vol.005|"从投机取巧晋级到选择不晋级"|升官发财

[01:06] 组长帮组员必过答辩的case

[02:25] 大老板打招呼的护身符

[03:07] junior级别部门内答辩的人情世故

[05:11] 找到帮CEO写PPT的人帮你改PPT

[06:35] 写PPT内在的是战略框架

[08:56] 战略做得好，跳过答辩直接晋级

[10:35] 最“容易”的晋升是跳槽

[15:06] 晋级就像投资，打工是买指数，跳槽是买个股

[16:33] 公司溢价挖人为了提升成功率

[17:19] 老何认为跟公司老板认知和公司发展阶段有关

[17:59] 张一鸣愿意溢价招揽人才是老板的认知问题

[18:42] 字节人才流水线，高溢价招人快进快出

[19:36] 慢赛道或者低利润率公司更愿意扶持管培生

[21:46] 腾讯有时候喜欢毕业生，有时候喜欢硅谷雇佣兵

[23:41] 以奇胜以正和，要警惕那些每次晋升都靠跳槽实现的人

Part IV 职级晋升只是一种选择

[26:15] 不晋升的朋友们

[27:31] 第二曲线实现人生

[29:04] 工作只是一种生活的陪伴

[30:27] 打工为自己创业积累经验

[31:35] 打工为自己创业积累资源

[34:00] 打工、创业、WLB 都是选择，人生路很多