企業解憂事務所

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🔍 企業解憂事務所 為企業找答案，替管理解痛點！ 在組織轉型、人才發展、專案管理、內部溝通、ESG落實的每一個卡關時刻，我們陪你拆解問題、重構解方，讓決策更精準、團隊更有感、績效更有力。 💼 服務項目｜ • 組織顧問與人才盤點 • 職涯規劃與內訓設計 • 專案管理與AI應用導入 • 員工關係與內部溝通診斷 • ESG策略與人力資源連結 🎯 我們相信：每個企業都有獨一無二的解憂之道，只要找到對的方法，就能走得更穩、更遠。 📩 私訊我們，讓我們一起為你的企業「解憂、解鎖、再升級」！ Powered by Firstory Hosting

  1. EP146 小優的12話 職場雙贏賽道-06.HR 最常卡住：職涯面談怎麼談才不會變成抱怨大會

    5D AGO

    EP146 小優的12話 職場雙贏賽道-06.HR 最常卡住：職涯面談怎麼談才不會變成抱怨大會

    每到季度 1-on-1，一對一面談總是變成「大型負能量吐苦水大會」嗎？ 員工怪部門、怪主管、怪天氣，聊完半小時只有滿滿的無力感？ 別慌！那是因為你的面談結構與提問方式需要升級。 在本集《企業解憂事務所》中，顧問 Hanson 與生命工程師小羅將為大家拆解 HR 與主管最常卡住的面談地獄，傳授一套讓員工從「找藉口」神切換到「想方法」的雙贏心法！ 🎧 本集精彩亮點搶先看： 💡 掌握「40-40-20法則」： 戒掉「最近怎麼樣」的溫吞開場！用 40% 談過去成就建立正向氛圍，40% 延伸談未來發展，最後 20% 精準聚焦排除障礙，讓對話不再失焦。 💡 神級提問法大切換： 開口問「為什麼沒做到」，員工只會開啟防衛機制找理由。改用「如果怎樣會更好」的教練式提問，自然而然達成共識、建立團隊默契！ 💡 用 IDP 創造雙贏賽道： 不用寫冰冷給壓力的切結書！透過個人發展計畫（IDP），巧妙將員工的個人興趣（例如想學音樂）與公司目標整合，讓員工當主角、公司當配角，點燃自驅力。 🎯面談對了，績效就對了！別再讓 1-on-1 變成主管的能量黑洞。 👉 帶走這套超實用的職涯面談必勝清單，下週一回公司立刻見效！ 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    18 min
  2. EP145｜小優的12話職場雙贏賽道05- 解鎖「多一事不如少一事」的職場心魔 🎧

    MAY 11

    EP145｜小優的12話職場雙贏賽道05- 解鎖「多一事不如少一事」的職場心魔 🎧

    👤 Hanson：「小羅，每次公司說要導入新系統或 AI 工具，底下的員工總覺得『多一事不如少一事』，抗拒感超重，這該怎麼解？」 👤 小羅：「Hanson，這其實是心態問題！主管得當『轉型領航員』給足容錯空間；而員工如果能把自己當作『職涯衝浪手』，這可是公司免費贊助你練功的『高階職涯進階班』啊！」 🎧 這集《企業解憂事務所》的內容，分別從「轉型領航員」與「職涯衝浪手」的視角切入，將枯燥的系統導入議題轉化為職場雙贏的賽道，觀點十分精彩。 收聽本集你會了解： 🔍剖析抗拒心態： 深入了解員工面對企業導入新環境、新技術時，產生「多一事不如少一事」的根本心理障礙。 🔍員工的視角轉換： 學習將思維從「被動接受額外工作」轉變為主動出擊的「職涯衝浪手」。 🔍履歷鍍金心法： 掌握把公司內部變革當作免費「高階職涯進階班」的訣竅，讓你在不加薪的情況下，依然能大幅提升個人職場價值。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    19 min
  3. EP144 小優的12話 職場雙贏賽道-04.二代接班常見病：資深員工不動、年輕人想走—職涯規劃怎麼破局

