MehrMethoden

Gisela Krämer
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🎙 Willkommen bei „MehrMethoden“ – dein Praxis-Podcast! Hier dreht sich alles um vielseitige und praxiserprobte Methoden für Coaching, Training, Mediation und Führung. Jede Episode bietet dir kompakte Impulse und Werkzeuge, die du direkt in deinem beruflichen Alltag einsetzen kannst – ob in der Teamarbeit, bei Konflikten oder in der Weiterentwicklung deiner persönlichen Kompetenzen. 📅 Erscheinungstermin: Alle zwei Wochen erscheint montags eine neue Episode für deinen Methodenkoffer. 🎯 Was erwartet dich? ✔ Praktische Anleitungen zu bewährten Methoden ✔ Inspiration für neue Ansätze in deiner Arbeit ✔ Hinweise, wie du Methoden flexibel und wirksam einsetzt Unser Ziel: Dich mit Ideen und Strategien zu unterstützen, die nicht nur inspirieren, sondern im Alltag tragen. Thematische Kategorien In diesem Podcast findest du Methoden aus verschiedenen Bereichen: Zeitmanagement, Konfliktlösung, Persönlichkeitsentwicklung, Moderation, Teamarbeit, Entscheidungsfindung, Motivation und mehr. Alle zwei Wochen greifen wir eine Methode neu auf, vertiefen sie oder ordnen sie praxisnah ein. 🎧 Hör rein und entdecke, wie einfach es sein kann, Methoden erfolgreich anzuwenden. 📌 Abonniere MehrMethoden – alle zwei Wochen eine neue Episode für deinen Methodenkoffer.

  1. Das Spinnennetz der Erkenntnis – Die Spinnwebanalyse

    12H AGO

    Das Spinnennetz der Erkenntnis – Die Spinnwebanalyse

    Komplexe Konfliktsituationen fühlen sich oft unübersichtlich an. Themen überlagern sich, Einschätzungen gehen auseinander und der Blick für das Wesentliche geht verloren.In dieser Episode von Fokus Mediation – Werkzeuge für den Durchblick stellt Gisela Krämer die Spinnwebanalyse vor – ein visuelles Analyseinstrument, mit dem sich Situationen von Einzelpersonen oder Teams strukturiert und transparent erfassen lassen. Die Folge zeigt, wie relevante Themen als Achsen definiert werden, wie unterschiedliche Einschätzungen sichtbar gemacht werden, wie aus der gemeinsamen Analyse konkrete Ziele und Maßnahmen entstehen, und warum gerade Unterschiede in der Wahrnehmung wertvolle Hinweise für den Mediationsprozess liefern. Die Spinnwebanalyse unterstützt Selbstwahrnehmung, fördert gemeinsames Verständnis und schafft eine belastbare Grundlage für Entscheidungsfindung und Entwicklung – ohne Rechtfertigungen oder Bewertungen. Kategorie: Entscheidungsfindung & Problemlösung MehrMethoden sammeln & abonnieren: https://www.pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔔 Regelmäßige Methodenimpulse für deinen Methodenkoffer. Jetzt abonnieren. ℹ️ Mehr Impulse: pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔗 Du suchst ein konkretes Programm zur Entwicklung deiner Führungspersönlichkeit? Dann entdecke den FührungsHero – das digitale Trainingsprogramm für moderne Führungskräfte. 📍 Jetzt mehr erfahren auf: www.führungshero.de ✨ Hat dir diese Episode gefallen? Dann hinterlasse 5 Sterne auf deiner Lieblingsplattform – so hilfst du, MehrMethoden sichtbarer zu machen! 📌 Noch mehr Methoden? Schau auf Methodenundmehr vorbei und entdecke weitere praxiserprobte Werkzeuge.

