Talent WG

Dominik Becker & Manuel Rau
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Willkommen in der "Talent WG", die wie euer zweites Zuhause in der Welt von Talent Acquisition, Recruiting, Personalmarketing & Co. ist! Hier wohnen die langjährigen Freunde und Talent Acquisition Nerds Dominik Becker und Manuel Rau, die regelmäßig neue "Mitbewohner*innen" in ihre Runde einladen. Gemeinsam mit diesen Branchenexpert*innen teilen sie in diesem Podcast persönliche Best Practices, praxisnahe Tipps und die neuesten Trends in einem unterhaltsamen und informativen Format. Freut euch auf das brandneuen Zusatzformat: Das Dachbodengespräch - eine ungefilterte Reise in die bemerkenswerten Geschichten der Influencer und einflussreichsten Köpfe unserer HR-Welt. Hier bekommt ihr Einblicke, die sonst verborgen bleiben. Alle zwei Wochen, immer mittwochs, erwartet euch eine neue Episode voller Inspiration, hilfreicher Impulse und einer Prise Unterhaltung. Also, schnappt euch eure Kopfhörer, macht es euch gemütlich und zieht mit ein in die Talent WG.  Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst.   Lust auf direkten Austausch mit anderen Personal-Expert*innen? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗪𝗚 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 - 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 ➡️https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

  1. E172 - JEDER Mitarbeiter-Abgang verändert die Teamdynamik (mit Niclas Steiner)

    APR 1

    E172 - JEDER Mitarbeiter-Abgang verändert die Teamdynamik (mit Niclas Steiner)

    Wie verändert sich die Dynamik in Teams, wenn Mitarbeitende gehen oder neue dazukommen? Niclas Steiner gibt Einblicke in die komplexen Auswirkungen personeller Veränderungen auf Teamgefüge. Der Teamentwicklungsexperte zeigt, warum der Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen oft wichtiger ist als reine Kommunikationstrainings. Key Takeaways: - Jeder personelle Wechsel verändert die gesamte Teamdynamik – nicht nur die fachliche Dimension - Kommunikationstrainings lösen keine strukturellen Teamkonflikte - Informelle Rollen im Team sind oft wichtiger als offizielle Positionen - Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich den Erfolg von Teamentwicklung - Generationsübergreifende Teams brauchen individuelle Lösungsansätze Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niclas-steiner-365267230 ➡️ Webseite: https://www.nn-hr.de/ Weitere Links: https://www.hrtoday.ch/de/utcontent/niclas-steinerhttps://www.leapsome.com/partner/nn-hr 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 08:09 - Warum Soft Skills nicht alles sind 16:10 - Die unterschätzte Rolle informeller Teamstrukturen 25:21 - Generationskonflikte konstruktiv lösen 34:24 - Kulturwandel beginnt im Team 37:30 - Praxistipps für nachhaltige Teamentwicklung Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    40 min
  2. E171 – Brilliant Basics im Recruiting (mit Thomas Kohler)

    MAR 18

    E171 – Brilliant Basics im Recruiting (mit Thomas Kohler)

    Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus? Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter, teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting. Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche Kennzahlen wirklich wichtig sind. Key Takeaways: - Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen - Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation - Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung - Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung - Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität Bio Thomas: Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe.   Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise ➡️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/ ➡️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist 10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting 18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen 29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken 36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    40 min
  3. 
E170 – Marcus Merheim: Fußballtraum, Hongkong-Prägung und die Zukunft von Employer Marketing

    MAR 4

    
E170 – Marcus Merheim: Fußballtraum, Hongkong-Prägung und die Zukunft von Employer Marketing

    Er hätte auf dem Fußballfeld groß rauskommen können, doch das Leben von Marcus Merheim nahm andere spannende Wege. Wie ein Junge aus dem Rheinland in den engen Gassen Hongkongs zum Mann wurde und warum ein Besuch in Pakistan seine Ansichten über das Leben tiefgreifend verändert hat, teilt Marcus heute mit uns. Entdecke seine Geschichte voller echter Momente, überraschender Wendungen und die Geburt einer Leidenschaft für Employer Branding und Authentizität. Key Takeaways: - Das Echo unserer Ursprünge verhallt nicht; Marcuss Weg zeigt, wie sehr die Kindheit unser Erwachsenenleben prägt. - Ehrlichkeit und Echtheit strahlen weiter als jede aufgeblasene Marketingkampagne; Marcus plädiert für Authentizität im Employer Branding. - Profifußballer adé, Unternehmertum juchee: Manchmal weisen uns die verpassten Chancen den richtigen Weg. - Lerne vom kulturellen Wechselbad: Marcuss Zeit in Hongkong lehrt uns, dass Anpassung und Offenheit Schlüssel für Persönlichkeitswachstum sind. - Ein Herzschlag für Technologie, doch Menschlichkeit bleibt König: Marcus betont die Unersetzlichkeit menschlicher Einschätzungen trotz KI-Entwicklungen. - Nicht die Quantität, sondern die Qualität der Reichweite zählt; ein Denkanstoß für unseren Umgang mit Zielgruppen. Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcus-merheim/ ➡️ Webseite hooman: https://www.hooman-em.de/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:49 – Vom Rheinland zu den Riesenbauten Hongkongs 48:23 – Rückkehr-Schock: Dem Kultursprung ins Auge blicken 51:13 – Spiel der Emotionen: Pakistan-Erlebnis 01:08:06 – Authentizität als Business-Strategie 01:24:44 – KI-Kompetenzen und die Mensch-Maschine-Synergie Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/   Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    1h 37m
  4. E169 - GEO optimiertes Recruiting - So wird dein Recruiting für ChatGPT & KI-Tools sichtbar

