Werkgeluid Marjolijn Feringa

Truus de Rooij zet zich al jaren in voor diversiteit. Vanuit die passie organiseert ze de verkiezing Topvrouw van het jaar. Sinds 2012 is zij ook voorzitter van de stichting Topvrouw van het jaar. Vanaf 2010 wordt namens die stichting ook de Young Talent Award uitgereikt aan jong vrouwelijk talent (max 31 jaar). Waar komt die passie voor diversiteit vandaan en hoe zet je zo'n verkiezing eigenlijk op? Is aandacht voor diversiteit nog nodig? Ik vraag het Truus de Rooij....

Erica Schaper is voorzitter van het College van bestuur van NHL Stenden Hogeschool in Leeuwarden. Zij richt zicht graag op strategische heroriëntaties en specialiseert zich steeds meer in onderwijs organisaties. Daarnaast is zij zeer begaan met Friesland en zeker met wat daar zakelijk gezien gebeurt. Maar we hebben het gesprek op de manage. Waarom wilde ze daar graag afspreken? Luister snel....

Floor van Workum is CEO van Unigarant, het verzekeringsbedrijf van ANWB. Gestart als trainee bij Rabobank en daarna verschillende rollen vervult. Ze heeft Vista Hypotheken opgericht en geleid. Een bedrijf gericht op jonge huizenkopers en verduurzamen van de woningmarkt en nu dus lid van het directieteam van ANWB in haar CEO rol.
Haar visie is dat je je niet moet laten tegenhouden. Als iets stopt zoek dan een nieuwe weg. Hoe heb jij dat aangepakt, Floor? En wat is voor jou belangrijk in jouw rol? Hoe maak jij eigenlijk impact?

Menno van Drunen is eigenaar en managing partner van het consultancybedrijf Supply Value. Het bedrijf houdt zich bezig met inkoop, supply chain en informatiemanagement. Menno is ooit begonnen bij o.a. Essent en Cap Gemini. Hij wilde een consultancybedrijf starten dat het anders deed. Dus zo'n 15 jaar geleden startte hij Supply Value. Hoe heeft hij dat gedaan? En wat houdt 'een ander consultancybedrijf' in? En waarom vindt hij groei niet belangrijk?
Links:
Website Marjolijn Feringa — Ik begeleid executives met het stellen van doelen. We operationaliseren de strategie en geven het vorm voor de aansturing van de teams. Zo worden gewenste doelen bereikt, klantwaarde verhoogd en onderlinge samenwerking verbeterd. Als executive coach werk ik met jou of met het gehele directieteam. Waar leggen we prioriteiten? Ik maak de zaken helder, concreet en overzichtelijk. We zorgen voor haalbare dagelijkse stappen. Met het gewenste resultaat als doel.

Luc van Bussel is de CEO van onemeeting.com en noemt zich Chief Hospitality. Hij is spreker en auteur over het hospitalityvak waarin samenwerken en zingeving centraal staan. In deze tijd van polarisatie een goed moment om in gesprek te gaan over hoe je dat doet met klanten en medewerkers, verbinden en gastvrijheid. En Luc, wat betekent het aardigste bedrijf zijn?

Kilian is parttime assistent Professor Human Resources Management aan de vrije universiteit Amsterdam. Hij heeft de werking van bonussen onderzocht en constateerde dan ze niet aanzetten tot betere prestaties. Daarnaast is hij consultant en spreker. Met zijn achtergrond in de financiële sector geeft hij lezingen op het gebied van Human Resources. Het moment dus om in gesprek te gaan want je ziet veel bedrijven worstelen met het vinden van personeel en zaken als hybride werken. Ik ben benieuwd Kilian, wat speelt er volgens jou en wat zou een goede aanpak zijn?