    6 min
  2. Strukturierte Feedbackfragen im Konflikt

    JAN 5

    Strukturierte Feedbackfragen im Konflikt

    Feedbackfragen im Konflikt – Wachstumschancen im TeamKonflikte im Team sind kein Zeichen von Unfähigkeit. Sie entstehen häufig dort, wo Erwartungen, Rollen und Wahrnehmungen ungeklärt bleiben. In dieser Folge von MehrMethoden geht es um den strukturierten Einsatz von Feedbackfragen im Konflikt. Vorgestellt wird ein klarer Arbeitsprozess, der hilft, den Fokus von Schuldzuweisungen weg und hin zu Verantwortung, Verständnis und gemeinsamen Lösungen zu lenken. Im Mittelpunkt steht ein Vorgehen in zwei aufeinander bezogenen Schritten. Der Prozess in zwei Schritten1. Eigenreflexion Bevor ein gemeinsamer Dialog stattfindet, klärt jede beteiligte Person für sich die eigene Wahrnehmung, Rolle und das bisherige Handeln im Konflikt. Gezielte Feedbackfragen unterstützen dabei, Ursachen zu erkennen und eigene Lernpunkte zu benennen. 2. Teamdialog Auf dieser Grundlage kommt das Team zusammen, um Sichtweisen zu teilen, ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln und konkrete Vereinbarungen zu treffen. Die sieben Themenfelder des TeamdialogsDer Dialog wird systematisch entlang folgender Punkte geführt: Kontextklärung und unterschiedliche Wahrnehmungen Gemeinsame Ursachenanalyse Verantwortung für eigenes Handeln Präventive Handlungsoptionen Kooperative Lösungsfindung Lernerfahrungen aus dem Konflikt Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit Praxistipps für die UmsetzungFür die Wirksamkeit des Prozesses sind klare Rahmenbedingungen entscheidend: eine neutrale Moderation, die Struktur und Gesprächsregeln sichert die Visualisierung zentraler Aussagen und Ergebnisse der gezielte Einsatz von Methodenvielfalt, um alle Stimmen einzubinden verbindliche Nachbereitung, um Vereinbarungen zu überprüfen und anzupassen Die Folge zeigt, wie Feedbackfragen als Arbeitsinstrument genutzt werden können, um Konflikte im Team transparent zu bearbeiten – und wie daraus tragfähige Lösungen und Entwicklung entstehen. Kategorie: Feedback MehrMethoden sammeln & abonnieren: https://www.pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔔 Jeden Montag eine neue Methode – abonnieren nicht vergessen. ℹ️ Mehr Impulse: pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔗 Du suchst ein konkretes Programm zur Entwicklung deiner Führungspersönlichkeit? Dann entdecke den FührungsHero – das digitale Trainingsprogramm für moderne Führungskräfte. 📍 Jetzt mehr erfahren auf: www.führungshero,de 🔔 Jetzt abonnieren & keine Folge verpassen! Jeden Montag eine neue Methode für deinen Methodenkoffer. ✨ Hat dir diese Episode gefallen? Dann hinterlasse 5 Sterne auf deiner Lieblingsplattform – so hilfst du, MehrMethoden sichtbarer zu machen! 📌 Noch mehr Methoden? Schau auf Methodenundmehr vorbei und entdecke weitere praxiserprobte Werkzeuge.

    9 min
  3. Koffer packen – Der perfekte Seminarabschluss

    12/29/2025

    Koffer packen – Der perfekte Seminarabschluss

    Der Abschluss eines Seminars entscheidet oft darüber, was wirklich bleibt. In dieser Folge von MehrMethoden stelle ich dir die Methode „Koffer packen“ vor – eine einfache, spielerische und zugleich wirkungsvolle Möglichkeit, Lerninhalte, Erkenntnisse und Feedback sichtbar zu machen. Die Methode lehnt sich an das bekannte Spiel „Ich packe meinen Koffer und nehme mit …“ an und eignet sich hervorragend für Trainings, Workshops und Seminare. Teilnehmende reflektieren, was für sie wesentlich war, formulieren persönliche Take-aways und bringen diese gemeinsam ins Gespräch. In dieser Episode erfährst du: warum der Seminarabschluss mehr ist als ein nettes Ende wie die Methode „Koffer packen“ konkret abläuft wie du sie in kleinen und großen Gruppen einsetzen kannst worauf es in der Moderation ankommt warum Haltung wichtiger ist als Technik Eine Methode für alle, die Lernen nicht einfach beenden, sondern bewusst abschließen wollen. Kategorie: Feedback & Evaluationstechniken MehrMethoden sammeln & abonnieren: https://www.pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔔 Jeden Montag eine neue Methode – abonnieren nicht vergessen. ℹ️ Mehr Impulse: pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔗 Du suchst ein konkretes Programm zur Entwicklung deiner Führungspersönlichkeit? Dann entdecke den FührungsHero – das digitale Trainingsprogramm für moderne Führungskräfte. 📍 Jetzt mehr erfahren auf: www.führungshero,de 🔔 Jetzt abonnieren & keine Folge verpassen! Jeden Montag eine neue Methode für deinen Methodenkoffer. ✨ Hat dir diese Episode gefallen? Dann hinterlasse 5 Sterne auf deiner Lieblingsplattform – so hilfst du, MehrMethoden sichtbarer zu machen! 📌 Noch mehr Methoden? Schau auf Methodenundmehr vorbei und entdecke weitere praxiserprobte Werkzeuge.

