Kopfgefühl Recruiting - 1x1 für Personalmarketing, Personalauswahl & Onboarding

Gunnar Merbach
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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.  Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.  Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen. Mit Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition seit 2002 ist Gunnar langjähriger Experte für strategische Personalgewinnung, Interim Manager, Unternehmensberater und Agenturinhaber. Er liebt es, Dinge nachhaltig besser zu gestalten - und gutes Recruiting in die Welt zu tragen. Seine Gäste sind ebenfalls Expertinnen und Experten in ihrem Fachbereich - und angehalten, wirklichen Mehrwert für Hörerinnen und Hörer aufzuzeigen. Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com LINKS: https://www.level-up-recruitment.com https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up

  1. Nr. 28: Kundeninterview: In nur 6 Monaten vom Recruiting-Underdog zum Champion (Part 2)

    09/25/2025

    Nr. 28: Kundeninterview: In nur 6 Monaten vom Recruiting-Underdog zum Champion (Part 2)

    ÜBER DIESE EPISODE: In diesen beiden Episoden blicken wir zurück auf ein außergewöhnlich erfolgreiches Recruiting-Transformationsprojekt bei Arverio, einem privaten Eisenbahnverkehrsunternehmen. Gemeinsam mit Julia Betz und Alexander Kolke, zwei zentralen Teammitgliedern, die den Wandel hautnah miterlebt und gestaltet haben, spricht Gunnar Merbach  darüber, was in nur sechs Monaten alles möglich ist – von nahezu null Strukturen bis hin zum (echten) Recruiting-Champion. Diese Themen erwarten dich: Wie innerhalb von 6 Monaten ein stabiles, hochmotiviertes Recruiting-Team entstandWie strategisches Personalmarketing die Bewerberzahlen vervielfachte (von 1.500 auf 50.000!)Welche Prozess- und Systemumstellungen die größte Wirkung hattenWie Interviewtrainings die Zusammenarbeit mit Fachbereichen nachhaltig verbessertenWas eine starke Führung im Recruiting leisten kann – und leisten mussund vieles mehr...Diese Episode ist eine Fallstudie für alle, die zeigen möchten, was mit klarer Strategie und Engagement im Recruiting machbar ist. Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com. LINKS Arverio-Karriereseite: https://www.arverio-karriere.deÜBER DEN HOST:Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.ÜBER DIESEN PODCAST:In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.NIMM KONTAKT MIT UNS AUF:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kostenfreies Erstgespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube-KanalLinkedIn Gunnar MerbachLinkedIn Frank Heger

    19 min
  2. Nr. 27: Kundeninterview: In nur 6 Monaten vom Recruiting-Underdog zum Champion (Part 1)

    09/11/2025

    Nr. 27: Kundeninterview: In nur 6 Monaten vom Recruiting-Underdog zum Champion (Part 1)

    ÜBER DIESE EPISODE: In diesen beiden Episoden blicken wir zurück auf ein außergewöhnlich erfolgreiches Recruiting-Transformationsprojekt bei Arverio, einem privaten Eisenbahnverkehrsunternehmen. Gemeinsam mit Julia Betz und Alexander Kolke, zwei zentralen Teammitgliedern, die den Wandel hautnah miterlebt und gestaltet haben, spricht Gunnar Merbach  darüber, was in nur sechs Monaten alles möglich ist – von nahezu null Strukturen bis hin zum (echten) Recruiting-Champion. Diese Themen erwarten dich: Wie innerhalb von 6 Monaten ein stabiles, hochmotiviertes Recruiting-Team entstandWie strategisches Personalmarketing die Bewerberzahlen vervielfachte (von 1.500 auf 50.000!)Welche Prozess- und Systemumstellungen die größte Wirkung hattenWie Interviewtrainings die Zusammenarbeit mit Fachbereichen nachhaltig verbessertenWas eine starke Führung im Recruiting leisten kann – und leisten mussund vieles mehr...Diese Episode ist eine Fallstudie für alle, die zeigen möchten, was mit klarer Strategie und Engagement im Recruiting machbar ist. Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com. LINKS Arverio-Karriereseite: https://www.arverio-karriere.deÜBER DEN HOST:Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.ÜBER DIESEN PODCAST:In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.NIMM KONTAKT MIT UNS AUF:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kostenfreies Erstgespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube-KanalLinkedIn Gunnar MerbachLinkedIn Frank Heger

    20 min

  3. 08/28/2025

    Nr. 26: Warum das erste Interviewtraining schon der Start in professionelle Eignungsdiagnostik ist

