Make It STICC

Jacqueline Kerstma
  • ٠٫٠ (٠)
  • تعلَّم كيف؟

Hoe kun je verandering organiseren in teams en bedrijven? Jacqueline Kerstma is expert in verbeteren en deelt oplossingen uit de dagelijkse praktijk met jou. Tips die inspireren en inzicht geven. Wil je meer weten over Jacqueline en haar verbeterpassie? Je vindt haar via https://www.sticc.nl

الحلقات

  1. ٠٣‏/٠٦‏/٢٠٢١

    Help! Hoe geef je feedback aan je team zonder te oordelen...

    In deze zevende aflevering van de 'Help!' serie met Marieke van Ginkel bespreken we hoe je feedback geeft aan je team zonder te oordelen. We gaan aan de slag met de vraag van een luisteraar die het gevoel heeft dat haar feedback niet goed valt in haar team. We bespreken hoe je neutraal feedback geeft, maar vooral hoe je kunt onderzoeken wat er eigenlijk achter het gevoel ligt dat je feedback niet goed wordt ontvangen. Want is dat wel waar? En hoe weet je dat? We bespreken de methode van Byron Katie die super behulpzaam is om je eigen aannames op waarheid te onderzoeken.  Wil je na het luisteren van deze podcast meer weten of heb je een vraag of onderwerp voor een volgende aflevering, stuur dan een mail naar jacqueline@sticc.nl

    Help! Hoe geef je feedback aan je team zonder te oordelen...

  2. ٠٥‏/٠٥‏/٢٠٢١

    Help! Ik krijg de gevestigde orde niet mee...

    In deze zesde aflevering van de 'Help!' serie met Marieke van Ginkel bespreken we wat je moet doen als je de gevestigde orde niet mee krijgt. We bespreken hoe je daar systemisch naar kunt kijken zodat je beter begrijpt wat weerstand creëert en oplost. We geven je drie praktische tips, waarmee je wel draagvlak kunt organiseren bij de gevestigde orde.  Wil je na het luisteren van deze podcast meer weten of heb je een vraag of onderwerp voor een volgende aflevering, stuur een mail naar jacqueline@sticc.nl

    Help! Ik krijg de gevestigde orde niet mee...

  3. ٠٨‏/٠٤‏/٢٠٢١

    Help! Ik voel me emotioneel niet veilig in mijn team...

    De vijfde aflevering uit de 'Help!' serie samen met Marieke van Ginkel. Emotionele veiligheid leidt een grotendeels onzichtbaar en verborgen bestaan. Het merendeel van de issues speelt zich af onder water. Emotionele veiligheid wordt gedefinieerd als de mate waarin je je veilig voelt om risico's te nemen in je team. Het is een graadmeter van de bereidheid van teamleden om grenzen aan te geven. We geven je 3 simpele stappen om dit gevoel van veiligheid aan te gaan.  Wil je meer lezen over emotionele veiligheid, kijk dan bij mijn blogs op https://www.sticc.nl/inspiration  Wil je meer impact maken als veranderaar en hier eens over sparren? Plan een gratis gesprek in via https://www.sticc.nl/strategiegesprek om de verbeterpunten in jouw organisatie helder te krijgen.

    Help! Ik voel me emotioneel niet veilig in mijn team...

  4. ٢٥‏/٠٣‏/٢٠٢١

    Help! Ik voel dat het niet klopt in mijn team...

    De vierde aflevering alweer uit de 'Help!' serie, samen met Marieke van Ginkel. Het herkennen en inzetten van je gevoel als leider is voor de meesten van ons een onbekend terrein. We voelen wel dat er iets niet klopt in een groep of organisatie, maar wat moeten we daar concreet mee? Hoe benut je onderbuikgevoel in een passende en effectieve interventie? Hoe je je lichaam kunt inzetten als antenne voor wat er speelt in de onderstroom kun je vinden in mijn blog op https://www.sticc.nl/inspiration   Wil je meer impact maken als veranderaar en hier eens over sparren? Plan een gratis gesprek in via https://www.sticc.nl/strategiegesprek om de verbeterpunten binnen jouw organisatie helder te krijgen.

    Help! Ik voel dat het niet klopt in mijn team...

  5. ١٦‏/٠٣‏/٢٠٢١

    Help! Er dreigt ruzie in mijn team...

