Očami HR

  1. Oct 8

    #96 - GDPR po novom, AI a prax v HR

    GDPR nie je nová téma. Nové sú však technológie a spôsoby, akými dnes pracujeme s osobnými údajmi. Za posledné roky sme začali používať AI, nové HR nástroje, biometrické dochádzkové systémy či kamery. A spolu s nimi spracúvame osobné údaje spôsobmi, ktoré sme ešte pred pár rokmi vôbec neriešili. V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Miroslavom Ilavským a Adriánom Haďungom zo spoločnosti i-Secure, odborníkmi na ochranu osobných údajov a informačnú bezpečnosť, o tom, čo dnes GDPR znamená pre HR v praxi.  Dozviete sa: ✔️ čo sa deje s dátami, keď vložíme životopisy kandidátov do AI, ✔️ prečo by firma mala vedieť, ktoré AI nástroje jej ľudia používajú, ✔️ čo treba riešiť pred zavedením biometrie, kamier či nového dochádzkového systému, ✔️ kedy už nestačí povedať "máme súhlas", ale potrebujeme urobiť posúdenie vplyvu, ✔️ a čo by si podľa hostí malo HR vo firme skontrolovať už zajtra.    Ak máte pocit, že GDPR je téma, ktorú ste vo firme vyriešili pred pár rokmi, možno je čas sa k nej vrátiť. Mení sa legislatíva, technológie sa posunuli a s nimi aj otázka, kde všade dnes lietajú naše dáta.   Príjemné počúvanie. ---- Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus. Kto vidí údaje vašich ľudí? Aj benefitový program pracuje s údajmi zamestnancov, a nie každý v tíme HR potrebuje vidieť všetko. Pri implementácii do ekosystému Múza to s klientmi riešime od začiatku spolupráce. Zaujíma vás naše riešenie? Viac informácií nájdete na našom webe.

    #96 - GDPR po novom, AI a prax v HR

  2. Sep 17

    #95 - Aký je HR zákazník?

    HR je ako zákazník v trochu zvláštnej pozícii. Často totiž nenakupuje pre seba, ale rozhoduje o riešeniach, ktoré majú využívať desiatky, stovky či tisíce úplne rozdielnych ľudí. A to mení spôsob, akým sa rozhoduje, čo od dodávateľov potrebuje aj to, podľa čoho nakoniec posudzuje hodnotu riešenia. S Miroslavom Dobiášom, B2B manažérom Dr. Max, sme sa pozreli na HR z perspektívy dodávateľa - aj na to, prečo nestačí prísť s dobrým produktom, ak nerozumiete problému, ktorý HR rieši. V epizóde sa dozviete aj: v čom je HR ako zákazník špecifické, prečo musí pri nákupe myslieť súčasne na vedenie aj zamestnancov, čo dodávatelia pri predaji do HR často podceňujú, aké miesto má zdravie zamestnancov v zodpovednosti firmy, ako z potrieb firiem vznikali B2B riešenia Dr. Max, a prečo môže byť pri benefitoch jednoduchosť dôležitejšia než „wow efekt“. Riešenia Dr. Max pre firmy: drmax.sk/b2b ------ Partnerom podcastu je Benefit Plus. Zdravie má v čerpaní zamestnaneckých benefitov silné miesto. V roku 2025 do tejto oblasti smerovalo 21,9 % celkového čerpania Benefit Plus. A zďaleka nejde iba o lekárne. Do popredia sa dostávajú aj služby spojené s duševným zdravím či fyzickou pohodou. Chcete svojim zamestnancom ponúknuť Benefit Plus aj vo vašej firme? Neváhajte sa na nás obrátiť, nájdeme tú správnu cestu pre vás.

    #95 - Aký je HR zákazník?

  3. Sep 3

    #94 - Je onboarding naozaj úlohou HR?

    Firmám chýbajú ľudia. A keď konečne nastúpia, robíme veci, ktoré ich dokážu veľmi rýchlo odradiť. V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Tomášom Železníkom, ktorý vzdeláva manažérov a majstrov vo výrobných firmách, o realite onboardingu vo výrobe a o tom, prečo prvé dni a týždne často rozhodnú, či nový človek zostane alebo odíde. V podcaste sa dozviete: ✔️ prečo od nováčikov očakávame výkon príliš skoro, ✔️ čo sa stane, keď má školiteľ zaúčať a zároveň plniť vlastné normy, ✔️ aký vplyv má majster, školiteľ a kolektív na nováčika, ✔️ a prečo dobrý onboardingový proces na papieri ešte neznamená, že funguje v praxi.   Príjemné počúvanie.   -------------- Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus.   Benefit nestačí predstaviť    Pri nástupe dostáva zamestnanec množstvo informácií a benefity sú len jednou z nich.    Preto v Benefit Plus riešime ich komunikáciu s klientmi od začiatku spolupráce a podporu nastavujeme individuálne podľa potrieb firmy. Napríklad ako u českého klienta Makro. Presvedčte sa sami.

