MÉMO DUO : Santé au Travail & décisions RH

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Mémo Duo est le podcast dédié à la santé au travail et aux décisions RH. Dans un contexte où les risques psychosociaux, le burn-out professionnel, le stress au travail et l’absentéisme impactent directement la performance des organisations, les entreprises sont confrontées à des situations humaines de plus en plus complexes… et à des décisions parfois difficiles à prendre. Animé par Clémence, Mémo Duo donne la parole à un expert Prévia et à un invité extérieur pour décrypter des situations concrètes vécues en entreprise. Ensemble, ils explorent les enjeux de la qualité de vie au travail (QVCT), de la santé mentale au travail, du management et de la prévention des risques psychosociaux. Chaque épisode vous aide à prendre du recul… mais surtout à prendre des décisions. Comment réagir face à un salarié en difficulté ? Comment prévenir les risques psychosociaux ? Comment accompagner un retour au travail après un arrêt ? Comment soutenir les managers dans leur rôle ? 🎧 Trois formats, trois manières d’éclairer les décisions RH : • Les Essentiels Une question. Quelques minutes. L’essentiel. Des chroniques courtes qui prennent appui sur une question précise liée à la santé au travail et aux décisions RH. Managers, fragilités, reprise après un arrêt, signaux d’alerte… Chaque épisode pose des repères simples pour éclairer une situation et ouvrir la réflexion. Assez pour y voir plus clair. Assez pour commencer à se positionner. • En Situation Décider et agir face aux situations de santé au travail. À partir de cas concrets, le podcast plonge au cœur des dilemmes professionnels : enjeux humains, contraintes organisationnelles, cadre réglementaire. Ici, les situations ne se résument jamais à un oui ou à un non. Chaque épisode aide à mettre en perspective, explorer les options possibles et nourrir la prise de décision. • Les Rencontres de Prévia Prendre le pas de côté. Des échanges avec des profils inspirants dont les parcours résonnent avec les enjeux du travail. Un format pour déplacer le regard, s’inspirer d’autres pratiques et nourrir la réflexion RH et managériale autrement. Au fil des épisodes, Mémo Duo aborde les grandes problématiques rencontrées en entreprise : prévenir les risques psychosociaux détecter les signaux faibles du burn-out accompagner un salarié fragile gérer un conflit au travail améliorer la qualité de vie au travail renforcer l’engagement des salariés soutenir les managers dans leur rôle Ce podcast s’adresse à tous les acteurs du monde professionnel : dirigeants, DRH, managers, responsables RH et collaborateurs engagés dans l’amélioration des conditions de travail et du bien-être au travail. Créé par Prévia, expert de la santé au travail et de la qualité de vie au travail depuis 20 ans, Mémo Duo s’inscrit dans une mission claire : aider les entreprises à préserver leur capital humain et à prendre des décisions éclairées en matière de santé mentale au travail, de management et de prévention des risques psychosociaux. 👉 En savoir plus : https://www.previa.fr 👉 Suivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Gestion des émotions au travail : pourquoi certains conflits nous dépassent complètement

    3D AGO

    Gestion des émotions au travail : pourquoi certains conflits nous dépassent complètement

    Gestion des émotions au travail : et si certains conflits n’étaient pas liés aux faits… mais à ce qu’ils réveillent chez nous ? Dans cet épisode de Mémo Duo – En Situation, Olivier, coordinateur RH chez Prévia, partage plusieurs situations vécues où les émotions ont complètement modifié la manière de réagir, de décider ou de traverser une crise. Accident du travail, fermeture de site industriel, réunion qui bascule, peur invisible dans une équipe… À travers des exemples très concrets, cet épisode explore ce qui se joue réellement derrière les tensions professionnelles. Car dans de nombreuses situations de travail, on croit gérer un conflit… alors qu’on est surtout en train de gérer des émotions que personne ne comprend vraiment. 🎧 Pourquoi certaines émotions prennent toute la place dans une réunion ?🎧 Pourquoi parler après un choc aide réellement à diminuer la charge émotionnelle ?🎧 Comment les émotions influencent nos décisions au travail ?🎧 Pourquoi certains managers arrivent à embarquer une équipe entière dans des périodes difficiles ?🎧 Et surtout : comment éviter de se laisser submerger dans une situation tendue ? Dans cet épisode consacré à la gestion des émotions au travail, Olivier revient aussi sur une histoire marquante : celle d’Elliot, un homme devenu incapable de prendre des décisions après une opération ayant touché la régulation émotionnelle de son cerveau. Une manière forte de comprendre que les émotions ne sont pas un problème à supprimer au travail… mais un signal à écouter. 💬 Mémo Duo – En Situation explore les dilemmes professionnels qui ne se résument jamais à un oui ou à un non. À partir de situations réelles vécues sur le terrain, un expert Prévia partage les enjeux humains, émotionnels et organisationnels qui se jouent derrière certaines décisions RH ou managériales. Un format court, concret et nuancé pour aider chacun à agir avec plus de justesse dans les situations complexes du travail réel. 🎧 Bonne écoute Une situation complexe à gérer dans votre organisation ?Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent. ✉️ Échanger avec nos équipes : https://www.previa.fr/contact/ Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles. Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail. Découvrir nos accompagnements : https://www.previa.frSuivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa — 🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH. — 🖥️ Accéder à nos autres ressources : https://previa.fr/ressources/webinaires/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
  2. Gestion des conflits en entreprise : et si les tensions venaient du cadre de travail ?