    FEB 18

    E169 - GEO optimiertes Recruiting - So wird dein Recruiting für ChatGPT & KI-Tools sichtbar

    Wie verändert KI die Art, wie Jobsuchende nach Stellen suchen? In dieser Folge tauchen Dominik und Manuel tief in die Transformation von SEO zu GEO (Generative Engine Optimization) ein. Sie zeigen konkret, wie HR-Teams ihre Recruiting-Inhalte für die KI-gestützte Jobsuche optimieren können – praxisnah, technisch fundiert und direkt umsetzbar. Key Takeaways: Der First-Mover-Advantage bei GEO ist jetzt: Noch ist der Markt nicht von bezahlter Werbung dominiertWeniger ist mehr: KI bevorzugt kurze, strukturierte Texte statt ausgeschmückter InhalteFAQ-Formate und tabellarische Darstellungen sind besonders effektiv für KI-ToolsKleinere Unternehmen haben die Chance, ohne großes Budget sichtbar zu werdenKI-Tools können selbst genutzt werden, um optimalen Content zu erstellen 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 04:11 – Von SEO zu GEO: Was sich fundamental ändert 12:52 – Praktische GEO-Tipps für HR-Teams 18:39 – Wie KI Stellenanzeigen "liest" 25:16 – Der First-Mover-Advantage im GEO 30:04 – Mobile Performance & technische Grundlagen Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    52 min
  5. E168 - Der wichtigste Zukunfts-Skill im HR: Intrapreneurship (mit Arina Zonner)

    FEB 4

    E168 - Der wichtigste Zukunfts-Skill im HR: Intrapreneurship (mit Arina Zonner)

    Wie können HR-Expert:innen unternehmerischer denken und handeln? In dieser Episode spricht Arina Zonner, Buchautorin und HR-Strategin, darüber, wie sich die Personalarbeit durch entrepreneurial mindset neu ausrichten lässt. Sie zeigt, wie HR durch vernetztes Denken und datenbasierte Entscheidungen zum echten Business Partner wird. Key Takeaways: - Intrapreneurship ist kein zusätzlicher Workload, sondern ein Enabler für effizienteres Arbeiten - Vernetztes Denken hilft, Prozesse zu optimieren und Rückschleifen zu vermeiden - Zahlen, Daten und Szenarien sind die Basis für überzeugende HR-Arbeit - Bereichsübergreifende Netzwerke schaffen Verständnis und strategischen Impact - Klare Grenzen und Priorisierung sind essentiell für nachhaltigen HR-Erfolg Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arinazonner/ ➡️ Arinas Buch: https://www.amazon.de/Zukunftsf%C3%A4hige-Personalstrategien-HR-Praktiken-nachhaltigen-Unternehmenserfolg/dp/3648186426 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 03:28 - Was bedeutet Entrepreneurship im HR-Kontext? 11:42 - So nutzt du Zahlen für überzeugende Argumentation 19:52 - Vernetztes Arbeiten konkret umsetzen 21:52 - Grenzen setzen und priorisieren 28:39 - Quick Wins für mehr strategischen Impact Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    34 min
  6. E167 - Recruiting Trends 2026 (mit Robindro Ullah)

    JAN 14

    E167 - Recruiting Trends 2026 (mit Robindro Ullah)

    Wie sieht Recruiting in 2026 aus? Robindro Ullah teilt exklusive Einblicke aus dem aktuellen Recruiting Trends Report. Dabei wird klar: KI verändert nicht nur die Art, wie Kandidat:innen Jobs suchen, sondern stellt auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Eine datenbasierte Bestandsaufnahme, die zum Nachdenken anregt. Key Takeaways: - 50% der Jobsuchenden nutzen bereits KI-Tools – Arbeitgeber müssen ihre Online-Präsenz anpassen - Nur 40% der Ex-Mitarbeiter:innen sind nach dem Offboarding offen für eine Rückkehr - Die Reduktion von Einstiegsprogrammen gefährdet die Senior-Pipeline von morgen - Weiterbildungsangebote werden zum entscheidenden Attraktivitätsfaktor - Datenbasierter Personalabbau braucht Weitblick für zukünftige Bedarfe Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn Robindro Ullah: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ ➡️ Recruiting Trends 2026 Report: https://www.trendence.com/reports/recruiting-trends-2026 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 06:35 – KI revolutioniert die Jobsuche 19:15 – Alarmierende Zahlen zum Offboarding 29:10 – Weiterbildung als neuer Magnet 34:13 – Smarter Personalabbau 39:44 – Nachwuchskrise durch reduzierte Einstiegsprogramme Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    49 min
  7. E166 – Jahresrückblick 2025, KI in HR & Spotify Wrapped Momente