    4 min
  4. Reframing: Neue Bedeutung, neue Möglichkeiten

    12/22/2025

    Reframing: Neue Bedeutung, neue Möglichkeiten

    Reframing gibt Situationen einen neuen Rahmen – nicht die Fakten ändern sich, sondern ihre Bedeutung. In dieser Folge erfährst du: • Was Reframing ist – und warum der Blickwinkel den Unterschied macht. • Zwei Arten: Kontext-Reframing (wo wirkt ein Verhalten positiv?) & Bedeutungs-Reframing (welche andere Deutung hilft mir weiter?). • Warum sich der Perspektivwechsel lohnt – mehr Handlungsspielraum, weniger Ballast, bessere Zusammenarbeit. • Anwendung im Alltag & Team – von „stur“ zu „konsequent“, von „Kritik“ zu „Engagement“. Mini-Übung: Frag dich: „In welchem Zusammenhang könnte mein Problem sinnvoll sein?“ – und „Welche alternative Bedeutung stärkt mich?“ Logistik: 15–30 Min., keine Materialien. Kategorie: Moderation & Kommunikationstechniken MehrMethoden sammeln & abonnieren: https://www.pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔔 Jeden Montag eine neue Methode – abonnieren nicht vergessen. ℹ️ Mehr Impulse: pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔗 Du suchst ein konkretes Programm zur Entwicklung deiner Führungspersönlichkeit? Dann entdecke den FührungsHero – das digitale Trainingsprogramm für moderne Führungskräfte. 📍 Jetzt mehr erfahren auf: www.führungshero,de 🔔 Jetzt abonnieren & keine Folge verpassen! Jeden Montag eine neue Methode für deinen Methodenkoffer. ✨ Hat dir diese Episode gefallen? Dann hinterlasse 5 Sterne auf deiner Lieblingsplattform – so hilfst du, MehrMethoden sichtbarer zu machen! 📌 Noch mehr Methoden? Schau auf Methodenundmehr vorbei und entdecke weitere praxiserprobte Werkzeuge.

    5 min
  5. Mit Speed-Dating zum Lernen – in 30 Minuten mehr Perspektiven

    12/15/2025

    Mit Speed-Dating zum Lernen – in 30 Minuten mehr Perspektiven

    In dieser Folge zeige ich dir, wie du mit Speed-Dating zum Lernen Wissen schnell austauschst, Perspektiven erweiterst und auch ruhigere Teilnehmende aktivierst. So funktioniert’s: Teilnehmende sitzen sich paarweise gegenüber, sprechen je Runde ca. 3 Minuten zu einer Leitfrage, dann rotiert eine Reihe weiter – 4–5 Runden reichen. Warum das wirkt: klare Zeitbox, Fokus auf den Punkt, viele Sichtweisen in kurzer Zeit, sichtbarer Transfer im Plenum. Praxis-Setup: Gruppen: ab 6 Personen, 4–5 Runden à 3 Minuten Zeitbedarf: ~30 Minuten inkl. Auswertung Material: optional Fragen sichtbar machen, Notizzettel Einsatzfelder: Seminar, Workshop, Unterricht – als Warm-up, Wiederholung oder Abschluss. Varianten: Ein Thema mit wechselnden Partnern, Themenkarussell, Abschluss-„Best of“ im Plenum. Am Ende bekommst du Moderationstipps, damit die Methode auf Anhieb rund läuft. Kategorie 8. Lernmethoden & Aktivierungen MehrMethoden sammeln & abonnieren: https://www.pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔔 Jeden Montag eine neue Methode – abonnieren nicht vergessen. ℹ️ Mehr Impulse: pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔗 Du suchst ein konkretes Programm zur Entwicklung deiner Führungspersönlichkeit? Dann entdecke den FührungsHero – das digitale Trainingsprogramm für moderne Führungskräfte. 📍 Jetzt mehr erfahren auf: https://www.pfeos-akademie.de/fuehrungshero 🔔 Jetzt abonnieren & keine Folge verpassen! Jeden Montag eine neue Methode für deinen Methodenkoffer. ✨ Hat dir diese Episode gefallen? Dann hinterlasse 5 Sterne auf deiner Lieblingsplattform – so hilfst du, MehrMethoden sichtbarer zu machen! 📌 Noch mehr Methoden? Schau auf Methodenundmehr vorbei und entdecke weitere praxiserprobte Werkzeuge.