    ÜBER DIESE EPISODE: In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting erklärt Gunnar Merbach, warum Eignungsdiagnostik ein zentraler Hebel im Recruiting-Transformationsprojekt ist – und warum man diesen Hebel nicht erst am Ende, sondern direkt zu Beginn schrittweise betätigen sollte. Denn bereits in der ersten Phase eines Transformationsprojektes können pragmatische Schritte wie Interviewtrainings und Gesprächsleitfäden die Personalauswahl deutlich verbessern. Dazu braucht es nur zwei bis drei Wochen! Strategische Projekte, wie die Verankerung von Eignungsdiagnostik, folgen zu einem späteren Zeitpunkt. Diese Folge liefert u. a. Antworten auf folgende Fragen: Warum Interviewtrainings direkt zu Beginn einer Recruiting-Transformation sinnvoll sindWie schon 1–2 Tage Training die Fehlbesetzungsquote senkenWelche Rolle Fachbereiche im Auswahlprozess spielen sollten – und wie man sie befähigtWas typische Hürden bei der Einführung von Eignungsdiagnostik sindMit welchen Tools und einfachen Maßnahmen man schnell starten kannAbonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com. LINKS ChatGPT: https://chatgpt.comMein München: https://www.dein-muenchen.orgÜBER DEN HOST:Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.ÜBER DIESEN PODCAST:In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.NIMM KONTAKT MIT UNS AUF:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kostenfreies Erstgespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube-KanalLinkedIn Gunnar MerbachLinkedIn Frank Heger

    12 min
  4. Nr. 25: Active Sourcing im Realitätscheck: Für welche Zielgruppen es wirklich funktioniert

    08/07/2025

    Nr. 25: Active Sourcing im Realitätscheck: Für welche Zielgruppen es wirklich funktioniert

    ÜBER DIESE EPISODE: In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Frage: Für welche Zielgruppen eignet sich Active Sourcing wirklich – und für welche nicht? Gemeinsam mit Sourcing-Experte Johannes "Janni" Dalampiras sprechen wir über erfolgversprechende Zielgruppen, realistische Grenzen des Sourcing-Ansatzes und wie man hybride Strategien clever miteinander verbindet. Die Episode beantwortet unter anderem diese Fragen: Warum Active Sourcing bei Blue-Collar-Zielgruppen meist scheitert – und was stattdessen hilftWelche White-Collar-Profile besonders gut sourcbar sind (inkl. C-Level)Wie wichtig Standing und Absender bei der Direktansprache sindWarum Telefonanrufe bei gewerblichen Kandidaten oft besser funktionieren als NachrichtenAbonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com. ÜBER DEN HOST:Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.ÜBER DIESEN PODCAST:In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.NIMM KONTAKT MIT UNS AUF:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kostenfreies Erstgespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube-KanalLinkedIn Gunnar MerbachLinkedIn Frank Heger

    14 min
  5. Nr. 24: Recruiting-Wunderwaffe Active Sourcing – 5 Gründe, warum es in den Personalmarketing-Mix gehört

    07/24/2025

    Nr. 24: Recruiting-Wunderwaffe Active Sourcing – 5 Gründe, warum es in den Personalmarketing-Mix gehört

    ÜBER DIESE EPISODE: In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Active Sourcing. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen mit Master Sourcer Johannes Dalampiras, warum Active Sourcing fester Bestandteil eines wirksamen Personalmarketing-Mixes sein sollte. Dabei wird klar: Sourcing ist mehr als nur Kandidatensuche – es ist Feedbackquelle, Markenbotschaft und Effizienz-Booster zugleich. Themen der Episode: Warum Active Sourcing für Unternehmen relevant istWelche Rolle Basics und Zielgruppenfeedback spielenWie Sourcing bei richtiger Umsetzung Kosten senkt und Zeit spartDie Bedeutung direkter Kandidatenkontakte für Employer Branding und StellenanzeigenWie interne Sourcer Unternehmenskultur authentisch vermitteln könnenWarum ein gezielter Ressourceneinsatz Sourcing besonders effizient machtAbonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com. ÜBER DEN HOST:Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.ÜBER DIESEN PODCAST:In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.NIMM KONTAKT MIT UNS AUF:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kostenfreies Erstgespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube-KanalLinkedIn Gunnar MerbachLinkedIn Frank Heger

    20 min
  6. Nr. 23: INDEED-SPECIAL - Wie die Plattform wirklich funktioniert: Ein Deep Dive für Recruiter (Part 2)

    07/10/2025

    Nr. 23: INDEED-SPECIAL - Wie die Plattform wirklich funktioniert: Ein Deep Dive für Recruiter (Part 2)

