SUHR podcast

SUHR podcast
  • 0.0 (0)
  • EDUCATION
  • UPDATED BIMONTHLY
SUHR podcast

SUHR podcast přináší inspiraci ze světa HR, recruitmentu a talent managementu. Každých 14 dní s inspirativními hosty a tématy. 💛

  1. „Budujeme sebeučící organizaci,” říká Kateřina Moric, manažerka Learning & Development a Náboru v Air Bank.

    3 DAYS AGO

    „Budujeme sebeučící organizaci,” říká Kateřina Moric, manažerka Learning & Development a Náboru v Air Bank.

    „Vždycky nejdřív využívám interní know-how. Proč? Protože je to přínosné pro obě strany – když si sedneš s kolegou, nejenže se něco naučíš ty, ale i on si tím, že své znalosti předává dál, dovednosti znovu upevňuje. Je to win-win situace,“ vysvětluje Kateřina Moric, manažerka Learning & Development a Náboru v Air Bank. Kateřina je nejen zkušenou psycholožkou, ale také koučkou a psychoterapeutkou ve výcviku. Vedle své práce v Air Bank spoluzaložila neziskovou organizaci PRAHO! project, která revitalizuje veřejný prostor. Ve své praxi propojuje psychologii s firemním prostředím, kde se zaměřuje na rozvoj leadershipu a efektivitu týmů. V epizodě probereme: ◽ Jak funguje oddělení Learning & Development v Air Bank a jaké možnosti nabízí zaměstnancům ◽ Rozdíly ve vzdělávání v menších a větších firmách ◽ Jak začít se vzděláváním ve firmách bez L&D specialisty ◽ Postup při analýze vzdělávacích potřeb a vhodné nástroje ◽ Jak sladit strategii vzdělávání s byznysovými cíli firmy ◽ Aktuální trendy v oblasti rozvoje zaměstnanců Přejeme příjemný poslech! Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    51 min
  2. O týmové spolupráci s Michaelou Sekaninovou

    OCT 15

    O týmové spolupráci s Michaelou Sekaninovou

    „Dělejte si návody sami na sebe,“ říká Michaela Sekaninová. Míša je Head of People v Easy Software a také autorka podcastu HRoviny. Hlavně je ale tím největším šťastlivcem, protože je pro ni práce největším koníčkem. Témata, kterým se věnuje nejvíc jsou enagement, kultura a hodnoty. Její vize je sen o lepším HR a ukazovat firmám, že “to jde dělat i jinak”. V epizodě probereme: ▫️ Jak vypadá tým, kde spolu lidé dobře fungují a jak naopak ten, který nefunguje ▫️ Jde dělat HR full remote? ▫️ Vliv seniority, rozdílného věku i kultur na týmovou soudržnost ▫️ Jak pracovat s různorodým týmem ▫️ Tipy na každodenní aktivity, které pomáhají utužovat tým ▫️ Jak na rozvojovou zpětnou vazbu ▫️ Jak by měla vypadat retrospektiva, aby pomáhala propojování týmu ▫️ Jak se nebát říkat negativní zpětnou vazbu ▫️ Jakou roli hraje v týmové pohodě lídr ▫️ Jak být jako HR podporou pro manažera v rámci týmové spolupráce ▫️ Tipy na teambuildingové aktivity Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR!  💛

    39 min
  3. Klára Viktorová: Komunikace je ten největší nástroj a někdy i výzva

    OCT 2

    Klára Viktorová: Komunikace je ten největší nástroj a někdy i výzva

    „To, že na sebe mluvíme neznamená, že se vždycky vnímáme a správně si rozumíme,“ říká Klára Viktorová z Rohlík Group. Klára působí v Rohlík Group na pozici Senior People Managera, který má na starosti DACH region. To znamená zodpovědnost za operations (sklady), které má Rohlík v Berlíně, Mnichově, Frankfurtu, Vídni a brzy i Hamburku. V epizodě probereme: ▫️ Jaký je rozdíl mezi HR na centrále a v rámci provozů ▫️ Jak vypadá běžný pracovní týden Senior People Managera ▫️ Jaká je spolupráce s HRisty z jiných zemí ▫️ Jak sladit specifika zemí s nastavenými firemními procesy ▫️ Co obnáší role HR metodičky ▫️ Jaká je situace na německém a rakouském trhu práce ▫️ Jak v Rohlíku měří a vyhodnocují candidate experience v rámci náboru ▫️ Jak pracovat s odmítnutými kandidáty ▫️ Jak přistupovat k employer brandingu Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    35 min
  4. Ondřej Slabý: HR procesy musí pomáhat businessu

    SEP 18

    Ondřej Slabý: HR procesy musí pomáhat businessu

    „Koncoví uživatelé, ať už to jsou manažeři nebo jednotliví zaměstnanci, musí chápat, proč se věcí dějí. HR procesy je potřeba vytvářet společně - to považuji za to nejvíc klíčové,“ říká Ondřej Slabý z STRV. Ondřej přes 25 let své kariéry strávil v korporátní sféře, kde se věnoval rozvoji a vzdělávání, personalistice a řízení lidských zdrojů. Jako člen top managementu určoval strategický směr „people & culture“ plánů v nejrůznějších společnostech. Od roku 2022 působí jako Chief People Officer se společnosti STRV, zároveň se rozhodl své zkušenosti předávat dál prostřednictvím konzultací, facilitací a vzdělávání jako nezávislý konzultant.  V epizodě probereme: ◽ Rozdíl mezi HR v korporátu a menší firmě ◽ Na čem stojí přerod ze startupu do větší firmy ◽ Výzvy při profesionalizaci HR a zavádění nových procesů ◽ Jakými konkrétními kroky získat jako „people & culture“ respekt v rámci firmy ◽ Jak předcházet krizovým situacím ◽ Specifika HR v STRV ◽ Jak v STRV přistupují k performance managementu ◽ Co dělat v případě, že zaměstnanec nepodává požadovaný výkon Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    36 min
  5. Jakub-Marek Štěpán: Firemní kultura se tvoří v interakcích

