Ep. 58 — La batalla por el salario mínimo en Puerto Rico Invitado: Iyari Ríos, economista y profesor del Instituto de Relaciones del Trabajo, UPR Río Piedras; miembro de la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo El salario mínimo en Puerto Rico es de $10.50 la hora — unos $21,840 al año trabajando a tiempo completo. La Ley 47-2021 estableció los primeros aumentos en 13 años y creó la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo para sacar esa decisión de las manos de los políticos. Ahora el Proyecto de la Cámara 1115 propone derogar la ley y eliminar la comisión, justo cuando le corresponde evaluar los salarios de los trabajadores exentos, agrícolas y por propinas. En este episodio, Rafael conversa con el economista Iyari Ríos sobre la historia del salario mínimo en Puerto Rico, quiénes lo devengan, qué pasó realmente con la economía después de los aumentos y qué está en juego con el P. de la C. 1115. Temas del episodio 1. La formación de Iyari Ríos — De geografía y ciencias sociales a la economía y un doctorado en historia, todo en la UPR. La universidad pública como motor de movilidad social. 2. La UPR bajo la Junta — Presupuesto recortado a la mitad, matrículas triplicadas. El dato del Dr. Jaime Calderón: la proporción de jóvenes de 18 a 24 años matriculados en educación superior cayó de 65% a 55% en cinco años. 3. Qué hace la Ley 47-2021 — Tres cosas: establece política pública (un salario suficiente para vivir sobre el nivel de pobreza, ajustado periódicamente al costo de vida), aumenta el salario mínimo de forma escalonada ($8.50 en 2022, $9.50 en 2023, $10.50 en 2024) y crea la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo. 4. La Comisión Evaluadora — Multisectorial y paritaria: dos representantes de los patronos, dos de los trabajadores, dos de la academia y el interés público en la figura del Secretario del Trabajo. Ternas por sector, nombramiento del gobernador, confirmación del Senado — el mismo proceso que un secretario de agencia. 5. Un cuarto de siglo congelado — De 1998 a 2021 el salario mínimo se revisó una sola vez, y no por acción del gobierno de Puerto Rico sino por el aumento federal a $7.25 en 2009. La historia previa: la FLSA de 1938, las juntas de salario mínimo de 1941 a 1998, la paridad con el mínimo federal desde mediados de los 90. 6. Por qué se logró en 2021 — Erosión del poder adquisitivo, la inflación pospandemia y una legislatura fragmentada donde ningún partido tenía mayoría propia. 7. Quiénes ganan el mínimo — Unas 250,000 personas de las 750,000 empleadas en el sector privado: 1 de cada 3. Comercio al detal, restaurantes, servicios. Muchos sobrecualificados, con grados universitarios. 8. La hecatombe que no llegó — Las asociaciones empresariales predijeron colapso económico y cierres masivos. Los datos: la producción ha crecido, el empleo aumentó, la tasa de participación laboral subió, el desempleo está en su nivel más bajo en la historia y la pobreza se redujo 3 puntos porcentuales desde 2021. Hay más negocios abiertos que nunca. 9. El P. de la C. 1115 — Derogaría la Ley 47 y eliminaría la Comisión tras el cabildeo de las asociaciones empresariales. Un trámite atípico: tres informes positivos de la Comisión de Trabajo de la Cámara, vistas públicas inicialmente cerradas al sector laboral. Pendiente de calendario en la Cámara; panorama incierto en el Senado. 10. El libro — La ley de salario mínimo de Puerto Rico: su necesidad y las amenazas que enfrenta (2025), publicado por el Grupo de Investigación sobre Puerto Rico. Las regalías van al grupo, no al autor. Sígueme en las redes sociales: Facebook, YouTube, Instagram, X, y TikTok Sigue a La Ventana PR - 📬 Substack: laventanapr.substack.com - 🎙️ Podcast: disponible en todas las plataformas - 📺 YouTube
