Emmanuel Humeau

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Mes cours de Sciences Economiques et Sociales Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  1. 1d ago

    Le coût du travail (1) : combien coûte réellement un salarié ?

    Cet épisode distingue le salaire net, le salaire brut et le coût total supporté par l’employeur lorsqu’il embauche un salarié. Dans les simulations présentées, un salaire brut de 1 867 euros correspond à 1 456 euros nets avant impôt et à un coût de 1 945 euros pour l’entreprise, tandis qu’un salaire brut équivalant à deux SMIC représente un coût total de 5 156 euros. Les cotisations sociales constituent un coût pour l’entreprise. Si le coût d’une embauche dépasse ce que le travail supplémentaire devrait rapporter, l’entreprise peut renoncer à recruter, ce qui peut contribuer au chômage structurel. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  2. 1d ago

    Asymétries d’information : pourquoi mieux payer peut-il générer du chômage ?

    Comment les asymétries d’information peuvent influencer les salaires et contribuer au chômage structurel. Avant l’embauche, la sélection adverse conduit l’employeur à craindre qu’un salaire trop faible décourage les candidats les plus compétents. Après l’embauche, l’aléa moral apparaît lorsque l’employeur ne peut pas observer en permanence les efforts réellement fournis par le salarié. L’entreprise peut alors verser un salaire d’efficience, supérieur au salaire d’équilibre, pour attirer de meilleurs candidats et inciter les salariés à conserver leur emploi en travaillant efficacement. Si cette rémunération réduit la quantité de travail demandée par les entreprises, certaines personnes restent involontairement au chômage, même si elles accepteraient de travailler pour un salaire plus faible. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  3. 1d ago

    Des emplois disponibles, mais pas les qualifications recherchées : pourquoi former ? (inadéquation des qualifications et politique de formation)

    Une nouvelle difficulté d’appariement sur le marché du travail : les qualifications des personnes qui cherchent un emploi ne correspondent pas toujours à celles que les entreprises recherchent. Cette inadéquation ne dépend pas seulement du niveau de diplôme, mais aussi de la nature des compétences, de l’expérience et des savoir-faire exigés pour occuper un poste particulier. Elle peut contribuer au chômage structurel, notamment lorsque les métiers, les techniques et les besoins des entreprises évoluent. La formation initiale, la formation continue et la reconversion professionnelle peuvent alors rapprocher les qualifications disponibles de celles qui sont demandées. Mais former ne suffit pas à créer un emploi : la formation doit correspondre à des débouchés réels et rester accessible aux personnes qui en ont besoin. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  4. 1d ago

    Des emplois, des chômeurs… pourquoi ne se rencontrent-ils pas ? (Frictions et inadéquations géographiques)

    Cet épisode explique pourquoi des entreprises peuvent chercher à recruter tandis que des personnes restent au chômage : leur rencontre n’est ni immédiate ni automatique. Les délais nécessaires pour trouver une offre, examiner les candidatures et conclure un recrutement créent des frictions à l’origine du chômage frictionnel. Ces mouvements expliquent notamment pourquoi le plein emploi ne signifie pas la disparition complète du chômage. L’épisode présente aussi l’inadéquation spatiale, lorsque la distance, le coût du logement ou les difficultés de transport empêchent un travailleur d’accéder à un emploi correspondant à ses compétences. Ces problèmes d’appariement contribuent au chômage structurel et peuvent être atténués par une meilleure circulation de l’information, un accompagnement adapté et des aides à la mobilité. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  5. Nov 5

    Soutenir la demande : oui, mais ça ne marche pas sur commande (les limites des politiques conjoncturelles sur le chômage)

    Cet épisode présente les principales limites des politiques budgétaires et monétaires de soutien à la demande. Leur efficacité dépend du comportement des agents : les ménages peuvent épargner les revenus supplémentaires et les entreprises refuser d’investir si elles anticipent des débouchés insuffisants. Lorsque la demande augmente plus rapidement que les capacités de production, la relance risque d’alimenter l’inflation plutôt que la production et l’emploi. Une partie des dépenses peut également se porter sur des importations, tandis que la relance budgétaire peut creuser le déficit et la dette publique. Ces politiques restent utiles contre une demande insuffisante, mais elles doivent être adaptées au contexte et ne peuvent pas résoudre les causes structurelles du chômage. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  6. Nov 5

    Comment soutenir la demande pour lutter contre le chômage conjoncturel ? (Les politique de soutien à la demande globale)

    Les politiques macroéconomiques cherchant à lutter contre le chômage conjoncturel en soutenant la demande globale. La politique budgétaire utilise les dépenses publiques, les prélèvements et les prestations sociales pour stimuler les commandes, les revenus et la consommation, tandis que les stabilisateurs automatiques amortissent spontanément les ralentissements. La politique monétaire peut rendre le crédit moins coûteux afin d’encourager la consommation et l’investissement des ménages et des entreprises. La crise de la Covid illustre la complémentarité de ces interventions pour protéger les revenus, préserver les emplois et faciliter la reprise de l’activité. Le mécanisme commun est le suivant : davantage de demande peut entraîner davantage de production, puis davantage de travail demandé par les entreprises, même si ces politiques comportent aussi des limites. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  7. Nov 5

    Pourquoi le ralentissement économique peut-il faire augmenter le chômage ? (Le chômage conjoncturel)

    Cet épisode montre que la demande de travail des entreprises dépend non seulement du coût du travail, mais aussi de ce qu’elles vendent et pensent pouvoir vendre. Lorsque la demande globale adressée aux producteurs diminue, les entreprises réduisent progressivement leur production, leurs recrutements et parfois leurs effectifs. Le chômage qui résulte des ralentissements ou des reculs de l’activité économique est appelé chômage conjoncturel. Les décisions d’embauche dépendent également des anticipations, puisque les entreprises cherchent à prévoir l’évolution future de leurs commandes. Lorsque ménages et entreprises deviennent simultanément pessimistes et réduisent leurs dépenses, leurs comportements peuvent amplifier le ralentissement et contribuer à réaliser la dégradation qu’ils redoutaient. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  8. Nov 3

    Le marché du travail (l'équilibre)

    Comment lutter contre le chômage ? Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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