會慢慢變好‪的‬ 潤男 x 虎咪 x 米雪

在製作節目的過程中，我們聽到很多人分享他們在長期照顧中的經歷。
長照對家庭的影響很深，既是情感上的也是實際操作上的。如何在長照中照顧好每一個角色，是我們一直關注的重點。

之前我們與中華民國家庭照顧者關懷總會進行了幾次訪談，談到家庭內的糾紛常常源於我們對「照顧」的道德化理解，比如「孝順」。這讓照顧者承受了過多的壓力，有時甚至放棄了自己的工作和財產，結果在家族中處於弱勢地位。

其實，每個人都可能成為被照顧者，或者是主要或次要的照顧者。如果我們能提前了解一些法律知識，並在財務上做好規劃，這可以減輕很多心理和實際上的負擔。

本集特別邀請到在這方面經驗豐富的 明恩法律事務所 吳挺絹 律師，與我們一起討論長照中的法律問題。我們希望這次討論能幫助更多人了解長照中的潛在問題，並尋求解決方案。

🌟14:51｜主要照顧者一定要維持自己的生活，避免日後出現無法自理或陷入困境的局面。他們應該確保自己有穩定的收入來源，以便在提供照顧的同時，能夠維持自己的獨立性和經濟保障。
🌟17:46｜如果你是照顧者，並需要幫助被照顧者管理財產，建議先通過監護宣告，正式成為被照顧者的監護人。這樣可以讓你擁有單獨處理各種事務的權限，例如申請長期照護、聘請外籍移工等。如果主要照顧者之外還有其他人擔任共同監護人，他們的主要職責是監督與管理。在提出監護申請之前，建議使用信託來保管財產，這樣可以減少將來可能遇到的糾紛和法律問題。
🌟20:40｜「意定監護」是一種監護機制，允許個人指定監護人，這個人不一定要是親屬，可以是朋友，甚至是非婚姻或非血緣關係的人。你可以透過律師擬定契約，並進行公證，來確定誰是監護人，監護人是否有報酬，甚至可以指定多個監護人並分配不同權限。未來如果需要法院授權，法官可能會詢問親屬意見，但最終會根據這份契約和生病或照顧的事實進行裁定。這使你可以確保自己的監護事宜按照本人所希望的計劃進行。

吳挺絹 律師
❤️律師&理財規劃顧問＆家族信託規劃顧問師
❤️因協助90歲母親被兒子提告的訴訟案，開始思考「財產分配與長照安養，對家庭的影響」
故整合法律＆理財＆健康資源，協助客戶規劃優雅人生❤️理財、長照講座講師❤️財經、健康媒體合作作者

❤️明恩法律事務所官網 http://www.brightgracelaw.com/
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50後平台—溫馨5月免費講座好康分享

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活動當晚請點選連結：https://zoom.us/j/6523231930?omn=98040230997
會議ID: 652 323 1930

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🏅回顧入圍卓越新聞獎集數：
｜被隱藏的聲音：台灣老年同志長照的不平等與困境  
https://reurl.cc/dLxb66
｜同志長照觀點下的多元共融：丹麥與荷蘭的歐洲經驗與台灣在地化探討 
https://reu

在上一季節目中，我們曾經深入探討了長照專業人才的培養，特別是從國立臺北護理健康大學的經驗學習。這次，我們轉向高中職階段，探討學校如何應對長照人才短缺問題。

本集特別邀請到南投縣五育高中長期照服科師生參與，他們近期與日本元氣集團簽訂合作協議，學生將獲得250萬日幣獎學金和畢業後的海外就業機會。同時，學生還可通過與亞洲大學的合作協議，畢業後直接進入其附屬醫院工作。

讓我們透過線上專訪，一起聽聽五育高中師生、照顧服務科的呂燕玲主任與徐同學的獨到見解和心得分享。

🌟12:55｜無論是在高中、大學階段，或是步入社會後，最好的照顧是將被照顧者的身心靈全能照顧，把原本的日常生活照顧好，並盡可能為其保持生活的原有樣貌。
🌟28:08｜五育高中的建教合作班為學生提供了理想的學習與實踐環境。從二年級開始，學生有機會前往各合作機構進行職業訓練實習，期間機構不僅提供專業指導，還有生活津貼，使學生能在學習的同時賺取收入。這樣的安排對於經濟條件有限的學生及其家庭來說，提供了實質的支持與幫助。
🌟40:48｜學校如何輔導與教育學生接受個案的生老病死，其實生老病死是人生必經過程，但對於才十幾歲的學生而言，這還是有點距離的事情，因此五育高中安排課程包含臨終關懷、安寧關懷等課程，並在其中輔導學生如何去與個案相處，以及如何處理自身情緒。

五育高中 官方網站：http://www.wu-yu.ntct.edu.tw/
五育高中-照顧服務科：https://reurl.cc/RqrQ09
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在這個人口老化與勞動力短缺的時代，許多家庭照顧者選擇離開職場以照顧年長親人，可能導致職場的巨大缺口。本集將深入探討如何透過社會企業模式解決並分析這個狀況。

我們將探究家庭照顧者所面臨的挑戰，並揭示臺灣職場所存在的問題。愛長照團隊將分享他們如何識別社會問題，並提出改善思維，包括與企業的合作狀況以及提供的長照管理服務如何協助解決員工的長照需求。

