出海

酸奶哥

“出海”是一个很浪漫的词。 它强调的是“出”,到海上去。而海的那边是什么,我们并不知道。 它不强调我要征服什么,获得什么;也没有说具体要做什么事。它只是在说一个动作,而这个动作的结果未知,保留了所有的可能。 中国企业出海,是这几年非常热门的话题。作为一名品牌营销从业者,我非常好奇中国的品牌遇到了什么挑战和困难,又将如何战胜它们。这仿佛是一个新的“大航海时代”,成千上万的品牌船队穿越苍茫大海,而我们将会见证这震撼人心的旅程。 本节目以访谈的形式进行。我会采访中国出海企业的决策人,或者执行者,请他们传授经验,倾诉遭遇。我努力做好一个提问者,帮听众挖掘真正有价值的信息。 同时,这个节目也没有那么严肃:我们的聊天一定是轻松欢快的。因此,你们可能不得不忍受我中年男人“银铃般的笑声”。 本节目每隔一周,周四更新。

  1. 2024/12/19

    VOL.020 想去海外找工作?听听北美人力资源专家怎么说

    Tim是人力资源解决方案公司HireIO的CEO。他20多年前就去了美国,在UC Berkley读书的时候,发现即使是非常优秀的中国同学,也往往对如何找到好工作一筹莫展。这个洞察让他投身于人力资源行业,一直到现在。 我从海外找工作的角度,请Tim分享了在今天中国企业出海的大背景下,哪些市场、行业和公司会更有机会。当然,我们也探讨了中国企业到了海外需要注意和改变的地方。 HireIO 海拓优才,坐标硅谷的全球综合人力解决方案服务商。欢迎关注视频号-“Tim Li企业人力资源&出海认知”,公众号-“HireIO 出海咨询”获得我们的干货分享及最新动态。商务合作及出海咨询请添加小助手微信:HireIO_Bayarea,或者发送邮件到info@HireIO.us,备注“小宇宙听友”。 想要看更多嘉宾分享,欢迎加入知识星球:酸奶哥·出海沙龙,或加小助理微信咨询:suannaigeboke 00:58 不一样的年轻人:GAP了10年才去上大学 04:39 即使是Berkley的学生,也不知道毕业要做什么 07:07 能在30岁找到自己喜欢的事情,很幸运 09:53 中国企业出海,是时代给我们的机遇 14:07 大企业在海外招人,经历了几个阶段 17:44 中国企业出海,需要什么样的人才? 21:37 想去海外工作,新兴市场会有更多机会吗? 24:18 想去海外工作,什么行业更有机会? 27:05 想去海外工作,什么样的公司更值得考虑? 30:35 中国人出海工作,需要打破文化圈 33:18 不是“去中国化”,而是“本地化” 37:58 要不要加班,是由中国企业和本地市场反复博弈的结果 44:53 疫情后,中国出海企业的数量井喷 48:19 出海去工作,要做哪些准备? bgm: deep urban 【这里可以找到我们】 公众号:酸奶哥出海漫游指南 知识星球:酸奶哥·出海沙龙 收听渠道:小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐,欢迎联系我们】 邮箱:sng@red-ing.com WeChat: suannaigeboke(备注:出海)

    53 分鐘
  2. 2024/11/07

    VOL.018 东南亚的“牛马”,为什么不听话?

    这一期节目,我们讨论的主题是中国企业出海东南亚的人力资源管理。 其实我听很多出海东南亚的人说,在海外招工很难,管理更难。为什么会有这个问题?又该如何解决?这一期我就和来自Glints的两位专家:Adam和Lorenz好好聊一聊。 你会听到很多有趣的不同:中国企业认为的福利,其实是东南亚国家的“基本保障”;选工资还是休假,国内和海外也很不一样;都说东南亚人工便宜,但算下来还真不是那么回事…… Adam提了一个独特的观点:很多中国企业,还没有意识到自己已经是外企了!而正是这种认知的错位,造成了很多难题。 欢迎收听!也欢迎你留言分享你的感受! 想要看更多嘉宾分享,欢迎加入知识星球:酸奶哥·出海沙龙,或加小助手微信咨询 suannaigeboke 04:44 今天我们在东南亚,“天时地利人和”一个都不占 10:03 “会说中文”,究竟重不重要? 15:44 我们很多企业,忘了自己根本没有知名度,需要自我介绍 17:26 三五年前,中国企业形象是很好的;现在…… 21:13 “最低保障”和“福利”根本不是一回事 23:58 更多工资 vs. 更多休假,怎么选? 27:06 中国企业的外派员工,是来吃苦的 36:01 我们已经是外企了,却还没有意识到这个身份转换 37:49 东南亚不像你认为的那么便宜 44:20 他们相信,事情永远可以明天做 45:21 为什么在东南亚不能晚发工资? 50:04 从人力角度给中国企业出海的三条建议 56:50 不要为了出海而出海 bgm: you got jazz 【这里可以找到我们】 公众号:酸奶哥职场漫游指南 收听渠道:小宇宙 | 喜马拉雅 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐欢迎联系我们】 邮箱:sng@red-ing.com WeChat:suannaigeboke(备注:出海)

