YOU NORMAL

Markus Blatt
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YOU NORMAL liefert Dir Impulse für Deinen Job. Maja und Markus sprechen über New Work, Innovationen, Tools und Methoden für das moderne Arbeiten. Aus Sicht von Mitarbeitenden und Unternehmen. Hier gehts um Dich, um Dein Team, um Dein Arbeitsleben. NEW NORMAL war gestern. Wir stellen Dich in den Mittelpunkt und kümmern uns um YOU NORMAL! Maja ist selbständige Coach und Trainerin, Design Thinkerin und Innovatorin. Markus kümmert sich als Berater um Innovation und Transformation von Geschäftsmodellen in Frankfurt am Main. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  1. Mark Zimmermann: Zwischen Kontrolle und Kontrollverlust - Arbeiten mit KI (128)

    3월 19일

    Mark Zimmermann: Zwischen Kontrolle und Kontrollverlust - Arbeiten mit KI (128)

    Mark Zimmermann arbeitet seit 20 Jahren bei EnBW und hat sich vom Entwickler hochgearbeitet und ist heute für alle „mobilen“ Entwicklungen innerhalb der EnBW verantwortlich. KI übernimmt das Schnelle. Das Wiederholbare. Das Massenhafte. Doch was bleibt dann eigentlich für uns? Viele Unternehmen diskutieren aktuell über Tools, Use Cases und Produktivität. Aber die entscheidenden Fragen sind andere: 👉 Wer trifft Entscheidungen, wenn KI Vorschläge macht? 👉 Wer trägt Verantwortung für KI-generierte Ergebnisse? 👉 Verlieren wir Fähigkeiten, wenn wir Denkarbeit auslagern? 👉 Was passiert, wenn Mitarbeitende schneller innovieren als Governance-Strukturen entstehen? 👉 Und wie verändert das Führung und Zusammenarbeit? In dieser Folge von YOUnormal – Impulse für Deinen Job sprechen wir mit Mark Zimmermann darüber, •wie KI heute schon Software- und Produktentwicklung verändert •welche Aufgaben künftig stärker menschlich bleiben •warum Shadow AI zur Managementfrage wird •wie Organisationen Kontrolle behalten können, ohne Innovation zu bremsen •und welche Kompetenzen Teams jetzt aufbauen müssen Eine Folge über Verantwortung, Urteilskraft und die neue Arbeitsteilung zwischen Mensch und Maschine. LINKS ZU MARK LinkedInWer bin ich (Harry Potter der IT)Eines unserer BeispielprojektePressemeldung Apple TEILEN & FEEDBACK Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.de Unsere YOUnormal Community auf LinkedIn VERNETZEN mit Maja Malović LinkedIn Inspiration Instagram Maja Weltreise Inspiration Instagram Maja Webseite mit Markus Blatt LinkedIn YouTube OKR Kanal Webseite Blog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    53분
  2. Jörg Staff: HR am Wendepunkt – warum Arbeitgeber sich neu erfinden müssen (127)

    3월 5일

    Jörg Staff: HR am Wendepunkt – warum Arbeitgeber sich neu erfinden müssen (127)