我們邀請到愛長照的營運長 紀鈞惟，一同探討企業為何應該重視並留住中老年員工的重要性，以及如何建立一個支持性的工作環境，讓員工能夠兼顧職業與家庭責任。透過真實案例分享及合作企業的評估，我們將了解愛長照如何透過商業模式創造正面的社會影響，並探討他們對政策、非政府組織及產業的潛在影響。

🌟18:35｜有育嬰假卻沒有長照假？台灣老人的數量雖說越來越多，但目前企業面的政策多數還是以扶幼大於扶老，這時將會迎來衝擊與改變，需要的是政府與企業一同協調與面對。
🌟26:17｜許多資源在最初階段就可被利用，而愛長照則在長照初期即提供服務，並全方位地協助照顧者，提供綜合性諮詢及未來問題的解決方案建議。
🌟48:02｜照顧的階段不同，需要做的事情也不同。五年以上的照顧者需要的是心理支持與照顧的獨特協助，愛長照認知到照顧階段的差異性，若有遇到困難可以找到「星雲計畫」與企業的人資獲得協助。

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【愛長照星雲計畫】照顧管理服務申請問卷：https://www.surveycake.com/s/P8Aza
參加 友善推廣愛長照星雲計畫：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScAfjoM_H7Fij7iP6W0MuQNatvA12-_ISqxOmi1cFQkEgCvVw/viewform

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在上次的節目中，我們深入討論了台灣如何將移工納入長照體系的重要性，並探討了各方對這個議題的看法。然而，移工在台灣的地位與挑戰不僅僅局限於長照領域，他們在我們社會中的角色和貢獻更加多樣化。

本集將邀請到 One-Forty 社團法人台灣四十分之一移工教育文化協會的創辦人陳凱翔，透過他的分享，我們將深入探討移工是如何來到台灣的，以及他們在台灣的生活、工作和文化交流中所面臨的各種挑戰與機遇。

凱翔將分享 One-Forty 如何致力於移工教育，讓他們在台灣有更好的生活體驗，並在未來返鄉時擁有更好的生活。同時，我們也將探討如何透過不同的方式，讓更多人了解移工的故事與貢獻，以促進社會的多元理解和包容。

🌟24:57｜十年之間的改變，台灣對移工的看法已然有了改變，即便還是有一些偏見與刻板印象，但關注度有逐步提升，不少學校與非營利團體也開始重視「移工」，正視台灣對於移工的重要性。
🌟39:04｜One Forty 經營多個東南亞粉絲頁面，為在台的移工們提供在台灣需知的相關資訊（例如：如何學習語言的小短片），讓更多台灣雇主可以提供自家移工學習資源，避免習慣差異與語言產生的衝突發生。
🌟49:43｜如何成為一個優秀的雇主？彼此理解與體諒是關鍵。若僅將移工視為單純的勞動力，我們必須意識到可能存在的語言障礙。他們需要花費一段時間學習語言，我們需要展現更多的耐心、理解和常識。作為雇主，我們也應該更深入地了解移工的文化和背景，這樣可以更好地溝通、理解，從而減少彼此之間的隔閡。

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曾幾何時，我們都會面對年老、體力衰退的時刻，但對於走向人生終點，我們又該如何面對與安排呢？
我們將深入探討安寧照顧與居家善終的重要性與內容，以及如何做好準備，讓人生最後階段能夠更加自在舒適。本集我們邀請到 安寧照顧基金會策略長 - 林怡吟，與我們展開這場深入探討人生終點議題的對談。

🌟12:57｜進安寧病房就是等死？並不是！其實鼓勵大家在已知自身是末期病人、死亡已經是可以倒數與預知時，回到家中，與家人增加更多共同回憶、與親友見面，回到你最舒適的狀態下。
🌟17:25｜人終須一死，因此好好準備是很重要的事。死亡並不是老了才會遇到，明天與意外不知道哪一個會先到的情況下，我們該如何做好準備？或許預立遺囑是一個辦法，為什麼這麼說？
🌟30:05｜病主法（病人自主權利法）是什麼？我們對於自身病情有「知情」和「做選擇」的自主機會，可以保障病人醫療自主與善終的權益。

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台灣各地的長照資源存在差異，而離島地區的長照現況可能與本島有所不同，這可能是由於各地區的環境、條件和需求等因素所導致，進而對長照服務產生影響，同時也使得不同地區面臨著各種挑戰。

究竟離島地區的長照資源是否稀缺呢？
在本集中，我們邀請了「小江腫裁」全癌症專科的江佳駿醫師，他除了分享在離島地區行醫的經驗和故事，以及離島地區病人所面臨的挑戰和解決方案，也與我們一同探討了台灣不同地區的長照現況，以及離島地區所特有的挑戰和需求，帶領觀眾深入了解台灣長照產業的多樣性和複雜性。

🌟11:10｜無醫島複雜的醫病關係，當只能透過螢幕與線上方式看診，到底有沒有辦法達成醫病上有效的溝通？
🌟15:55｜「醫療後送」本身就是醫療流程中很重要的一環，尤其現在各個醫師專科化，民眾也大多有這個分類意識，但在這個制度下，若是離島家醫科醫師真的不足，這時「後送」就是非常重要的事。
🌟29:17｜「以命換命」，當開始成為照顧者，就會需要花費自己的時間去照顧他人。而醫療人員與照顧人員本來就缺少的情況下，就會成為長輩互相照顧的狀況。

 
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