    MAY 4

    EP144 小優的12話 職場雙贏賽道-04.二代接班常見病：資深員工不動、年輕人想走—職涯規劃怎麼破局

    【📻 企業解憂事務所 EP144】老師傅叫不動、年輕人留不住？傳統製造轉零售的「二代接班」求生指南！ 「我們這間三十年的老工廠，現在要做線上零售，但老員工推不動，新找來的年輕企劃又一直離職，到底該怎麼辦？」 這幾乎是所有面臨組織重組與二代接班的傳統製造零售業，每天都在上演的真實對話。在辦公室這個平行時空裡，跟著公司打拚大半輩子的資深員工想要的是「尊重與安定」，而剛踏入職場的年輕世代追求的卻是「意義與速度」。 雙方的價值觀瘋狂拉扯，結果就是老臣死守地盤不動如山，新人被舊制度逼得滿腹委屈想走人。 今天，管理顧問 Hanson 與小羅要在《企業解憂事務所》EP144 中，帶你深入這場世代角力的風暴中心！面對這種彷彿後宮爭鬥的僵局，我們不能只靠請客吃飯或強迫換血，而是要透過「職涯規劃」來重新設計賽道。 從建立打破代溝的「反向導師制」，到避免新人被毒害的「角色再設計」，再到終結老老闆干政的「承諾機制」，我們將一步步教你如何打通企業任督二脈！ 別再讓企業的傳承變成一場互相消耗的內耗戰。 想要找回團隊共戰的節奏，現在就戴上耳機！ 🎧 立即點擊收聽完整解析，找出你的職場雙贏解藥： 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    10 min
  4. VP10(下)｜職場、家庭兩得意：如何活用你的 Top5天賦打團戰？

    APR 27

    VP10(下)｜職場、家庭兩得意：如何活用你的 Top5天賦打團戰？

    VP10(下)｜職場、家庭兩得意：如何活用你的 Top5天賦打團戰？ 👤 小羅： 上集我們聽了Vincent在海外驚心動魄的經歷，這集我們要來挖寶了。Hanson，你覺得我們常說的「努力補強缺點」真的是對的嗎？ 👤 Hanson：其實我在帶專案時常講，真正的核心是把對的人放在對的位置，也就是「定位」別人，而不是隨便幫別人「定義」或貼標籤 ！ 👤 小羅：沒錯！這也呼應了我做生命工程師的核心理念：真正的力量是來自個案自己發現的，而不是老師硬塞給你的。今天Vincent就要用蓋洛普教練的視角，帶我們看見如何放大自己的「長板」 ，甚至把天賦運用在最難搞的家人溝通上，聽說幸福指數會直接翻倍喔！準備好找出你專屬的答案了嗎？讓我們聽下去！ 🎧 這集《企業解憂事務所》訪談的內容，精彩地展現了來賓Vincent非常精彩，將蓋洛普的理論完美落地到了生活與自我覺察的層面。 收聽本集你會了解： 🔍「強長板」勝過「補短板」的思維：為何不需要執著於補不完的缺點，而是應該專注並極大化自己的Top5優勢。 🔍蓋洛普的家庭應用場景：了解如何看懂家人的天賦，讓溝通不再爾虞我詐，並大幅提升家庭的幸福指數 。 🔍教練與算命的本質差異：明白教練不會直接給予標準答案，而是透過科學化的引導，讓你看見自己身上的解答。 🔍「定位」與「定義」的差別： 學習在使用蓋洛普或 DISC 等評測工具時，如何避免盲目貼標籤，把人放在對的位置。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 本集主角聯絡資訊： 吳志倫(Vincent Wu) e-Mail:casimirwu@gmail.com 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    14 min
  5. VP10(上)｜別再補短了！蓋洛普優勢教你如何發揮「1/3000萬」的天賦獨特性

    APR 21

    VP10(上)｜別再補短了！蓋洛普優勢教你如何發揮「1/3000萬」的天賦獨特性

    👤 小羅：「Hanson，你說今天這位來賓是不是真的有種『大佛下凡』的氣場？他可是遊歷過五大洲，在西非遇過炸彈、在荷蘭開過雙贏會，還幫 LV在台灣開了好多家店呢！」 👤 Hanson：「真的！但我最驚訝的是他那種『先走再說』的勇氣。很多人想出國、想轉型都要準備到100分，他卻說很多事情是『當了爸爸才學做爸爸』，邊走邊修正才是王道。」 👤 小羅：「沒錯，而且他現在把這份韌性結合了『蓋洛普優勢』。他不只教我們怎麼看天賦，還提醒我們要看見自己的『盲點』，不然使命必達的人，很可能會不小心把團隊給逼死啊！」 🎧 這集《企業解憂事務所》精彩地展現了來賓Vincent如何從險些命喪西非內戰的驚險經歷，轉身成為精品龍頭LV的展店大將，最後投入蓋洛普（Gallup）優勢教練領域的傳奇職涯。 收聽本集你會了解： 🔍跨文化生存心法：好奇心、尊重與學習當地語言（哪怕只是一兩句）是融入異國文化的關鍵。 🔍蓋洛普優勢的核心：強調「揚長避短」，與其痛苦補足缺點，不如將天賦發揮到極致。 🔍獨一無二的天賦排序：全球每3300萬人才會有一人擁有相同的優勢排序，每個人都是獨特的。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 本集主角聯絡資訊： 吳志倫(Vincent Wu) e-Mail:casimirwu@gmail.com 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    39 min
  6. EP143｜小優的12話職場雙贏賽道03- 職場雙贏法則：不用錢也能讓員工「掏心掏肺」的秘密 🎧