    🔍 Worum geht’s in dieser Folge? Unser Gast ist Jörg Staff – Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, Aufsichtsrat, Autor, Speaker und Investor. Seit über 20 Jahren ist er in Top-Executive-Positionen unterwegs – und heute zum zweiten Mal bei uns im Podcast. Wir sprechen über eine zentrale Frage: 👉 Wie muss sich die Rolle des Arbeitgebers – und von HR – grundlegend verändern? Zwischen Fachkräftemangel, KI, Babyboomer-Ruhestand und neuen Erwartungen an Arbeit stehen Unternehmen an einem Scheideweg. Jörg bringt die klare Perspektive mit: HR muss durch die Unternehmerbrille schauen. 💬 Themen & Diskussionen der Folge 🏢 Arbeitgeber-Ökosystem & Talent-Architektur •Was bedeuten Begriffe wie Workforce-Aufbau oder Arbeitgeber-Ökosystem wirklich – jenseits von Buzzwords? •Sollten wir nicht statt „Personalaufbau“ von Talent-Architektur sprechen? •Wie reagieren Unternehmen auf den demografischen Wandel und den Abgang der Babyboomer? 👓 HR durch die Unternehmerbrille •Warum denken viele HR-Bereiche noch zu verwaltend? •Was würde sich konkret ändern, wenn HR konsequent unternehmerisch agieren würde? •Würden andere KPIs gelten? Andere Fragen gestellt? Andere Profile eingestellt? 🔄 Arbeitgeber am Scheideweg •„Versorger war gestern“ – was heißt das konkret? •Warum müssen wir die Arbeitgeberrolle neu definieren? •Ist das in den Unternehmen wirklich angekommen – oder nur ein Schlagwort? 🤖 KI im HR – Effizienz oder Systemwandel? •Wird KI im HR nur Prozesse beschleunigen – oder Entscheidungsstrukturen verändern? •Wenn KI Lebensläufe scannt und Cultural Fit berechnet: 👉 Was bleibt dann die menschliche Kernkompetenz? •Ab wann wird das Realität? 🌟 Employer Branding reicht nicht mehr? •Reicht es heute noch, attraktiv zu wirken – oder geht es um Substanz? •Was würde Jörg radikal anders machen, wenn er heute ein Unternehmen neu aufbauen würde? 🎯 Kerngedanke der Folge HR ist kein administrativer Bereich. HR ist strategischer Mitgestalter – oder wird irrelevant. Unternehmen brauchen keine Personalverwaltung mehr. Sie brauchen kluge Talent-Architektur, unternehmerisches Denken und klare Haltung. VERNETZEN MIT JÖRG STAFF Website LinkedIn von Jörg Staff Buch: Best Workspaces 2025 Buch: KI-Revolution der Arbeitswelt TEILEN & FEEDBACK Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.de Unsere YOUnormal Community auf LinkedIn VERNETZEN mit Maja Malović LinkedIn Inspiration Instagram Maja Weltreise Inspiration Instagram Maja Webseite mit Markus Blatt LinkedIn YouTube OKR Kanal Webseite Blog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    56분
  3. Cornelia Rothe: Warum GUTE Teams nicht immer einer Meinung sind (126)

    2월 11일

    Cornelia Rothe: Warum GUTE Teams nicht immer einer Meinung sind (126)

    INHALT 🔍 Worum geht’s in dieser Folge? Gute Teams sind nicht immer harmonisch – aber sie sind ehrlich, vertrauensvoll und wirksam. In dieser Folge spreche ich mit Cornelia Rothe, Senior Managerin für Organisationsentwicklung & Changebegleitung bei AXXCON – und leidenschaftliche Begleiterin von Teams auf dem Weg zu echter Zusammenarbeit. Was Cornelia besonders macht: Sie kommt aus der IT, ist heute systemische Teamcoachin und zertifizierte LINC Personality Profilerin – mit einem sehr klaren Blick darauf, was Teams wirklich stark macht. 💬 Themen dieser Folge ✅ Was ein gutes Team ausmacht – jenseits von Rollen & Skills ✅ Warum Reibung wichtig ist – und Harmonie trügerisch sein kann ✅ Typische Stolpersteine: Wenn ein „Team“ eigentlich nur eine Arbeitsgruppe ist ✅ Erste Schritte, um Vertrauen aufzubauen oder zurückzugewinnen ✅ Vielfalt erkennen & gezielt fördern – über Persönlichkeitsprofile & Teamreflexion ✅ Wie man laute und leise Stimmen im Team in Balance bringt ✅ Der richtige Umgang mit dominanten Persönlichkeiten ✅ Kritik als Chance: Wie Teams lernen, konstruktive Konflikte zu führen ✅ Impulse für neue Führungskräfte – und wie man eine offene Teamkultur mitgestaltet ✅ Warum jede:r im Team Verantwortung trägt – nicht nur die Führungskraft LINKS ZU CORNELIA LinkedIn TEILEN & FEEDBACK Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.de Unsere YOUnormal Community auf LinkedIn VERNETZEN mit Maja Malović LinkedIn Inspiration Instagram Maja Weltreise Inspiration Instagram Maja Webseite mit Markus Blatt LinkedIn YouTube OKR Kanal Webseite Blog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    43분
  4. Prof. Jörg Westphal: Neu in Führung? Das solltest Du beachten! (125)

    1월 29일

    Prof. Jörg Westphal: Neu in Führung? Das solltest Du beachten! (125)

