Три тимлида заходят в бар и продолжают обсуждать, какую роль играет руководитель в построении финансовой стратегии своих подчинённых. В первой части (https://3teamlead.mave.digital/ep-40) поговорили, что есть финансовая стратегия, кто отвечает за деньги, знает ли тимлид про то, сколько кто получает, что такое «в рынке» и как тимлиду понимать этот самый рынок. И разобрали несколько сложных кейсов про увеличение дохода. Во второй части фокус внимания на прозрачности полномочий тимлида, контрофферах, премиях и бонусах, выполнении обещаний предыдущих руководителей, случаях, когда зарплата подчинённого выше. 00:00:00 💲 Интро 00:01:56 💲 Стоит ли тимлиду рассказывать команде о своих полномочиях в части финансов? ➖ Манипулятивный менеджмент ➖ Адекватные ожидания как часть работы тимлида ➖ «Поговорить ртом» как универсальный рецепт ➖ Лайфхак на случай, если с тимлидом ни о чём не договорились 00:11:35 💲 Насколько корректно тимлиду раскрывать принятые в компании ограничения для повышения дохода и то, как хакнуть систему? ➖ «Ну вот процесс такой» и точки экстремума ➖ Возможности и угрозы совета принести оффер ➖ Сказ о том, как Настя попала в Яндекс 00:17:43 💲 Как тимлиду работать с контроффером? ➖ Инструмент манипуляции, попадание в рыночную струю и другие причины ➖ Ищем запятую: расстаться нельзя сделать контроффер ➖ Переход в другую лигу по обязанностям и ответственности ➖ Разгоны о том, а действительно ли при повышении зарплаты она повышается 00:27:02 💲 Как тимлиду учитывать различные способы материальной мотивации: бонусы, опционы и пр.? ➖ Меряемся окладами или совокупным доходом ➖ Способ прибить человека гвоздями ➖ Патовая эмоциональная ситуация, когда подчинённого дурят, но сволочь — это ты 00:33:26 💲 Как тимлид может влиять на премии, которые получают сотрудники? ➖ Полярности премиальных систем ➖ Базовый результат, сверхдостижение, сверхсверхдостижение ➖ Точность обещаний при рандомных распределениях ➖ А что ты хотела, Беатрис? Или история про премию в 8% 00:42:16 💲 Как реагировать, если сотрудник недоволен полученной премией? ➖ Ценность настоящих объяснений ➖ Зашкаливающий фон «Да пошёл ты!» ➖ Договариваться на берегу как способ защиты от неадекватных ожиданий ➖ (Не)справедливость бенефитов ➖ Доверие к вам как к руководителю — база для разговоров про деньги 00:54:19 💲 Что делать с обещаниями предыдущих руководителей? ➖ Легаси недоплаченности, внезапно выясненных обещаний и уже не выполненных обещаний ➖ Компания или Вася Пупкин — кто негодяй? ➖ Три конверта в ящике стола 01:01:39 💲 Что делать, если вы знаете, что у подчинённого зарплата больше, чем у вас? ➖ Когда это норм, а когда стрём ➖ Есть один нюанс… А если вы считаете, что тема всё ещё не раскрыта, у вас остались вопросы о том, как говорить с сотрудниками про деньги, или вы ломаете голову над конкретной ситуацией, пишите нам в форму: https://forms.yandex.ru/u/67bc162c02848fb9c024f9d6/. Ответим текстом в один из понедельников. 🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через Mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-41. 📝 Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Ваша обратная связь важна для нас!
