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『KAEN FM』は事業やチームの話を中心に、"KAENの今"や最新のテクノロジーの話題をお届けしていきます！ KAENの詳細についてはこちら https://kaen-inc.com/

  1. Jun 11

    #13　脱・言われた通りに作る。バックログ消化型エンジニアからアウトカム思考への転換｜梅木 × 石野

    KAEN.fmは、株式会社KAENのメンバーがKAENの事業やカルチャーについて話すPodcast番組です。 第13回目の今回は、取締役の梅木とプロダクトエンジニアの石野が、エンジニアが直面しがちな「作ったのに使われない」という悩みについて話します。 ただタスクをこなす毎日から抜け出し、事業の仕組みや数値を理解することで、どう開発への向き合い方が変わったのか。現場での試行錯誤や、これからのエンジニアの働き方について話しています。 ▼株式会社KAENの採用ページ ⁠⁠https://kaen-inc.com/recruit⁠

    20 min

  2. Jun 2

    #12　スピードの正体は◯◯だった──AI時代のエンジニアが持つべき問いの中身とは｜梅木 × 遠山

    KAEN.fmは、株式会社KAENのメンバーがKAENの事業やカルチャーについて話すPodcast番組です。 第12回目の今回は、取締役の梅木とプロダクトエンジニアの遠山（KK3）が、AIで実装速度が上がった今、「速く作る」だけでなく「何を作るか」を問い直すことの大切さについて、実際の開発現場の話を交えてお話します。 ▼株式会社KAENの採用ページ ⁠https://kaen-inc.com/recruit⁠

    19 min

  3. May 27

    #11　AIの台頭によりコーディングの価値が相対的に下がった時代においてエンジニアの役割とは｜梅木 × 野中

    KAEN.fmは、株式会社KAENのメンバーがKAENの事業やカルチャーについて話すPodcast番組です。 第11回目の今回は、取締役の梅木とプロダクトエンジニアの野中（もがみん）が、「AIの台頭により、コーディングの価値が相対的に下がる中、エンジニアはどのように価値を発揮していく必要があるのか」をテーマに、コードを書かなくなったエンジニアのリアルな今と、これからのキャリアについて話します。 ▼株式会社KAENの採用ページ https://kaen-inc.com/recruit

    18 min

  4. Apr 15

    #10　社員だけが聴ける社内コンテンツ「ぶっちゃけラジオ」。相互理解を深めるためにやっていること。｜浦川 × 勝井

    KAEN.fmは、株式会社KAENのメンバーがKAENの事業やカルチャーについて話すPodcast番組です。 第10回目の今回は、KAENの社員だけが聴くことができる社内コンテンツの「ぶっちゃけラジオ」についてです。 KAENは社員のコミュニケーションにおいて、「配慮はするが遠慮はしない」を前提に本音をオープンにした（ぶっちゃける）コミュニケーションを大事にしています。 初代MCの勝井（Arashi）と2代目MCの浦川（Yushi）が、ぶっちゃけラジオのMCとして意識していることなどについて対談しました。 --- KAENでは積極採用中です！ぜひ入社してぶっちゃけラジオを聞いてください！ ▼株式会社KAENの採用ページ⁠ ⁠https://kaen.notion.site/recruit-portal?source=copy_link

    26 min

  5. Apr 8

    #9　事業部と広報、どう連携してる？ ｜勝井 × 柘植（ゆるふわ回）

    KAEN.fmは、株式会社KAENのメンバーがKAENの事業やカルチャーについて話すPodcast番組です。 第9回目の今回は、事業開発の勝井（Arashi）と広報の柘植（Ami）が部門や役割を超えて、どのように広報活動を連携しているかについて話しました！ ゆるふわ回と言いつつ、割とマジメにお話しています（笑） ■トピックス ・事業部と広報がシンクロするためにやっていること ・KAENのビヨテリ（Beyond Territory）文化 ・新しいことを面白がる ▼株式会社KAENの採用ページ⁠ https://kaen-inc.com/recruit

    22 min

  6. Mar 26

    #8　KAENが採用目標を設定しない理由「VCマネーなし、評価制度なし、採用目標なしのスタートアップ。それでも成長し続けるワケ」梅木×畠中 第5回（全5回）

    KAEN.fmは、株式会社KAENのメンバーがKAENの事業やカルチャーについて話すPodcast番組です。 第8回目の今回は、前回に引き続き昨年末にリリースした取締役 梅木のnote、「VCマネーなし、評価制度なし、採用目標なしのスタートアップ。それでも成長し続けるワケ」の深堀りシリーズの最終回です。 1万文字の記事に込められた想いや、記事内では語りきれなかった意思決定の背景について深堀りしてきます。 ▼noteは下記よりご覧ください ⁠⁠⁠https://note.com/kazumicho/n/na794979d8160⁠⁠⁠ ▼株式会社KAENの採用ページ⁠ ⁠https://kaen-inc.com/recruit

    21 min

  7. Mar 23

    #7　全員同額の昇給・賞与「VCマネーなし、評価制度なし、採用目標なしのスタートアップ。それでも成長し続けるワケ」梅木×畠中 第4回（全5回）

    KAEN.fmは、株式会社KAENのメンバーがKAENの事業やカルチャーについて話すPodcast番組です。 第7回目の今回は、前回に引き続き昨年末にリリースした取締役 梅木のnote、「VCマネーなし、評価制度なし、採用目標なしのスタートアップ。それでも成長し続けるワケ」の深堀りシリーズの4回目です。 1万文字の記事に込められた想いや、記事内では語りきれなかった意思決定の背景について深堀りしてきます。 ■トピックス ・全員同額の昇給・賞与制度を導入したワケ ・導入後、面談にはどんな変化が...？ ・全員でコミットし、全員で果実を分け合う ▼noteは下記よりご覧ください ⁠⁠https://note.com/kazumicho/n/na794979d8160⁠⁠ ▼株式会社KAENの採用ページ⁠ https://kaen-inc.com/recruit

    22 min

  8. Mar 12

    #6 「全員経営」の真髄「VCマネーなし、評価制度なし、採用目標なしのスタートアップ。それでも成長し続けるワケ」梅木×畠中 第3回（全5回）

    KAEN.fmは、株式会社KAENのメンバーがKAENの事業やカルチャーについて話すPodcast番組です。 第6回目の今回は、前回に引き続き昨年末にリリースした取締役 梅木のnote、「VCマネーなし、評価制度なし、採用目標なしのスタートアップ。それでも成長し続けるワケ」の深堀りシリーズの3回目です。 1万文字の記事に込められた想いや、記事内では語りきれなかった意思決定の背景について深堀りしてきます。 ■トピックス ・KAENが目指す「全員経営」の真髄 ・独立採算制の導入など、実践的な「全員経営」の仕組み ・スタートアップとしての積極的な投資・成長戦略との間で生まれるリアルな葛藤 ▼noteは下記よりご覧ください https://note.com/kazumicho/n/na794979d8160 ▼株式会社KAENの採用ページ⁠

    30 min
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