IT Makes SENSE

Кузнецов Александр, Ермак Марина
  • 0,0 (0)
  • КАРЬЕРА
  • ЕЖЕНЕДЕЛЬНО

Рассказываем, как выживать и развиваться в IT: актуальные тренды найма, закулисье рекрутмента и реальность аутсорса. Обсуждаем главные вызовы для компаний и соискателей и делимся практическими советами для всех, кто живёт в ритме IT-рынка. ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru

Выпуски

  1. 5 НОЯБ.

    Не нашли хорошую ATS — сделали свою. Как создается eSENSE

    Можно ли на базе кадрового агентства создать ИТ-продукт и сделать его лучше, чем готовые решения на рынке?  В новом выпуске It Makes SENSE снова встретились с Дмитрием Фырниным, управляющим партнёром и техническим директором SENSE, чтобы поговорить о том, как «маниакальная» любовь к данным превращает внутренний инструмент подбора в конкурентную ATS-систему. Рассказали об эволюции eSENSE — от одного разработчика на PHP до продуктовой команды, собственной модели данных, глубокой аналитики и ИИ как «перчинке на хинкалине»: не ради моды, а как аккуратное усиление процессов. И главное — почему владение ИИ становится новой базовой грамотностью, такой же необходимой, как умение пользоваться компьютером? Таймлайн ключевых тем: 01:00–02:30 — Как изменился рынок HR-технологий: от одного HeadHunter до множества сегментов. 02:30–04:00 — Электронный документооборот как один из сильных драйверов рынка сейчас. 04:00–05:30 — Где и как SENSE использует ИИ: парсинг резюме, базы знаний, чат-боты. 05:30–06:40 — Реальность «ИИ-рекрутеров»: почему они не заменят людей. 06:40–08:00 — Стартапы «на ИИ» без продукта: хайп и пустышки? 08:00–09:10 — ATS vs CRM: в чём разница и почему важно говорить точно. 09:10–10:30 — Зачем в SENSE сделали свою ATS-систему. 10:30–12:00 — Аналитика как ключевое отличие продукта: любовь к данным и нормализованная модель. 12:00–14:00 — Как начиналась разработка eSENSE: один человек, PHP и база данных в приоритете. 14:00–15:30 — Эволюция команды: как ИТ-команда выросла от 1 до 25 человек. 17:30–19:00 — Превращение внутреннего продукта в коробку: сложность, ответственность, персональные данные. 19:00–20:30 — ИИ и токсичный бот для тренировки рекрутеров: как это работает на практике. 20:30–22:00 — Почему обучение ИИ-инструментам уже становится must-have. 22:00–24:00 — Что дальше: eSENSE как продукт на рынке, система для аутсорс-разработки и карьерный трек-навигатор для входа в ИТ. Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира ИТ и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin  sense-it.ru

    27 мин.

  2. 21 ОКТ.

    Кто на самом деле нужен IT в 2025 году? Часть 2

    Почему в IT побеждает не тот, кто «делает красиво», а тот, кто умеет вовремя остановиться? Во второй части разговора с Дмитрием Фырниным, управляющим партнёром SENSE, обсуждаем, как устроено инженерное мышление — где заканчивается креатив и начинается ответственность. Говорим о конфликтах между дизайнерами и разработчиками, о вреде избыточной автоматизации и о том, почему не всё стоит делать «на ИИ».Разбираемся, как лишнее усложнение убивает проекты, зачем в команде нужен человек, который умеет сказать «давайте проще», и почему хороший инженер — это не только про технологии, но и про здравый смысл в мире, где нейросети уже пишут код быстрее, но всё ещё не думают глубже. Таймлайн ключевых тем 01:00–03:30 — Почему дизайнеры и разработчики видят мир по-разному 03:30–05:15 — Дарк-паттерны и случаи, когда «удобный дизайн» мешает пользователю 05:15–07:00 — Нужно ли внедрять ИИ везде и всегда 07:00–08:10 — Почему без человека, который умеет вовремя остановить, проект не выживет 08:10–09:10 — Принцип «сделай просто и протестируй» против «проработай до блеска» 09:10–10:00 — Цена поспешных решений: пример с Boeing 10:00–11:15 — Почему разработчики «влюбляются» в свой код и как с этим бороться 11:15–12:30 — Разработчик — инженер или художник? 12:30–14:20 — Зачем нужно техническое образование и когда без него не обойтись 14:20–17:00 — Важность инженерного мышления в профессии 17:00–18:00 — Будущее разработки и роль LLM: кого заменят, а кого нет 18:00–20:00 — Что останется за программистами, если нейросети возьмут рутину на себя 20:00–21:30 — Джуны, ИИ и новая градация ролей в IT 21:30–22:00 — Финал: почему здравый смысл всё ещё главная «технология» Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense  По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin  sense-it.ru

    22 мин.