    INHALT 🔍 Worum geht’s in dieser Folge? Zum ersten Mal in einer Führungsrolle? Dann ist diese Folge für dich! Unser Gast Prof. Jörg Westphal bringt nicht nur jahrzehntelange Erfahrung als Coach, Geschäftsführer und Hochschulprofessor mit – er hat hunderte Führungskräfte auf ihrem Weg begleitet. Heute spricht er mit uns darüber, was neue Führungskräfte wirklich brauchen, was ihnen oft fehlt – und wie sie die typischen Stolpersteine vermeiden können. 💬 Themen dieser Folge ✅ Warum viele frisch gebackene Führungskräfte unvorbereitet in ihre Rolle gehen ✅ Die häufigsten Denkfehler in den ersten Wochen – und wie du sie vermeidest ✅ Warum „Führen wollen“ wichtiger ist als „Führen dürfen“ ✅ Wie du Vertrauen aufbaust, ohne dich zu verbiegen ✅ Welche Erwartungen du klären solltest – mit deinem Team und mit dir selbst ✅ Feedback, Haltung und Kommunikation: Die unterschätzten Erfolgsfaktoren ✅ Was du tun kannst, wenn du zwischen Team und Management zerrieben wirst ✅ Warum Selbstreflexion der wichtigste Führungs-Skill ist ✅ Welche Fragen du dir regelmäßig stellen solltest, um gut zu führen ✅ Was gute Führung in Zeiten von Remote, Hybrid & KI bedeutet 🎯 Für wen ist diese Folge? •Du bist neu in Führung? •Du überlegst, eine Führungsrolle anzunehmen? •Du begleitest neue Führungskräfte als HR oder Coach? Dann hör unbedingt rein. 👤 Über den Gast: Prof. Jörg Westphal •Geschäftsführer, Coach & Professor für Leadership & Personalentwicklung •Führungsberater in DAX-Konzernen und mittelständischen Unternehmen •Über 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften •Leidenschaftlicher Verfechter von Klarheit, Haltung und Vertrauen in der Führung TEILEN & FEEDBACK Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.de Unsere YOUnormal Community auf LinkedIn VERNETZEN mit Maja Malović LinkedIn Inspiration Instagram Maja Weltreise Inspiration Instagram Maja Webseite mit Markus Blatt LinkedIn YouTube OKR Kanal Webseite Blog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    52분
  5. Thomas Herzog: Wie sich Teams selbst organisieren (124)

    2025. 12. 11.

    Thomas Herzog: Wie sich Teams selbst organisieren (124)

    Herzlich willkommen zu einer tiefgehenden Folge über Organisationen, die nicht nur funktionieren, sondern selbstständig agieren und entscheiden. Zu Gast ist Thomas Herzog, Chief Product Officer bei voiio in Berlin, einem Unternehmen, das sich dem Wohlbefinden von Mitarbeitenden verschrieben hat. Thomas teilt seine langjährigen Erfahrungen aus der Startup-Welt (kontist, airy, etventure) und erklärt, wie man in dynamischen Umfeldern Strukturen schafft, die Mikromanagement überflüssig machen. Wir sprechen über: Autonomie vs. Chaos: Was Autonomie für moderne Teams wirklich bedeutet und warum sie der Schlüssel zu handlungsfähigen Organisationen ist.Voraussetzungen für Selbstverantwortung: Welche Basis geschaffen werden muss, damit Teams eigenverantwortlich handeln können.Praxistools für Entscheidungen: Konkrete Methoden und Tools zur Förderung dezentraler Entscheidungen, darunter die Effort-Impact-Matrix.Die Rolle der Führungskraft: Wie Führungskräfte den Wandel aktiv begleiten und die Verantwortung erfolgreich abgeben.Stolpersteine und Überwindung: Typische Hürden auf dem Weg zu mehr Selbstständigkeit und wie man sie umschifft.KI und Autonomie: Wie Künstliche Intelligenz zu mehr Selbständigkeit im Job beitragen kann und welches Thomas' aktuelles Lieblings-KI-Tool ist (Perplexity). Im Gespräch erwähnt: Lovable für Prototypen Perplexity: KI-Tool, das Thomas aktuell favorisiert. Effort Impact Matrix: Methode zur Priorisierung von Aufgaben und Entscheidungen. LINKS ZU THOMAS: LinkedIn-Profil von Thomas Website von voiio TEILEN & FEEDBACK Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.de Unsere YOUnormal Community auf LinkedIn VERNETZEN mit Maja Malović LinkedIn Inspiration Instagram Maja Weltreise Inspiration Instagram Maja Webseite mit Markus Blatt LinkedIn YouTube OKR Kanal Webseite Instagram Blog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    54분
  6. Hier muss die KI draußen bleiben (123)

    2025. 11. 27.