    MAY 7

    Gestion des conflits en entreprise : et si les tensions venaient du cadre de travail ?

    Quand les tensions deviennent répétées dans une équipe, la première réaction est souvent la même : chercher la “personne difficile”. Mais en matière de gestion des conflits en entreprise, le problème ne vient pas toujours des individus. Et si certaines tensions révélaient surtout un cadre de travail flou ?Des priorités contradictoires ?Une organisation qui fabrique elle-même les incompréhensions et les frustrations ? Dans ce nouvel épisode des Essentiels de Mémo Duo, Prévia propose un repère simple pour mieux comprendre les conflits au travail et prendre du recul sur ce qui se joue réellement dans les équipes. Parce qu’un conflit ponctuel peut être sain.Mais quand les mêmes tensions reviennent encore et encore, ce n’est plus seulement une question de personnalité. Trois repères simples sont abordés pour aider les managers, RH, DRH et dirigeants à analyser autrement les situations de tension : → La fréquence des conflits→ Le niveau de clarté dans les rôles et les décisions→ Les espaces de régulation au sein de l’équipe Car une équipe sous pression permanente, avec des urgences constantes et des responsabilités mal définies, finit souvent par créer des tensions… même entre des collaborateurs qui s’entendent bien. La gestion des conflits en entreprise ne consiste donc pas uniquement à gérer des comportements individuels.Elle implique aussi de questionner le fonctionnement collectif et l’organisation du travail. Dans cet épisode des Essentiels, nous ne cherchons pas à tout dire.L’objectif est d’apporter quelques repères utiles, concrets et accessibles pour éclairer une situation du quotidien professionnel. 💬 Une tension répétée dans une équipe n’est pas toujours un problème relationnel.Parfois, c’est un signal faible qui révèle un besoin de clarification du cadre de travail. Les Essentiels de Mémo Duo, ce sont quelques minutes pour prendre du recul, poser les bons mots et ouvrir la discussion autour des situations de santé au travail et des décisions RH du quotidien. 🎧 Bonne écoute Une situation complexe à gérer dans votre organisation ?Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent. ✉️ Échanger avec nos équipes : https://www.previa.fr/contact/ Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles. Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail. Découvrir nos accompagnements : https://www.previa.frSuivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa — 🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH. — 🖥️ Accéder à nos autres ressources : https://previa.fr/ressources/webinaires/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    3 min
  3. Semaine QVCT en entreprise : gadget RH ou levier stratégique pour agir durablement ?

    APR 22

    Semaine QVCT en entreprise : gadget RH ou levier stratégique pour agir durablement ?

