The Human Side of Work

FidelyA

Conversaciones con líderes que están redefiniendo cultura, talento y motivación. Un podcast de FidelyA.

Episodes

  1. 6d ago

    Liderazgo, confianza y compromiso.

    ¿Qué hace que una persona se comprometa de verdad con una empresa? Para Armando Baquero, todo empieza por entender qué mueve a cada persona, hacerla sentir valorada y liderar con transparencia. En esta conversación hablamos de motivación, cultura, gestión del desempeño, crecimiento e inteligencia emocional, y de cómo la IA está cambiando la relación entre empresas y empleados. Una conversación sobre por qué la confianza —mucho más que los objetivos financieros— es la base sobre la que se construye el compromiso.

  2. Oct 15

    Lealtad, no fidelidad: tres generaciones sosteniendo una empresa.

    Su abuela se quedó viuda a los 35 años en plena posguerra y sacó adelante el negocio. Manuel explica por qué pide lealtad y no fidelidad, qué es la rentabilidad emocional y por qué la cultura se come a la estrategia.

  3. Oct 1

    En términos científicos, dormir dos, tres horas es literalmente asesinarte.

    Hablan de por qué dormir mal es un problema de negocio antes que de salud, de lo que le pasa a un comité que decide millones durmiendo cuatro horas, y de bastantes cosas más que no caben en un titular.

  4. Sep 17

    Del rol a las skills: por qué el currículum ya está obsoleto.

    Durante años, las empresas han buscado talento definiendo primero roles. Pero la manera de trabajar está cambiando. En este episodio, Héctor Mata, cofundador y CEO de Shakers, habla sobre por qué las skills pesan cada vez más que los roles, por qué las empresas buscan talento tech que use la IA con criterio y transparencia para trabajar mejor y más rápido y cómo ha evolucionado la relación entre empresas y talento.

  5. Sep 3

    Invertir en talento es invertir en la organización.

    Hablamos con Lucía Andrés sobre los tres grandes cambios en la experiencia del trabajo: flexibilidad, horizontalidad y personalización. También sobre cómo la IA está liberando al talento junior, qué es el mentoring inverso y por qué el salario ya no es el principal motivo para elegir una empresa.

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