  3. 6 ОКТ.

    Геймификация в бизнесе. Часть 2 – исследования, метрики и культурные маркеры

    Почему часть сотрудников воспринимает геймификацию как «кринж», а другие видят в ней драйвер вовлеченности? Как преодолеть скепсис, встроить игровые механики в культуру компании и не скатиться в имитацию активности? Во второй части разговора с Григорием Волчковым, техпродактом и экспертом по геймификации, обсуждаем, как справляться с недоверием руководителей, какие бизнес-задачи решает геймификация и почему без «душного» подхода и цифр здесь не обойтись. Говорим о роли исследований, культурных маркеров вроде «Матрицы» и «Звёздных войн», и о том, как внедрение геймификации превращается в общественный договор внутри компании. Если пропустили первую часть – начните с неё: там мы обсуждали базовые принципы геймификации и яркие кейсы из корпоративного обучения и B2C. Таймлайн ключевых тем 00:00–03:30 — Как справляться со скепсисом к геймификации 03:30–06:00 — Какие исследования помогают понять сотрудников 06:00–08:55 — Основные бизнес-проблемы, которые решает геймификация 08:55–11:20 — Какие качества нужны человеку, который внедряет геймификацию 11:20–13:30 — Культурные маркеры: от «Матрицы» до «Звёздных войн» 13:30–16:45 — Почему рефрейминг и проблем-солвинг важнее готовых решений 16:45–19:40 — Геймификация как часть менеджмента и маркетинга 19:40–22:30 — Почему важно договариваться о целях до релиза и как работает «эффект патчей» 22:30–23:30 — Как войти в тему геймификации: книги, инструменты и первые шаги 23:30–28:10 — Кейс: как подружить рекрутеров и IT-команду через игровые механики Телеграм-канал Григория Волочкова: t.me/edunetflix Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense  По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin  sense-it.ru

    32 мин.

  4. 22 СЕНТ.

    Разработчик или «кодер»? Часть 1 – кто создает ценность продукта, а не просто пишет код

    Кто такой разработчик в 2025 году — кодер-ремесленник или инженер, создающий ценность для продукта? Чем отличается «просто программист» от профессионала и почему без коммуникации уже невозможно построить карьеру в IT? В новом выпуске It Makes SENSE вместе с Дмитрием Фырниным, управляющим партнёром и техническим директором SENSE, говорим о том, что значит быть современным IT-специалистом, зачем ему инженерное мышление, как находить общий язык с бизнесом и почему «идеальная команда» всегда держится на балансе ролей. Таймлайн ключевых тем 01:25–03:20 — Чем кодер отличается от настоящего разработчика 03:20–04:10 — Роль инженерного мышления в профессии 04:10–05:40 — Зачем разработчику развивать коммуникацию 05:40–06:30 — Почему «код в наушниках» уже не работает 06:30–07:59 — Что важнее: крутой код или умение взаимодействовать 07:59–09:28 — Подходы к формированию сильной команды 09:28–11:58 — Идеальный тимлид и баланс ролей в команде 11:58–13:58 — Вовлечённость и инициативность: трактор или выскочка 13:58–15:27 — Почему возникает мисконнект между бизнесом и разработкой 15:27–17:30 — Алгоритмы на собеседованиях: зачем они до сих пор нужны 17:30–20:18 — Когда алгоритмы не обязательны, а когда без них не обойтись 20:18–22:09 — Роль разработчика в оценке продуктовых решений Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense  По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin  sense-group.ru

    23 мин.

  5. 8 СЕНТ.

