PeopleDataFriends

Veronika Birkheim
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PeopleDataFriends ist der Podcast für alle, die im HR‑ und People‑Bereich bessere Entscheidungen treffen wollen. Veronika Birkheim spricht mit Expert:innen aus HR, People Analytics, Learning, Organisation und Leadership darüber, wie Daten im Arbeitsalltag sinnvoll genutzt werden können, wie HR‑Maßnahmen messbar, nachvollziehbar und wirksam werden und wie man von Zahlen zu klaren Entscheidungen kommt. Der Podcast verbindet Praxis, Erfahrung und Reflexion, verständlich und ehrlich. 🎧 Für HR‑Professionals, People & Culture, L&D, Organisationsentwicklung. Offen, praxisnah und datenbasiert.

  1. Leadership Culture in der Praxis: Das Lead-O-Meter bei FIEGE

    10H AGO

    Leadership Culture in der Praxis: Das Lead-O-Meter bei FIEGE

    Wie macht man gute Führung sichtbar und messbar? In dieser Folge sprechen wir über das Lead-O-Meter bei FIEGE - ein Praxisbeispiel für Leadership Culture, Feedbackkultur, HR Analytics und datenbasierte Führung. Es geht darum, wie Mitarbeitenden-Feedback genutzt wird, um Führung weiterzuentwickeln, Zusammenarbeit zu stärken und aus Daten konkrete Maßnahmen abzuleiten. Zu Gast sind Ann-Kathrin Justa und Go Dellmann von FIEGE. Ann-Kathrin arbeitet im Bereich Leadership Culture und Talententwicklung, Go ist Head of People Partnering. Gemeinsam geben sie Einblicke, wie das Lead-O-Meter entstanden ist, wie es in der Organisation eingesetzt wird und welchen Beitrag es zur Entwicklung von Führung und Zusammenarbeit leistet. Die Folge zeigt, dass Leadership Culture mehr ist als ein Leitbild: Sie wird dann wirksam, wenn sie im Alltag erlebbar, messbar und weiterentwickelbar ist. Besonders spannend ist dabei die Verbindung aus Feedback für die teilnehmende Führungskraft, Eigenverantwortung und datenbasierter Entwicklung. Außerdem wird deutlich, wie wichtig es ist, gute Führung nicht nur zu fordern, sondern auch systematisch zu unterstützen. Leadership Culture braucht klare Leitlinien und gelebte Praxis. Gute Führung wird dann wirksam, wenn sie messbar und entwickelbar ist. Feedback ist nicht nur Kontrolle, sondern ein Entwicklungsinstrument. Beteiligung und Akzeptanz entstehen durch Relevanz und gute Kommunikation. Daten entfalten ihren Wert erst, wenn daraus konkrete Maßnahmen folgen. Ann-Kathrin Justa - Leadership Culture / Talententwicklung bei FIEGE. Go Dellmann - Head of People Partnering bei FIEGE. FIEGE Kompass / Lead-O-Meter: compass.fiege.com Leadership Culture, Führung, Lead-O-Meter, FIEGE, Feedbackkultur, HR Analytics, People Analytics, Employee Experience, Organisationsentwicklung, Leadership Development, gute Führung, Kulturentwicklung

    1h 2m
  2. Lernen wirksam messen – mit dem LTEM‑Modell

    APR 9

    Lernen wirksam messen – mit dem LTEM‑Modell

    In dieser Folge von People Data Friends spricht Veronika Birkheim mit Sandra Schmid, Expertin für digitales Lernen und Gründerin von Lernraum Design, darüber, wie Lernerfolg sinnvoll gemessen werden kann – jenseits von Teilnahmequoten und Zufriedenheitsumfragen. Im Fokus steht das LTEM‑Modell (Learning Transfer Evaluation Model). Was das LTEM‑Modell ist – und wie es sich von klassischen Modellen unterscheidetWelche Stufen von Lernen es gibt: von Wissen bis Handlung im ArbeitsalltagWarum man Messung schon bei der Konzeption von Lernangeboten mitdenken sollteWeshalb qualitative Daten (Gespräche, Beobachtungen, Zitate) so wertvoll sindWie Co‑Creation mit Lernenden Akzeptanz, Transfer und Wirkung verbessertWo der Wirkungskreis von L&D liegt und wo er realistisch endetKonkrete Beispiele aus Corporate LearningEinordnung: Was lohnt sich zu messen und was nichtNiedrigschwelliger Einstieg in Wirkungsmessung, auch ohne große Tools🎯 Kernbotschaft:Wirksames Lernen entsteht nicht am Ende durch Messung, sondern am Anfang durch die richtigen Fragen. LTEM – Learning Transfer Evaluation Modelhttps://www.worklearning.com/ltem/→ Hier gibt es ein umfangreiches Dokument zum Download, mit dem man sich vertieft und strukturiert mit dem LTEM‑Modell auseinandersetzen kann. Performance‑Focused Learner Surveys (Buch)https://amzn.eu/d/anbh78g→ Klare Empfehlung von Sandra Schmid.Das Buch hilft, sich von klassischen „Happy Sheets“ zu lösen und Evaluation auf höherwertigen Ebenen sinnvoll über Umfragen anzugehen. Sandra Schmid ist Expertin für digitales Lernen und Lerndesign.Sie unterstützt Organisationen dabei, Lernangebote zu entwickeln, die im Arbeitsalltag wirklich funktionieren. 🌐 Website: https://www.lernraumdesign.de📩 Newsletter: wöchentliche Impulse zum Corporate Learning🔗 LinkedIn: Sandra Schmid Diese Folge ist keine Kooperation. Empfehlungen sind privat und nicht bezahlt.