    1 小時 1 分鐘
  3. 2024/10/31

    VOL.017 一把“中二”的椅子,居然还卖得很贵?

    连勋是一个连续创业者,从To B行业,到投资人,再到To C行业。他说,他还是喜欢研究人,喜欢做产品,To C最适合他。 他选的赛道,是电竞椅。和他聊之前,我还真不知道,原来电竞椅是中国人阴差阳错创造的品类,也不知道原来电竞椅的设计有这么多门道。 虽然我们的主题是出海业务,但我们花了一半的时间在讨论电竞椅的产品设计和商业逻辑。没错,出海其实只是商业逻辑的地域延伸,最重要的依然是这个逻辑本身够不够完整和准确。 为什么电竞椅要从高端做起?为什么要有很突出的视觉差异?海外如何定价?走什么渠道?…… 其实每个人的出海都是在摸索,在摸索中交流真的更有意思。 想要看更多嘉宾分享,欢迎加入知识星球:酸奶哥·出海沙龙,或加小助手微信咨询 suannaigeboke 01:02 TGIF这个品牌居然还没有被注册? 03:28 都年薪千万了,还没有一把好椅子 05:50 总是从最硬核人群切入市场 08:17 第一把椅子,很“中二” 10:25 从开始的叫好不叫座,怎么就突破了销量天花板? 14:19 三把椅子,覆盖三个人群 15:54 手游玩家,是我们的下一个人群 20:17 买家要退竞品,我们付运费 27:12 我有一个挺羞耻的ID:椅子大王里奥 33:42 喜欢研究“人”的创业者,适合做To C的业务 36:17 海外都高价求代购了,我们还不出海吗! 41:55 “电竞椅”这个品类,中国遥遥领先 45:49 耐用消费品,要先做最贵的 52:00 Herman Miller的椅子为什么那么贵? 54:21 做品牌的乐趣:给自己做大玩具 57:20 海外市场:一点一点向前拱 58:26 电竞赛事的热度,其实是最高的 bgm: 片头:TheFatRat,Maisy Kay - The Storm 片尾:New Tribute Kings - Home (Originally Performed By Philip Phillips) 【这里可以找到我们】 公众号:酸奶哥出海漫游指南 知识星球:酸奶哥·出海沙龙 收听渠道:小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐,欢迎联系我们】 邮箱:sng@red-ing.com WeChat: suannaigeboke(备注:出海)

    1 小時 4 分鐘
  4. 2024/10/08

    VOL.016 来美国一年复盘:勇敢的人先享受世界

    这次是我在「酸奶哥聊天社」播客节目第85期嘉宾Echo的返场。 一年前,Echo决定接受一个挑战,到美国去开始新工作。 单身前往陌生的国家生活,同时还要管理一个跨文化的团队,承担业务上的压力。这个决定是勇敢的,挑战也是巨大的。 令人高兴的是,隔着屏幕,我都能感受到Echo的开心和放松。她是如何做到在业务上和生活上都很快适应的?遇到过什么样的困难?又是如何解决的? 这一期节目,就让我们听听“大龄单身出海女性”的复盘吧! 想要看更多嘉宾分享,欢迎加入知识星球:酸奶哥·出海沙龙,或加小助手微信咨询 suannaigeboke 1:21从很city的上海,到美国“农村” 7:29 来了美国,要适应各种“慢” 10:18 阳光充沛,家庭优先 13:07 让美国员工做新的工作,是一个挑战 18:35 跨文化管理者首先要做的,是尊重和倾听 23:56 美国员工是怎么看待中国企业的? 26:53 中美冲突对企业有什么影响? 31:18 美国民众的态度? 34:46 中国企业还是会卷,但只有国内的80% 42:14 美国的“反卷斗士” 45:23 一定要买反歧视雇主险 49:38 恶补美国历史文化知识 55:47 我们是怎么抓到旅行场景的机会的? 1:05:13 不断要管好美国员工,还要搞定中国的老板 1:09:51 单身在美国,还是挺无聊的 1:15:31 不要被动等待:勇敢的人先享受世界 Bgm片头 :The Mamas & the Papas - California Dreamin' 片尾:Billy Bragg,Wilco - California Stars 【这里可以找到我们】 公众号:酸奶哥出海漫游指南 知识星球:酸奶哥·出海沙龙 收听渠道:小宇宙 | 喜马拉雅 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐欢迎联系我们】 邮箱:sng@red-ing.com WeChat:suannaigeboke(备注:出海)

