Talent WG

Dominik Becker & Manuel Rau
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Willkommen in der "Talent WG", die wie euer zweites Zuhause in der Welt von Talent Acquisition, Recruiting, Personalmarketing & Co. ist! Hier wohnen die langjährigen Freunde und Talent Acquisition Nerds Dominik Becker und Manuel Rau, die regelmäßig neue "Mitbewohner*innen" in ihre Runde einladen. Gemeinsam mit diesen Branchenexpert*innen teilen sie in diesem Podcast persönliche Best Practices, praxisnahe Tipps und die neuesten Trends in einem unterhaltsamen und informativen Format. Freut euch auf das brandneuen Zusatzformat: Das Dachbodengespräch - eine ungefilterte Reise in die bemerkenswerten Geschichten der Influencer und einflussreichsten Köpfe unserer HR-Welt. Hier bekommt ihr Einblicke, die sonst verborgen bleiben. Alle zwei Wochen, immer mittwochs, erwartet euch eine neue Episode voller Inspiration, hilfreicher Impulse und einer Prise Unterhaltung. Also, schnappt euch eure Kopfhörer, macht es euch gemütlich und zieht mit ein in die Talent WG.  Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst.   Lust auf direkten Austausch mit anderen Personal-Expert*innen? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗪𝗚 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 - 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 ➡️https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

  1. E168 - Der wichtigste Zukunfts-Skill im HR: Intrapreneurship (mit Arina Zonner)

    FEB 4

    E168 - Der wichtigste Zukunfts-Skill im HR: Intrapreneurship (mit Arina Zonner)

    Wie können HR-Expert:innen unternehmerischer denken und handeln? In dieser Episode spricht Arina Zonner, Buchautorin und HR-Strategin, darüber, wie sich die Personalarbeit durch entrepreneurial mindset neu ausrichten lässt. Sie zeigt, wie HR durch vernetztes Denken und datenbasierte Entscheidungen zum echten Business Partner wird. Key Takeaways: - Intrapreneurship ist kein zusätzlicher Workload, sondern ein Enabler für effizienteres Arbeiten - Vernetztes Denken hilft, Prozesse zu optimieren und Rückschleifen zu vermeiden - Zahlen, Daten und Szenarien sind die Basis für überzeugende HR-Arbeit - Bereichsübergreifende Netzwerke schaffen Verständnis und strategischen Impact - Klare Grenzen und Priorisierung sind essentiell für nachhaltigen HR-Erfolg Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arinazonner/ ➡️ Arinas Buch: https://www.amazon.de/Zukunftsf%C3%A4hige-Personalstrategien-HR-Praktiken-nachhaltigen-Unternehmenserfolg/dp/3648186426 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 03:28 - Was bedeutet Entrepreneurship im HR-Kontext? 11:42 - So nutzt du Zahlen für überzeugende Argumentation 19:52 - Vernetztes Arbeiten konkret umsetzen 21:52 - Grenzen setzen und priorisieren 28:39 - Quick Wins für mehr strategischen Impact Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    34 min
  2. E167 - Recruiting Trends 2026 (mit Robindro Ullah)

    JAN 14

    E167 - Recruiting Trends 2026 (mit Robindro Ullah)

    Wie sieht Recruiting in 2026 aus? Robindro Ullah teilt exklusive Einblicke aus dem aktuellen Recruiting Trends Report. Dabei wird klar: KI verändert nicht nur die Art, wie Kandidat:innen Jobs suchen, sondern stellt auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Eine datenbasierte Bestandsaufnahme, die zum Nachdenken anregt. Key Takeaways: - 50% der Jobsuchenden nutzen bereits KI-Tools – Arbeitgeber müssen ihre Online-Präsenz anpassen - Nur 40% der Ex-Mitarbeiter:innen sind nach dem Offboarding offen für eine Rückkehr - Die Reduktion von Einstiegsprogrammen gefährdet die Senior-Pipeline von morgen - Weiterbildungsangebote werden zum entscheidenden Attraktivitätsfaktor - Datenbasierter Personalabbau braucht Weitblick für zukünftige Bedarfe Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn Robindro Ullah: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ ➡️ Recruiting Trends 2026 Report: https://www.trendence.com/reports/recruiting-trends-2026 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 06:35 – KI revolutioniert die Jobsuche 19:15 – Alarmierende Zahlen zum Offboarding 29:10 – Weiterbildung als neuer Magnet 34:13 – Smarter Personalabbau 39:44 – Nachwuchskrise durch reduzierte Einstiegsprogramme Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    49 min
  3. E166 – Jahresrückblick 2025, KI in HR & Spotify Wrapped Momente

