SKILLS FIRST

GoodCall
  • 0.0 (0)
  • SELF-IMPROVEMENT

Do podcastu SKILLS FIRST si pravidelně zveme experty z různých firem, kteří s námi sdílí své zkušenosti a názory na témata, která právě hýbou světem recruitmentu. Otevřeně řešíme, co dnes v náboru (ne)funguje, jak najít ty správné lidi, a proč by měl být nábor více o dovednostech než o životopisech.

Episodes

  1. Gabriela Kahounová (Group People & Culture Director, HOPI Holding): Co obnáší nábor a rozvoj lidí ve velké logistické firmě?

    5D AGO

    Gabriela Kahounová (Group People & Culture Director, HOPI Holding): Co obnáší nábor a rozvoj lidí ve velké logistické firmě?

    Jak funguje nábor a rozvoj lidí v jedné z největších logistických firem v Česku? Proč je důležité definovat dovednosti už při nástupu a jak s tím v HOPI Holding pracují v praxi? Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala Gabriela Kahounová, která téměř tři roky vede oblast People & Culture ve společnosti HOPI Holding. Společně jsme probírali, co je pro firmu klíčové při náboru nových lidí a jak podporují interní posuny a reskilling. Gabrielu najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/gabriela-kahounova-people-culture/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=4XRvUbzON94

    23 min
  2. Peter Podprocký (Head of Škoda Academy, ŠKODA AUTO): Jak ŠKODA AUTO přistupuje k rozvoji dovedností zaměstnanců?

    OCT 1

    Peter Podprocký (Head of Škoda Academy, ŠKODA AUTO): Jak ŠKODA AUTO přistupuje k rozvoji dovedností zaměstnanců?

    Jak poznat, které dovednosti budou pro firmu klíčové? V čem se liší rozvoj dělnických a manažerských pozic? A jak ŠKODA AUTO propojuje vzdělávání s kariérním růstem? Své zkušenosti s námi sdílel Peter Podprocký, který je Head of Škoda Academy. Spolu s týmem odborníků pomáhá zaměstnancům i studentům odborného učiliště neustále zvyšovat své kompetence a připravit se na výzvy měnícího se automobilového průmyslu. Petera najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/podprockypeter/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=XIhcTlzBrCY&t=36s

    18 min
  3. Jakub Lisner (Recruitment & Employer Branding Lead, Vodafone): Proč dává skills-based hiring smysl? A jak přistupují k náboru ve Vodafonu?

    SEP 22

    Jakub Lisner (Recruitment & Employer Branding Lead, Vodafone): Proč dává skills-based hiring smysl? A jak přistupují k náboru ve Vodafonu?

    Proč má nábor zaměřený na dovednosti smysl? Jaké přináší výhody a úskalí? A jak takový přístup funguje v praxi v jedné z největších TelCo společností v Česku? Své zkušenosti s námi sdílel Jakub Lisner, který vede oblast recruitmentu a employer brandingu ve společnosti Vodafone. Jakub ve Vodafonu působí už více než sedm let. Zaměřuje se na to, aby firma přitahovala kandidáty, kteří k ní opravdu sedí – a zároveň jasně komunikovala, co jako zaměstnavatel nabízí. Jakuba najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/jakublisner/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:  https://www.youtube.com/watch?v=19KVmKrcZnk

    15 min
  4. Barbora Riedl Černíková (Managing Director, SHL): Jak zjistit, co kandidáti opravdu umí? Naučte se efektivně testovat dovednosti.

    SEP 19

    Barbora Riedl Černíková (Managing Director, SHL): Jak zjistit, co kandidáti opravdu umí? Naučte se efektivně testovat dovednosti.

    Proč nestačí při náboru spoléhat jen na životopis? A jak díky testování dovedností poznat, kdo se opravdu hodí na danou roli? Barbora Riedl Černíková v nové epizodě vysvětluje, co všechno se dá testováním dovedností odhalit, jaké metody firmám skutečně fungují a proč je na čase přestat se bát ověřování schopností. Barbora je managing director ve společnosti SHL, má dlouholeté zkušenosti z oblasti psychodiagnostiky a ví, jak pomocí testování odhalit skutečný potenciál kandidátů. Barboru najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/barborariedlcernikova/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:  https://www.youtube.com/watch?v=-Uo7IYInFg0&feature=youtu.be

    19 min
  5. Tomáš Ervín Dombrovský (Analytik pracovního trhu, Alma Career): Zaměstnanci stárnou. Jsou na to firmy připravené?

    SEP 19

    Tomáš Ervín Dombrovský (Analytik pracovního trhu, Alma Career): Zaměstnanci stárnou. Jsou na to firmy připravené?

    Jak demografické změny ovlivňují trh práce a co to znamená pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné? S Tomášem Ervínem Dombrovským jsme se v podcastu Skills First bavili o stárnutí populace, jeho dopadech na zaměstnanost a o tom, proč je klíčové umět propojit různé generace v týmu. Řeč byla i o tom, jaké dovednosti neztrácejí hodnotu a co dělat už dnes, aby firmám nechyběli v budoucnosti lidé. Tomáš je analytik pracovního trhu, který se dlouhodobě věnuje vývoji zaměstnanosti a společenským trendům. Data vnímá jako nástroj k pochopení hlubších souvislostí i konkrétních potřeb lidí a firem. Tomáše najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/tomas-ervin-dombrovsky/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:  https://www.youtube.com/watch?v=eq5tpu3PACk

    19 min
  6. Milan Novák (CEO GoodCall): Nábor se dá dělat jinak. Analýza konkrétních dovedností je základ úspěchu.

    SEP 17

    Milan Novák (CEO GoodCall): Nábor se dá dělat jinak. Analýza konkrétních dovedností je základ úspěchu.

    Proč formální vzdělání často neodráží reálný potenciál kandidáta? Jak předsudky ovlivňují náborová rozhodnutí – a co z toho plyne pro firmy, které chtějí najít skutečný talent? O tom jsme si povídali s Milanem Novákem v podcastu Skills First, který staví dovednosti kandidátů na první místo. Milan má za sebou přes 20 let praxe – od HR v globální korporaci po budování vlastní firmy. Je zakladatelem GoodCallu, spoluzakladatelem Recruitment Academy a stojí i za neziskovou organizací Genixa, která pomáhá lidem ze znevýhodněných skupin najít cestu zpět na trh práce. Milana najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/novakmilan/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=tcPSBBeqF9Q&feature=youtu.be

    23 min
  • 6 Episodes

About

Do podcastu SKILLS FIRST si pravidelně zveme experty z různých firem, kteří s námi sdílí své zkušenosti a názory na témata, která právě hýbou světem recruitmentu. Otevřeně řešíme, co dnes v náboru (ne)funguje, jak najít ty správné lidi, a proč by měl být nábor více o dovednostech než o životopisech.

Information

  • Creator
    GoodCall
  • Years Active
    2K
  • Episodes
    6
  • Rating
    Clean
  • Show Website
    SKILLS FIRST