflichten anstehen. Entscheidend ist, Vergütung frühzeitig nachvollziehbar und strukturiert aufzubauen. In dieser Folge zeigen wir, wie mittelständische Unternehmen dabei vorgehen können: von der Bestandsaufnahme über die objektive Stellenbewertung bis hin zu Vergleichsgruppen, Gehaltsbändern und klaren Zuständigkeiten für Daten, Auskünfte und spätere Berichte. Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand. Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. ☕ Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis. 👉 Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier: https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/umsetzung-im-unternehmen/entgelttransparenzgesetz-deutschland-umsetzen/ Alle unsere Blogartikel in der Übersicht: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/ Website: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/ Alle Infos und Kontakt: https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/ Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.

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