    #94 - Je onboarding naozaj úlohou HR?

  4. Aug 13

    #93 - Teambuilding - od zážitku k rozvoju

    Teambuilding nemá spájať ľudí na jeden večer. Má meniť spôsob, akým spolupracujú aj po návrate do práce. V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Evou Ondrejičkovou a Michaelou Gabrielovou z personálno-vzdelávacej agentúry Personal Service s.r.o. o tom, že teambuilding nemusí ostať len pri zábave, ale môže byť aj vedomou investíciou do ľudí. Dozviete sa, ✔️ prečo sa teambuildingy často míňajú svojmu účelu, ✔️ prečo súťaženie nemusí vyhovovať každému, ✔️ ako môže zážitok pomôcť zlepšiť komunikáciu, dôveru a vzťahy v tíme, ✔️ prečo si ľudia najviac odnesú to, čo na vlastnej koži zažijú. Ak plánujete vo firme teambuilding alebo máte do toho „čo povedať“, táto epizóda vám ponúkne množstvo praktických inšpirácií a skúseností z reálneho HR prostredia.   "Skutočný teambuilding nie je o tom, aby si ľudia na jeden večer zabudli na prácu, čiže je to o tom, aby niečo spolu prežili." Príjemné počúvanie. ----------- Teambuilding môže byť viac než spoločný program – je to aj jeden z interných benefitov, ktoré firma vytvára pre svojich ľudí.  Práve na ich správu slúži MúzaIn, súčasť ekosystému Múza, vďaka ktorej môže mať firma svoje interné benefity prehľadne pod kontrolou. Spoločné aktivity tak môžu prirodzene dopĺňať individuálne benefity, ktoré si zamestnanci vyberajú podľa seba.

    #93 - Teambuilding - od zážitku k rozvoju

  5. Jul 23

    #92 - Work-life balance: Existuje vôbec?

    Work-life balance. Existuje vôbec? Alebo je to skôr neustále hľadanie rovnováhy, ktorá sa mení podľa životnej etapy? V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s tromi ženami zo spoločnosti Lidl, ktoré otvorene hovoria o tom, ako prepájajú prácu, rodinu, vlastné záujmy aj starostlivosť o blízkych. Dozviete sa: prečo work-life balance vyzerá pre každého inak, ako sa zmenil pohľad na flexibilitu za posledných 25 rokov, čo pomáha predchádzať vyhoreniu, ako funguje podpora manažérov a tímu v náročných životných situáciách, prečo je dôležité vedieť si nastaviť hranice a zároveň si dovoliť nebyť dokonalý. Epizóda pre HR profesionálov, lídrov, manažérov aj každého, kto hľadá spôsob, ako lepšie zladiť pracovný a osobný život bez pocitu, že jedno musí ísť na úkor druhého. Príjemné počúvanie. --- Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus. To, čo človek od benefitov potrebuje, sa počas života prirodzene mení. Preto v Benefit Plus vytvárame riešenia, ktoré reagujú na meniace sa potreby zamestnancov a zároveň zjednodušujú prácu HR tímom. Zistite o nás viac na našom novom webe.

    #92 - Work-life balance: Existuje vôbec?

  6. Jun 18

    #91 - Škola rodičovstva ( Štastný doma - štastný v práci)

    Čo majú spoločné rodičovstvo, leadership a firemná kultúra? Viac, než si myslíme. Väčšina z nás sa snaží oddeľovať pracovný a osobný život. Lenže je to vôbec možné? V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Ivanou Havranovou  o tom, prečo si do práce nenosíme len svoje skúsenosti, ale aj vzťahy, emócie a príbehy z domova. Dozviete sa: prečo nás domáce prostredie ovplyvňuje viac, než si pripúšťame, čo majú spoločné rodičia a lídri, ako lepšie porozumieť správaniu ľudí, a prečo každý potrebuje byť videný, vypočutý a pochopený. ako vznikla škola rodičovstva Epizóda pre HR profesionálov, lídrov, manažérov aj rodičov, ktorí chcú lepšie rozumieť sebe aj druhým. Príjemné počúvanie . --- Život zamestnancov sa nekončí odchodom z práce. To, ako sa cítia doma, koľko času majú na oddych, pohyb či rodinu, sa prirodzene prejaví aj v ich spokojnosti a angažovanosti.    V Benefit Plus veríme, že benefity majú najväčší zmysel vtedy, keď podporujú ľudí aj v ich každodennom živote. Ak by ste o riešenie benefitového systému mali záujem, pokojne sa nám ozvite.