    “On a prévu une conférence sur le stress… et des paniers de fruits.” Chaque année, la Semaine QVCT en entreprise revient avec son lot d’initiatives : ateliers bien-être, conférences, affiches, communication interne…Mais une question reste souvent en suspens : Est-ce que la Semaine QVCT change vraiment quelque chose au travail réel ? Dans cet épisode des Essentiels, on prend le sujet autrement.Pas pour juger les actions mises en place. Mais pour comprendre pourquoi la Semaine QVCT en entreprise reste parfois symbolique… et comment elle peut devenir un vrai levier stratégique. Car la QVCT ne se joue pas en une semaine.Elle se joue dans les décisions du quotidien, dans l’organisation du travail, dans le rôle des managers et dans les priorités réellement posées. Dans cet épisode, tu découvriras 3 repères concrets pour évaluer l’impact réel de ta Semaine QVCT en entreprise : 👉 L’alignement :Ta Semaine QVCT est-elle connectée à des enjeux réels comme l’absentéisme, le turnover ou les tensions d’équipe ?Sans lien avec des indicateurs concrets, elle reste… agréable, mais sans impact. 👉 La responsabilité :Qui porte la suite ? Les RH seuls ? Ou les managers ?Parce qu’un atelier sur le stress ne compense pas une surcharge structurelle.En revanche, un manager qui clarifie les priorités peut transformer durablement une situation de travail. 👉 L’après :Que se passe-t-il une fois la semaine terminée ? Une décision ? Un test ? Un indicateur suivi ?Ou un retour à la normale ? C’est là que tout se joue. La différence entre une Semaine QVCT gadget et une Semaine QVCT stratégique ne se mesure pas pendant l’événement… mais plusieurs semaines après. 🎯 La vraie question n’est donc pas :“Qu’est-ce qu’on propose pendant la semaine ?”Mais plutôt :👉 “Qu’est-ce qu’on décide grâce à cette semaine ?” Dans cet épisode court et concret, Mémo Duo – Les Essentiels te donne des repères simples pour transformer ta Semaine QVCT en entreprise en véritable déclencheur d’action. Les Essentiels donnent des repères simples pour comprendre une situation de santé au travail et décider avec plus de justesse. 🎧 Bonne écoute Une situation complexe à gérer dans votre organisation ?Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent. ✉️ Échanger avec nos équipes : https://www.previa.fr/contact/ Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles. Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail. Découvrir nos accompagnements : https://www.previa.frSuivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa — 🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH. — 🖥️ Accéder à nos autres ressources : https://previa.fr/ressources/webinaires/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    3 min
  4. QVCT en entreprise : pourquoi vos actions bien-être ne changent rien au travail réel ?

    APR 16

    QVCT en entreprise : pourquoi vos actions bien-être ne changent rien au travail réel ?

    La QVCT en entreprise est aujourd’hui partout. Mais pourquoi, dans certaines organisations, rien ne change vraiment malgré les actions mises en place ? Dans cet épisode de Mémo Duo – En Situation, nous explorons une situation concrète où une démarche de QVCT en entreprise, pourtant sincère, n’a eu aucun impact durable sur le quotidien des collaborateurs. Ateliers de gestion du stress, conférences, affiches sur le bien-être…Sur le papier, tout semble cohérent.Dans la réalité, les difficultés persistent : surcharge de travail, priorités floues, manque de ressources, organisation du travail fragilisée. Avec le regard de Louise Durand, psychologue du travail chez Prévia, cet épisode met en lumière un point clé souvent oublié dans les démarches de QVCT en entreprise : le travail réel. Car faire de la QVCT en entreprise ne consiste pas à multiplier les actions visibles.Cela consiste à comprendre ce qui se joue réellement dans l’activité quotidienne. À travers cette mise en situation, vous découvrirez : pourquoi certaines actions QVCT passent à côté des vrais enjeux comment la QVCT en entreprise peut devenir un levier concret de transformation le rôle central de l’organisation du travail dans la santé des collaborateurs en quoi le travail réel doit être le point de départ de toute démarche QVCT comment éviter les “effets paillettes” et construire une approche durable L’épisode propose également une grille de lecture inspirée des travaux de l’ANACT, avec une vision globale de la QVCT en entreprise à travers ses différentes dimensions : organisation du travail, relations professionnelles, management, parcours, santé et prévention. Enfin, une question essentielle est posée :👉 La semaine de la QVCT est-elle un levier de transformation… ou un simple affichage ? Un épisode pour prendre du recul sur vos pratiques, questionner vos actions et repenser votre approche de la QVCT en entreprise avec plus de justesse. 🎙️ Mémo Duo – En SituationDécider et agir face aux situations de santé au travail. Un format ancré dans le réel, pour éclairer les décisions complexes et aider à agir avec nuance et humanité. 🎧 Bonne écoute Une situation complexe à gérer dans votre organisation ?Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent. ✉️ Échanger avec nos équipes : https://www.previa.fr/contact/ Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles. Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail. Découvrir nos accompagnements : https://www.previa.frSuivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa — 🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH. — 🖥️ Accéder à nos autres ressources : https://previa.fr/ressources/webinaires/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
  5. Santé mentale au travail : faut-il vraiment en parler ouvertement dans son équipe et comment éviter les erreurs ?

    APR 14

    Santé mentale au travail : faut-il vraiment en parler ouvertement dans son équipe et comment éviter les erreurs ?