    Помощник, волшебник или саботажник? Часть 2 – про ИИ в рекрутменте

    ИИ со своей вездесущность, конечно, не обошёл стороной HR. Но что реально могут нейросети в подборе, а где заканчивается магия и начинается фрустрация? Во второй части эпизода вместе с Мариной Ермак, аналитиком и ML-инженером, говорим, как искусственный интеллект используется в HR Tech прямо сейчас: от генерации писем и расшифровки звонков до попыток заменить собеседование на бот-интервью. Делимся болью, забавными кейсами, реальными рисками и хитростями, которые реально работают. Если ты рекрутер, технический специалист или просто хочешь понимать, как ИИ меняет рынок – включай и слушай, будет и весело, и полезно. 🔗 Первую часть про хайп вокруг ИИ можно найти в предыдущем выпуске.  Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense  По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin  sense-it.ru

    45 мин.

  6. 25 АВГ.

    Геймификация в бизнесе. Как игры меняют работу и обучение?

    Что общего у фитнес-браслета, банковских приложений и обучения руководителей? Почему рейтинги, бейджи и прогресс-бары мотивируют сильнее, чем строгие регламенты, и где проходит грань между «игрой» и манипуляцией?В новом выпуске It Makes SENSE вместе с Григорием Волчковым, техпродактом и экспертом по геймификации, разбираемся, как игровые механики помогают бизнесу вовлекать сотрудников, повышать продуктивность и удерживать внимание. Обсуждаем реальные кейсы из корпоративного обучения, HR и маркетинга, вспоминаем культурные феномены, вроде «Solo Leveling» и «Игры в кальмара» и ищем ответ на вопрос – когда геймификация вдохновляет на рост, а когда превращается в ловушку с непредсказуемыми последствиями. Таймлайн ключевых тем 00:00–01:20 — Кто такой Григорий Волчков 03:40–05:55 — Зачем бизнесу вообще нужна геймификация 05:55–08:20 — Наджинг и тёмные паттерны: грань между мотивацией и манипуляцией 08:20–11:30 — Кейсы внедрения: обучение управленцев в Альфа-банке 11:30–13:35 — Геймификация в фитнес-трекерах и банковских приложениях 13:35–16:25 — Solo Leveling, UX и иллюзия прогрессии в жизни 19:30–20:40 — Культурные барьеры и адаптация сотрудников через игровые практики 20:40–24:35 — Главные «затыки»: данные, рейтинги и неожиданные эффекты 24:35–26:00 — Читинг, «ломание системы» и человеческое стремление обойти правила 26:00–27:10 — Почему геймификация не должна быть стартовой точкой Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense  По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin  sense-group.ru

    27 мин.

  7. 12 АВГ.

    Хайп или магия: правда про нейросети в 2025 году

    Что скрывается за громким словом «искусственный интеллект», если отбросить заголовки в медиа? Где проходит граница между наукой, хайпом и фантастикой? И почему в 2025-м мы всё ещё не научили робота варить кофе? В первом выпуске серии про ИИ, вместе с Мариной Ермак, ML-инженером и аналитиком, разбираемся, как работает современный искусственный интеллект, почему LLM – это не магия, а большая математика, и что ждет бизнес, который бросается в омут AI с головой. Обсудили всё: от машинного обучения и грязных данных до этики, внедрений и свиных крылышек. А еще ответили на вопрос, почему иногда проще нанять 500 индусов, чем обучить модель.  Таймлайн ключевых тем: 01:10 – 03:00 — Что такое ИИ: как его понимают инвесторы, разработчики и фантасты 05:15 – 07:10 — В чём разница между ML и LLM, и как они связаны с нейросетями 07:10 – 10:00 — AGI: мечта или реальность? Почему не стоит ждать цифрового собеседника в ближайшие 3 года 10:00 – 13:30 — Почему ИИ «не понимает», даже если кажется, что понимает. Галлюцинации и баги мышления 13:30 – 15:45 — Зачем ИИ бизнесу: реальные кейсы и автописьма вместо ручной работы 15:45 – 18:00 — Проблема конфиденциальности: данные, облака и НДА, которого не существует 18:00 – 20:00 — Почему называть любую автоматизацию «ИИ» — плохая идея 20:00 – 22:30 — Почему AI дорогой: видеокарты, дата-центры и стоимость разработки 22:30 – 25:00 — Почему бизнес вваливает миллионы, а выхлопа нет. Хроники неудачных внедрений 25:00 – 28:00 — Грязные данные и как они тормозят нейросети (спойлер: виноваты люди) 28:00 – 30:00 — Кто в России делает нейросети? Обзор игроков: Гигачат, Яндекс, Вихрь и другие 34:00 – 38:00 — Этика, цензура и первые попытки заглянуть внутрь «чёрного ящика» 38:00 – 41:30 — С чего начать обычному человеку: советы, промптинг и любимые инструменты 41:30 – 43:30 — Будущее AI в экономике: 20 лет до массового внедрения? 43:30 – 46:30 — Уничтожит ли нас ИИ? Заключение и мысли на подумать Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense  По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin  sense-group.ru

    47 мин.

