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Mercer España
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El boletín informativo sobre la gestión de los recursos humanos y financieros, presentado por expertos de Mercer con años de experiencia en el sector.

  1. Tendencias Retributivas 2025

    2024. 10. 28.

    Tendencias Retributivas 2025

    En el entorno actual mundial y específicamente en el mercado español, se están produciendo desafíos para las compañías, en las que atraer y retener el talento es el principal objetivo y cuya tendencia se vincula cada vez más con factores económicos, sociales y tecnológicos. Ante este escenario, las compañías tienen como reto diseñar planes de compensación que compitan en el mercado.  Según el Estudio de Compensación Total de Mercer 2024, una de las principales tendencias que se espera que impacte este año es un enfoque más flexible en la compensación. Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer.

    5분
  2. La importancia de la ciberseguridad ante el auge de la IA y la inestabilidad política

    2024. 10. 28.

    La importancia de la ciberseguridad ante el auge de la IA y la inestabilidad política

    En un mundo cada vez más hiperconectado y dependiente de la tecnología, la ciberseguridad se ha convertido en un tema crucial. Tareas como comprar por Internet, consultar nuestra cuenta bancaria o guardar nuestras fotos en la nube, forman parte ya de nuestro día a día. Por ello, proteger nuestra información personal y los datos confidenciales de las empresas se ha vuelto un aspecto fundamental. En este artículo, exploraremos el impacto que la IA y la inestabilidad política tienen en la ciberseguridad y porqué es fundamental tomar medidas para protegernos. Por Gabriel Díez, consultor senior de Ciberseguridad y Continuidad de Negocio en Marsh.

    5분
  3. Tendencias en riesgos personales y beneficios asegurados

    2024. 10. 28.

    Tendencias en riesgos personales y beneficios asegurados

    El informe de Mercer Marsh Benefits, Riesgos Personales y Beneficios Asegurados 2024 destaca la importancia de comprender y gestionar los riesgos asociados con los empleados en las organizaciones. Se enfoca en los beneficios asegurados y su papel estratégico en la reducción de riesgos y protección de los empleados. El informe revela que los beneficios más comunes en las empresas son los de Vida, Accidentes y Salud, con una presencia superior al 80%, aunque también destacan los seguros vinculados a la Jubilación, ofrecidos por más del 60% de las empresas. Por Silvia García, consultora del departamento de Salud, y Nacho San Benito, consultor del departamento de Placement, ambos de Mercer España.

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  4. La gestión de riesgos políticos ante un mundo cada vez más impredecible

    2024. 10. 28.

    La gestión de riesgos políticos ante un mundo cada vez más impredecible

    La incertidumbre mundial, marcada por conflictos electorales y la volatilidad internacional, ha hecho que la gestión del riesgo político se convierte en una prioridad para las empresas. La globalización sin restricciones ha terminado, dando paso a la regionalización, controles de exportación y nuevas barreras comerciales. Los gobiernos buscan asegurar sus cadenas de suministro y proteger su seguridad nacional, lo que introduce riesgos que las empresas deben gestionar. Este cambio estructural altera la forma en que operan las economías, las empresas deben adaptarse a las reglas cambiantes para asegurar su éxito.  Por Íñigo Albizurri, responsable de la práctica de Riesgos Estratégicos de Marsh.

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  5. La diversidad LGTBIQ+ en España: obligación empresarial y debate público

    2024. 10. 28.

    La diversidad LGTBIQ+ en España: obligación empresarial y debate público

    Últimamente hablamos de diversidad e inclusión como grandes activos para la fidelización y atracción del talento en las empresas. Reconocer y valorar las diferentes realidades individuales es fundamental para fomentar un entorno laboral inclusivo. Ante este escenario, la incorporación de la comunidad LGTBIQ+ es un elemento clave para la transformación social y organizativa. El punto de partida para abordar la gestión de la diversidad es la igualdad, principio que reconoce la equiparación en derechos y obligaciones y que se presupone tanto fuera como dentro de las empresas. Por Lola Torres, consultora de Diversidad e Igualdad de Mercer.

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  6. El impacto de los químicos PFAs y su exclusión en el mercado asegurador

    2024. 10. 28.

    El impacto de los químicos PFAs y su exclusión en el mercado asegurador

    Durante el siglo XX, se produjeron los PFAs en grandes cantidades y se utilizaron en diversas aplicaciones industriales y de consumo. En la actualidad, la producción y el uso de PFAs están altamente regulados y muy limitados, pero al tratarse sustancias extremadamente resistentes (se las conoce como “forever chemicals”), que se produjeron en masa durante años, resulta muy difícil y costoso eliminarlas; por este motivo, a nivel mundial las aseguradoras están excluyendo PFAs de forma generalizada en sus condicionados de Responsabilidad Civil (RC) y Riesgo Medioambiental, entre otros. Por Ana Reina, responsable de Riesgo Medioambiental, y Luis Ayesta, Life Science Industry Leader, ambos de Marsh España.

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  7. Coste de Vida 2024

    2024. 07. 17.

    Coste de Vida 2024

    El coste de la vida es un concepto que gana cada vez más peso en las organizaciones, sobre todo considerando su impacto en el bienestar de los empleados que se desplazan. Y es que este coste también afecta directamente al bienestar financiero de las personas expatriadas, lo que a su vez repercute en su calidad de vida en general. El informe Coste de Vida 2024 de Mercer, que mide el coste comparativo de más de 200 bienes y servicios en 226 ciudades de los cinco continentes, proporciona la información necesaria para que las compañías diseñen paquetes retributivos que satisfagan las necesidades de sus expatriados.

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  8. Planes de previsión de Aportación Definida 2024

    2024. 07. 17.

    Planes de previsión de Aportación Definida 2024

    Desde Mercer, se ha llevado a cabo una nueva edición del estudio de mercado de Planes de previsión de Aportación Definida 2024, que cuenta con 447 planes de diferentes categorías: plantilla general, directivos, etc. El objetivo de este estudio de mercado es analizar y recoger las tendencias de mercado en cuanto a sistemas de previsión, monitorizar los planes de nueva creación y comparar las conclusiones con ediciones anteriores observando la evolución de las tendencias, y de esta forma ofrecer un acompañamiento a las empresas en la implementación o revisión de sus planes.

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El boletín informativo sobre la gestión de los recursos humanos y financieros, presentado por expertos de Mercer con años de experiencia en el sector.

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    Mercer España
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    2021년 - 2024년
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