    #91 - Škola rodičovstva ( Štastný doma - štastný v práci)

  7. May 21

    #90 - Ako dnes naozaj (ne)funguje recruitment

    Firmy hovoria, že kandidáti nie sú. Kandidáti však často hovoria niečo úplne iné - že už nechcú zažívať zlé pohovory, ghosting a nekonečné výberové kolá. V novej epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Tatianou Lehockou o tom, prečo dnes recruitment často zlyháva ešte pred prvým pohovorom. Otvárajú tému ideálneho kandidáta, AI v recruitmente, kandidátskej skúsenosti aj toho, ako veľmi dokáže jeden zlý pohovor poškodiť employer branding firmy. Prečo firmy stále hľadajú podľa pravidiel spred 10 rokov? Čo dnes kandidátov najviac odrádza vo výberových procesoch? A prečo už nestačí len zverejniť inzerát a čakať na životopisy? Otvorený rozhovor o recruitmente bez HR fráz - prakticky, ľudsky a z pohľadu reality dnešného trhu práce. „Mne nezačína život so zamestnancom v deň nástupu. Začína vo chvíli, keď ho začnem hľadať.“ - Tatiana Lehocká --------------- Partnerom podcastu je Benefit Plus Ak uvažujete o benefitovom systéme do vašej firmy, viac o riešení Múza nájdete tu: Múza od Benefit Plus

    #90 - Ako dnes naozaj (ne)funguje recruitment

  8. Apr 16

    #89 - Call centrum ako vysoká škola kariéry

    Call centrá si často predstavujeme ako prestupnú stanicu, brigádu pre študentov alebo prácu, kde sa len čítajú skripty. Realita je však oveľa komplexnejšia - a náročnejšia. V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Jurajom Baloghom z CreditCall o tom, prečo je call centrum jednou z najintenzívnejších škôl pracovného života. O tom, čo všetko sa človek naučí, keď denne komunikuje so zákazníkmi - a prečo sú títo ľudia často podceňovaní. Dozviete sa: prečo práca v call centre rozvíja disciplínu, komunikáciu a odolnosť, aké mýty o operátoroch dnes už neplatia, prečo firmy často zápasia s náborom operátorov – a kedy dáva väčší zmysel outsourcing, či a kedy dokáže AI nahradiť operátorov, ako vyzerá call centrum v čase nástupu gene Call centrum dnes nie je "posledná možnosť". Je to tréningové prostredie, ktoré pripravuje ľudí na realitu práce s ľuďmi. A možno aj práca, ktorá si zaslúži oveľa väčší rešpekt - aj ohodnotenie - než jej dnes dávame.

    #89 - Call centrum ako vysoká škola kariéry

  9. Mar 11

    #88 - Kyberbezpečnosť a HR: nie je otázka či, ale kedy

    Kyberútoky si často predstavujeme ako problém IT oddelenia. Realita je však oveľa jednoduchšia - a zároveň nebezpečnejšia. Stačí jeden klik. V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s hosťom Miroslavom Ilavským z i-Secure o kyberbezpečnosti "ľudskou rečou". O tom, prečo dnes už nejde o to mať systém úplne nepriestrelný, ale byť pripravený na moment, keď incident nastane. Dozviete sa: - prečo väčšina kyberútokov začína pri človeku, nie pri technológii, - ako fungujú phishingové útoky cez e-maily, formuláre či sociálne siete, - a prečo je prevencia vždy lacnejšia ako riešenie následkov. Kyberbezpečnosť dnes nie je projekt. Je to proces - a zodpovednosť celej firmy.

    #88 - Kyberbezpečnosť a HR: nie je otázka či, ale kedy

  10. Feb 11

    #87 - Čína očami expatov

    O práci v Ázii máme často jasnú predstavu: disciplína, hierarchia, rešpekt. Realita v Číne však vyzerá inak. V epizóde Očami HR – Expati v Číne sa Jana Sliacka rozpráva s Vladimírom Krajčom a Luciou Krajčovou o tom, čo znamená viesť závod v krajine „Chinese Speed“ a zároveň zvládnuť osobnú aj rodinnú adaptáciu. Dozviete sa: – prečo stereotyp o ázijskej disciplíne neplatí automaticky, – prečo líder musí najprv pochopiť, až potom meniť, – a ako zahraničná skúsenosť mení manažéra aj človeka. Expatriácia nie je dobrodružstvo. Je to test leadershipu.