  8. 28 ИЮЛ.

    Аутсорсинг в IT: галера или свобода? Часть 2 – рабочие будни, переход в штат и рост внутри вендора

    Как на самом деле устроена работа в аутсорсе? Кто ставит задачи, можно ли рассчитывать на повышение и переход в штат клиента, и что писать в резюме, чтобы в будущем рекрутеры видели в первую очередь вашу экспертизу, а не название прошлой компании? Во второй части беседы с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорса в SENSE, разбираемся, как строить карьеру внутри вендора, в каких случаях аутсорс – лучшее решение, и как не затеряться между двумя «родителями», вендором и заказчиком. 🔗 Первую часть о мифах, рисках и репутации аутсорса слушайте в нашем подкасте (выпуск 2). Таймлайн ключевых тем: 00:48–03:17 — Сроки контрактов: когда предлагают бессрочный договор, когда срочный и почему 03:17–06:27 — Формат работы: кто ставит задачи, кто руководитель и почему важно задавать вопросы на старте 06:27–09:48 — Что потом писать в резюме: как правильно указать вендора и клиента, чтобы это работало на карьеру 09:48–11:45 — Можно ли перейти в штат к заказчику, от чего это зависит и против ли вендор 11:45–13:34 — Штат vs вендор: плюсы, минусы и как выбрать лучший путь под свои цели 13:34–17:00 — Повышение и рост: как работает грейдирование, ревью и индексации в аутсорсе 17:00–17:18 — Два «родителя»: как шутят о ролях вендора и клиента в жизни сотрудника 17:18–18:23 — Корпоративы и «плюшки»: можно ли ходить на праздники обеих компаний и как извлечь максимум  Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru

    19 мин.

  9. 14 ИЮЛ.

    Как построить успешный IT-бизнес в кризис и не сгореть: история SENSE изнутри

    С чего начинается IT-бизнес и как не сойти с дистанции в первую же турбулентность? Что помогает выстоять, когда уходят клиенты, рушится рынок и всё выглядит как хаос? В третьем выпуске It Makes SENSE управляющий партнёр SENSE Иван Котковский рассказывает, как он и его друзья открыли компанию во времена пандемии, прошли через 2022 год, выросли в разы и заняли топовые позиции в индустрии. Обсуждаем, зачем HR-бренду нужен офис, почему хаос может быть частью стратегии и причём здесь сочетание технологичности и человечности. Таймлайн ключевых тем: 00:39 — Бизнес в IT на примере SENSE 01:16 — История создания компании: дружба, которая привела к успеху 03:00 — Первые шаги: 10 человек, сайт, первые клиенты 05:09 -– Кризис 2022: как мы вышли из него, сохранили команду и запустили аутсорсинг  07:20 — Трое собственников + здоровый авантюризм = формула выживания в сложные периоды 09:10 — «Хаотичные решения» и главный девиз «терять нечего, кроме оков» 12:30 — Пузырь IT-рекрутмента и зависимость от спроса  15:16 — Миссия SENSE: технологии + человечность 20:26 — Зачем вообще формулировать ценности? 22:31 — Что отличает SENSE: автоматизация, корпоративная культура, гибкость 26:14 — Почему стоит идти работать в SENSE: внимание к людям здесь на первом месте 28:41 — Перспективы 2025: в рекрутменте уже топ-1 30:21 — Как бы запускали бизнес в 2025? Уже совсем иначе Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru

    33 мин.

  10. 30 ИЮН.

