Omsorg gør det ikke alene Helene

For Granhøjen har både kortsigtet og langsigtet planlægning stor værdi og ligger til grund for det, Granhøjen er i dag. Det er vigtigt at kunne tage hurtige beslutninger, gribe aktuelle muligheder og lave ting om, der ikke fungerer. Men samtidig skal der være en langsigtet og stabil kultur, når det gælder både behandlingen, virksomhedens drift, ledelse og medarbejdernes trivsel. Desværre er der en kedelig tendens til at tænke kortsigtet på det sociale og psykiatriske felt, når vi ser på ...

»I dag ved jeg, hvem jeg er, og at folk accepterer mig, som jeg er« – en personlig fortælling fra en af Granhøjens beboere: Store, tykke og uhyggelige mænd med fuldskæg står lige uden for vinduerne og kigger ind. Når kæresten er ude med vennerne, og Gitte er alene i stuelejligheden, trænger mændene sig på, og hun trækker gardinerne for og dulmer angsten med billig papvin i store mængder. Men på Granhøjen får Gitte styr på sagerne. Hun får en uddannelse, finder en mand, får en søn og i da...

Det er svært at forestille sig et område, hvor man løber ind i flere slagsmål, end man gør som privat aktør inden for omsorgsfeltet. Især som privat aktør med visioner, der indebærer andre tilgange til behandling end dem, der er fremherskende i den offentlige, etablerede behandling. På trods af at de tilbud, Granhøjen har på hylderne, er veldokumenterede, giver bedre resultater og i mange tilfælde også er billigere. Granhøjen arbejder på flere fronter for at vise, hvad vi og andre kan opnå me...

»Det vigtigste, der er sket på Granhøjen, er, at jeg er blevet mig selv« – en personlig fortælling fra en af Granhøjens beboere: ”Christoffer fik en kniv”. Sådan lød en overskriften en dag i lokalavisen Nordvestnyt om en af Granhøjens beboere. Christoffer ser stolt på artiklen. Den handler nemlig om ham og en af de helt store dage i hans liv. En dag han aldrig selv havde troet var mulig. Kniven var nemlig en gave i anledningen af, at hans læretid på Hotel du Vest nu var afsluttet med en ...

Både for nye medarbejdere og også nogle af dem, der har arbejdet på Granhøjen i længere tid, kræver det en meget bevidst indsats at undgå at give for meget omsorg og dermed ændre fokus og syn på beboeren: Du er her ikke for at løse hans problemer for ham, du er her for at fastholde en almindelig hverdag, det er det, der er din opgave. Med andre ord så skal beboerne på Granhøjen jo have en hverdag, der minder om den, alle mulige andre har. En helt almindelig og indimellem triviel og hård hverd...

Det har altid været Grete Mikkelsens politik, at hvis du møder mennesker med tillid, vil de sjældent svigte den. Derfor har den enkelte medarbejder et stort ansvar og er i det store hele en selvledende medarbejder. Andre overskrifter i ledelsesstilen er en struktureret samarbejdsform, en åben kultur, fokus på processen og måske den mest interessante – årets bommert, der både giver anledning til store grin, en pengepræmie og selvfølgelig muligheden for at lære af andres bommerter. Det er nemli...