    Hier muss die KI draußen bleiben (123)

    Wir reden viel darüber, wo KI uns hilft: schneller, klüger, produktiver. Aber mindestens genauso wichtig ist die Gegenfrage: Wo hat KI nichts verloren? In dieser Folge schauen wir auf genau diese Situationen: 🎧 Momente im Berufsalltag, in denen Empathie, Intuition oder Verantwortung gefragt sind – und KI sogar schaden kann. Maja und Markus teilen jeweils ihre Perspektiven – aus der Praxis, ehrlich, pointiert. 🤝 1. Menschliche Beziehungen & Konflikte im Job (Maja) 🧑‍💼 2. Personalführung & Feedbackgespräche (Markus) 💭 3. Eigene Meinung & Identität (Maja) 🧠 4. Kreativität & Denkprozesse (Markus) 🙅‍♀️ 5. Werteentscheidungen (Maja) 🔐 6. Vertraulichkeit & sensible Situationen (Markus) 💡 Fazit: KI kann viel. Aber sie kann nicht verstehen, nicht fühlen, nicht verantworten. Deshalb: Lass sie draußen, wenn Menschlichkeit gefragt ist. Unsere bisherigen Folgen zu KI: KI-Agenten nehmen Dir immer mehr Arbeit ab (117) Design Thinking mit KI noch besser! (72) KI & Ethik. Gast: Dr. Tobias Kopp (46) KI musst Du trainieren (43) TEILEN & FEEDBACK Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.de Unsere YOUnormal Community auf LinkedIn VERNETZEN mit Maja Malović LinkedIn Inspiration Instagram Maja Weltreise Inspiration Instagram Maja Webseite mit Markus Blatt LinkedIn YouTube OKR Kanal Webseite Instagram Blog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    31분
  7. Deep Dive mit Prof. Claas Lahmann: So macht die Arbeit Dich glücklich

    2025. 11. 13.

    Deep Dive mit Prof. Claas Lahmann: So macht die Arbeit Dich glücklich

    INHALT Unser heutiger Gast ist einer der führenden Experten für psychosomatische Gesundheit und die Wirkung von Arbeit auf unser Wohlbefinden: Prof. Dr. Claas Lahmann, Ärztlicher Direktor der Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie am Universitätsklinikum Freiburg. Mit seinem Buch „Wie Arbeit glücklich macht“ zeigt er: Arbeit muss nicht krank machen – sie kann Quelle von Sinn, Zufriedenheit und Gesundheit sein. Wir sprechen mit ihm über wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, praxistaugliche Empfehlungen und überraschende Aha-Momente rund um Führung, Kommunikation, Stress, Sinn und Selbstverantwortung. 💬 Fragen & Themen der Folge 🎧 Einstieg & Motivation •Warum Arbeit manchmal stärkt – und manchmal krank macht •Welche ersten Warnsignale du nicht übersehen solltest •Was kleine Veränderungen im Alltag sofort bewirken können 🔍 Sinn & Bedeutung •Was sinnvolle Arbeit ausmacht – und wie man sie erkennt •Was du tun kannst, wenn du dich im Job gefangen fühlst •Wie Unternehmen helfen können, Sinn erfahrbar zu machen 🏆 Anerkennung, Fairness & Sicherheit •Welche Formen der Anerkennung wirklich wirksam sind •Wie Führungskräfte echte Fairness gestalten können 🗣️ Beziehungen & Kommunikation •Warum gute Kommunikation der Schlüssel zur Bindung ist •Was psychologische Sicherheit bedeutet – und wie man sie schafft •Wie man mit toxischen Teams und schwierigen Chefs umgeht 🔥 Konflikte & Stress •Wie Modelle wie BART helfen, Konflikte produktiv zu machen •Warum wir so oft Schwierigkeiten haben, „Nein“ zu sagen 🧭 Führung & Selbstverantwortung •Was „glücksfördernde Führung“ konkret bedeutet •Wie auch Mitarbeitende selbst zur Zufriedenheit beitragen können 🌐 Kontakt & Links •📖 Buch: Wie Arbeit glücklich macht von Claas Lahmann •🧠 Klinikseite: Uniklinik Freiburg – Psychosomatik •💼 Prof. Dr. Claas Lahmann auf LinkedIn TEILEN & FEEDBACK Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.de Unsere YOUnormal Community auf LinkedIn VERNETZEN mit Maja Malović LinkedIn Inspiration Instagram Maja Weltreise Inspiration Instagram Maja Webseite mit Markus Blatt LinkedIn Instagram Webseite Blog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    1시간 13분
  8. Klarheit für Deine Karriere und Dein Leben mit dem Lebensrad (121)