    #87 - Čína očami expatov

  11. Jan 21

    HR "antitrendy" 2026: Čo sa v práci (ne)mení

    Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026. A preložila si to do jednej otázky: Čo budú ľudia chcieť v práci aj o 10 rokov? Odpoveď na túto otázku môžeme považovať za jeden z trendov. Zrelé HR, ktoré stojí na pevných základoch, je ľudské, autentické a nerobí veci len preto, že sú nové. "Na týchto veciach, a nie na móde či trendoch, by mala stáť HR stratégia." Krátka sólo epizóda z praxe. Príjemné počúvanie

    HR "antitrendy" 2026: Čo sa v práci (ne)mení

  12. 12/11/2025

    #85 - Benefity, wellbeing ako sa mení ich význam v čase

    Benefity už dávno nie sú o tom, "čo ponúka firma". Sú o tom, čo ľudia naozaj využijú, čo im pomáha žiť jednoduchšie  a čo posilňuje dôveru medzi zamestnancami a firmou. V tejto epizóde sa rozpráva Jana Sliacka so Zuzanou Guller z Accenture o tom, prečo sa benefity menia, ako ich ľudia vnímajú, a prečo moderná firma potrebuje viac než len pekný zoznam výhod. Dozviete sa aj: Ako vznikol administratívny chaos a čo robia firmy, aby ho konečne odbúrali. Ktoré benefity majú hodnotu aj v ťažších časoch a prečo nie vždy ide o peniaze. Ako férovo komunikovať zmeny v benefitoch, aby ich ľudia pochopili, nie len prečítali. Prečo manažéri benefity často nečerpajú a čo to prezrádza o kultúre vo firme. A prečo sú inkluzívne benefity, napríklad pre LGBTI+ kolegov, dnes úplne prirodzeným štandardom moderného pracoviska.   „Ľudia nepotrebujú nekonečný zoznam výhod. Potrebujú možnosť vybrať si to, čo dáva zmysel im.“   Príjemné počúvanie :) *Ak hľadáte benefity, ktoré dávajú ľuďom zmysel a firme jednoduchosť, stojí za to pozrieť sa na moderné flexibilné riešenia.

    #85 - Benefity, wellbeing ako sa mení ich význam v čase

  13. 11/20/2025

    #84 - Ľudský líder a flexibilita v 365.bank

    Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca fungovala bez zbytočného stresu.  Len 3% Slovákov robia na skrátený úväzok. O tom, ako k téme pristupujú v 365.bank a akú úlohu v tom hrajú seniori a mamičky sa rozprávala Jana Sliacka s Vierou Michňovou a Jankou Matejičkovou. Epizóda sa nahrávala v spolupráci s Akčnými ženami pri príležitosti Equal Pay Day Slovakia. Dozviete sa aj: Ako sa ľudskosť, jednoduchosť a férové zaobchádzanie dostali ako hodnoty z papiera do života firmy. Prečo matka po materskej dovolenke je najlepší manažér svojho času. Prečo je dôvera prvoradá pri akomkoľvek type flexibility, vrátane home office.  Ako sa lídri môžu naučiť zvládať konflikty, prečo je lepšie vyspať sa na problém a nereagovať impulzívne. Aký prínos majú seniori, ktorí sú "archívom firmy" a ako s nimi pracovať v rámci interného mentoringu.  „Ja stále hovorím, že ja každé ráno chcem vstávať s tým, že sa do tej práce teším,“ odkazuje na záver Viera Michňová   Príjemné počúvanie :)

    #84 - Ľudský líder a flexibilita v 365.bank

  14. 10/30/2025

    #83 - Ako sa žije férovosť v Lidl

    Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch. Vo firme, ktorá zamestnáva viac ako 7 000 ľudí, je férovosť základným pilierom. Nie ako fráza, ale ako každodenná prax. Od nastavenia férových miezd, cez komunikáciu s manažérmi, až po reálne počúvanie zamestnancov – cez prieskumy, dôverníčky a otvorený dialóg. V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Veronikou Bátorovou a Ivanou Gajdošovou z Lidl, o tom, ako sa férovosť premieta do celej cesty zamestnanca – od nástupu až po rozlúčku. 🎧 Dozviete sa: Prečo férovosť začína už pri podpise pracovnej zmluvy. Ako sa vysvetľuje zamestnancom štruktúra mzdy a prečo sa o nej otvorene hovorí. Ako prieskumy spokojnosti menia reálne benefity - a čo je naj benefit pre ich zamestnancov. A prečo sú v Lidl dôverníčky – interné opory, na ktoré sa môžu zamestnanci obrátiť s čímkoľvek. Rozprávame sa aj o podpore rodičov, o návratoch z materskej, o férovom prístupe k ženám a mužom, aj o tom, ako sa dá zvládnuť kariéra popri štyroch deťoch. „Keď viete, že pracujete vo firme, ktorá vás podrží, nech sa deje čokoľvek - vtedy pochopíte, čo férovosť naozaj znamená,“ hovorí Veronika Bátorová.