    In deze derde aflevering uit de 'Help!' serie met Marieke van Ginkel de vraag 'Wat kun je doen als er ruzie dreigt in je team?' Als leider ben je ineens zelf partij geworden in het onderlinge gedoe. Rennend van het ene incident naar het andere, aan het bemiddelen, aan het sussen. We verdiepen ons in de gedragingen van de groep in de stormende fase. Wat kun je doen als leider of facilitator in de stormende fase. En hoe werkt de techniek van het weerbericht? Wil je nalezen hoe je deze fase herkent, wat je kunt doen als leider of facilitator en wil je weten wat de stappen van het weerbericht zijn, kijk dan bij mijn blogs op https://www.sticc.nl/inspiration  Wil je meer impact maken als veranderaar en hier eens over sparren? Plan een gratis gesprek in via https://www.sticc.nl/strategiegesprek om de verbeterpunten in jouw organisatie helder te krijgen.

    Help! Er dreigt ruzie in mijn team...

  6. ١٥‏/٠٣‏/٢٠٢١

    Help! In mijn team is het ieder voor zich...

    In deze tweede aflevering uit de 'Help!' serie bespreek ik samen met Marieke van Ginkel de vraag 'Wat doe je als in je team iedereen zijn eigen ding doet?'. Als leider ben je keihard aan het werk. Bij problemen komt het team naar jou, niemand anders heeft het overzicht, iedereen zit op zijn eigen eiland, er zit geen flow in, geen echt team gevoel, geen ontwikkeling. We bespreken de groepsdynamica, leggen de verschillende fases van teamontwikkeling uit en verdiepen ons in de gedragingen van de groep in de vormende fase. Wat kun je doen als leider of facilitator in de vormende fase? Wil je nalezen hoe je deze fase herkent kijk dan bij mijn blogs op https://www.sticc.nl/inspiration  Wil je meer impact maken als veranderaar en hier eens over sparren? Plan een gratis gesprek in via https://www.sticc.nl/strategiegesprek om de verbeterpunten binnen jouw organisatie helder te krijgen.

    Help! In mijn team is het ieder voor zich...

  7. ١٤‏/٠٣‏/٢٠٢١

    Help! Ik heb een onmogelijke opdracht aangenomen...

    In deze eerste aflevering van een serie van afleveringen spreek ik met Marieke van Ginkel. Marieke is leiderschapstrainer en teamcoach. We bespreken verschillende thema's die je als veranderaar of leider uit je evenwicht kunnen halen. Daarin geven we een praktische oplossing die je gelijk kunt toepassen en kijken we hoe je je eigen leiderschap kunt vergroten. In deze aflevering bespreken we wat je kunt doen als je erachter komt dat je een onmogelijke opdracht hebt aangenomen, terwijl het allemaal zo mooi leek toen je eraan begon. Hoe pak je de regie weer terug, hoe communiceer je hierover met je opdrachtgever en wat leer je hier nu van voor de toekomst. We bespreken samen de 5 punten die je kunt checken om je opdracht wel haalbaar te maken. Je vindt deze 5 basics van informeel leiderschap in het e-book wat je kunt downloaden via https://www.mariekevanginkel.nl  Wil je meer impact maken als veranderaar en hier eens over sparren? Plan een gratis gesprek in via https://www.sticc.nl/strategiegesprek om de verbeterpunten binnen jouw organisatie helder te krijgen.

    Help! Ik heb een onmogelijke opdracht aangenomen...

  8. المقطع الترويجي للموسم ٢٬٠٢١

    Trailer

    Hoe kun je verandering organiseren in teams en bedrijven? Jacqueline Kerstma is expert in verbeteren en deelt oplossingen uit de praktijk met jou. Tips die inspireren en inzicht geven. Wil je meer weten over Jacqueline en haar verbeterpassie? Je vindt haar via https://www.sticc.nl

    Trailer

مقطع ترويجي

حول

Hoe kun je verandering organiseren in teams en bedrijven? Jacqueline Kerstma is expert in verbeteren en deelt oplossingen uit de dagelijkse praktijk met jou. Tips die inspireren en inzicht geven. Wil je meer weten over Jacqueline en haar verbeterpassie? Je vindt haar via https://www.sticc.nl

المعلومات

  • صناع العمل
    Jacqueline Kerstma
  • سنوات النشاط
    ٢٠٢١
  • الحلقات
    ٨
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © STICC
  • موقع البرنامج على الويب
    Make It STICC