Et si le congé maternité n’était pas seulement une absence à couvrir, mais un moment clé pour repenser l’organisation du travail ? Dans cet épisode du Kundra Podcast, Theresa reçoit Maria Rubio, VP des projets stratégiques chez Indy, une entreprise de la French Tech qui accompagne les indépendants dans la gestion de leur activité. Avant même de rejoindre Indy, Maria savait qu’elle voulait devenir mère, et la culture de l’entreprise sur l’équilibre vie pro / vie perso faisait déjà partie de ses critères de choix. Quand elle annonce sa grossesse, elle le fait tôt. Non pas par obligation, mais parce qu’elle se sent dans un environnement de confiance. Avec son manager, elle utilise ce temps pour cartographier son rôle, identifier les zones floues, déléguer, clarifier les priorités et accélérer une réorganisation déjà en discussion. Mais le retour reste difficile. Maria raconte le choc très concret de rouvrir Slack après plusieurs mois, de passer des couches, du sommeil et du lait à une complexité de projets, de décisions et de responsabilités. Elle parle aussi du vrai sujet derrière le retour : retrouver sa place, redéfinir ses limites, et comprendre comment continuer à avoir de l’impact quand ses priorités ont changé. Cet épisode explore une idée forte : bien préparé, un congé maternité peut devenir un moment de recul stratégique, pour la personne, pour son manager, et pour l’entreprise. Dans cet épisode, vous découvrirez : pourquoi Maria a choisi Indy aussi pour sa culture parentalecomment elle a préparé son départ avec son managercomment son congé a accéléré une réorganisation d’équipepourquoi le retour reste difficile, même dans un contexte favorablecomment elle a transformé son retour en nouveau cycle professionnelpourquoi le reboarding devrait être pensé comme un vrai moment de design du travailce que les entreprises peuvent faire pour aider les parents à revenir avec clarté, impact et confianceQue vous soyez parent, futur parent, RH, manager ou dirigeant, cet épisode vous aidera à voir le congé maternité non pas comme une parenthèse, mais comme une opportunité de mieux structurer le travail, et de mieux retenir les talents. Dans cet épisode, on parle : 00:00 Introduction à Maria & son parcours French Tech02:19 Choisir une entreprise aussi pour sa culture parentale03:25 Annoncer tôt pour mieux préparer le congé05:37 Cartographier le rôle : ownership, délégation & zones fragiles08:13 Le congé comme accélérateur de réorganisation09:59 Le choc du retour : Slack, rythme & nouvelle identité18:27 Revenir avec du recul et construire un nouveau scopeAbout Kundra Kundra is building the future of parental leave. We believe ambition and parenthood can thrive together - and companies that embed equity into their foundations today will lead tomorrow. This podcast is part of our journey: speaking with working parents, business leaders, and HR innovators to surface the truths of career and parenting and the tools that make it work. We’re now opening up pilot programs for companies ready to rethink parental leave. If you’d like to see how Kundra can support your teams, email theresa@kundra.ai for a demo. Want more from each episode? Subscribe to Kundra Notes for insights, recaps, and HR toolkits Follow Kundra on LinkedIn for product updates and thought leadership Follow Kundra on Instagram for stories, quotes, and behind-the-scenes