    #83 - Ako sa žije férovosť v Lidl

  15. 09/24/2025

    #82 - Líderské začiatky

    Povýšiť na lídra je lákavé, no čelí to mnohým nečakaným výzvam. Zrazu nie ste len odborník, ale aj ten, kto rozhoduje, motivuje a nesie zodpovednosť za výsledky celého tímu. Prechod z experta na lídra je ako výstup na horu – na začiatku neviete, čo všetko vás čaká. V najnovšej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Matúšom Jarečným, Managing Partnerom SUVO Coaching, ktorý sa podrobne venuje tomu, čo znamená stať sa lídrom a ako tento prechod zvládnuť. "Líder sa nenarodil ako líder. Nikto z nás sa nenarodil ako líder, lídrom sa stávame procesom".    Prečo je prechod z experta na lídra taký náročný? Zodpovednosť za iných: Zrazu už nie ste zodpovedný len za svoje úlohy. Musíte motivovať, rozhodovať, riešiť konflikty a nastavovať smer. A to všetko častokrát bez mapy. Pocit straty odbornosti: Niekedy sa objaví pocit, že ste prišli o to, čo vás na začiatku bavilo, a to, čo vám šlo najlepšie - byť expertom. Teraz máte pred sebou úplne novú úlohu: rozvíjať druhých. Výzvy komunikácie: Ako komunikovať s tímom, keď ste boli kolegom a teraz ste nadriadeným? Ako nastaviť autoritu, ale zároveň zostať prístupný?   V tejto epizóde sa dozviete: Ako sa vyrovnať s tlakom spojeným s vedením ľudí. Ako vybudovať silný tím, ktorý vás bude nasledovať, aj keď na začiatku sami nebudete mať všetky odpovede. Ako sa spoliehať na podporu HR, ktoré môže pomôcť novým lídrom prejsť týmto náročným procesom.   "Byť lídrom je dobrodružstvo. Častokrát nás práve na začiatku pri prechode z experta na lídra nadchne tá vízia toho, že budeme lídrami, že budeme tými zodpovednými pracovníkmi a takisto nás môže tá zodpovednosť za všetkých ostatných niekedy aj ochromiť."   Príjemné počúvanie :)

    #82 - Líderské začiatky

  16. 08/21/2025

    #81 - Autenticita v práci

    V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity sa stal obľúbeným buzzwordom, no často aj zneužívaným. Mnohí ju vnímajú ako voľnosť v konaní a vyjadrovaní, no v skutočnosti autenticita zahŕňa oveľa viac.  V dnešnej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka stretáva s Martinom Čajkom, spoluzakladateľom spoločnosti Otvorená hra. Spoločne sa ponoria do témy, ktorá je dnes čoraz viac skloňovaná, no často nesprávne pochopená - autenticita. Prečo je dôležité zostať autentický v osobnom aj pracovnom živote? Aké výzvy a výhody prináša autentické vedenie, a ako sa s tým vysporiadavajú lídri v praxi? V tejto epizóde sa dozviete: Skutočnú definíciu autenticity a prečo to nie je len o tom, byť „sám sebou“ Rozdiel medzi autentickosťou a jednoducho „hovorením toho, čo máme na jazyku“ Prečo je dôležité, aby lídri zostali autentickí a aký to má dopad na firemnú kultúru Ako sa osobné hodnoty prepoja s autentickým vedením a rozhodovaním Výzvy spojené s udržiavaním autenticity na sociálnych sieťach, predovšetkým na LinkedIne   „Autenticita je cesta a je to o tom, zostať verný sebe, aj keď vonkajšie tlaky sa snažia vychýliť nás z tejto cesty.“   Príjemné počúvanie :)

