Opodden Mild Nygren & Sjöberg

7 av 10 företag har svårt att rekrytera, hur är det möjligt när arbetslösheten ändå är så hög? Opodden pratar med Magnus Wallerå, generaldirektör för Myndigheten för Yrkeshögskolan
och Ana Andric, näringspolitisk expert på arbetsgivarorganisationen TechSverige om hur vi bättre matchar kompetens med efterfrågan.

En kort sammanfattning av vad som är viktigt att tänka på och hur du kommunicerar om du tvingas säga upp medarbetare i en mindre eller större omställning – före, under och efter. 

Opoddens Ann-Sofi Sjöberg och Gunilla Mild Nygren tar ett grepp kring konsten att kommunicera omställning med några viktiga hållpunkter. 

Det är fler konkurser, fler varsel och fler uppsägningar än på flera år, bostadsbyggandet har gått i stå och de som drabbas först är arkitekterna. Kompetenstapp oroar, liksom hur byggbranschen ska hantera en hållbar omställning. För teknikkonsulterna går det både upp och ner - även där krävs omställning.



Vi tar pulsen på konjunkturen och pratar om vad som händer nu och hur vi ställer om på bästa sätt med Elin Lydahl, förbundsdirektör för Innovationsföretagen och Tobias Olsson, förbundsdirektör för Sveriges Arkitekter.

Hur ser framtidens arbetsmarknad ut när AI-verktyg tar över fler och fler arbetsuppgifter?

Opodden pratar med IBMs VP Global Workforce Policy David Barnes om soft skills och framtidens jobb. Vi har även besök i studion av Ann-Therese Enarsson vd på Futurion som lyfter ett nytt perspektiv kring AI och ålder.

Glöm inte att prenumerera på Opodden och följ oss på LinkedIn.

Direkt från Almedalen ger vi dig våra reflektioner kring det som de viktigaste rösterna sa om omställningsreformerna och framtidens arbetsmarknad. Tune in - här får du tio snabba minuter med spaningar från de hetaste seminarierna! Lyssna i hängmattan eller i soffan en regnig dag.

Lyssna på Trygghetsstiftelsens vd Hillevi Engström som efterlyser mer samverkan mellan omställningsorganisationer, Arbetsförmedling och privata aktörer för att förbättra stödet ytterligare till den som ska komma vidare i arbetslivet. Björn Elmqvist från konsultföretaget Werket kommenterar.