    Аутсорсинг в IT: галера или свобода? Мифы, реальность и основные риски

    Что такое аутсорсинг в 2025 году – запасной аэродром или полноценная карьера? Почему IT-специалисты до сих пор боятся этого формата, а компании продолжают активно его развивать? Во втором выпуске It Makes Sense вместе с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорсинга в SENSE, разбираемся, как работает аутсорсинг в IT: зачем он бизнесу, почему он может быть комфортнее штата, как выбрать надёжного вендора и не попасть в «галеру без лица». Таймлайн ключевых тем: 03:00–05:00 — Сколько людей работает на аутсорсинге в SENSE 05:00–06:30 — Что такое вендор и как работает эта модель 06:30–10:00 — Основные отличия аутсорсинга от работы в штате 10:00–12:30 — Почему крупные компании массово прибегают к аутсорсингу 12:30–14:30 — Как меняется отношение к аутсорс-специалистам 14:30–17:00 — Когда и для кого аутсорс лучший вариант 17:00–20:30 — Конфликты между вендорами и команды «смешанного состава» 20:30–24:30 — Главные риски аутсорсинга для специалистов 24:30–26:30 — Что получает сам вендор и почему это бизнес 26:30–29:30 — Кто «родитель» аутсорс-сотрудника: клиент или вендор 29:30–32:00 — Почему у аутсорсинга плохая репутация (и как её менять) 32:00–34:00 — Главный миф об аутсорсинге: «галера без лица» 34:00–37:30 — Как развивать карьеру и медийность, работая на аутсорсинге 37:30–42:00 — Что обязательно спрашивать перед входом в аутсорс Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin  sense-group.ru

    42 мин.

  11. 16 ИЮН.

    IT-рынок 2025: найма нет, а кандидаты есть – что пошло не так?

    Почему все говорят про «кадровый голод» в IT, но новые вакансии не открываются месяцами? Что происходит с рынком труда сейчас и как это отражается даже на самых опытных специалистах? Правда ли, что рекрутмент страдает сильнее самого IT?  В первом выпуске It Makes SENSE операционный директор SENSE Иван Лунин объясняет, почему на рынке труда случился застой, как бизнес пришел к осмысленности не по своей воле и что ждет всех, кто связан с IT. Таймлайн ключевых тем: 01:00–02:50 — Кто создает тренды и почему 90% инфо – ненужный шум 02:50–04:40 — Как количество тендеров на рынке отражают его здоровье 04:40–06:30 — Почему в 2025 найм застопорился, а спрос не возвращается 06:30–08:30 — Ошибки найма, страхи компаний и массовые оптимизации 08:30–10:10 — Почему рынок уже не будет прежним 10:10–12:50 — Уроки 2022 и как бизнес адаптировался 12:50–14:30 — Кадровый голод: мифы и правда 14:30–17:30 — Кто стал «новым золотом» на рынке: кейс 1С 17:30–19:30 — Год экономии и как его переживают компании 19:30–22:50 — Почему хорошие специалисты не останутся без работы 22:50–25:00 — Что значит быть сеньором в 2025 году 25:00–27:00 — Как вырасти из джуна в мидла: честный путь 27:00–29:00 — Карьера без менеджмента: миф или реальность? 29:00–32:00 — Куда расти в IT и рекрутменте сегодня 32:00–34:30 — Как оптимизировать работу рекрутера 34:30–36:30 — Лопается ли IT-пузырь и почему страдает рекрутмент 36:30–38:00 — Импортозамещение, изоляция и локальные экосистемы 40:00–43:00 — Советы новичкам: как войти в IT осознанно и не сгореть Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin  sense-group.ru

    43 мин.

  12. 27 МАЯ

    It Makes SENSE – встречайте первый сезон. ИНТРО

    Встречайте первый сезон It Makes SENSE Вместе с экспертами SENSE разберемся, как выжить и развиваться в IT. Обсудим тренды IT-рекрутмента, реальные проблемы рынка найма и аутсорса. Поделимся советами не только с опытными специалистами, но и новичками, которые только планируют ворваться в IT в 2025 году. А также поговорим о роли искусственного интеллекта, автоматизации и аналитики и покажем, как внедрять их в повседневную работу. Сезон будет полезен рекрутерам, HRD, инженерам, разработчикам, менеджерам и всем, кто хоть раз сталкивался с поиском работы в IT или планирует это сделать. Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru

    1 мин.

Трейлер

Об этом подкасте

Рассказываем, как выживать и развиваться в IT: актуальные тренды найма, закулисье рекрутмента и реальность аутсорса. Обсуждаем главные вызовы для компаний и соискателей и делимся практическими советами для всех, кто живёт в ритме IT-рынка. ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru

Информация

  • Автор
    Кузнецов Александр, Ермак Марина
  • Годы выхода
    2 тыс.
  • Выпуски
    12
  • Ограничения
    Без ненормативной лексики
  • Авторские права
    2025 © Кузнецов Александр, Ермак Марина. Все права защищены.
  • Сайт подкаста
    IT Makes SENSE