    JAN 7

    E166 – Jahresrückblick 2025, KI in HR & Spotify Wrapped Momente

    Wir blicken auf das HR-Jahr 2025 zurück: Wie hat sich die Branche entwickelt? Was haben wir aus den Dachbodengesprächen gelernt? Und welche Rolle spielt KI im Recruiting? Eine persönliche Reflexion über Learnings, Erfolge und die Zukunft von HR. Key Takeaways: - Die HR-Branche zeigt 2025 mehr Resilienz als in der Corona-Zeit - Storytelling in HR-Podcasts führt zu nachhaltigerem Lernen als pure Fachfolgen - KI wird zur Chance für mehr Menschlichkeit in HR durch Automatisierung - Dachbodengespräche etablieren sich als Format für tiefgehende HR-Themen - Proaktives Gestalten schlägt reaktives Handeln – besonders bei Digitalisierung 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 03:52 – Wirtschaftliche Herausforderungen 2025: Was anders war als bei Corona 05:45 – KI im Recruiting: Chancen & Grenzen 25:29 – Spotify Wrapped: Diese Folgen haben euch bewegt 41:02 – Dachbodengespräche: Warum Storytelling wirkt 45:50 – Ausblick 2026: Diese Entwicklungen prägen HR Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    49 min
  4. E165 – Michael Asshauer: Dorfzeitung, Tokio Hotel Vorband, Daimler-Exit, Macher-Mindset


    12/24/2025

    E165 – Michael Asshauer: Dorfzeitung, Tokio Hotel Vorband, Daimler-Exit, Macher-Mindset


    Kennst du das auch? Ein Traum, der dich schon als Kind packt und dich nicht mehr loslässt. Für Michael Asshauer begann alles mit einer Dorfzeitung und führte über die Gründung seiner Technologiefirma 'Familonet' bis zum Erfolg im B2B-Marketing. In dieser Folge erzählt er nicht nur von seinen beruflichen Meilensteinen, sondern teilt auch tief persönliche Momente und die Werte, die ihn antreiben. Key Takeaways:   Auch Umwege können dich zu deinem Ziel führen – bleibe neugierig und offen für neue Wege.  Authentische Führung kommt von innen – sei ehrlich zu dir selbst und zu deinem Team.  Ein prägendes Ereignis kann der Wegweiser für deine Zukunft sein – nimm Herausforderungen an und wachse daran.  Die Geburt eines Kindes kann die eigene Weltanschauung tiefgreifend verändern und neu justieren. Der Glaube an den ständigen eigenen Fortschritt treibt uns voran – zufrieden sein, aber sich nie zufriedengeben.  Verstehe dein Handwerk als Mission: Hilfe zur Selbsthilfe für europäische Unternehmen im Bereich Marketing. Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer/   ➡️ Website XHAUER: https://xhauer.com/  ➡️ Youtube Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCKmFUXhOuINEkFlgnXOOEig\n\n 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge:   18:03 – Die ersten Schritte im Rheinland und die Dorfzeitung29:59 – Ein Macher-Mindset entwickeln und leben38:57 – Familonet: Von der Gründung bis zum Exit51:38 – Was Performance Content für Michael bedeutet1:25:16 – Die Geburt der Tochter und neue Perspektiven Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/   Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    1h 28m
  5. E164 - Werden alle Junior-Positionen durch KI überflüssig?

    12/10/2025

    E164 - Werden alle Junior-Positionen durch KI überflüssig?

