That's Y - Generazioni al Lavoro!

Giulio Beronia

5,0 (1)
GESTION
DEUX FOIS PAR SEMAINE

Il primo podcast italiano dedicato alle Nuove Generazioni e al mondo delle Risorse Umane: People, Culture, Job, Inclusion.

-5 J

"Maschile Intergenerazionale" con Giacomo Zani MICA MACHO [Generations Defiance]

♂️ Perché non esiste un solo modo di pensare il maschile? 🫶 Quali sono i cambiamenti e le trasformazioni della mascolinità tra le generazioni in prospettiva di inclusione? 🎙️Con Giacomo Zani, Presidente di Mica Macho esploriamo le sfide e l'evoluzione della mascolinità che nel tempo non è cambiata drasticamente poiché poco indagata e non ha subito un movimento di massa per il cambiamento culturale, politico e sociale come per l'universo femminile. 😶‍🌫️Scopriamo che, sebbene le nuove generazioni mostrino una maggiore apertura su alcuni aspetti come l'orientamento sessuale e i modelli culturali (ad esempio, il nerd è diventato una nuova figura di riferimento), ciò che non è cambiato è la capacità e consapevolezza degli uomini di esplorare e praticare l'autocoscienza; mentre rimane cruciale il cambiamento verso le dinamiche di controllo sociale e gli stereotipi persistenti. 🙎‍♂️Evidenziamo l’urgenza di trovare modelli alternativi nel contesto socioculturale e aziendale, a partire dalle riformulazioni della paternità o nelle prospettive di evoluzione della leadership, a partire da alcuni driver rilevanti come appunto il dialogo tra uomini, la produzione culturale e mediatica che non deve esprimere un unico modello "giusto"; ma anche far capire ai giovani uomini che non devono continuamente dimostrare la loro identità maschile per non essere etichettati e incentivare istituzioni e aziende ad affrontare le tematiche maschili senza paura di sembrare antifemministe. 🎐E sottolineiamo quanto anche l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente fondamentale per far evolvere il ruolo maschile nella società, in famiglia e sul lavoro. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Mica Macho www.micamacho.it/ ; la pagina IG www.instagram.com/mica.macho; l’ultima pubblicazione 📘 “Cosa vuol dire fare l’uomo?”, Sonda 2023 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Giacomo è “Boys don’t cry” dei The Cure (www.youtube.com/watch?v=9GkVhgIeGJQ) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

36 min
2 MARS

"Collaborazione Intergenerazionale" con Sebastiano Zanolli [Generation Defiance]

🫴 Perché la convivenza intergenerazionale è una risorsa inespressa? 🗯️Quali sono i modelli pratici e applicabili per migliorare il dialogo tra età diverse? 🎙️Con Sebastiano Zanolli, manager, advisor, autore, speaker notiamo che il conflitto tra generazioni in azienda esiste, anche se in maniera "organica" e necessaria per produrre soluzioni. Oltre le generalizzazioni, le esperienze sociali di questo periodo storico hanno reso alcune visioni intollerabili, in particolare su valori come il lavoro, il “sacrificio” e la “gavetta”; il tema del conflitto tra generazioni attualmente è percepito come rilevante, forse non tanto perché altri conflitti di diversity siano minori, ma soprattutto a causa del problema demografico e il conseguente cambiamento nel potere negoziale in cui le aziende cercano lavoratori anziché offrire lavoro. 👐 Esploriamo anche un fattore che contribuisce tanto alla rilevanza del conflitto generazionale ovvero la "disgregazione della fiducia," rendendo difficile il rapporto lavorativo in maniera prospettica e abbiamo ritrovato il concetto di "debito da conflitto" di Liane Davey, spiegando che evitare il conflitto generazionale per quieto vivere non fa sì che non succeda nulla, ma rende la soluzione meno efficiente, con un costo finale pagato comunque da qualcuno in azienda. 💡 Sottolineiamo infine che adottare l'age integration e l’alfabetizzazione intergenerazionale attraverso lo scambio rispettoso di punti di vista e nuovi strumenti di dialogo possano trasformare l'impresa in un "laboratorio sociale di intelligenza collettiva". 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Sebastiano www.sebastianozanolli.com/, la sua ultima pubblicazione 📙 S.Zanolli “Collaborare a ogni età. Dall'age management all'age integration: capirsi e colmare la distanza fra diverse generazioni” https://amzn.eu/d/eBAlNqo ; e la sua newsletter https://lagrandedifferenza.substack.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Sebastiano è “La cura” di Franco Battiato (www.youtube.com/watch?v=cLJp-YJeuzc) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

32 min
23 FÉVR.

"Employer Branding Confuso" con Federico Vezza CONFUMEDIA [Future-Ready!]