    #81 - Autenticita v práci

  17. 07/23/2025

    #80 - Dizajn šprint nie len v HR

    Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale čo keby sme ich namiesto operatívneho lepenia riešili poriadne – systematicky, rýchlo a spolu s ľuďmi, ktorých sa týkajú? V epizóde podcastu Očami HR sa  Jana Sliacka rozprávala so Šarkou Patkošovou, dizajnérkou vzdelávania a trénerkou soft skills zo SUVKO Coaching, o tom, ako zaviesť do HR sveta dizajn šprinty – rýchle a praktické workshopy, ktoré prinášajú konkrétne riešenia. Čo sa v podcaste dozviete: Ako funguje „tichý brainstorming“ a prečo z neho vznikajú lepšie nápady Čo je empatická mapa a ako pomáha pri hľadaní skutočných problémov Prečo sa problém musí zadefinovať tak, aby mu rozumela aj kolegyňa od kávovaru Ako môže mix ľudí z rôznych oddelení priniesť riešenia, ktoré HR samo nevidí Čo je NUF test a ako pomocou neho vybrať nápady, ktoré stoja za realizáciu   Prípadová téma? Motivácia a angažovanosť zamestnancov – výzva, ktorú rieši (alebo by mala riešiť) každá firma. A práve na nej si prejdete celý proces dizajn šprintu krok za krokom.    Odneste si konkrétne tipy, ako: začať experimentovať, aj keď máte pocit, že nie je čas získať spätnú väzbu, ktorá nie je len „ďakujeme za účasť“ vytvárať nápady, ktoré sa dajú naozaj zaviesť do praxe „Toto nie je workshop, kde len debatíme. Každý krok má jasnú štruktúru. A áno – diamanty vznikajú pod tlakom.“

    #80 - Dizajn šprint nie len v HR

  18. 06/26/2025

    #79 - Keď nábor vedú hiring manažéri

    Zodpovednosť za hiring nepatrí len HR. Ak má firma rásť, potrebujú ju niesť tí, čo budú s novými ľuďmi každý deň pracovať. V GymBeam to pochopili už dávno. A postavili si na tom systém, ktorý funguje – rýchlo, férovo a hodnotovo. V epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka   rozpráva s Michaela Cizmarova z GymBeam - nielen o ich famóznom teambuildingu, ale najmä o tom, ako im hiring funguje úplne inak než v bežných firmách. Nie centralizovane. Nie neosobne. Ale s jasne rozdelenou zodpovednosťou medzi HR a hiring manažérov. Dozviete sa: Ako vyzerá výberový proces, keď ho vedie hiring manažér od A po Z Prečo každý manažér absolvuje školenie a píše hodnotiace posudky Aký prístup vedie k tomu, že z jedného výberového konania obsadíte aj osem pozícií Ako sa z feedbacku zamietnutých kandidátov mení systém Prečo je employer branding postavený na reálnych ľuďoch a silnej internej kultúre   „Každý z manažérov vie, koho potrebuje, kedy ho potrebuje – preto to celé dáva zmysel.“ Príjemné počúvanie prajeme :)

    #79 - Keď nábor vedú hiring manažéri

  19. 06/12/2025

    #78 - Ako sa stavia značka zamestnávateľa v onsemi Slovakia

    Silná značka zamestnávateľa nie je len pekná fráza, ale základný pilier, ktorý rozhoduje o tom, či firma priláka a udrží talentovaných ľudí. V dobe rýchlych zmien a náročného trhu práce je systematický a autentický prístup k employer brandingu nevyhnutnosťou. V novej epizóde podcastu Očami HR Jana Sliacka hovorí s Andrejom Tomášikom, generálnym riaditeľom onsemi Slovakia, o tom, ako sa buduje značka zamestnávateľa v technologickej firme s takmer 400 zamestnancami. Dozviete sa: Prečo je nevyhnutné meniť prístup k získavaniu talentov v čase transformácie firmy Akú úlohu zohrávajú ambasádori značky a ako ich vyberať i podporovať Ako efektívne komunikovať so zamestnancami počas náročných období Prečo spolupráca s univerzitami a študentmi patrí k dôležitým pilierom budúcnosti Ako udržať rovnováhu medzi firemnou kultúrou a nevyhnutnými procesmi   „Je to o tom, mať v tej firme ľudí, ktorí to chcú robiť, lebo sú presvedčení, že to je dobré.“ Práve takýto prístup je základom úspechu každej firmy – vytvárať prostredie, kde ľudia cítia zmysel svojej práce a majú chuť budovať niečo hodnotné.     Príjemné počúvanie :)