    Werden KI-Systeme bald alle Junior-Positionen ersetzen? Diese provokante These aus der HR-Szene nehmen Dominik und Manuel unter die Lupe. Sie analysieren die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf verschiedene Karrierestufen und zeigen, warum ein differenzierter Blick auf das Thema wichtig ist. Key Takeaways: - KI verändert die gesamte Arbeitswelt – nicht nur Entry Level Positionen - Erfolgreiche Karrieren werden künftig auf der Kombination von Fach-Expertise und KI-Kompetenz basieren - Der demografische Wandel macht Junior-Positionen trotz KI unverzichtbar - Berufseinsteiger mit KI-Skills verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil - Statt Stellen zu streichen, sollten Unternehmen auf intelligente KI-Integration setzen 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 02:15 – Die provokante These vom HR-Meetup 04:26 – Warum auch Senior-Positionen von KI betroffen sind 09:05 – KI-Skills als Karriere-Booster 19:34 – Praxisbeispiele gelungener KI-Integration Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    28 min
  6. E163 – Sarah Böning: Japan-Prägung, Familiäre Verluste und Candidate-Wertschätzung

    11/26/2025

    E163 – Sarah Böning: Japan-Prägung, Familiäre Verluste und Candidate-Wertschätzung

    Stell dir vor, du ziehst als Kind nach Japan, erlebtst dort eine Zeit, die deine Sicht auf die Welt für immer prägt. Genau das ist einem Teil von Sarah Bönings Leben entsprungen – als Tochter eines Bosch-Mitarbeiters entdeckte sie früh die Weite der Welt. In dieser Folge sprechen wir mit der HR-Expertin nicht nur über internationale Kindheitserinnerungen, sondern auch über ihre Leidenschaft für eine bessere Candidate Experience und was ein Praktikum bei Porsche für ihre berufliche Laufbahn bedeutete. Key Takeaways:  - Die Erinnerungen an eine Kindheit in Japan und wie diese Erfahrungen Sarahs Weltoffenheit formten.  - Das Praktikum bei Porsche als Kickstart für eine 15-jährige Karriere im Talent Acquisition.  - Warum Wertschätzung und Authentizität in Beruf und Privatleben keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte sind.  - Die Candidate Experience als berufliches Herzensanliegen: Den Menschen hinter der Bewerbung sehen und respektieren.  - Die Rolle von Technologie im Recruiting: Potenzial richtig nutzen mit einem soliden Wertefundament.  - Wie die Erkrankung ihres Bruders Sarahs Perspektive auf Prognosen und den Wert des Lebens veränderte. Ressourcen & Links:  ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/  ➡️ Webseite: https://talentcentric.de/  ➡️ Podcast: https://talentcentric.de/podcast/  📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Highlights der Folge: 00:54 – Eine Kindheit zwischen Kirschblüten und Karaoke20:02 – Das Erlebnis, das Sarahs Blick aufs Leben veränderte51:24 – Vom Studentenjob zu 15 Jahren Porsche-Erfahrung01:09:17 – Authentizität im Recruiting: Sarahs Mission für mehr Menschlichkeit Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/  Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

    1h 32m
  7. E162 - Pre-Onboarding: Nicht HR, sondern der Fachbereich verantwortlich (mit Hans-Heinz Wisotzky)

    11/12/2025

    E162 - Pre-Onboarding: Nicht HR, sondern der Fachbereich verantwortlich (mit Hans-Heinz Wisotzky)

    Mitarbeiterbindung beginnt nicht am ersten Arbeitstag – sondern schon mit der Zusage. Doch wer trägt eigentlich die Verantwortung: HR oder die Fachbereiche? Und was unterscheidet Zufriedenheit von echtem Engagement?  In dieser Folge klärt Hans-Heinz Wisotzky, Buchautor und Recruiting-Experte, die wichtigsten Fragen rund um Pre- und Onboarding. Von typischen Fehlern bis zur Frage, ob man Mitarbeiter:innen überhaupt motivieren kann, gibt es hier praktische Lösungen und überraschende Erkenntnisse. Ressourcen ➡️ Hans auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/  ➡️ Buch - Die perfekte Employee Journey und Experience: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1  Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 04:46 – Warum Pre-Onboarding oft unterschätzt wird (und wie es die Fluktuation senkt) 12:19 – HR vs. Fachbereiche: Wer ist für was verantwortlich? 27:49 – Der Unterschied zwischen Zufriedenheit, Engagement und echter Bindung 38:39 – Kann man Motivation steuern – oder ist das ein Mythos? 29:14 – Hans‘ Top-3-Tipps für ein gelungenes Onboarding   🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer Community: 🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitreten Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