    1h 16m
  3. Modernes Recruiting im Einzelhandel: Im Gespräch mit dm Österreich

    FEB 22

    Modernes Recruiting im Einzelhandel: Im Gespräch mit dm Österreich

    In der ersten Folge von Staffel 3 spreche ich mit Michi Bär von dm drogerie markt Österreich. Es geht darum, wie er und sein Team bei dm in Österreich ein kompetenzorientiertes Recruiting aufgebaut hat, das die Märkte spürbar unterstützt.Take-Aways: Warum dm sein Recruiting weiterentwickelt hat Gesprächsstrukturen waren sehr unterschiedlich – oft mit hohem ZeitdruckGespräche dauerten häufig unter 30 MinutenDer erste Eindruck hatte viel GewichtWelche Kompetenzen für Verkäufer*innen wirklich entscheidend sind TeamfähigkeitVerantwortungsbewusstseinKundenorientierung🔹 Wie dm Österreich das Thema praktisch umgesetzt hat Ein klarer, leicht nutzbarer GesprächsleitfadenNeun verhaltensbasierte Fragen (CIT)Eine einfache Bewertungsmatrix mit vier StufenSchulungen vor Ort inkl. RollenspielenRaum für Länder, Inhalte an lokale Bedürfnisse anzupassen Einen ausführlichen Artikel zum Nachlesen gibt es auf dem Substack Kanal von PeopleDataFriends. Kontakt zu Michi auf LinkedIn Kontakt zu Veronika auf LinkedInwww.peopledatafriends.de

    53 min
  4. Productized HR & neues HR Operating Model im KI-Zeitalter

    11/22/2025

    Productized HR & neues HR Operating Model im KI-Zeitalter

    In dieser Episode spreche ich mit Volker Jakobs, Mitgründer von TI People, über das HR Operating Model for the AI Era und darüber, warum KI das Operating Model in HR grundlegend verändert. Themen dieser Folge: • die Entstehung des neuen HR Operating Models• warum Productized HR mehr ist als ein Trend• wie KI aktuell 29 % der HR-Tätigkeiten beeinflusst• welche Rollen COEs, Product Manager, Problem Solver und HR Service künftig einnehmen• warum Kundenzentrierung und Geschwindigkeit entscheidend werden• wie Unternehmen Pillots starten – inkl. Beispielen von Lidl, Synopsis und internationalen Industrieunternehmen• wie Hackathons helfen, Betriebsrat, Datenschutz, HR und IT in 48 Stunden an einen Tisch zu bringen• was Friktionslosigkeit mit Employee Experience zu tun hat• welche KPIs wirklich zählen: Zeitersparnis und Adoption• wie das AI Impact Assessment von TI People Unternehmen hilft, ihre Startpunkte zu finden Für wen ist die Folge?Für HR-Teams, die den nächsten Schritt in Richtung KI, digitale Services und produktorientiertes Arbeiten gehen wollen – ohne große Programme, aber mit klarer Struktur. Ressourcen:• Link zum AI Impact Assessment von TI People• Volker Jakobs auf LinkedIn

    1h 2m
  5. Chatbot statt HR-Tickets. Wie KI die Employee Experience verändert.

    11/09/2025

    Chatbot statt HR-Tickets. Wie KI die Employee Experience verändert.

    Wie startet man ein KI-Projekt im HR-Bereich, ohne großes Budget – aber mit Neugier, Mut und klarer Vision?In dieser Episode von PeopleDataFriends spricht Veronika Birkheim mit Laura Stumpf, HR Business Partnerin bei der Scheer Group, über die Entwicklung des internen KI-Chatbots „Yuki“. Was als Nebenprojekt begann, wurde zu einem echten Gamechanger für HR und die Employee Experience.🎙️ Themen dieser Folge:Warum KI im HR mehr entlastet als ersetztWie das HR-Team den Copilot-Chatbot „Yuki“ aufgebaut hatWas bei Datenqualität, Datenschutz & Akzeptanz wirklich zähltVon Silos zu Self-Services: Wie Technologie die Zusammenarbeit verändertPraktische Learnings & Stolpersteine aus dem Projektalltag💡 Takeaway:Mut, Pragmatismus und Neugier sind die besten Startbedingungen für KI im HR – nicht das Budget.📍 Gast: Laura Stumpf, HR Business Partnerin bei der Scheer Group - LinkedIn Profil📍 Host: Veronika Birkheim, www.PeopleDataFriends.de