🫠Perché l’autoironia può essere un’arma letale per l’employer brand? 👨🏻‍💻Cosa significa fare consulenza oggi e come cambiano le narrazioni dei brand B2B di generazione, in generazione? 🎙️Con Federico Vezza, CEO & Founder di Confumedia e Consulenza Confusa, podcaster e autore, esploriamo il tema del posizionamento e della riconoscibilità dell’employer brand in un mercato ipercompetitivo, a partire dal declino di crescita nel settore della consulenza, influenzato dall'IA che abbassa il deal medio, e dal cambiamento generazionale che aumenta il turnover. 😝 Scopriamo però di come l’ironia sia una strategia vincente con le nuove generazioni così come la narrazione autentica, basata su fatti e storie reali, siano essenziali per l'attrattività verso i giovani. Per contrastare l'omogeneità comunicativa in cui le aziende utilizzano parole chiave ripetitive come "innovazione" e "trasformazione", rendendole indistinguibili, emerge la necessità di creare una narrazione autentica raccontando fatti e storie reali (casi concreti), trasformando i valori in esperienze visibili e allineando l'immagine interna con quella esterna. 💼 Riflettiamo quindi sulla narrazione del mondo consulenziale e le sue distonie nella comunicazione del mondo aziendale oggi, provando a identificare i tratti di un employer brand meno confuso e più intergenerazionale, e con una differenziazione di età maggiore nella comunicazione sui vari canali APPROFONDIMENTI: il sito web Confumedia www.confumedia.com/ ; la pagina IG di Consulenza Confusa www.instagram.com/consulenzaconfusa/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Federico è “Stimoli” di TonyPitony (www.youtube.com/watch?v=4V2j9vxdx14) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

25 min
16 FÉVR.

"Mercato Giusto e Inclusione Generazionale" con Marta Fracasso ALTROMERCATO [Generations Defiance]

🌾 Perché il fair trade può essere un prospetto di riflessione al consumo per età diverse? 🛒 Come si concilia la sostenibilità e il commercio “fast” tra generazioni? 🎙️Con Marta Fracasso, Presidente di Altromercato esploriamo il mondo del commercio equo, che da sempre include valori fondamentali come l'inclusione sociale e la non discriminazione, temi verso i quali le giovani generazioni sono senz’altro particolarmente ricettive. 🌱 Sottolineiamo l'attualità del commercio equo per affrontare sfide contemporanee di giustizia sociale, economica, ambientale e di genere, mettendo in guardia contro i vari “washing" e scoprendo come sia possibile conciliare la sostenibilità con le pratiche di consumo "fast” attraverso la sensibilizzazione e le iniziative educative. L'attivismo nelle realtà del commercio equo è un'eccezionale "palestra" per la democrazia e l'acquisizione di competenze trasversali, che uniscono concretamente diverse generazioni in un intento comune 🥣 Evidenziamo infine come il cibo e l'educazione al consumo alimentare giusto siano leve cruciali come leva di dialogo intergenerazionale e di impatto attraverso la sensibilizzazione e il contrasto al consumo fast & cheap, ma anche nella riscoperta della lentezza e della genuinità degli ingredienti e delle ricette delle generazioni precedenti. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di /www.altromercato.it/; i progetti citati da Marta: https://fondazionealtromercato.it/progetti/building-hope-for-palestine/; www.equogarantito.org/emergenza-sri-lanka-aiutiamo-le-comunita-del-commercio-equo-e-solidale-colpite-dal-ciclone/; https://bit.ly/4qbJgWh https://centroeducazionealtromercato.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Marta è “Rebel Girl” delle Bikini Kill (www.youtube.com/watch?v=L0oeqAQ1qE8) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

27 min
9 FÉVR.

"Equità e Benessere x Inclusione" con Marcella Loporchio [Generations Defiance]

🧖🏻 Perché le policies human-centric orientate al benessere sono un tema cogente di inclusione? 🖖🏽 Quali sono le pratiche di inclusione nell’organizzazione davvero significative? 🎙️Con Marcella Loporchio, consulente HR e esperta DEI e Co Direttrice Tavolo permanente benessere psicosociale organizzazioni e P.A, riflettiamo più che di inclusione di rispetto con valorizzazione delle unicità delle persone e di equità, 🎋 Esploriamo con altre lenti le sfide della polarizzazione intergenerazionale nel contesto lavorativo, dove il desiderio comune è sempre quello di essere riconosciuti, e del valore di intersezionalità dell’età nell’apertura mentale su tutti i temi identitari. 🪷 Ci soffermiamo, inoltre, sul benessere psicosociale e su come sia influenzato dalle discriminazioni al lavoro, e di come le pratiche di inclusione siano spesso da cercare anche nelle piccole e medie imprese italiane, dove l'ascolto delle storie personali dei colleghi e la co-progettazione di iniziative sia l’ingrediente più rilevante per l’efficacia delle politiche DEI. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Marcella www.marcellaloporchio.com SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Marcella è “Heroes” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=lXgkuM2NhYI) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

32 min
2 FÉVR.

"Capitale Relazione Intergenerazionale" con Benedetto Buono BUONO&PARTNERS [Future-Ready!]

