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Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting im Fokus

  1. FEB 2

    Queb Podcast #99 mit René Troche: Wie ein Ex-Fußballspieler zur Freelance-Plattform kam

    René Troche war 13 Jahre Profi-Fußballer bei Vereinen wie Bayer Leverkusen – heute verantwortet er als COO bei freelance.de das operative Geschäft einer der führenden Plattformen für IT-Freelancer. Wie gelingt so ein radikaler Karrierewechsel? Was haben Teamsport und Personalauswahl gemeinsam? Und welche Parallelen gibt es zwischen Spielertransfers und Freelance-Recruiting? In dieser Folge des Queb Podcast sprechen wir über Quereinsteiger-Karrieren, den Mut zu unkonventionellen Bewerberprofilen und warum Sportler:innen oft unterschätzte Talente für HR-Rollen sind. Mehr zu René und freelance.de: www.freelance.de

    25 min

  2. JAN 22

    Queb Podcast #98 mit Jan Kirchner: Wie du dein Recruiting für 2026 aufstellst

    In dieser Episode des QUEB-Podcasts sprechen wir mit Jan Kirchner, Geschäftsführer der Wollmilchsau GmbH, über die nackte Realität in deutschen HR-Abteilungen. Anlass ist der brandneue Benchmark: die „Studie Recruiting-Strukturen 2025“. Die Zahlen sind so spannend wie herausfordernd: Ein Recruiter betreut im Durchschnitt 16 offene Positionen parallel und verantwortet jährlich 47 Besetzungen. Aber mal ehrlich: Wie stemmst du dieses Volumen, ohne dass die Candidate Experience oder deine eigene Work-Life-Balance unter die Räder kommt?

    27 min

  3. 11/24/2025

    Queb Podcast #97: Back to the Roots – Ursachenarbeit in HR mit Tobias Müller von Evonik

    Im heutigen QUEB-Podcast sprechen wir mit Tobias Müller, HR-Manager bei Evonik Industries. Wir sprechen über den zu großen Raum von Trends und die fehlende Verantwortung in der HR-Arbeit versus Ursachenarbeit in HR.

  4. 11/17/2025

    Queb Podcast #96: Social Media und KI im Recruiting mit Steffen Laick

    Social Media und KI im Recruiting verändern die Art, wie Unternehmen Talente finden, ansprechen und binden. Einer, der diese Entwicklung seit den frühen Anfängen begleitet, ist Prof. Dr. Steffen Laick. Über 25 Jahre war er in verschiedenen HR-Rollen tätig, unter anderem bei SAP und EY. Heute lehrt er an der IU Internationalen Hochschule in Frankfurt am Main und berät Unternehmen in Fragen rund um Personalmanagement, New Work und Leadership. Wir sprechen mit ihm über Social Media und KI im Recruiting und sein neues Buch zu diesem Thema.

    21 min

  5. 11/03/2025

    Queb Podcast #94: Wie geht modernes Auszubildenden-Recruiting, Alexander Petsch?

    Wie geht modernes Auszubildenden-Recruiting? Im Queb Podcast sprechen wir mit Alexander Petsch, Geschäftsführer des HRM Institute, über die azubiTECH. Die Expo für Ausbildungstechnologie und Innovation. Mehr zur Online-Konferenz im November 2025 und der azubiTECH live Expo in Wiesbaden 2026 erfahrt ihr hier: https://azubitech.de

    19 min

  6. 10/28/2025

    Queb Podcast #95: Skills-based Hiring – Vorstellung unseres Whitepapers

    Im heutigen Queb Podcast sprechen wir mit Bernd Schmitz, Ehrenrat im QUEB-Bundesverband und Initiator des neuesten Whitepapers des QUEB Bundesverbands. Wir widmen uns dem „skills-based hiring“. Das Whitepaper hierzu finden Sie online unter https://www.queb.org/aktivitaeten/veroeffentlichungen/

    16 min

  7. 09/23/2025

    Queb Podcast #93 mit Marcus Michel über Headhunting und Einblicke in die aktuelle Marktsituation

    Queb Podcast #93 mit Marcus Michel über Headhunting und Einblicke in die aktuelle Marktsituation

    28 min

  8. 08/26/2025

    Queb Podcast #92: Gespräch mit der Bayer AG zum Talent-Gateway

    In unserer heutigen QUEB Podcast Episode sprechen wir mit Angelia Braun und Manuel Smukalla von der Bayer AG. Sie berichten über ihr Projekt Talent-Gateway. Der Talent Gateway der Bayer AG adressiert die Herausforderungen des Personalabbaus aufgrund interner Strukturmaßnahmen. Die Einführung eines KI-gestützten Talent Management Systems ermöglicht es, die vielfältigen Skills der Mitarbeitenden zunächst detailliert zu erfassen. Mit dem Tool können dann etwaige Qualifizierungslücken identifiziert und geschlossen und Beschäftigten für sie passende Stellen auf dem externen Arbeitsmarkt aufgezeigt werden – damit ein möglichst nahtloser Übergang   „Von Arbeit in Arbeit“ gelingt.

    16 min
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