    1h 29m
  6. When English Becomes Your Business Language

    10/26/2025

    When English Becomes Your Business Language

    When English Becomes the Company LanguageSupporting employees through language change, cultural shifts, and everyday communication. What happens when a company suddenly switches its working language to English?For many HR professionals and employees, it’s not just about vocabulary – it’s about confidence, culture, and inclusion. In this episode, I talk with Hannah Yurk, HR English Specialist, about what really helps multilingual teams communicate effectively and feel at ease in global settings. We discuss: How non-native English speaking HR professionals feel in meetingsHow HR can support employees during a language transitionWhy fluency isn’t the goal – clarity and confidence are The hidden cultural factors that shape communication Practical ways to make meetings and feedback inclusive for everyone Whether English is new to your company or already part of your daily work, this conversation offers hands-on advice for HR leaders navigating international collaboration. 🎧 Listen to People Data Friends – the podcast for modern, data-driven and human-centered HR. Hannah on LinkedIn

    1h 4m
  7. KI im Öffentlichen Dienst: In nur 6 Monaten 18 HR-Prozesse digitalisiert

    10/19/2025

    KI im Öffentlichen Dienst: In nur 6 Monaten 18 HR-Prozesse digitalisiert

    In dieser Episode des People Data Friends Podcasts spricht Veronika Birkheim mit Dr. Timo Rosenberg über die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung in der kommunalen Verwaltung. ✅ Warum kommunale Verwaltung für viele wie eine „Black Box“ wirkt – und wer eigentlich die internen Kund:innen sind. Stichwort #Gittermappe ✅ Welche Herausforderungen ein Arbeitgeber mit 6.000 Mitarbeitenden für HR mit sich bringt ✅ Wie das Team in nur 6 Monaten 18 HR-Prozesse digitalisiert hat - mit Hackathons, crossfunktionalem Arbeiten und enger Einbindung der Fachabteilungen ✅ Was hinter dem Konzept der „Productized HR Services“ steckt und wie das in der Praxis aussieht Dr. Timo Rosenberg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timo-rosenberg-729156182/ Mehr zum Podcast: https://peopledatafriends.de/

    50 min
  8. Datenbasiertes Recruiting zwischen KPI-Druck und Datennutzen.

    10/11/2025

    Datenbasiertes Recruiting zwischen KPI-Druck und Datennutzen.

    In dieser Folge spricht Veronika Birkheim mit Dominik Becker von Mana HR über die Chancen und Stolpersteine datenbasierten Recruitings. Dominik teilt seine Erfahrungen aus über zehn Jahren im Recruiting und erklärt, warum Daten nicht zur Kontrolle, sondern zur Weiterentwicklung genutzt werden sollten. Die beiden sprechen über Mindset, Reporting, individuelle Dashboards und die Frage, warum es besser ist, klein anzufangen statt alles auf einmal messen zu wollen. Ein besonderes Thema: die Zukunft des Reportings.Was passiert, wenn KI nicht nur Daten sammelt, sondern auch Empfehlungen ableitet? Themen dieser Folge:​ Wenn viele auf „Jetzt bewerben“ klicken, aber kaum jemand das Formular abschickt, liegt das Problem oft am Bewerbungsprozess – zu lang, zu viele Pflichtfelder oder nicht mobil optimiert.• Wenn genug Bewerbungen eingehen, aber kaum jemand eingestellt wird, lohnt sich ein Blick auf die Qualität der Kanäle. Manche liefern viele Bewerbungen, aber keine passenden.• Wenn Kandidatinnen und Kandidaten nach der ersten Interviewrunde abspringen, kann das an zu langen Entscheidungswegen liegen.• Wenn die Karriereseite viel Traffic hat, aber wenig Conversions, stimmt vielleicht die Ansprache nicht zur Tonalität der Stellenanzeige.• Wenn Recruiterinnen und Recruiter regelmäßig ihre eigenen Antwortraten prüfen, zeigt sich schnell, ob Texte, Videos oder Tonalität wirken – oder an den Kandidaten vorbeigehen.• Welche Rolle KI künftig im Reporting spielt Zitat: „Der ehrliche Blick in den Spiegel kann kurz wehtun, aber genau dort beginnt Weiterentwicklung.“ – Dominik Becker Gast:Dominik Becker auf LinkedInMehr über Mana HR: https://mana-hr.de/

    1h 3m
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PeopleDataFriends ist der Podcast für alle, die im HR‑ und People‑Bereich bessere Entscheidungen treffen wollen. Veronika Birkheim spricht mit Expert:innen aus HR, People Analytics, Learning, Organisation und Leadership darüber, wie Daten im Arbeitsalltag sinnvoll genutzt werden können, wie HR‑Maßnahmen messbar, nachvollziehbar und wirksam werden und wie man von Zahlen zu klaren Entscheidungen kommt. Der Podcast verbindet Praxis, Erfahrung und Reflexion, verständlich und ehrlich. 🎧 Für HR‑Professionals, People & Culture, L&D, Organisationsentwicklung. Offen, praxisnah und datenbasiert.

Information

  • Creator
    Veronika Birkheim
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    23
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Veronika Birkheim
  • Show Website
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