    APR 13

    EP143｜小優的12話職場雙贏賽道03- 職場雙贏法則：不用錢也能讓員工「掏心掏肺」的秘密 🎧

    👤 小羅：「Hanson，每次到了調薪的季節，總是幾家歡樂幾家愁。大家出來工作雖然都是為了錢，但給了錢，績效就一定會跟著提升嗎？」 👤 Hanson：「真的，有時候加薪的開心可能維持不久。如果主管只用錢來驅動績效，往往會發現效果很有限，甚至員工會覺得永遠不夠！」 👤 小羅：「沒錯！其實薪資只是『保健因素』，要讓人真正投入，我們需要找到『激勵因素』 。今天這集就要來聊聊主管該如何跳脫金錢盲點，投資『情感帳戶』；而員工又該如何畫出自己的『工作能量矩陣』，創造無可取代的職場價值！」 🎧 立即收聽，跳脫單一的金錢衡量，為員工設計專屬的成長里程碑與發揮舞台。釐清個人渴望，畫出專屬的「工作能量矩陣」避免在瑣事中迷失 。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

    19 min
  7. EP142 小優的12話 職場雙贏賽道-02.員工離職不是因為錢？企業該怎麼用「職涯路徑」留人

    APR 6

    EP142 小優的12話 職場雙贏賽道-02.員工離職不是因為錢？企業該怎麼用「職涯路徑」留人

    【員工喊離職，老闆霸氣加薪10%... 然後他還是走了？💸】 小羅：「Hanson，如果今天老闆突然說要幫你加薪 10%，條件是繼續留在現在的位子上，你會心動留下來嗎？」 Hanson：「坦白說... 不會！如果心已經委屈了，或者根本看不到自己的未來，錢再多也待不久啊！」 很多老闆遇到優秀員工提離職，直覺反應就是「加薪慰留」，但往往撐不到幾個月，員工還是揮揮衣袖離開了。 為什麼？因為你給了他錢，卻沒有給他一張「Google Map」！ 在最新一集的《企業解憂事務所》EP142 中，我們深入聊了： 為什麼升遷不該只有「當主管」這條路？（小心把王牌業務變成陣亡的經理！） 如何建立「雙軌制」，讓專業人才也能擁有主管級的薪資與成就感？ 主管如何變身「教練」，透過 IDP（個人發展計畫）把員工當作增值資產，而不是免洗耗材？ 別讓你的好人才因為「看不見未來」而跳槽！ 現在就點擊留言區連結收聽 EP142 🎧 🎁 專屬彩蛋： 聽完節目後，私訊粉專，我們就把節目中提到的超實用「IDP 職涯發展對話檢核表」送給你！ 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l 讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

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  8. EP141 小優的12話 職場雙贏賽道-01.像玩遊戲一樣工作：設計你的職能升級曲線與隱藏副本！

    MAR 30

    EP141 小優的12話 職場雙贏賽道-01.像玩遊戲一樣工作：設計你的職能升級曲線與隱藏副本！

    🎧 👤 Hanson：「小羅，我當主管二十幾年，最揪心的一句話就是聽到員工說：『老闆，我看不到未來，我想離職。』聽到這句真的會心頭一震啊！」 👤 小羅：「真的，這句話代表我們可能忽略了對方的需求。其實主管不只是交辦工作，更要當一個『舞台設計師』，幫員工把升級曲線和裝備模型畫清楚，讓他們知道燈光什麼時候會打在自己身上。」 👤 Hanson：「所以我們不能等到火燒起來才救火，要透過高品質的1on1去連結員工的內心。但我也很好奇，身為員工，除了聽指令還能做什麼？」 👤 小羅：「員工要當『攀登階梯的探險家』！主動告訴公司你想發展的路徑，甚至跟主管協商去打『副本』，讓公司的產品服務與你的強項勾結在一起，這才是真正的雙贏。」 🎧 立即收聽，在少子化與人才短缺的時代，企業如何透過角色轉換與系統化的職涯設計，創造老闆與員工的雙贏局面。 收聽本集你會了解： 🔍雙贏思維的轉變：在人才稀缺的時代，企業與員工應從傳統上下級關係轉向平等合作的夥伴關係。 🔍主管的角色新定位：主管應擔任「舞台設計師」，為員工量身打造發揮長才的空間與發展圖譜。 🔍員工的主動職涯觀：員工應轉化為「探險家」，主動思考並向公司提出個人的能力模型與路徑需求。 🎙️ 🎙️ 🎙️ 收體連結在這邊 Youtube 🎙️ https://www.youtube.com/@BSCS-HJ Firstory🎙️ https://reurl.cc/jrpQ7L Spotify🎙️ https://reurl.cc/RkDL1D ApplePodcast🎙️ https://reurl.cc/vLXp1l讓企業經營不再卡關，預約一個小時的企業免費解憂 (診治醫生：Hanson & 小羅)： Hanson：https://reurl.cc/4NY0AR 小羅：https://reurl.cc/ZNMZng Powered by Firstory Hosting

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