    44 min
  8. E161 - Marcel Rütten: Arsch hochkriegen, Bier-Tattoo und Plattenladen-Traum

    10/29/2025

    E161 - Marcel Rütten: Arsch hochkriegen, Bier-Tattoo und Plattenladen-Traum

    In dieser Folge des Dachbodengesprächs nimmt uns Marcel Rütten mit auf eine Reise vom Ruhrpott-Kind mit Fluglotsen-Traum zum HR-Profi und Event-Veranstalter.  Er spricht offen über gescheiterte Fluglotsen-Tests, internationale Plattenjagd, Freundschaften, die unterschiedliche Meinungen aushalten – und warum es okay ist, nicht alles gut zu finden. Zum Abschluss verrät Marcel noch seinen Exit-Traum für nach der HR-Karriere.  Eine Folge über Leidenschaft, Mut und die Leichtigkeit, das Leben einfach anzugehen. Key Takeaways: Scheitern gehört dazu: Marcels gescheiterte Fluglotsen-Tests zeigten ihm, dass Umwege oft die besten Lösungen bringen.Leidenschaft als Kompass: Ob Plattenjagd oder HR – was wirklich zählt, ist, das zu tun, was dich antreibt.Freundschaften, die Unterschiede aushalten: Warum unterschiedliche Meinungen nicht spalten, sondern bereichern.„Arsch hochkriegen“ als Lebensmotto: Manchmal braucht es einfach den ersten Schritt – auch (oder gerade) im Recruiting.Perfektion ist überbewertet: Marcels Bier-Tattoo erinnert uns daran, dass Authentizität wichtiger ist als Makellosigkeit. Ressourcen & Links: ➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ ➡️ Marcels Blog: https://hr4good.com/ ➡️ Schicht im Schacht Recruiting-Konferenz: https://schichtimschacht.in 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 01:02 – Warum „Dachbodengespräch“? Marcel erklärt, was sein Dachboden mit HR zu tun hat 04:16 – Zeitreise ins Ruhrgebiet: Warum Marcel gerne zur Industrialisierung zurückreisen würde 05:33 – Die wertvollste Vinyl-Platte in Marcels Sammlung 09:31 – Plattenbörsen in Holland & Vinyl-Kultur in Europa 13:00 – Plattenläden als Gradmesser für kulturelle Vielfalt 17:34 – Business-Grundsätze: Warum Marcel nicht mit StepStone arbeitet 21:00 – Mariah Carey und Marcels erster Promi-Crush 22:03 – Hall of Fame: Was Marcel in die Talent-WG mitbringt 24:02 – Kindheit im Ruhrpott: Der Einfluss des Hüttensterbens 32:18 – Schule übersprungen: Marcels Bildungsweg & frühe Förderung 34:00 – Jüngster Landesmeister NRW am Schlagzeug 36:10 – Warum seine Mutter früh auf Bildung setzte 39:37 – Schulwechsel als bewusste Entscheidung zur Veränderung 46:11 – Gesellschaft heute: Zwischen Sensibilität und Diskussionskultur 55:40 – Smalltalk, Moral und Meinungsfreiheit im Alltag 59:25 – Freundschaft, Verbindlichkeit und unterschiedliche Lebensphasen 1:04:11 – Biertattoo: Warum Marcel König Pilsener auf dem Bein trägt Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

    1h 39m
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  • Creator
    Dominik Becker & Manuel Rau
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    171
  • Rating
    Explicit
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    © All rights reserved.
  • Show Website
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