Talent WG

Dominik Becker
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Willkommen in der "Talent WG", die wie euer zweites Zuhause in der Welt von Talent Acquisition, Recruiting, Personalmarketing & Co. ist! Talent Acquisition Nerd Dominik Becker lädt regelmäßig neue "Mitbewohner*innen" ein und gemeinsam mit diesen Branchenexpert*innen teilen wir in diesem Podcast persönliche Best Practices, praxisnahe Tipps und die neuesten Trends in einem unterhaltsamen und informativen Format. Freut euch auf das brandneuen Zusatzformat: Das Dachbodengespräch - eine ungefilterte Reise in die bemerkenswerten Geschichten der Influencer und einflussreichsten Köpfe unserer HR-Welt. Hier bekommt ihr Einblicke, die sonst verborgen bleiben. Alle zwei Wochen, immer mittwochs, erwartet euch eine neue Episode voller Inspiration, hilfreicher Impulse und einer Prise Unterhaltung. Also, schnappt euch eure Kopfhörer, macht es euch gemütlich und zieht mit ein in die Talent WG.  Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst.   Lust auf direkten Austausch mit anderen Personal-Expert*innen? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗪𝗚 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 - 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 ➡️https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

  1. E176 – Personal Branding im KI-Zeitalter & Trust-Layer (mit Gabriela Zitsch)

    4d ago

    E176 – Personal Branding im KI-Zeitalter & Trust-Layer (mit Gabriela Zitsch)

    Was bedeutet Personal Branding, wenn KI jeden in die Lage versetzt, guten Content zu produzieren? Gabriela Zitsch, Employer Branding Lead bei Exxeta, teilt ihren eigenen Weg auf LinkedIn – vom ersten Post über Kandidaten-Ghosting bis zur unternehmensweiten Employer-Branding-Kampagne. Gemeinsam mit Host Dominik arbeitet sie heraus, warum Vertrauen, Haltung und Wiederkennbarkeit die eigentlichen Differenzierungsmerkmale einer Personal Brand sind. Und nicht länger die Qualität des Contents. Eine ehrliche, praxisnahe Folge für alle, die noch zögern anzufangen oder ihre Sichtbarkeit auf LinkedIn bewusster gestalten wollen. Key Takeaways: - KI demokratisiert Content-Produktion – das macht Content allein wertlos als Alleinstellungsmerkmal. Was bleibt: die eigene Haltung, erkennbare Stimme und das Vertrauen, das sich über Zeit aufbaut. - Eine einfache Me-Map mit Themen, Stärken und beruflichem Kontext reicht als Startpunkt. Perfektion und ausgefeilte Contentplanung sind keine Voraussetzung – Anfangen ist es. - Das Vier-Fragen-Framework schafft Klarheit: Was kann ich besonders gut? Wer profitiert davon? Wo liegt meine Credibility? Womit würde ich mich auch ohne Bezahlung beschäftigen? - KI ist Produktionsassistenz, kein Ghostwriter. Inspiration, Struktur und erste Entwürfe – ja. Aber der persönliche Qualitätscheck vor dem Absenden ist nicht verhandelbar: Erkenne ich mich in diesem Post wieder? - Kontinuität schlägt Frequenz: Ein Post pro Woche, den man wirklich durchhält, ist wertvoller als drei Posts pro Woche, die nach zwei Monaten einschlafen. - Personal Branding endet nicht beim Post-Absenden. Wer online Nahbarkeit und Expertise zeigt, muss das auch offline einlösen. Sonst bricht das aufgebaute Vertrauen beim ersten Live-Treffen zusammen. Ressourcen & Links: ➡️ Gabriela Zitsch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/ ➡️ Heartbeat-Interview: https://exxeta.com/blog/raus-aus-der-komfortzone ➡️ Website von Exxeta: https://exxeta.com/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:00 – Intro & Gabrielas Weg in Personal Branding 04:06 – Die Me-Map: So hat Gabriela gestartet 11:00 – Erster viraler Post: Kandidaten-Ghosting und 300 Likes 17:32 – KI verändert den Content-Markt – was das für Personal Brands bedeutet 23:24 – Das Trust-Layer-Prinzip: Vertrauen als neues Differenzierungsmerkmal 30:54 – Human in the Loop: Wie Gabriela und Dominik KI konkret einsetzen 38:35 – Das Vier-Fragen-Framework für eine nachhaltige Personal Brand 44:37 – Zielgruppe und Nische: Warum spitz besser ist als breit 45:05 – Interne Personal-Branding-Workshops bei Exxeta 48:51 – Offline-Authentizität: Wenn Online-Persona und Real Life auseinanderfallen 51:07 – Zeitinvestition, Realismus und Kontinuität über Frequenz Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    54 min
  2. E175 - Sandra Feldmann: Feminismus, häusliche Gewalt, konstruktive Wut und klassischer Gesang