    2025. 10. 30.

    Klarheit für Deine Karriere und Dein Leben mit dem Lebensrad (121)

    INHALT 🔍 Worum geht’s in dieser Folge? Kennst du das Gefühl, dass einfach alles gleichzeitig wichtig ist – aber du nicht weißt, wo du anfangen sollst? Dann ist das Lebensrad genau das richtige Tool für dich: einfach, visuell, wirkungsvoll. 🎯 In dieser Folge lernst du: ✅ Was das Lebensrad ist und wie du es anwendest ✅ Wie du damit Klarheit über deine Karriere und dein Leben bekommst ✅ Wie du aus dem Gefühl „alles ist zu viel“ in gezielte Handlungsfähigkeit kommst ✅ Warum du nicht alles auf einmal verändern musst – aber anfangen solltest 🌀 Was ist das Lebensrad? Ein Visualisierungstool aus dem Coaching – meist in 6–8 Lebensbereiche aufgeteilt, z. B.: •Karriere •Gesundheit •Finanzen •Familie & Freunde •Persönliches Wachstum •Partnerschaft •Freizeit •Spiritualität Du bewertest jeden Bereich auf einer Skala von 1 bis 10 und verbindest die Punkte zu einem „Rad“. Was dabei entsteht: ein sofort sichtbares Bild deiner aktuellen Lebensbalance – mit Stärken und Baustellen. 📌 Drei typische Beispiele (Karriere-Kontext) •Karriere: 4/10 – Du merkst, dass dein Job nicht mehr zu dir passt •Persönliches Wachstum: 3/10 – Du sehnst dich nach Entwicklung, Coaching, neuen Impulsen •Finanzen: 5/10 – Deine finanzielle Lage hemmt dich, z. B. bei einem geplanten Jobwechsel 💡 Tipps zur Umsetzung •Nutze das Rad regelmäßig – z. B. alle 6 Monate oder zum Jahreswechsel •Leite konkrete Ziele ab (statt „Ich will gesünder leben“ → „2x/Woche Sport“) •Sei ehrlich – keine Selbstdarstellung, sondern Selbstreflexion •Teile es mit jemandem – Coach, Partner:in oder Freund:in 👉Hol dir dein kostenloses Workbook „Wheel of Life“! Wenn du Majas Newsletter abonnierst, bekommst du nicht nur regelmäßig Inspirationen rund um Arbeit, Leben und Neuanfänge – sondern auch mein beliebtes „Wheel of Life“-Workbook als Geschenk. Es hilft dir, Klarheit über deine aktuelle Lebensbalance zu gewinnen und den Fokus auf das zu legen, was dich wirklich erfüllt. ✨ ➡️ Jetzt anmelden, reflektieren und neu ausrichten! https://www.whatsnextjourney.com/ TEILEN & FEEDBACK Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über feedback@younormal.de Unsere YOUnormal Community auf LinkedIn VERNETZEN mit Maja Malović LinkedIn Inspiration Instagram Maja Weltreise Inspiration Instagram Maja Webseite mit Markus Blatt LinkedIn Instagram Webseite Blog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    27분
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정보

  • 제작진
    Markus Blatt
  • 방송 연도
    2022년 - 2026년
  • 에피소드
    128
  • 등급
    전체 연령 사용가
  • 저작권
    © Markus Blatt
  • 웹사이트 보기
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