➰Perché il valore delle relazioni rimane un caposaldo in un’epoca di iperconnessioni ? 🪙Quali sono gli elementi utili a sviluppare un capitale relazione intergenerazionale? 🎙️Con Benedetto Buono, Founding Partner Buono & Partner, autore, Advisory Board Member MIT Technology Review esploriamo il tema del capitale relazionale, come principale fonte di vantaggio competitivo per professionisti e organizzazioni in un'era di iperconnessione, evidenziando come l'aumento delle opportunità digitali non garantisce matematicamente relazioni solide e profonde, portando al rischio di solitudine e aggredendo la capacità di "dare senso" al lavoro. 🛜 Sottolineaimo l'importanza di creare un ibrido coerente tra spazio digitale e spazio fisico per favorire le "collisioni creative" e notiamo come nelle leadership ai livelli più alti, pur mantenendo una "solitudine della decisione", nelle culture aziendali italiane, le relazioni siano spesso gelosamente custodite, dove "non si contano, ma si pesano". 💡 Evidenziamo anche che nelle startup, la frammentazione relazionale si manifesta nella difficoltà di coinvolgere persone più senior con maggiore esperienza. Al contrario, nell’open innovation delle grandi organizzazioni il freno è spesso non ascoltare i più giovani o negando loro il giusto spazio per le novità di pensiero. 🪢 Inoltre, abbiamo riflettuto sul concetto di innovationship intergenerazionale, un fattore chiave di overperformance aziendale, e l'importanza di uscire dalla propria comfort zone relazionale per intercettare i "legami deboli" da cui derivano la maggior parte delle opportunità. APPROFONDIMENTI: il sito web di Buono & Partners https://buonopartners.com/; l’ultima pubblicazione di Benedetto📙B. Buono “Innovationship. L'innovazione guidata dal capitale relazionale”, 2023 https://amzn.eu/d/h8ryfn3 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Benedetto è “Don’t stop me now” dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

30 min
26 JANV.

"AI Adoption, Creatività e Reshuffle Generazionale" con Sara Malaguti FLOWERISTA [Future-Ready!]

🦾 🎨 Perché “con la creatività si mangia”? Come si riporta l’umanità nelle strategie digitali? Ma soprattutto come si mescola la filosofia del digitale e dell’AI con l’impatto e la collaborazione nelle organizzazioni? 🎙️Con Sara Malaguti, digitalpreneur, autrice, co-founder di Flowerista, Decentral e non solo, esploriamo riflessioni sull’innovazione e l’impatto negli approcci human-centered in azienda: dalla creatività come un "pensiero laterale" trasversale, essenziale per il "reshuffle completo" del mondo del lavoro causato dall'AI, notando reazioni generazionali diverse a questa tecnologia, tra cui la "pigrizia mentale" dei lavoratori più senior e il "terrorismo" mediatico che spinge le nuove generazioni ad un certo luddismo. 🕹️Decliniamo come nell'organizzazione, vi sia sempre più necessità di nuovi modelli orizzontali, di framework e serious game basati sulla collaborazione e l'ascolto per sbloccare l'immaginazione. 🌼 E sottolineiamo l'importanza per le organizzazioni di adottare uno "scopo più alto" e un purpose che permei la strategia aziendale, come nel caso delle società benefit, anche perché il mindset sull’impatto sociale e sui futuri sostenibili è la base per un coinvolgimento concreto nel mondo del lavoro contemporaneo. APPROFONDIMENTI: il sito web personale di Sara https://saramalaguti.it/ e le sue pubblicazioni 📙S. Malaguti “Ecosistemi a impatto. Modelli collaborativi per nuovi paradigmi aziendali”, 2024 https://amzn.eu/d/cHCPdzp ; “Business'n'Play. Applicare la gamification alla consulenza strategica” 2023 https://amzn.eu/d/g0DZZDS; SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Sara è “Dog Days Are Over” di Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=iWOyfLBYtuU) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

26 min
19 JANV.

"Cinematografia Inclusione e Generazioni" con Virginio De Maio [Generations Defiance]

🎞️ Perché il linguaggio cinematografico può essere uno strumento di inclusione e di crescita? 🎬 Come può il cinema attivare nuove connessioni mentali e generare nuove consapevolezze? 🎙️Con Virginio De Maio, autore, ricercatore indipendente e esperto di apprendimento cinematografico, esploriamo la metafora del cinema applicata alla formazione e al contesto organizzativo, scoprendo come i film (e le scene dei film) siano un potente strumento di veicolazione di messaggi culturali, anche per disinnescare i pregiudizi e aprire ai temi di inclusione attraverso le peculiarità della neurocinematica. ▶️ Riflettiamo su come sia cambiata la fruizione cinematografica tra generazioni e come può essere declinata la visione formativa di un film tra età diverse anche in azienda. 🎥 Impariamo che il linguaggio cinematografico può diventare sviluppo di competenze soft e al contempo essere canale di intergenerazionalità sul lavoro e non solo. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Virginio www.virginiodemaio.it/, e i suoi portali di supporto alla formazione www.ilcinemainsegna.it/ ; www.filmatrix.it/ ; www.filmanager.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Virginio è “La Verità” di Brunori Sas (www.youtube.com/watch?v=AUPIKaT7pI0) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

27 min

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Il primo podcast italiano dedicato alle Nuove Generazioni e al mondo delle Risorse Umane: People, Culture, Job, Inclusion.

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2020 - 2026
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