    May 13

    E175 - Sandra Feldmann: Feminismus, häusliche Gewalt, konstruktive Wut und klassischer Gesang

    Von der behüteten Dorfkindheit zur starken Stimme für Gleichberechtigung: Sandra Feldmann teilt ihre bewegende Geschichte von Vertrauensbruch, Neuanfang und der Kraft, die in konstruktiver Wut steckt. Nach einer traumatischen Beziehungserfahrung fand sie beim Surfen in Portugal zu sich selbst – und macht sich heute für echte Chancengleichheit stark. Key Takeaways: - Manchmal braucht es einen kompletten Bruch, um zu sich selbst zu finden - Konstruktive Wut kann eine positive Kraft für Veränderung sein - Echte Gleichberechtigung gelingt nur im Dialog aller Geschlechter - Persönliche Erfahrungen teilen heißt, anderen Mut zu machen - Authentizität bedeutet auch, unbequeme Wahrheiten anzusprechen Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/  ➡️ HR Stack Webseite: https://www.hrstack.io/  ➡️ Webseite Itsa Talent Business: https://www.itsatalent.business/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 46:15 – Der Wendepunkt: Vertrauensbruch und Neustart 50:31 – Aufwachsen mit Helikopter-Mutter 01:19:00 – Gleichberechtigung konkret: Mikroaggressionen im Job 01:22:09 – Der innere "Krawallo": Von destruktiv zu konstruktiv 01:30:13 – Menschen verstehen, statt Fronten aufzubauen Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/  Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    1h 40m
  3. E174 - Recruiting ohne Budget: 4 Strategien für smarte Personalgewinnung (mit Eva-Maria Lorenz)

    Apr 29

    E174 - Recruiting ohne Budget: 4 Strategien für smarte Personalgewinnung (mit Eva-Maria Lorenz)

    Wie gestaltet man erfolgreiches Recruiting ohne großes Budget und Team? Eva-Maria Lorenz teilt ihre Erfahrungen als ehemalige HR One-Woman-Show und gibt Einblicke in effektive Personalgewinnung mit begrenzten Ressourcen. Die Gründerin von PeopleNova zeigt, wie strukturierte Prozesse und authentisches Employer Branding auch ohne HR-Großapparat funktionieren. Key Takeaways: - Qualitatives Recruiting braucht keine großen Budgets, sondern klare Prozesse und Strukturen - Persönliches Feedback an abgelehnte Kandidaten schafft positive Multiplikatoren - Multiperspektiven im Recruiting-Prozess erhöhen die Qualität der Einstellungen - KI und Tools clever einsetzen: Vorauswahl automatisieren, finale Entscheidungen persönlich treffen - Authentisches Employer Branding entsteht durch echte Mitarbeiterstimmen - Priorisierung ist der Schlüssel zum Erfolg als Solo-HR-Manager Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-lorenz/ ➡️ People Nova: https://www.people-nova.com/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 02:15 - Von der Hotellerie ins HR: Eva-Marias Weg 19:57 - Recruiting ohne Budget: Diese Prozesse funktionieren 25:45 - Authentisches Employer Branding als One-Woman-Show 38:02 - Cleverer Tool-Einsatz im HR-Alltag 45:22 - KI im Recruiting: Chancen und Grenzen 41:14 - Community-Building für HR-Professionals Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    46 min
  4. E173 - Genderinklusive Sprache: Was sagt die Wissenschaft? (mit Jeanne Wellnitz)

