Cette semaine, le SAV de la Tech répond à la question de Kevin: "Bonjour, Je suis dev depuis presque 4 ans. Dès les premiers mois dans ma première entreprise, une agence web de 6 personnes, je me suis rendu compte des problèmes que posaient du code legacy. On utilisait un CMS maison, plein de code mort, mes 4-6 premiers mois ont été à 80% de debug la codebase. Dans l'entreprises suivants, même soucis, du code legacy très vieux, du gatekeeping, un rejet du changement, ou forcé par les managers qui expliquent comment coder. Dans mon entreprise actuelle j'ai plus de marge de manœuvre mais les tâches à faire réduisent les possibilités, création de back office avec seulement du CRUD, sans règle métier. J'ai vite compris que je recherchais plus que juste faire du code, qui marche plus ou moins, et après des recherches je suis tombé sur Benoît Gantaume avec son podcast artisan développeur et il y a eu un déclic. Je suis tombé dans le craft, appris le TDD, clean code, DDD, design pattern et d'autres outils par la lecture, les vidéos, podcast etc. Et pendant cet apprentissage j'ai aussi cherché un nouveau poste où la qualité logiciel était présente, ou à minima recherché. Mais les boîtes qui pratiquent ce genre de méthodologie sont inexistante dans ma région (Nice), ou très bien caché, et celles que je trouvais, même lors d'annonce pour des juniors, avaient des exigences très hautes, des expériences professionnel avec une mise en place de clean architecture, DDD etc. J'ai fait plusieurs entretiens, plusieurs tests techniques, avec des feedbacks positif, mais à chaque fois ça finissait par un refus par choix d'un candidat avec plus d'expérience, ou dans quelques rare cas, avec une proposition de salaire vraiment basse. Je fais des projets personnels où je met en place ces outils, je fais des katas, mais je ne suis toujours pas au niveau des attentes des entreprises. J'ai vécu un soucis similaire avec le monde startup, où ils demandent de l'expérience en startup, sans laisser de chance à ceux qui n'en ont pas encore. Je me doute que le climat actuel du recrutement n'est pas le plus propice pour les dév peu expérimenté. Après ce monologue, la question est, comment faire pour rejoindre une boîte comme Shodo, ou une autre qui pratique le craft, quand le contexte de l'entreprise ne permet pas de mettre en place ces pratiques, que l'on apprend de nous même ces pratiques ? Comment réussir à sortir du lot ?" Épisode enregistré en Mai 2025. Mastering audio automatisé par auphonic.com. Crédits musique: "Guess Again", provided by https://slip.stream
