Liderazgo Comercial

Santiago Torre

Liderazgo Comercial El podcast para quienes venden, lideran y emprenden. Con más de 1.650 episodios publicados y ya en su octava temporada, Liderazgo Comercial lleva 7 años en antena ayudando a propietarios de empresa, directivos, vendedores y profesionales independientes a mejorar sus resultados, su liderazgo y su estructura de negocio. Conducido por Santiago Torre, mentor de negocios, formador y conferenciante, el podcast se publica tres veces por semana, con secciones diferenciadas que se adaptan a los distintos perfiles de oyente: 📌 Lunes – Estrategia Empresarial Efectiva, con Pedro Valladolid Orientada a empresarios con equipos de entre 10 y 60 personas. Hablamos de cómo conseguir que la empresa funcione sin ti: estrategia, planificación, personas, procesos, control de gestión y relevo generacional. 📌 Miércoles – Estrategia Comercial, con Sergi San José Una sección de 15 minutos para vendedores, jefes de ventas y directores comerciales. Técnica, táctica y reflexión comercial para vender más y mejor, con ejemplos reales y aplicación directa. 📌 Viernes – Tu Mentor de Negocio, con Santiago Torre Casos reales, aprendizajes de mentoría, errores frecuentes y herramientas prácticas para quienes trabajan por cuenta propia o dirigen una pequeña empresa. Ideal para quienes buscan más ingresos, más claridad y más control.

  1. 1762 EEE La trampa de ser el mejor técnico de tu empresa

    19 MIN AGO

    1762 EEE La trampa de ser el mejor técnico de tu empresa

    En este episodio se aborda uno de los grandes problemas del crecimiento empresarial: el propietario que sigue actuando como técnico. Muchos negocios nacen porque el dueño es bueno en su oficio (vender, instalar, asesorar…), pero esa misma fortaleza se convierte en su principal limitación. Cuando el empresario no evoluciona, se transforma en el cuello de botella de la empresa: todo depende de él, el equipo no crece y la organización se estanca. Se profundiza en las consecuencias: saturación del propietario, ausencia de estrategia, falta de autonomía del equipo y dependencia absoluta del negocio respecto a una sola persona. Además, se desmontan varias creencias habituales: “nadie lo hace como yo”, “ya lo aprenderán solos” o “esto tiene que funcionar rápido”. Como solución, se propone un cambio de rol: pasar de hacer a decidir. Esto implica crear sistemas, documentar procesos (incluso apoyándose en IA), definir expectativas claras y aceptar errores como parte del aprendizaje. Delegar no es supervisar constantemente, sino transferir responsabilidad con seguimiento adecuado. Se destacan varias claves prácticas: empezar por un área concreta, definir resultados esperados, establecer plazos, aceptar el periodo de aprendizaje y reservar tiempo para pensar estratégicamente. La idea final es contundente: el negocio crece cuando crece el equipo, no cuando el dueño trabaja más. El verdadero salto se produce cuando el empresario deja de ser imprescindible.

    26 min
  2. 1759 EEE Cómo documentar el conocimiento

    13 APR

    1759 EEE Cómo documentar el conocimiento

    En este episodio hablamos de un problema crítico en muchas pymes: el conocimiento clave está en la cabeza de unas pocas personas… y eso pone en riesgo todo el negocio. Es habitual encontrarse con perfiles “imprescindibles”, empleados o incluso el propio dueño, que toman decisiones rápidas basadas en experiencia acumulada, pero sin capacidad de explicar cómo lo hacen. Este “conocimiento invisible” no está documentado y genera dependencia total. El problema no es solo operativo. Cuando ese conocimiento no se comparte: La empresa no puede crecerLas nuevas incorporaciones tardan mucho en adaptarseSe cometen errores cuando falta alguienY el negocio pierde valor (incluso de cara a una venta futura) La solución no pasa por crear grandes manuales complejos, sino por empezar a documentar lo realmente importante: Decisiones clave (por qué se toman)Tareas que se bloquean si alguien faltaProcesos que generan dudas frecuentesConocimiento que “no se sabe explicar” Una de las claves es hacerlo en el momento, mientras se trabaja, y mediante preguntas que ayuden a verbalizar ese proceso mental. Además, se recomienda empezar de forma sencilla: listas básicas, lenguaje natural y, siempre que sea posible, apoyarse en elementos visuales (una imagen puede sustituir páginas de documentación). El episodio insiste en que esta responsabilidad es de la dirección. No es un problema del equipo, sino una decisión estratégica. La idea final es clara: si tu empresa depende de personas y no de sistemas, tienes un riesgo. Documentar el conocimiento no solo mejora la operativa, sino que permite crecer, delegar y ganar calidad de vida.

    25 min
  3. 1758 TMN Conseguir reuniones con grandes cuentas

    10 APR

    1758 TMN Conseguir reuniones con grandes cuentas

    En este episodio abordamos uno de los grandes retos de profesionales independientes y pequeños empresarios: cómo acceder a grandes cuentas sin invertir una cantidad desproporcionada de tiempo y esfuerzo. El punto de partida es claro: muchos profesionales están ocupados, pero no necesariamente siendo efectivos. Gran parte del tiempo se pierde en tareas administrativas o acciones comerciales poco enfocadas que no generan oportunidades reales. El error más habitual aparece muy pronto en el proceso: intentar vender antes de despertar interés. Explicar en detalle productos o servicios en un primer contacto suele provocar rechazo, especialmente en grandes empresas que ya cuentan con proveedores consolidados. La clave está en cambiar el enfoque: el objetivo inicial no es vender, sino generar curiosidad. Para ello, es fundamental plantear conversaciones basadas en problemas, riesgos u oportunidades que el cliente aún no ha identificado. Aquí entran en juego los “disparadores” o triggers: cambios en el mercado, tendencias, noticias o situaciones concretas que justifican el contacto y lo hacen relevante. En la parte práctica, se propone una comunicación breve, directa y centrada en el cliente, así como una mejor gestión del tiempo, delegando tareas que no aportan valor comercial. Finalmente, se plantea un sistema simple de 5 pasos: identificar cuentas clave, detectar el trigger, crear el mensaje, contactar sin vender y hacer seguimiento con el objetivo de cerrar una reunión. La idea final resume todo el episodio: el cliente no compra lo que le explicas, sino lo que le haces ver.

    20 min

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