    Apr 15

    E173 - Genderinklusive Sprache: Was sagt die Wissenschaft? (mit Jeanne Wellnitz)

    Wie wirkt genderinklusive Sprache im Recruiting? Welche Strategien sind wirklich praktikabel? Journalistin und Sprach-Expertin Jeanne Wellnitz räumt mit Mythen auf und zeigt, wie kleine sprachliche Anpassungen große Wirkung entfalten können. Eine faktenbasierte Episode für alle, die ihre Recruiting-Kommunikation inklusiver gestalten möchten. Key Takeaways: - Genderinklusive Sprache wirkt nachweislich – Studien zeigen höhere Klickraten bei gendergerechten Stellenanzeigen - Weniger ist mehr: Nur etwa 1% aller Wörter müssen überhaupt gegendert werden - Es gibt viele wirksame Alternativen zum Genderstern, wie neutrale Formulierungen - Die Kombination aus Sprache, Bildwahl und Kontext macht inklusive Kommunikation erfolgreich - Eine flexible, kontextbezogene Strategie ist wichtiger als starre Regeln - Technische Tools wie Gender-GPT können bei der Umsetzung unterstützen Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanne-wellnitz-64783a1a3/ ➡️ Webseite: https://www.jeannewellnitz.com/sprache-und-verstaendigung/ ➡️ Gender GPT: https://www.bdkom.de/angebot/fairformuliert/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 02:35 - Wissenschaftliche Fakten zur Wirkung von Gender-Sprache 18:32 - Praktische Strategien jenseits des Gendersterns 06:56 - Stellenanzeigen gendergerecht formulieren 21:55 - Umgang mit Kritik und Vorurteilen 42:45 - Tools und Techniken für die Praxis Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    47 min
  5. E172 - JEDER Mitarbeiter-Abgang verändert die Teamdynamik (mit Niclas Steiner)

    Apr 1

    E172 - JEDER Mitarbeiter-Abgang verändert die Teamdynamik (mit Niclas Steiner)

    Wie verändert sich die Dynamik in Teams, wenn Mitarbeitende gehen oder neue dazukommen? Niclas Steiner gibt Einblicke in die komplexen Auswirkungen personeller Veränderungen auf Teamgefüge. Der Teamentwicklungsexperte zeigt, warum der Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen oft wichtiger ist als reine Kommunikationstrainings. Key Takeaways: - Jeder personelle Wechsel verändert die gesamte Teamdynamik – nicht nur die fachliche Dimension - Kommunikationstrainings lösen keine strukturellen Teamkonflikte - Informelle Rollen im Team sind oft wichtiger als offizielle Positionen - Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich den Erfolg von Teamentwicklung - Generationsübergreifende Teams brauchen individuelle Lösungsansätze Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niclas-steiner-365267230 ➡️ Webseite: https://www.nn-hr.de/ Weitere Links: https://www.hrtoday.ch/de/utcontent/niclas-steinerhttps://www.leapsome.com/partner/nn-hr 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 08:09 - Warum Soft Skills nicht alles sind 16:10 - Die unterschätzte Rolle informeller Teamstrukturen 25:21 - Generationskonflikte konstruktiv lösen 34:24 - Kulturwandel beginnt im Team 37:30 - Praxistipps für nachhaltige Teamentwicklung Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    40 min
  6. E171 – Brilliant Basics im Recruiting (mit Thomas Kohler)

    Mar 18

    E171 – Brilliant Basics im Recruiting (mit Thomas Kohler)

    Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus? Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter, teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting. Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche Kennzahlen wirklich wichtig sind. Key Takeaways: - Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen - Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation - Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung - Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung - Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität Bio Thomas: Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe.   Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise ➡️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/ ➡️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist 10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting 18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen 29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken 36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    40 min
  7. 
E170 – Marcus Merheim: Fußballtraum, Hongkong-Prägung und die Zukunft von Employer Marketing

    Mar 4

    
E170 – Marcus Merheim: Fußballtraum, Hongkong-Prägung und die Zukunft von Employer Marketing

    Er hätte auf dem Fußballfeld groß rauskommen können, doch das Leben von Marcus Merheim nahm andere spannende Wege. Wie ein Junge aus dem Rheinland in den engen Gassen Hongkongs zum Mann wurde und warum ein Besuch in Pakistan seine Ansichten über das Leben tiefgreifend verändert hat, teilt Marcus heute mit uns. Entdecke seine Geschichte voller echter Momente, überraschender Wendungen und die Geburt einer Leidenschaft für Employer Branding und Authentizität. Key Takeaways: - Das Echo unserer Ursprünge verhallt nicht; Marcuss Weg zeigt, wie sehr die Kindheit unser Erwachsenenleben prägt. - Ehrlichkeit und Echtheit strahlen weiter als jede aufgeblasene Marketingkampagne; Marcus plädiert für Authentizität im Employer Branding. - Profifußballer adé, Unternehmertum juchee: Manchmal weisen uns die verpassten Chancen den richtigen Weg. - Lerne vom kulturellen Wechselbad: Marcuss Zeit in Hongkong lehrt uns, dass Anpassung und Offenheit Schlüssel für Persönlichkeitswachstum sind. - Ein Herzschlag für Technologie, doch Menschlichkeit bleibt König: Marcus betont die Unersetzlichkeit menschlicher Einschätzungen trotz KI-Entwicklungen. - Nicht die Quantität, sondern die Qualität der Reichweite zählt; ein Denkanstoß für unseren Umgang mit Zielgruppen. Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcus-merheim/ ➡️ Webseite hooman: https://www.hooman-em.de/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:49 – Vom Rheinland zu den Riesenbauten Hongkongs 48:23 – Rückkehr-Schock: Dem Kultursprung ins Auge blicken 51:13 – Spiel der Emotionen: Pakistan-Erlebnis 01:08:06 – Authentizität als Business-Strategie 01:24:44 – KI-Kompetenzen und die Mensch-Maschine-Synergie Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/   Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    1h 37m
  8. E169 - GEO optimiertes Recruiting - So wird dein Recruiting für ChatGPT & KI-Tools sichtbar

    Feb 18

    E169 - GEO optimiertes Recruiting - So wird dein Recruiting für ChatGPT & KI-Tools sichtbar

    Wie verändert KI die Art, wie Jobsuchende nach Stellen suchen? In dieser Folge tauchen Dominik und Manuel tief in die Transformation von SEO zu GEO (Generative Engine Optimization) ein. Sie zeigen konkret, wie HR-Teams ihre Recruiting-Inhalte für die KI-gestützte Jobsuche optimieren können – praxisnah, technisch fundiert und direkt umsetzbar. Key Takeaways: Der First-Mover-Advantage bei GEO ist jetzt: Noch ist der Markt nicht von bezahlter Werbung dominiertWeniger ist mehr: KI bevorzugt kurze, strukturierte Texte statt ausgeschmückter InhalteFAQ-Formate und tabellarische Darstellungen sind besonders effektiv für KI-ToolsKleinere Unternehmen haben die Chance, ohne großes Budget sichtbar zu werdenKI-Tools können selbst genutzt werden, um optimalen Content zu erstellen 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 04:11 – Von SEO zu GEO: Was sich fundamental ändert 12:52 – Praktische GEO-Tipps für HR-Teams 18:39 – Wie KI Stellenanzeigen "liest" 25:16 – Der First-Mover-Advantage im GEO 30:04 – Mobile Performance & technische Grundlagen Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    52 min
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  • Creator
    Dominik Becker
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    179
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    Clean
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    © All rights reserved.
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    Talent WG

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