  6. Doppelspiegel der Mediation: Warum der Lauschangriff wirkt

    12/08/2025

    Doppelspiegel der Mediation: Warum der Lauschangriff wirkt

    In dieser MehrMethoden-Folge stelle ich dir den „Lauschangriff“ nach Ed Watzke vor – eine Mediationstechnik, die Zuhören zum Game-Changer macht. Das Setting: zwei Mediator:innen und zwei Konfliktparteien. Nach kurzen Einzelgesprächen spiegeln die Mediator:innen einander – bewertungsfrei und sinngetreu – die jeweilige Geschichte ihrer Partei, während die Konfliktpartner ohne Unterbrechung lauschen. Erst wenn beide sagen: „Ja, so stimmt es“, geht es weiter zu Klärung, Struktur und Optionen. Warum das wirkt? Die Methode entkoppelt die Geschichte von der Betroffenheit, erzwingt genaues Zuhören und macht erlebbar: Beide Perspektiven sind in sich schlüssig. Das senkt Widerstand und öffnet die Tür für Verständigung. Das nimmst du mit: • Setting, Sitzordnung & Regeln (Validieren vor Diskutieren) • Schritt-für-Schritt-Ablauf für die Moderation • Mini-Reflexion für den Transfer in die Praxis Kategorie: Konfliktlösung & Mediation MehrMethoden sammeln & abonnieren: https://www.pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔔 Jeden Montag eine neue Methode – abonnieren nicht vergessen. ℹ️ Mehr Impulse: pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔗 Du suchst ein konkretes Programm zur Entwicklung deiner Führungspersönlichkeit? Dann entdecke den FührungsHero – das digitale Trainingsprogramm für moderne Führungskräfte. 📍 Jetzt mehr erfahren auf: https://www.pfeos-akademie.de/fuehrungshero 🔔 Jetzt abonnieren & keine Folge verpassen! Jeden Montag eine neue Methode für deinen Methodenkoffer. ✨ Hat dir diese Episode gefallen? Dann hinterlasse 5 Sterne auf deiner Lieblingsplattform – so hilfst du, MehrMethoden sichtbarer zu machen! 📌 Noch mehr Methoden? Schau auf Methodenundmehr vorbei und entdecke weitere praxiserprobte Werkzeuge.