    On entend partout qu’il faut libérer la parole sur la santé mentale au travail.Qu’il faut oser dire quand ça ne va pas.Qu’il faut en parler dans les équipes. Mais concrètement… on fait comment ? Dans cet épisode des Essentiels, on part d’une question simple, mais loin d’être anodine : 👉 Faut-il parler ouvertement de santé mentale au travail dans son équipe ? Car entre les injonctions à « libérer la parole » et la réalité du terrain, il y a souvent un décalage.Un décalage qui peut créer de la maladresse, de l’incompréhension… voire l’effet inverse de celui recherché. Parler de santé mentale au travail, ce n’est pas juste ouvrir un espace de discussion.C’est aussi prendre une responsabilité. Dans cet épisode, on met en lumière un point clé :le vrai sujet n’est pas “faut-il en parler ?” mais plutôt👉 comment en parler sans créer de confusion ou d’attentes irréalistes ? Car le risque est double : • Ne rien dire, et laisser les signaux faibles s’installer• Ou au contraire, trop en dire, sans cadre, et mettre les managers en difficulté À travers des situations très concrètes, cet épisode propose des repères simples pour mieux se positionner face à la santé mentale au travail : – Pourquoi le fameux “ça va ?” ne suffit pas– En quoi le rôle du manager n’est pas de soigner, mais d’organiser le travail– Comment éviter la confusion entre écoute professionnelle et accompagnement thérapeutique– Et surtout : pourquoi le cadre est essentiel quand on aborde la santé mentale Parce qu’au fond, la santé mentale au travail n’est pas qu’un sujet émotionnel.C’est une question de posture, de responsabilité… et d’organisation du travail. 💬 Une question que beaucoup se posent au travail… mais rarement formulée clairement.Mémo Duo – Les Essentiels vous donnent des repères simples pour aborder la santé mentale au travail, comprendre les enjeux côté management et agir avec justesse dans les situations du quotidien. 🎧 Bonne écoute Une situation complexe à gérer dans votre organisation ?Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent. ✉️ Échanger avec nos équipes : https://www.previa.fr/contact/ Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles. Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail. Découvrir nos accompagnements : https://www.previa.frSuivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa — 🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH. — 🖥️ Accéder à nos autres ressources : https://previa.fr/ressources/webinaires/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    3 min
  6. Santé physique des soignants : et si le problème venait de l’organisation du travail ?

    APR 9

    Santé physique des soignants : et si le problème venait de l’organisation du travail ?

    Santé physique des soignants : et si le problème ne venait pas du corps… mais de l’organisation du travail ? Un soignant parcourt entre 7 et 10 kilomètres par jour. Soulève, déplace, compense. Encore et encore.Et pourtant, la santé physique des soignants reste trop souvent abordée uniquement sous l’angle des troubles musculosquelettiques. Dans cet épisode de Mémo Duo – Les Essentiels, on change de regard. Parce que derrière les douleurs, il y a une réalité plus profonde :👉 une organisation du travail qui pousse à tenir… jusqu’à l’arrêt. La santé physique des soignants ne se dégrade pas du jour au lendemain.Elle s’use, progressivement, silencieusement, dans un quotidien où :– les pauses disparaissent– les sous-effectifs deviennent la norme– les professionnels compensent pour que le travail tienne Alors la vraie question n’est pas :“A-t-on des troubles physiques dans nos équipes ?” Mais plutôt :👉 “Est-ce que notre organisation du travail crée les conditions de cette usure ?” Dans cet épisode, vous découvrirez 3 signaux faibles essentiels pour agir en prévention : ✔ La récupération réelle : les temps de pause sont-ils réellement pris ?✔ Les stratégies invisibles : les règles sont-elles contournées pour tenir le rythme ?✔ L’usage des espaces et du matériel : le travail est-il adapté à la réalité du terrain ? Autant d’indicateurs concrets pour comprendre ce qui se joue vraiment dans la santé physique des soignants. Car non, ce n’est pas uniquement un sujet médical.C’est avant tout un sujet de management, d’organisation et de conditions de travail. Et c’est là que tout se joue :👉 avant la douleur chronique👉 avant l’arrêt de travail👉 avant la désinsertion professionnelle 🎯 Cet épisode s’adresse aux managers, RH, DRH et décideurs qui veulent prévenir plutôt que subir. — 💬 Une question que beaucoup se posent… sans toujours réussir à la formuler clairement.Mémo Duo – Les Essentiels posent des repères simples pour éclairer une situation de santé au travail et aider à prendre des décisions plus justes. 🎧 Un format court, concret, utile. Quelques minutes pour voir autrement la santé physique des soignants… et commencer à agir. Bonne écoute Une situation complexe à gérer dans votre organisation ?Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent. ✉️ Échanger avec nos équipes : https://www.previa.fr/contact/ Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles. Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail. Découvrir nos accompagnements : https://www.previa.frSuivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa — 🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH. — 🖥️ Accéder à nos autres ressources : https://previa.fr/ressources/webinaires/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    4 min
  7. Burn-out dirigeant : pourquoi les cadres dirigeants s’effondrent sans prévenir au travail

