hoangthoughts Hoang Nguyen

Hai năm trở lại đây, lĩnh vực "sáng tạo" trở nên nhạy cảm hơn sau sự xuất hiện của Trí tuệ nhân tạo thế hệ thứ 4 Generative Artificial Intelligence, với khả năng tự động tạo ra nội dung đa dạng và phức tạp, bao gồm văn bản, hình ảnh, âm nhạc và video.

Với góc nhìn của mình, đây thật sự là một bước nhảy vọt trong sự tương tác giữa người và máy móc, chuyển từ tương tác truyền thống là con người nhập liệu đầu vào - input cho máy móc tính toán để trả lại kết quả - output. Chất lượng của output bị ảnh hưởng khá nhiều vào bởi chất lượng input do người nhập vào.

Thì bây giờ đã chuyển sang dạng tương tác con người và máy móc cùng trao đổi qua lại đan xen để cho ra kết quả cuối cùng, gần như là mối quan hệ hợp tác ngang hàng.

Thế nên, một khi những vấn đề đơn giản, không đòi hỏi qua nhiều sự sáng tạo đã được máy móc giải quyết gọn gàng. Đây là lúc con người chúng ta cũng cần phải tập trung nhiều hơn trong việc nâng cấp sự sáng tạo của chính mình.

Vậy liệu có chắc, chúng ta đã thật sự hiểu hết về bản chất của sự sáng tạo, hãy cùng mình điểm qua 3 hiểu lầm phổ biến nhất trong tập Podcast này.

-----------

Nơi khác của hoangthoughts:

⭐️ Page: https://www.facebook.com/hoangthoughts

✍️ Blog: http://hoangthoughts.com/

🎙️ Youtube: https://www.youtube.com/@hoangthoughts

Có lẽ hầu hết chúng ta đều đã từng trải qua cảm giác “sợ bị thay thế”.

Chẳng hạn như:


Trong gia đình thì sợ bị anh chị em khác dành lấy tình thương của cha mẹ.
Trong công việc thì sợ bị sa thải hoặc bị thay thế bởi nhân viên trẻ hơn, người có trình độ cao hơn, sợ bị thay thế bởi công nghệ, bởi AI.
Trong các mối quan hệ thì sợ bị lừa dối, bỏ rơi vì người mình yêu gặp được người khác tốt hơn.

Đâu đó sâu thẳm bên trong chúng ta luôn muốn mình là người đặc biệt, quan trọng, không thể thay thế, ít nhất là với một hoặc với một vài người. Đây là một nhu cầu rất bản năng và bình thường của con người, vì chúng ta muốn được xác nhận sự tồn tại và thấy được giá trị của bản thân.

Mình nghĩ không ai xuất hiện với mong muốn bị thay thế, nhưng sự thật là cuộc sống này vận hành không xoay xung quanh ai cả, chúng ta có thể giỏi những thứ đang làm. Thì ngoài kia, đầy rẫy những người đang làm tốt, hay thậm chí còn làm tốt hơn chúng ta rất nhiều.

Mình từng ở trong một khoảng thời gian lo lắng sẽ bị thay thế trong công ty, nhưng thời gian đó lại không kéo dài, vì mình thấy được có thể sự ra đi của mình sẽ để lại một khoảng trống, nhưng chỉ trong giây lát. Và thật ra thì tới bây giờ, mình thật sự muốn sự thay thế của mình diễn ra nhanh hơn, dễ chịu hơn, thông qua việc có thể giúp được những đồng đội thế hệ tiếp theo phát triển, vững vàng, tới lúc đó, việc có hay không có mình thì cũng không phải là vấn đề đối với công ty nữa.

Tập Podcast này chúng ta hãy cùng bàn và suy tư về câu hỏi: những yếu tố nào khiến một người khó bị thay thế?

-----------

Nơi khác của hoangthoughts:

⭐️ Page: https://www.facebook.com/hoangthoughts

✍️ Blog: http://hoangthoughts.com/

🎙️ Youtube: https://www.youtube.com/@hoangthoughts

Nhiều năm trời phát triển bản thân, mình thường được nghe đi nghe lại khẩu hiệu “phải bước khỏi vùng an toàn, đừng sống một đời an nhàn, thế mới là một cuộc đời đáng sống”.

Thế nhưng, nói thì dễ hơn làm. Mình từng có lần vượt khỏi vùng an toàn, kết quả là gãy tay phải, hậu quả là sau này khi học làm phim hoạt hình, phải vẽ 24 khung tranh cho 1 giây chuyển động, vì tay run mà nét vẽ cũng không được hoàn thiện, nên mình đã phải nghĩ ngang ở năm thứ 2 đại học.