    1 小時 21 分鐘
  5. 2024/10/08

    VOL.015 对谈极氪副总裁:中国车赢得全球市场,究竟要靠什么?

    今天这期出海专题,非常硬核。 嘉宾是极氪汽车副总裁刘昊先生(节目里称昊哥),他在极氪负责全域数字化。作为智能电动车,极氪的数字化和业务早就紧密结合,共同生长了。 我们从昊哥在极氪的职业生涯聊起,讨论了极氪的出海业务,以及数字化在其中的作用和挑战。 昊哥说,中国现在一年出口500万台车,这个数字也没有什么可骄傲的;因为从长期来看,我们必须要把生产制造与本地融合,也就是“产能”和“供应量”出海。 当年欧美车企干过的事情,我们都得再干一次。 而谈到数字化给业务的赋能,昊哥说,做数字化就是一个自己找活的过程。没有老板能告诉你具体要做什么,你要做的是一个不断寻找机会的无限游戏。 转型当然会遇到阻力。昊哥的诀窍是:不去辩论“要不要”数字化,而是用数字化解决具体的业务问题;那么数字化改造就和推土机一样,无往而不利了。 访谈里还提到了智力系统的九要素,以及三个评估数字化与业务融合程度的度量标准,非常值得记下来,在实践中学习和检验。 想要看更多嘉宾分享,欢迎加入知识星球:酸奶哥·出海沙龙,或加小助手微信咨询 suannaigeboke 01:11 我来的是吉利,突然就变成了极氪 04:39 当我们在车企说数字化,我们在说什么? 09:13 转型成功,很大程度依赖于组织形式 12:49 一年出口500多万辆也没啥好骄傲的,我们还是要看产能出海 19:01 在海外市场,老外和我们都不知道该怎么做 25:25 产能过剩都要出海,最后拼的就是少犯错 26:29 数字化是来解决具体业务问题的,而不是来辩论“要不要”的 33:53 海外研发部门与总部的关系,从师徒变成了父子 36:32 100%关税一加,你还怎么去美国? 40:38 长期竞争来看,还是要把生产制造与本地融合 43:36 中国新能源车的竞争,谁会赢? 46:24 业务变革、数字化转型、智能化改造的融合 47:46 智力系统九要素:AI今天能帮到极氪多少? 57:38 数字化与业务融合的三个度量:价值、成本、交付 1:01:34 如何帮助老板做出正确的决策?500个指标在这里 1:06:03 做数字化,就是一个自己找活的无限游戏 bgm:片头:Softer Still - New Age 片尾:David Gray - Sail Away 【这里可以找到我们】 公众号:酸奶哥出海漫游指南 知识星球:酸奶哥·出海沙龙 收听渠道:小宇宙 | 喜马拉雅 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐欢迎联系我们】 邮箱:sng@red-ing.com WeChat:suannaigeboke(备注:出海)

    1 小時 8 分鐘
  6. 2024/08/29

    VOL.014 关于出海的内容营销,你想知道的都在这里了!