    MAR 31

    Burn-out dirigeant : pourquoi les cadres dirigeants s’effondrent sans prévenir au travail

    “Ma vie est foutue.”Quand un dirigeant prononce ces mots, ce n’est pas juste un burn-out. C’est un effondrement identitaire. Dans cet épisode de Mémo Duo – En situation, nous explorons le burn-out dirigeant, une réalité encore peu visible mais de plus en plus fréquente dans les organisations. À travers le témoignage d’Olivier, coordinateur chez Prévia, cet épisode plonge dans une situation concrète : celle d’un cadre dirigeant confronté à une crise majeure, jusqu’à l’effondrement total. 👉 Qu’est-ce qui distingue le burn-out dirigeant d’un burn-out “classique” ?👉 Pourquoi ces profils, souvent performants et engagés, tombent-ils brutalement ?👉 Et surtout, comment accompagner un dirigeant dans un moment où tout vacille : santé, identité, posture professionnelle ? Dans cette mise en situation, plusieurs dimensions clés sont explorées : la santé mentale au travail des cadres dirigeants la perte de repères et la crise d’identité professionnelle les erreurs fréquentes dans l’accompagnement du burn-out dirigeant l’impact sur l’entourage et la sphère personnelle les conditions d’un retour au travail durable la transformation du leadership après un effondrement Contrairement aux idées reçues, le burn-out dirigeant ne se résume pas à une surcharge de travail. Il touche à quelque chose de plus profond : la manière dont ces profils se définissent à travers leur rôle, leur performance et leur capacité à tenir. Quand tout s’arrête, ce n’est pas seulement le professionnel qui vacille. C’est la personne. Cet épisode apporte des repères concrets pour les RH, DRH et managers confrontés à ces situations complexes, où il ne s’agit pas de décider vite… mais de décider avec discernement. 🎯 Un épisode pour mieux comprendre les mécanismes du burn-out dirigeant, et accompagner autrement ces profils à forts enjeux. 🎧 Bonne écoute Une situation complexe à gérer dans votre organisation ?Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent. ✉️ Échanger avec nos équipes : https://www.previa.fr/contact/ Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles. Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail. Découvrir nos accompagnements : https://www.previa.frSuivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa — 🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH. — 🖥️ Accéder à nos autres ressources : https://previa.fr/ressources/webinaires/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    9 min
  8. Souffrance des soignants : quand la vocation se heurte à l’épuisement et au silence au travail

    MAR 26

    Souffrance des soignants : quand la vocation se heurte à l’épuisement et au silence au travail

    La souffrance des soignants ne commence pas toujours par un effondrement visible. Parfois, elle s’installe doucement. Dans le silence. Dans la fatigue. Dans ces moments où, malgré l’engagement, le corps et l’esprit ne suivent plus. Dans cet épisode de Mémo Duo – En Situation, Anaïs, médecin chez Prévia, partage une expérience marquante vécue à l’hôpital. Une situation concrète, où la charge de travail, la pression hiérarchique et le manque de reconnaissance ont progressivement installé une véritable souffrance des soignants. À travers son récit, on comprend que la souffrance des soignants ne repose pas uniquement sur l’intensité du travail. Elle se joue aussi dans :– une organisation du travail sous tension– des conflits de valeurs entre qualité de soin et moyens disponibles– une culture professionnelle où la vulnérabilité reste difficile à exprimer– et une pression collective qui empêche souvent de demander de l’aide Cette mise en situation met en lumière des signaux faibles souvent invisibles : fatigue extrême, désengagement, irritabilité, erreurs, perte de sens… Autant d’éléments qui peuvent conduire à un burn-out, en particulier dans les métiers du soin. Mais cet épisode va plus loin. Il propose des repères concrets pour les RH, managers et organisations :– comment repérer la souffrance des soignants (et plus largement des collaborateurs)– comment ouvrir un espace de parole sécurisant– pourquoi il est essentiel d’interroger l’organisation du travail, et pas seulement l’individu– et comment agir en prévention pour préserver la santé mentale au travail Une situation que beaucoup vivent… sans toujours réussir à la nommer. 🎧 Bonne écoute Une situation complexe à gérer dans votre organisation ?Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent. ✉️ Échanger avec nos équipes : https://www.previa.fr/contact/ Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles. Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail. Découvrir nos accompagnements : https://www.previa.frSuivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa — 🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH. — 🖥️ Accéder à nos autres ressources : https://previa.fr/ressources/webinaires/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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