Juhtimistango

Reelika Kravets ja Elar Killumets
  • ٠٫٠ (٠)
  • إدارة

Tere tulemast kuulama Juhtimistangot! Juhtimistrendid tulevad ja lähevad. See, kuidas inimesed koos toimivad, ehk inimkäitumise vundament on aga samasugune igal pool. Juhtimistangos räägime sellest, mis selle vundamendi moodustab.

  1. قبل يومين

    40 | Lauri Tuulberg: Mõte on proovida teha juhist hea inimene, kes siis suudaks teisi inimesi juhtida, mitte teha temast hea juht mingite meetoditega.

    Juhtimistango 2. sünnipäeva tähistamiseks kutsusime endale külla ettevõtja ja tegevjuhi Lauri Tuulbergi.

    ١ س ١٤ د

  2. ٣٠ يناير

    39 | Kas Sina juhid rolli või roll Sind? Osa 2

    Meie päritolupere on esimene ja võibolla olulisim koht, kus me õpime koos toimetamiseks vajalikke oskusi. Ja lapsepõlves õpitu ei kao ka täiskasvanuna kuhugi. Seekord arutamegi, kuidas eelmises osas kirjeldatud rollid tööelus välja näevad.

    ٥١ من الدقائق

  3. ١٦ يناير

    38 | Kas Sina juhid rolli või roll Sind?

    Lapsepõlves õpime rollid, mis võimaldavad perre kuuluda, aga mõnikord hakkavad need rollid vahel meie eest elama. Räägime, kuidas lapsepõlverollidega kohanedes hakatakse täiskasvanueas liiga palju vastutust võtma, rahu sobitama ja nähtamatuks jääma ning kuidas need rollid mõjutavad suhteid.

    ١ س ٢ د

  4. ٢٨‏/١٢‏/٢٠٢٥

    37 | Tagasivaade aastale 2025

    2025 pani proovile, õpetas ja nihutas piire. Teeme ausa tagasivaate, mida me ise sel aastal õppisime – juhtimisest, inimestest ja iseendast. Ja kuidas Juhtimistango on olnud nende õppimiste kõrval, sees ja vahel.

    ٤٥ من الدقائق

  5. ١٥‏/١٢‏/٢٠٢٥

    36 | Jõulud ja muud peretantsud

    Jõulud toovad inimesed kokku ning mõnikord paljastab jõuluvalgus rohkem kui tahaksime. Räägime, miks täiskasvanuna võib tunduda, et oled taas 7-aastane oma vanemate köögis. Ning arutame, kuidas pingestavate peredünaamikatega paremini toime tulla. Lae alla mainitud Jõulubingo küpsele täiskasvanule.

    ٤٥ من الدقائق

  6. ٠٧‏/١١‏/٢٠٢٥

    35 | Empaatia ilma piirideta pole empaatia

    Kui empaatiat ei ole või seda on liiga vähe, pole hästi. Aga liiga palju teda olla ei saa. Kui empaatia muutub kurnavaks, siis järelikult on piirid paigast ära. Räägime, kuidas hoida empaatia selgepiirilisena, ühendavana ja tõeliselt mõjusana.

    ١ س ٤ د

  7. ٢٤‏/١٠‏/٢٠٢٥

    34 | Autentsus - isikupära või isetegevus?

    Olla ehe ei tähenda, et vastutus kaob. See tähendab, et julgen olla mina – ja võtta vastutuse oma mõju eest. Räägime, kuidas luua meeskondades ruumi aususele ja ehedale tegutsemisele, ka siis kui teemad on ebamugavad.

    ٤٠ من الدقائق

  8. ١٠‏/١٠‏/٢٠٢٥

    33 | Haavatavus ≠ nutmine

    Järgmine juhtimismaailma moesõna - haavatavus. Mida see tegelikult tähendab ja mida kindlasti mitte? Räägime sellest, kuidas haavatavus on seotud usalduse, piiride ja mõtestatud juhtimisotsustega. Ning miks on oluline, et haavatavus ei muutuks emotsionaalseks väljaelamiseks.

    ٥٢ من الدقائق
مشاهدة الكل (٤٠)

حول

Tere tulemast kuulama Juhtimistangot! Juhtimistrendid tulevad ja lähevad. See, kuidas inimesed koos toimivad, ehk inimkäitumise vundament on aga samasugune igal pool. Juhtimistangos räägime sellest, mis selle vundamendi moodustab.

المعلومات

  • صناع العمل
    Reelika Kravets ja Elar Killumets
  • سنوات النشاط
    ٢٠٢٤ - ٢٠٢٦
  • الحلقات
    ٤٠
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © Reelika Kravets ja Elar Killumets
  • موقع البرنامج على الويب
    Juhtimistango

قد يعجبك أيضًا