    ÜBER DIESE EPISODE: IIn dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte! Sie sprechen über Grundlagen und Expertenwissen, Produkte, KI, Do's and Don'ts. Und natürlich über die wichtigsten Stellschrauben, um mit Performance Marketing-Ansätzen auf Indeed wirksame Ergebnisse zu erzielen.Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen.Diese Doppelfolge behandelt unter anderem: • Indeed vs. andere Jobboards: Wo liegen die Unterschiede? • Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht: Der Zusammenhang zwischen Impression, Klick und Bewerbung • Welche Stellschrauben Recruiter und Unternehmen selbst beeinflussen können • Wie man Relevanz auf Indeed erzeugt und misst • Welche Kennzahlen für die Steuerung wirklich hilfreich sind • Wie Performance-Kampagnen sauber vorbereitet und optimiert werden • Welche KI Tools Indeed anbietet - jetzt und in der ZukunftAbonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com.LINKSIndeed Hiring Insights: https://de.indeed.com/arbeitgeber/hiring-insightsGoogle Trends: https://trends.google.de/trends/ ÜBER DEN HOST:Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.ÜBER DIESEN PODCAST:In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.NIMM KONTAKT MIT UNS AUF:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kostenfreies Erstgespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube-KanalLinkedIn Gunnar MerbachLinkedIn Frank Heger

    44 min
  7. Nr. 22: INDEED-SPECIAL - Wie die Plattform wirklich funktioniert: Ein Deep Dive für Recruiter (Part 1)

    06/26/2025

    Nr. 22: INDEED-SPECIAL - Wie die Plattform wirklich funktioniert: Ein Deep Dive für Recruiter (Part 1)

    ÜBER DIESE EPISODE: In dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte! Sie sprechen über Grundlagen und Expertenwissen, Produkte, KI, Do's and Don'ts. Und natürlich über die wichtigsten Stellschrauben, um mit Performance Marketing-Ansätzen auf Indeed wirksame Ergebnisse zu erzielen. Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen. Diese Doppelfolge behandelt unter anderem: Indeed vs. andere Jobboards: Wo liegen die Unterschiede?Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht: Der Zusammenhang zwischen Impression, Klick und BewerbungWelche Stellschrauben Recruiter und Unternehmen selbst beeinflussen könnenWie man Relevanz auf Indeed erzeugt und misstWelche Kennzahlen für die Steuerung wirklich hilfreich sindWie Performance-Kampagnen sauber vorbereitet und optimiert werdenWelche KI Tools Indeed anbietet - jetzt und in der Zukunft Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com. LINKS Indeed Hiring Insights: https://de.indeed.com/arbeitgeber/hiring-insightsGoogle Trends: https://trends.google.de/trends/ ÜBER DEN HOST:Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.ÜBER DIESEN PODCAST:In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.NIMM KONTAKT MIT UNS AUF:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kostenfreies Erstgespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube-KanalLinkedIn Gunnar MerbachLinkedIn Frank Heger

    45 min

  8. 06/12/2025

    Nr. 21 - Realistic Job Preview: So vermeidest du Kündigungen in der Probezeit

    ÜBER DIESE EPISODE: In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Realistic Job Preview: Wie Unternehmen durch realistische Einblicke in den Job schon im Bewerbungsprozess Frühfluktuation vermeiden, die Arbeitgebermarke stärken und langfristig die passenden Mitarbeitenden gewinnen. Gunnar Merbach teilt dazu eigene Praxisbeispiele, Studienergebnisse und konkrete Umsetzungstipps. Dabei zeigt er, warum Ehrlichkeit im Recruitingprozess nicht abschreckt, sondern Vertrauen schafft. Diese Episode behandelt u.a.: Warum rund 50 % der Kündigungen in der Probezeit auf falsche Erwartungen zurückgehenWelche Wirkung eine offene Kommunikation im Bewerbungsprozess auf Motivation und Bindung hatWie Realistic Job Preview in Ausschreibungen, Videos und Gesprächen gelingtWelche Tools zur Umsetzung unterstützen können (von Video bis Survey)Wie Feedbackschleifen helfen, den Recruitingprozess kontinuierlich zu verbessernWo die typischen Hürden liegen und wie man intern überzeugtAbonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com. LINKS Haufe-Studie (Korrektur: nicht Hays): https://www.haufe.de/personal/hr-management/umfrage-zum-onboarding-in-unternehmen_80_396926.htmlSurveyMonkey: https://www.surveymonkey.de/Microsoft Forms: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-formsaction medeor: https://medeor.deÜBER DEN HOST:Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.ÜBER DIESEN PODCAST:In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.NIMM KONTAKT MIT UNS AUF:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kostenfreies Erstgespräch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube-KanalLinkedIn Gunnar MerbachLinkedIn Frank Heger

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.  Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.  Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen. Mit Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition seit 2002 ist Gunnar langjähriger Experte für strategische Personalgewinnung, Interim Manager, Unternehmensberater und Agenturinhaber. Er liebt es, Dinge nachhaltig besser zu gestalten - und gutes Recruiting in die Welt zu tragen. Seine Gäste sind ebenfalls Expertinnen und Experten in ihrem Fachbereich - und angehalten, wirklichen Mehrwert für Hörerinnen und Hörer aufzuzeigen. Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com LINKS: https://www.level-up-recruitment.com https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up

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