    SEP 4

    Jakub-Marek Štěpán: Firemní kultura se tvoří v interakcích

    „Manažer má dopad na kulturu ve svém týmu asi ze 70 %. Jak se chová manažer, tak se velmi pravděpodobně budou chovat i zaměstnanci,“ říká Jakub-Marek Štěpán, se kterým jsme si povídali o tom, jak pracovat s firemní kulturou.Marek spoluzaložil Institut firemní kultury a se svými kolegy pomáhá ve firmách řešit problémy ve spolupráci, které zásadně brzdí jejich rychlost a rozvoj. V epizodě probereme: ☑️ Co je to firemní kultura ☑️ Jaký má manažer dopad na kulturu v týmu ☑️ Jak pracovat s firemní kulturou v remote prostředí ☑️ Jak vytvořit vizi firemní kultury a pracovat s hodnotami ☑️ HR jako nositel kulturního know-how ☑️ Jak jako HRista citlivě upozorňovat na to, kde kultura „drhne“ ☑️ Jak nešlápnout vedle při náboru nových členů týmu ☑️ Jak poznat toxického člověka v týmu ☑️ Jak probíhá audit firemní kultury Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz  Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    46 min
  6. Gabriela Šimšová: Skrz HR data pomáháme firmě řešit problémy, které má byznysově

    AUG 20

    Gabriela Šimšová: Skrz HR data pomáháme firmě řešit problémy, které má byznysově

    „Data jsou krásný způsob, jak najít ty správné argumenty jazykem, kterému rozumí naši partneři ve vedení,” říká Gabriela Šimšová, se kterou jsme si povídali o tom, jak jsou data v HR důležitá a jak s nimi pracovat. Máme velkou radost, že Gabriela bude lektorkou naší Akademie Data-driven HR, která začíná už v září! Provede nás lekcí Decision making v HR na základě dat. Gabriela má více než 20 let zkušeností v oblasti HR ve společnostech jako je T-Mobile, ČEZ, Young and Rubicam, Coca-Cola HBC, Andaz Hotel, Edenred CZ/SK.  V epizodě zjistíte: 👉 Jak se ve velkých firmách pracuje s HR daty 👉 Vývoj data-driven přístupu v HR za poslední roky 👉 Jak mindset založený na datech ovlivňuje každodenní HR práci 👉 Proč je důležité rozhodování v HR na základě dat 👉 Jaká data jsou pro HR klíčová a jak je efektivně sbírat 👉 Jak zpracovat HR data pro správná rozhodnutí 👉 Jaké výzvy lze překonat pomocí analýzy HR da Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    54 min
  7. Efektivní komunikace ve firmách: Šimon Steffal z Mindset Mentors

    AUG 6

    Efektivní komunikace ve firmách: Šimon Steffal z Mindset Mentors

    Se Šimonem Steffalem, zakladatelem a Chief Vision Officerem Mindset Mentors, si naše Michaela povídala o tom, jak ve firmách komunikovat efektivně a respektujícím způsobem. V epizodě zjistíte: 👉 Příklady nejčastějších komunikačních problémů ve firmách. 👉 Proč a jak se v týmu správně hádat.. 👉 Co jsou zdravé konflikty a jak je řešit. 👉 Jak přijímat zpětnou vazbu a jaké mechanismy nám v tom pomohou. 👉 Význam investigativního mindsetu při dávání zpětné vazby. 👉 Jak zajistit smysluplné meetingy ve firmách. 👉 Tipy na efektivní šíření informací ve firmě. Šimon bude také jedním z lektorů praktických workshopů na První SUHR konferenci už 19. 9.! Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    52 min
  8. HR jako strategický partner businessu: Jana Majorská z Czechitas

    JUL 23

    HR jako strategický partner businessu: Jana Majorská z Czechitas

    Jana, která pracuje v HR již třináct let, prošla od recruitment agentury přes startupy až do korporátu a nyní působí v neziskové organizaci. Je expertkou na firemní kulturu, leadership a rozvoj v HR. V současnosti je Head of People & Culture v Czechitas. Bude také jedním ze speakerů na První SUHR konferenci už 19. 9.! V epizodě zjistíte:  👉 Jakou roli hraje HR v Czechitas. 👉 Jaké jsou zásadní rozdíly mezi HR v byznysu a v neziskovém sektoru.  👉 Jak se Jana dostala do fáze, kdy HR vnímá jako klíčový prvek úspěchu organizace.  👉 Jaké konkrétní ukazatele používá Czechitas k měření přínosu HR.  👉 Jak je složen HR tým v Czechitas a jaké jsou hlavní HR témata organizace.  👉 Jak HR spolupracuje s ostatními odděleními.  👉 O čem bude Jana mluvit na nadcházející HR konferenci. Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    52 min
See All (69)

About

SUHR podcast přináší inspiraci ze světa HR, recruitmentu a talent managementu. Každých 14 dní s inspirativními hosty a tématy. 💛

Information

  • Creator
    SUHR podcast
  • Years Active
    2020 - 2024
  • Episodes
    69
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © SUHR
  • Show Website
    SUHR podcast

You Might Also Like

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.
Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada