Rainbow Talks

Rainbow Talks by Danske Bank
  • 0,0 (0)
  • Culture et société

Vi har samlet seks podcasts i serien 'Rainbow Talks by Danske Bank' for alle, der vil lære mere om eksempelvis pinkwashing, kønsidentiteter og betydningen af regnbuenetværk i organisationer.  Hør hvordan det gik da værten Ole Blegvad fik gæster i studiet på Islands Brygge under Worldpride og Eurogames i 2021.

Épisodes

  1. 27/08/2021

    Regnbuenetværk skaber bedre vilkår for LGBTQ+-personer på arbejdspladsen

    På flere og flere arbejdspladser opstår der regnbuenetværk, der har til formål at forbedre vilkårene for virksomhedens LGBTQ+-personer, samt skabe et trygt fællesskab. Det gælder bl.a. i Danske Bank, hvor et regnbuenetværk opstod i 2018, som reaktion på at banken dengang ikke gik med i pride-paraden. Marie Beha, forperson i Danske Banks regnbuenetværk, gør os klogere på, hvad LGBTQ+-personerne i virksomheden konkret får ud af det, og hvilken forskel det gør, at også ledelsen og kolleger uden for miljøet bakker op. Vi har også Susanne Branner Jespersen, sekretariatschef i LGBT+ Danmark, med i studiet.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

    18 min

  2. 27/08/2021

    EuroGames er den trygge sportsturnering for alle køn og seksualiteter

    Som noget helt særligt foregår årets World Pride og EuroGames i samme by, og det er endda på dansk grund. Og ifølge arrangørerne bag har det givet dem et værdifuldt udstillingsvindue for den efterhånden 31 år gamle sportsturnering, der skaber trygt miljø for LGBTQ+-personer, som føler sig ekskluderet på de traditionelle sportsscener. De to forpersoner, Sarah Townsend og Hugh Torrance, er i studiet, hvor vi også har besøg af svenske Peter Jönsson, der er deltager i årets EuroGames. Afsnittet er optaget i Sports Village på Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021. See omnystudio.com/listener for privacy information.

    24 min

  3. 27/08/2021

    LGBTQ+-personer udsættes stadig for diskrimination på arbejdspladsen

    Diskrimination og stigmatisering af LGBTQ+-personer på arbejdspladsen er stadig et stort problem i Danmark og resten af verden. En dansk undersøgelse fra 2019 viste, at hver fjerde LGBTQ+-person har svært ved at være åben om sin seksualitet på deres arbejdsplads, men sver fjerde af de adspurgte transpersoner har følt sig diskrimineret på baggrund af deres kønsidentitet. Vi har en af forfatterne bag undersøgelsen, Bjarke Følner, med i studiet. Han er flankeret af David Pollard, som er medstifter af Workplace Pride, en non-profit organisation, der kæmper for bedre vilkår på arbejdsmarkedet for LGBTQ+-personer. See omnystudio.com/listener for privacy information.

    26 min

  4. 27/08/2021

    Kan man operere i lande med dårlige LGBTQ+-vil og stadig støtte priden?

    Der er desværre stadig mange lande, hvor LGBTQ+-rettighederne halter gevaldigt - eller ligefrem er fraværende. Også på vores europæiske breddegrader. Har man som virksomhed et ønske om at operere globalt, kan det derfor være vanskeligt at undgå de lande, LGBTQ+-rettighederne er dårligere end herhjemme i Skandinavien. Men vælger man at oprette filialer i de lande, kan man så samtidig støtte Copenhagen Pride med god samvittighed? Det principielle spørgsmål diskuterer vi med Margot Slattery, Global Head of Diversity & Inclusion i ISS. Vi spørger hende også, om ISS har et ansvar for at forbedre vilkårene i de lande, hvor de har valgte at gøre forretning. Afsnittet er optaget i Sports Village på Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021. See omnystudio.com/listener for privacy information.

    17 min

  5. 27/08/2021

    Helt almindelig transkønnet

    Hvordan er det ikke at identificere sig med det køn, man er blevet tildelt biologisk? Og hvilke udfordringer giver det en i tilværelsen? Det dykker vi ned i med Alex Delamare, projektleder og tovholder på det transpolitiske arbejde i LGBT+ Danmark. Men det skal også handle om alt det, alle køn deler. For hvordan er det at blive reduceret til sit køn, når man ligesom enhver også er venner, forældre, aktivister, badmintonspillere, kolleger og så videre? Afsnittet er optaget i Sports Village på Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021. See omnystudio.com/listener for privacy information.

    23 min

  6. 27/08/2021

    Er store virksomheders sponsorater til priden pinkwashing?

    Listen af partnere og sponsorere til årets World Pride i København er alenlang med bl.a. multinationale virksomheder, der har skudt store summer i tilblivelsen af det helt særlige event i år. Kritiske røster i LGBTQ+-miljøet har dog tidligere kritiseret Copenhagen Pride for at være blevet for kommercialiseret, og virksomhederne bliver anklaget for pinkwashing – begrebet, der bruges om et forsøg på at promovere sig ved at udtrykke støtte til LGBTQ+-miljøet uden at følge op på det efterfølgende. Pinkwasher de mange sponsorerer, og faciliterer Copenhagen Pride det? Vi spørger Marlene Kingo, D&I Impact Lead i Danske Bank, og Katja Moesgaard, bestyrelsesforperson i Copenhagen 2021. Afsnittet er optaget i Sports Village på Islands Brygge under Copenhagen Pride 2021. See omnystudio.com/listener for privacy information.

    21 min
  • 6 épisodes

À propos

Vi har samlet seks podcasts i serien 'Rainbow Talks by Danske Bank' for alle, der vil lære mere om eksempelvis pinkwashing, kønsidentiteter og betydningen af regnbuenetværk i organisationer.  Hør hvordan det gik da værten Ole Blegvad fik gæster i studiet på Islands Brygge under Worldpride og Eurogames i 2021.

Informations

  • Création
    Rainbow Talks by Danske Bank
  • Années d’activité
    2 k
  • Épisodes
    6
  • Classification
    Contenu explicite