One Book

Voice House

Czasem jedna książka potrafi zmienić wszystko. One Book to krótki format od Voice House, w którym liderzy i liderki dzielą się książkami, które zmieniły ich spojrzenie na biznes, życie i samych siebie.

  1. Mecz wygrywa się w szatni. Siedem zasad, które zmieniają lidera

    MAR 13

    Mecz wygrywa się w szatni. Siedem zasad, które zmieniają lidera

    Czy lider może budować skuteczny zespół, jeśli przegrywa w swojej „najbliższej drużynie”? W tym odcinku One Book pada mocna teza. Kultura organizacyjna jest ważniejsza niż strategia, bo strategię można zmienić. A spójna kultura niesie ludzi przez trudne momenty. Gościni odcinka One Book, Karolina Huzar HR Director w Solano Group opowiada Jarosławowi Kuźniarowi o książce „Mecz wygrywa się w szatni” Jona Gordona i Mike’a Smitha. Trenerów i praktyków, którzy przekładają sportowe sytuacje na codzienność liderów. To lektura „na jeden wieczór”, dlatego łatwo ją zlekceważyć. A szkoda, bo zamiast ogólnych haseł dostajemy konkretne (czasem niewygodne) drogowskazy. O kulturze, energii lidera, konsekwencji, komunikacji, relacjach, poświęceniu i autentycznej trosce o ludzi. Szczególnie mocno wybrzmiewa zasada o poświęceniu. A jedno zdanie zostaje w głowie na długo: „Poświęć się, jeśli oczekujesz poświęcenia”. Ale najważniejsza lekcja wcale nie dotyczy pracy. Tylko domu, rodziny i tego, czy potrafimy być obecni tam, gdzie to naprawdę się liczy. Z tego odcinka podcastu One Book dowiesz się: - Dlaczego kultura organizacyjna potrafi „unosić” zespół, gdy rynek i strategia się sypią? - Jakie są siedem zasad lidera według Gordona i Smitha i czemu są zaskakująco konkretne? - Co oznacza w praktyce zasada: „Poświęć się, jeśli oczekujesz poświęcenia”? - Dlaczego „najważniejszą drużyną” lidera bywa najbliższa rodzina i dom? - Czemu mecz wygrywa się „w szatni”? W rozmowach, postawach, drobnych gestach i decyzjach, gdy nikt nie widzi?

    5 min
  2. Między bodźcem a reakcją. O książce, która uczy wyboru

    FEB 27

    Między bodźcem a reakcją. O książce, która uczy wyboru

    Gościem Jarosława Kuźniara w podcaście One Book jest Zofia Dzik. Innowatorka, liderka, członkini rad nadzorczych, CEO Instytutu Humanites - Człowiek i Technologia. Zofia wraca do lektury sprzed ponad 30 lat, która do dziś kształtuje jej wybory i sposób myślenia o człowieczeństwie. “Człowiek w poszukiwaniu sensu” Viktora E. Frankla to nie tylko zapis obozowego świadectwa, ale manifest wolności. Tej wewnętrznej, niezależnej od warunków zewnętrznych. Słowa Frankla mogą inspirować liderów i liderki do poszukiwania sensu nie tylko w pracy, ale i w życiu. Punktem odniesienia jest historia i myśl Viktora E. Frankla. Spojrzenie na człowieka jako istotę wielowymiarową, w której obok ciała, psychiki i umysłu jest też przestrzeń wartości i sensu. Bo nawet w najtrudniejszych okolicznościach pozostaje nam coś fundamentalnego - możliwość wyboru postawy. Kluczowa lekcja, którą Zofia Dzik w tej rozmowie przekłada na życie i przywództwo, to, że pomiędzy bodźcem a reakcją istnieje przestrzeń wolności. Od nas tylko zależy, kim w niej jesteśmy. Z tego odcinka podcastu One Book dowiesz się: - Dlaczego pytanie o sens potrafi wrócić właśnie wtedy, kiedy „wszystko idzie dobrze” zawodowo? - Co w praktyce oznacza, że człowiek ma wymiar wartości i sensu, a nie tylko cele i zadania? - Jak czytać historię Frankla bez patosu? - Dlaczego „pomiędzy bodźcem a reakcją” jest przestrzeń wolności i jak z niej korzystać w trudnych sytuacjach? - Co ta książka zmienia w myśleniu o liderstwie?

    3 min

About

Czasem jedna książka potrafi zmienić wszystko. One Book to krótki format od Voice House, w którym liderzy i liderki dzielą się książkami, które zmieniły ich spojrzenie na biznes, życie i samych siebie.

You Might Also Like