    JAN 7

    E166 – Jahresrückblick 2025, KI in HR & Spotify Wrapped Momente

    Wir blicken auf das HR-Jahr 2025 zurück: Wie hat sich die Branche entwickelt? Was haben wir aus den Dachbodengesprächen gelernt? Und welche Rolle spielt KI im Recruiting? Eine persönliche Reflexion über Learnings, Erfolge und die Zukunft von HR. Key Takeaways: - Die HR-Branche zeigt 2025 mehr Resilienz als in der Corona-Zeit - Storytelling in HR-Podcasts führt zu nachhaltigerem Lernen als pure Fachfolgen - KI wird zur Chance für mehr Menschlichkeit in HR durch Automatisierung - Dachbodengespräche etablieren sich als Format für tiefgehende HR-Themen - Proaktives Gestalten schlägt reaktives Handeln – besonders bei Digitalisierung 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 03:52 – Wirtschaftliche Herausforderungen 2025: Was anders war als bei Corona 05:45 – KI im Recruiting: Chancen & Grenzen 25:29 – Spotify Wrapped: Diese Folgen haben euch bewegt 41:02 – Dachbodengespräche: Warum Storytelling wirkt 45:50 – Ausblick 2026: Diese Entwicklungen prägen HR Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    49 min
  8. E165 – Michael Asshauer: Dorfzeitung, Tokio Hotel Vorband, Daimler-Exit, Macher-Mindset


    12/24/2025

    E165 – Michael Asshauer: Dorfzeitung, Tokio Hotel Vorband, Daimler-Exit, Macher-Mindset


    Kennst du das auch? Ein Traum, der dich schon als Kind packt und dich nicht mehr loslässt. Für Michael Asshauer begann alles mit einer Dorfzeitung und führte über die Gründung seiner Technologiefirma 'Familonet' bis zum Erfolg im B2B-Marketing. In dieser Folge erzählt er nicht nur von seinen beruflichen Meilensteinen, sondern teilt auch tief persönliche Momente und die Werte, die ihn antreiben. Key Takeaways:   Auch Umwege können dich zu deinem Ziel führen – bleibe neugierig und offen für neue Wege.  Authentische Führung kommt von innen – sei ehrlich zu dir selbst und zu deinem Team.  Ein prägendes Ereignis kann der Wegweiser für deine Zukunft sein – nimm Herausforderungen an und wachse daran.  Die Geburt eines Kindes kann die eigene Weltanschauung tiefgreifend verändern und neu justieren. Der Glaube an den ständigen eigenen Fortschritt treibt uns voran – zufrieden sein, aber sich nie zufriedengeben.  Verstehe dein Handwerk als Mission: Hilfe zur Selbsthilfe für europäische Unternehmen im Bereich Marketing. Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer/   ➡️ Website XHAUER: https://xhauer.com/  ➡️ Youtube Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCKmFUXhOuINEkFlgnXOOEig\n\n 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge:   18:03 – Die ersten Schritte im Rheinland und die Dorfzeitung29:59 – Ein Macher-Mindset entwickeln und leben38:57 – Familonet: Von der Gründung bis zum Exit51:38 – Was Performance Content für Michael bedeutet1:25:16 – Die Geburt der Tochter und neue Perspektiven Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/   Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    1h 28m
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Willkommen in der "Talent WG", die wie euer zweites Zuhause in der Welt von Talent Acquisition, Recruiting, Personalmarketing & Co. ist! Hier wohnen die langjährigen Freunde und Talent Acquisition Nerds Dominik Becker und Manuel Rau, die regelmäßig neue "Mitbewohner*innen" in ihre Runde einladen. Gemeinsam mit diesen Branchenexpert*innen teilen sie in diesem Podcast persönliche Best Practices, praxisnahe Tipps und die neuesten Trends in einem unterhaltsamen und informativen Format. Freut euch auf das brandneuen Zusatzformat: Das Dachbodengespräch - eine ungefilterte Reise in die bemerkenswerten Geschichten der Influencer und einflussreichsten Köpfe unserer HR-Welt. Hier bekommt ihr Einblicke, die sonst verborgen bleiben. Alle zwei Wochen, immer mittwochs, erwartet euch eine neue Episode voller Inspiration, hilfreicher Impulse und einer Prise Unterhaltung. Also, schnappt euch eure Kopfhörer, macht es euch gemütlich und zieht mit ein in die Talent WG.  Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst.   Lust auf direkten Austausch mit anderen Personal-Expert*innen? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗪𝗚 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 - 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 ➡️https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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  • Creator
    Dominik Becker & Manuel Rau
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    175
  • Rating
    Explicit
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    © All rights reserved.
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