Bây giờ, mỗi lần nghe ai đó khuyên hãy bước ra khỏi vùng an toàn, suy nghĩ của mình lại có chút dậy sóng, bởi vì liệu cả người khuyên và người được khuyên, có thực sự tường tỏ được thế nào là vùng an toàn, và làm thế nào để bước ra khỏi vùng an toàn một cách hợp lý, để không bị một hậu quả nào đáng tiếc.

Tập Podcast này, mình muốn cung cấp thêm một góc nhìn khác về chủ đề này, đó là thay vì nói phải bước ra khỏi vùng an toàn, hãy thay bằng mở rộng vùng an toàn. Đi cùng với tư duy này mình chia sẻ thêm một phương pháp giúp bạn phát triển, mà không yêu cầu bạn phải là một người rất dũng cảm, hay phải quá mạo hiểm bước ra khỏi vùng an toàn. Nó có tên là “quá tải luỹ tiến”.

-----------

Nơi khác của hoangthoughts:

⭐️ Page: https://www.facebook.com/hoangthoughts

✍️ Blog: http://hoangthoughts.com/

🎙️ Youtube: https://www.youtube.com/@hoangthoughts

Không phải ngẫu nhiên mà văn hoá từ Đông sang Tây đều đề cao sự nỗ lực. Trong thế giới có nhiều biến động, niềm tin “mọi nỗ lực đều sẽ được đền đáp xứng đáng” giúp chúng ta vững tâm để tiếp tục phát triển bản thân.

Nhưng có khi nào niềm tin này cũng trở thành “độc hại”?

Đôi khi vấn đề của bạn không chỉ ở việc không có sự nỗ lực, hay nỗ lực chưa đủ, mà nỗ lực quá nhiều với tư duy không phù hợp cũng sẽ tạo ra những kết quả không mong muốn, hay thậm chí là dẫn tới việc bạn bị burn-out rồi trở nên chán nản.

Tập podcast này, mình chia sẻ vài quan sát cá nhân về những hiểu lầm thường gặp về sự nỗ lực, thông qua phân tích vài cách hiểu khác nhau cho câu chuyện quen thuộc Rùa và Thỏ.

-----------

Nơi khác của hoangthoughts:

⭐️ Page: https://www.facebook.com/hoangthoughts

✍️ Blog: http://hoangthoughts.com/

🎙️ Youtube: https://www.youtube.com/@hoangthoughts

Chúng ta thường được nghe, nội lực là khả năng vượt qua khó khăn, nghịch cảnh, tự đứng bằng đôi chân của mình trong giông tố, đặc biệt là nó liên quan mật thiết tới khả năng kháng thương, chống chịu, vừa giúp bản thân nhận ít thương tổn, vừa giúp bản thân hồi phục sau thương tổn.

Nội lực là sức mạnh bên trong giúp chúng ta đứng dậy khi bị những ngoại lực từ cuộc sống tác động, như quả bóng cao su bị ném xuống nền nhà sẽ tự động bật lên mà không hư hỏng. Hay như trong võ thuật, người ta hay có cụm từ “nội lực thâm hậu” để chỉ những người mạnh mẽ, không dễ để đả thương được họ.

Nhưng làm thế nào để biết được sự phát triển của nội lực?

Tập Podcast này là những quan sát của mình về những dấu hiệu thể hiện nội lực của chúng ta đang lớn dần theo thời gian.

-----------

Nơi khác của hoangthoughts:

⭐️ Page: https://www.facebook.com/hoangthoughts

✍️ Blog: http://hoangthoughts.com/

🎙️ Youtube: https://www.youtube.com/@hoangthoughts

Có bao giờ bạn thấy hoang mang khi cùng tiếp nhận chung một bài toán, hoặc là một vấn đề trong một dự án với đồng đội, nhưng có người lại nắm bắt và có phương án rất nhanh, trong khi bạn thì vẫn đang còn loay hoay hiểu đề bài?

Nếu chỉ kết luận là do mình “kém” thì quá chung chung, và thậm chí còn làm hoang mang hơn vì không rõ làm sao để tốt hơn. Với mình, điều tạo ra sự phân cấp về năng lực giữa người với người chủ yếu là do mức độ chất lượng trong suy nghĩ. Tức là có được những tư duy đúng trước khi biết đến những phương pháp đúng cho mọi việc.

Hãy để mình đưa bạn qua 3 ví dụ từ đơn giản như chơi Lego, tới phức tạp hơn là tự học thiết kế website để làm rõ hơn về một tư đuy “đỉnh” khi tự học, là tư duy Phân tích - Đúc kết.

Đây là tập thứ 6 và cũng là tập cuối trong series về hành trình tự học.

-----------

Nơi khác của hoangthoughts:

⭐️ Page: https://www.facebook.com/hoangthoughts

✍️ Blog: http://hoangthoughts.com/

🎙️ Youtube: https://www.youtube.com/@hoangthoughts