    本期嘉宾老赵,真是一个宝藏男孩。 老赵是出海品牌创始人,也是一位工厂主。他是前阿里巴巴进出口事业群内容营销总监,前财新传媒整合营销总监&助理总裁。可以说,老赵是内容营销的资深专家了,有理论又有实践。 这是我们第二次录节目。我们从中国品牌出海内容的效果和质量出发,讨论了如何品效合一,流量和品牌如何兼顾的问题。老赵提出了一个重要观点:品牌内容其实是一个工程学问题。 简单地说,向票房导演陈思诚学习,争取做陈思诚plus。 老赵还在节目里分享了他对海外各大内容平台的理解,以及一些小技巧。 最后,我们重点讨论了出海品牌怎样用好AI:要关注智能工作流,它可以大幅度提升你的内容生产效率! 想要看更多嘉宾分享,欢迎加入知识星球:酸奶哥·出海沙龙,或加小助手微信咨询 suannaigeboke 01:21 中国出海品牌的内容,两极分化非常严重 04:42 博流量和做品牌,不是一回事儿 07:20 割品类韭菜习惯了,很难转型做品牌 12:03 品牌无法评估,是因为文科生和理科生之间的空白区 17:34 互联网原生的品牌人,不存在 18:52 做内容,其实是一个“工程问题” 29:29 先做一个“陈思诚”,再做一个“陈思诚plus” 33:42 文化差异:要翻译一个中国颜色都老费劲了 39:51 好奇心是打破文化壁垒的良方 43:24 Facebook、Reddit、Instagram、Google、YouTube、Wikipedia 50:50 不上台面的“偷粉丝”技巧,和中间件 55:17 关于AI:更关注智能工作流,而不是内容生成 1:04:16 提升7-8倍内容生产效率! BGM: 片头:Imagine Dragons - It's Time 片尾:Geuriel Danini - Serene Waves 【这里可以找到我们】 公众号:酸奶哥出海漫游指南 知识星球:酸奶哥·出海沙龙 收听渠道:小宇宙 | 喜马拉雅 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐欢迎联系我们】 邮箱:sng@red-ing.com WeChat:suannaigeboke(备注:出海)

    1 小時 11 分鐘
  7. 2024/08/22

    VOL.013 出海后的子女教育:继续卷还是图个开心?

    谢一老师,有20年一线国际化教育经验,是原上海中学国际部年级主任教研主任,巴斯大学客座讲师,复旦大学教育发展基金会顾问兼高级讲师…… 这期节目,秉承着“出海终究是人的出海”这个宗旨,我和谢老师聊聊出海人员的子女教育问题。 英语好了,忘了中文怎么办? 孩子面临模式转换的心理健康怎么维护? 不同年龄段的孩子要做怎样的准备? 泰国、新加坡、英国这些国家的教育有什么特点? …… 最高兴的是,我和谢老师在最后达成了一个共识:逆全球化的今天,看看世界有多大还是很重要的! 想要看更多嘉宾分享,欢迎加入知识星球:酸奶哥·出海沙龙,或加小助手微信咨询 suannaigeboke 00:57 中文还是外语,这真的是一个二选一问题吗? 14:54 孩子不应该是家庭出海决策的重心 17:50 海外才是真的阶级固化 19:56 新加坡卷到极致,泰国却很佛系,国与国之间区别咋那么大? 27:57 泰国的国际学校真的好吗? 31:54 快乐教育也能上藤校,但更重要的还是家庭资源 34:07 不同年龄段出国读书,各自要注意什么? 38:46 出国读书,真不是越早越好 41:30 心理建设,是出国前最重要的准备 46:50 在逆全球化的今天,出海读书能让孩子看到更大的世界 【BGM】 片头:Σtella,Stella - The World Is Big 片尾:Louis Armstrong - What A Wonderful World 【这里可以找到我们】 公众号:酸奶哥出海漫游指南 知识星球:酸奶哥·出海沙龙 收听渠道:小宇宙 | 喜马拉雅 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐欢迎联系我们】 邮箱:sng@red-ing.com WeChat:suannaigeboke(备注:出海)

    55 分鐘

簡介

“出海”是一个很浪漫的词。 它强调的是“出”,到海上去。而海的那边是什么,我们并不知道。 它不强调我要征服什么,获得什么;也没有说具体要做什么事。它只是在说一个动作,而这个动作的结果未知,保留了所有的可能。 中国企业出海,是这几年非常热门的话题。作为一名品牌营销从业者,我非常好奇中国的品牌遇到了什么挑战和困难,又将如何战胜它们。这仿佛是一个新的“大航海时代”,成千上万的品牌船队穿越苍茫大海,而我们将会见证这震撼人心的旅程。 本节目以访谈的形式进行。我会采访中国出海企业的决策人,或者执行者,请他们传授经验,倾诉遭遇。我努力做好一个提问者,帮听众挖掘真正有价值的信息。 同时,这个节目也没有那么严肃:我们的聊天一定是轻松欢快的。因此,你们可能不得不忍受我中年男人“银铃般的笑声”。 本节目每隔一周,周四更新。