    #78 - Ako sa stavia značka zamestnávateľa v onsemi Slovakia

  20. 05/29/2025

    #77 - Finančný wellness

    Finančné zdravie je často prehliadanou, no pritom kľúčovou súčasťou celkového wellbeing programu v práci aj v živote. Mnoho ľudí však s financiami zápasí v tichosti, čo negatívne ovplyvňuje ich pohodu a výkonnosť. Preto je dôležité tému FInančného wellnessu otvárať citlivo a systematicky. V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Petrou Matejíčkovou, Head of People Strategy & Culture vo Finax, ktorá približuje, prečo je Finančný wellness benefit, ktorý zamestnancom prináša reálnu hodnotu, pomáha znižovať stres a podporuje lepšie rozhodovanie v osobných financiách. Čo sa dozviete? Prečo je téma Finančného wellnessu často tabu a ako ju možno citlivo otvoriť, aby zamestnanci necítili zásah do súkromia. Aký veľký dopad má finančný stres na produktivitu, absenciu a celkovú pohodu zamestnancov. Praktické princípy, ktoré by mal každý ovládať – tvorba rozpočtu, budovanie rezervy, rozlišovanie dobrého a zlého dlhu či základné investovanie. Ako finančné vzdelávanie zamestnancov prináša trvalé zručnosti a posilňuje ich pocit slobody a bezpečia. Prečo Finančný wellness patrí medzi benefity, ktoré zamestnávateľom pomáhajú nielen prilákať, ale aj udržať kvalitných ľudí. „Finančné zdravie nie je o tom, koľko zarábate, ale o tom, ako s peniazmi narábate. A Finančný wellness poskytuje neuveriteľnú slobodu a pokoj, keď viete, že ste pripravení na nečakané situácie.“   Príjemné počúvanie :)  ------------------------------ Poznámka: S investovaním je spojené riziko. V tomto podcaste odzneli marketingové informácie o produktoch Finaxu.

    #77 - Finančný wellness

  21. 05/15/2025

    #76 - Škola života s Jánom Košturiakom

    Súčasný pracovný svet je plný výziev, ktoré si často nevieme ani predstaviť. Zmeny prichádzajú rýchlo a nečakane nielen v HR, a preto je kľúčové vedieť, ako sa na ne pripraviť. V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Jánom Košturiakom, odborníkom na transformáciu, osobný rozvoj a leadership, ktorý priniesol do témy zmeny v pracovnom prostredí poriadnu dávku reality a odvahy. Čo sa dozviete? Svet okolo nás a transformácia - Aké technologické a hodnotové zmeny prebiehajú a ako sa na ne pripraviť? - Čierne labute? - A ako na to pripraviť firmy? Individuálna výkonnosť a odolnosť - Ako zjednodušiť život a prácu, zbaviť sa operatívy a mať čas na to, čo je skutočne dôležité? - Ako nájsť rovnováhu medzi pomalou a rýchlou prácou a viesť seba samého k úspechu? Vedenie druhých - Môžeme vôbec dnes ľudí riadiť a motivovať? - Aké je skutočné vedenie a ako vytvárať dôveru a spoluprácu v tímoch? Rozprávali sme sa aj o tom, aké je dnes skutočné vedenie a ako nás môžu viesť hodnoty, služba a zmysel v práci i v živote.  Svet sa neustále mení, a to, ako sa na tieto zmeny pripravíme, rozhodne o našom úspechu. Príjemné počúvanie :)    P.S.: Viac o seminároch Škola života s Jánom Košturiakom sa dozviete na: https://www.kosturiak.cz/

    #76 - Škola života s Jánom Košturiakom

  22. 04/23/2025

    #75 - Employer Branding očami Michala Pastiera

    Employer Branding je pojem, ktorý HR komunita používa často. Ale rozumieme mu naozaj? Alebo len recyklujeme generické kampane, kde usmiati ľudia s ovocím v kuchynke „predávajú“ firemnú kultúru? V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Michalom Pastierom, kreatívnym lídrom, stratégom a autorom Žltej knihy, ktorý do tejto témy vniesol poriadnu dávku reality – aj odvahy. Čo sa dozviete? Čo robí skutočný Employer Branding a prečo to nie je to isté ako náborová kampaň? Ako si vytvoriť vlastné brand kódy a byť pre kandidátov rozpoznateľný? Prečo fotky z firemnej kuchynky nestačia na vybudovanie dôvery? Kde sa HR najčastejšie stráca v preklade medzi marketingom a reálnou kultúrou? Ako vzniká „chtíč“ po značke – a prečo ho väčšina firiem vôbec nerieši? Ako HR môže diplomaticky uchopiť rozdiel medzi korporátnou víziou a lokálnou realitou? Kedy sa oplatí urobiť rebranding zamestnávateľa – a ako ho nezabiť vo finále?   Príklady z praxe, rýchle tipy a množstvo momentov, pri ktorých si HR profesionáli povedia: „Toto presne riešime.“   Príjemné počúvanie :)