    7 min
  7. Die Wenn–Dann-Methode: Klar entscheiden – sichtbar committen

    12/01/2025

    Die Wenn–Dann-Methode: Klar entscheiden – sichtbar committen

    Wenn viele Ideen im Raum stehen, wird’s schnell unübersichtlich. Die Wenn–Dann-Methode bündelt Vielfalt, macht Konsequenzen sichtbar und führt Teams zu tragfähigen Entscheidungen mit klaren Zusagen. In dieser Episode bekommst du eine kompakte Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Moderation: So funktioniert’s: Leitfrage setzen („Wenn wir X auswählen, dann …“), 4–5 identische Fragen formulieren, still schreiben lassen, pinnen & clustern, gemeinsam entscheiden. Kategorie: Teamentwicklung & Zusammenarbeit 🎙️ Hier hören – auch mit Link zu deinen Lieblingskanälen: 👉 https://www.pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden Wenn–Dann-Frage-Sets (Copy & Paste)Set A – Projektstart / Auswahl eines Vorhabens Leitfrage: „Wenn wir dieses Projekt auswählen, dann …“ … übernehme ich konkret: (Aufgabe, Umfang, bis wann) … investiere ich: (Zeitbudget pro Woche/Meilenstein) … benötigen wir: (Ressourcen/Skills/Entscheidungen) … messen wir Erfolg an: (2–3 Outcome-Kriterien, Review-Termin) … starten wir mit: (erster Schritt in 7 Tagen) Set B – Prozessänderung / neues Vorgehen Leitfrage: „Wenn wir diesen Prozess ändern/einführen, dann …“ … betrifft das konkret: (Schritte/Rollen, die sich ändern) … verantworte ich: (Teilprozess/SOP/Schulung, bis wann) … pilotieren wir so: (Bereich, Dauer, Abbruchkriterien) … informieren & befähigen wir: (wer, wie, Material, Termine) … bewerten wir die Änderung: (Kennzahl/Feedback, Review-Termin) Set C – Retrospektive / Auswahl aus Optionen Leitfrage: „Wenn wir Option X wählen, dann …“ … stoppen/pausieren wir dafür: (was schafft Platz) … wagen wir dieses Experiment: (Hypothese, Testschritt, Dauer) … sichern wir Risiken ab: (Top-2 Risiken + Gegenmaßnahme) … benötigen wir Entscheidung von: (Person/Gremium, bis wann) … entscheiden wir final am: (Datum, Kriterien, Verantwortliche) 🔔 Jeden Montag eine neue Methode – abonnieren nicht vergessen. ℹ️ Mehr Impulse: pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔗 Du suchst ein konkretes Programm zur Entwicklung deiner Führungspersönlichkeit? Dann entdecke den FührungsHero – das digitale Trainingsprogramm für moderne Führungskräfte. 📍 Jetzt mehr erfahren auf: https://www.pfeos-akademie.de/fuehrungshero 🔔 Jetzt abonnieren & keine Folge verpassen! Jeden Montag eine neue Methode für deinen Methodenkoffer. ✨ Hat dir diese Episode gefallen? Dann hinterlasse 5 Sterne auf deiner Lieblingsplattform – so hilfst du, MehrMethoden sichtbarer zu machen! 📌 Noch mehr Methoden? Schau auf Methodenundmehr vorbei und entdecke weitere praxiserprobte Werkzeuge.

    9 min
  8. NeuroNudges – Mini-Impulse für maximale Wirkung in der Mediation

    11/24/2025

    NeuroNudges – Mini-Impulse für maximale Wirkung in der Mediation

    In dieser Folge von MehrMethoden geht es um NeuroNudges – kleine, gezielte Impulse, die in Sekunden festgefahrene Gespräche entspannen, Fokus zurückbringen und emotionale Überladung reduzieren. Du erfährst, wie diese Kurzinterventionen funktionieren, warum sie neuropsychologisch so wirksam sind und in welchen Momenten du sie in der Mediation oder Moderation gezielt einsetzen kannst. Wir sprechen über typische Einsatzsituationen, den einfachen 3-Schritte-Ablauf und eine Reihe sofort anwendbarer Formulierungen – darunter der Mini-Pause-Nudge, der 2-Prozent-Nudge, der Meta-Zoom-Nudge und viele mehr. Perfekt für Mediator:innen, Moderator:innen und alle, die schwierige Gespräche leichter steuern wollen. Kategorie: Kommunikation & Konfliktlösung / Methodenwissen 🎙️ Hier hören – auch mit Link zu deinen Lieblingskanälen: 👉 https://www.pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden 🎧 Gefällt dir MehrMethoden? Abonniere den Podcast und lass gern ⭐⭐⭐⭐⭐ da. 🔔 Jeden Montag eine neue Methode – abonnieren nicht vergessen. ℹ️ Mehr Impulse: pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔗 Du suchst ein konkretes Programm zur Entwicklung deiner Führungspersönlichkeit? Dann entdecke den FührungsHero – das digitale Trainingsprogramm für moderne Führungskräfte. 📍 Jetzt mehr erfahren auf: https://www.pfeos-akademie.de/fuehrungshero 🔔 Jetzt abonnieren & keine Folge verpassen! Jeden Montag eine neue Methode für deinen Methodenkoffer. ✨ Hat dir diese Episode gefallen? Dann hinterlasse 5 Sterne auf deiner Lieblingsplattform – so hilfst du, MehrMethoden sichtbarer zu machen! 📌 Noch mehr Methoden? Schau auf Methodenundmehr vorbei und entdecke weitere praxiserprobte Werkzeuge.

    10 min
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  • Creator
    Gisela Krämer
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    55
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