    #75 - Employer Branding očami Michala Pastiera

  23. 04/03/2025

    #74 - HR výzvy vo výrobných spoločnostiach

    HR svet vo výrobe má svoje špecifiká. Čo sú však tie kľúčové témy, ktoré riešia HR profesionáli v reálnom živote výrobnej spoločnosti? Ktoré výzvy ich najviac zamestnávajú a ako na ne úspešne reagovať? V podcaste Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Lenkou Hmirekovou, personálnou riaditeľkou Danfoss Power Solutions, ktorá poodhalila, čo sa skrýva za úspešným HR vo výrobnom prostredí. Čo sa dozviete? Ako zvládať každodenné výzvy – od absencií, cez nedostatok CNC operátorov, až po neustále korporátne očakávania? Prečo firemná kultúra nie je len slogan na stene, ale skutočný život vo firme? Majstri vo výrobe – kľúčoví hráči spokojnosti a angažovanosti zamestnancov. Diverzita a inklúzia – ako ich prakticky a bez predsudkov aplikovať v každodennom živote? Čo naozaj motivuje ľudí vo výrobe, keď plat nestačí? Praktické príklady, reálne príbehy a otvorené odpovede, ktoré ponúkajú inšpiráciu aj do vašich pracovných dní.    Príjemné počúvanie :)

    #74 - HR výzvy vo výrobných spoločnostiach

  24. 03/20/2025

    #73 - Zo zákulisia príprav HeRo 2025

    HR svet sa dnes točí okolo nespočetného množstva tém – od firemnej kultúry, náboru, benefitov a legislatívy, cez duševné zdravie zamestnancov až po hybridný model práce. Aké témy sú naozaj kľúčové? A ako v nich získať prehľad, ktorý bude mať skutočný dopad? Moderátorka Jana Sliacka sa rozpráva so Zuzkou Cmorejovou z Verlag Dashöfer a Katkou Fitala, koučkou mentálneho zdravia, o prípravách najväčšej HR konferencii na Slovensku – Hero 2025, ktorá sa uskutoční 13. a 14. mája v Grand Hoteli Bellevue v Starom Smokovci. Dozviete sa: Aké veľké mená vystúpia na HeRo 2025 a na ktoré tváre sa môžete tešiť opäť? Zákulisné príbehy – čo sa podarilo, ale aj čo bolo najväčším „gamechangerom“ konferencie? Aké nové formáty a pohľady nielen na HR trendy prinesie HeRo 2025? Čo je quiet quitting a prečo ide o prirodzenú reakciu zamestnancov na stres? Ako firmy zvládajú výzvy pri návrate zamestnancov z home officu späť do kancelárií a prečo je dôležité hľadať individuálne riešenia? A nebude chýbať ani súťažná otázka o vstupenku – takže pozorne počúvajte 🎁   HeRo 2025 nebude len o prezentáciách. Pripravte sa na interaktívne konzultačné zóny, networking, rannú jogu na čerstvom vzduchu a vynikajúci catering, ktorý dotvorí jedinečnú atmosféru, v ktorej sa stretnete s kolegami z HR komunity zo Slovenska aj Čiech. Príjemné počúvanie, ochutnávanie a vidíme sa :)

    #73 - Zo zákulisia príprav HeRo 2025

  25. 03/06/2025

    #72- Jednoosobové HR

    V mnohých menších firmách zastrešuje HR jediná osoba, ktorá musí zvládať všetko od náboru a administratívy až po rozvoj zamestnancov a firemnú kultúru. Ako efektívne zvládnuť túto rolu a prinášať firme skutočnú hodnotu? V tejto epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Jankou Šimovou, HR manažérkou medzinárodnej spoločnosti HAVI, o výzvach a výhodách práce na jednočlennom HR oddelení.  Dozviete sa: Ako zvládnuť široké spektrum HR úloh, keď ste na to sami a kto vie pomôcť? Ako zabezpečiť, že firma bude fungovať aj v prípade Vašej neprítomnosti? Aké argumenty HR fungujú najlepšie pri presadzovaní nových myšlienok vedeniu? Prečo je dôležité, aby HR bolo strategické a aké krásne projekty z toho môžu vzísť. Prečo je neustále vzdelávanie HR profesionálov kľúčové pre úspech firmy. HR nie je len o papierovaní a dodržiavaní predpisov – môže aktívne prispievať k stratégii a úspechu spoločnosti, pričom Janka ho vníma ako „srdce“ organizácie, ktoré zohráva kľúčovú úlohu pri vytváraní podporujúceho a konštruktívneho pracovného prostredia. Príjemné počúvanie :)

    #72- Jednoosobové HR