Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Daniel Müller
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  1. vor 2 Tagen

    #862 - Personal Branding: Recruiting ohne Kaltakquise & täglichen LinkedIn-Posts – mit Ika Amonath

    Ika Amonath ist Gründerin von KarriereKomplizen GmbH und unterstützt branchenübergreifend im Recruiting und Active Sourcing, ohne sich auf einen Bereich festzulegen. Sie kommt ursprünglich nicht aus der Personaldienstleistung, sondern hat Hotelfach gelernt und ist während der Coronapandemie über eine Ansprache auf Xing ins Active Sourcing gerutscht. Seit November 2024 ist sie selbstständig und hat mittlerweile ein eigenes Team aufgebaut. Bekannt ist sie vor allem für ihre tägliche Präsenz auf LinkedIn, wo sie seit zweieinhalb Jahren jeden Tag postet und mittlerweile über 40.000 Follower erreicht. Ihre Beiträge bringen ihr im Schnitt 25.000 bis 50.000 Impressionen. Ihr Neugeschäft entsteht heute nahezu vollständig über ihre Sichtbarkeit und ihr Netzwerk auf LinkedIn, ohne klassische Kaltaquise. Im Gespräch erklärt sie, warum sie sich bewusst nicht Influencerin nennen lässt, wie sie mit Hasskommentaren umgeht und warum Authentizität für sie der wirksamste Filter für die richtigen Kunden ist. In dieser Folge erfährst du: 1. Wie Ika Amonath ohne HR Hintergrund über eine Ansprache auf Xing ins Active Sourcing eingestiegen ist 2. Warum sie sich nie auf eine Branche spezialisiert hat und das bis heute so hält 3. Wie sie mit ihrer Personal Brand komplett ohne aktive Akquise Kunden gewinnt 4. Warum sie sich seit zweieinhalb Jahren verpflichtet hat, jeden Tag auf LinkedIn zu posten, und wie ihre Content Routine aussieht 5. Wie sie ihren ersten Mitarbeiter eingestellt hat und was für sie beim Teamaufbau zählt 6. Wie sie mit Hasskommentaren zu ihren blauen Haaren umgeht 7. Warum sie sich bewusst als Unternehmerin statt als Influencerin bezeichnet 8. Welche Werte für sie bei der Auswahl von Kunden und Aufträgen entscheidend sind Der Host Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Der Gast Ika Amonath ist Gründerin von KarriereKomplizen GmbH. Mit ihrem Team unterstützt sie Unternehmen branchenübergreifend im Recruiting und Active Sourcing und baut ihr gesamtes Neugeschäft über ihre tägliche Präsenz auf LinkedIn auf, wo sie seit zweieinhalb Jahren jeden Tag postet und über 40.000 Follower hat. 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/deinkarrierekomplize/ 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #862 - Personal Branding: Recruiting ohne Kaltakquise & täglichen LinkedIn-Posts – mit Ika Amonath

  2. vor 4 Tagen

    #861 - Ghosting in der Personaldienstleistung: Warum Kandidaten verschwinden und wie du es stoppst

    Vorstellungsgespräch vereinbart, Arbeitsvertrag fertig, und dann meldet sich der Kandidat einfach nicht mehr. In dieser Solofolge spricht Daniel Müller über Ghosting, eines der Themen, das in der Personaldienstleistung am meisten Frust auslöst. Ein früherer LinkedIn-Post von Daniel zu genau diesem Thema kam auf über 200.000 Aufrufe, ein Zeichen dafür, wie sehr das Thema die Branche beschäftigt. Daniel erklärt, warum Ghosting für ihn eine Frage von Verbindlichkeit ist, auf beiden Seiten, und wie er selbst damit im Geschäftsalltag umgeht. Er gibt konkrete Ansätze, wie man Kandidaten durch eine glaubwürdige Story, regelmäßigen Kontakt und klare Absprachen enger einbindet. Und er rechnet vor, was eine bessere Vorstellungsgespräch-Quote für Umsatz und Mitarbeiterzufriedenheit tatsächlich bedeutet. Eine kompakte, praxisnahe Folge mit konkreten Stellschrauben gegen Ghosting. In dieser Folge erfährst du: 1. Was Ghosting im Recruiting-Alltag konkret bedeutet und warum es für Daniel eine Unsitte ist 2. Warum ein LinkedIn-Post zum Thema über 200.000 Aufrufe bekommen hat 3. Warum Verbindlichkeit für Daniel der zentrale Wert im Umgang mit Kandidaten und Kunden ist 4. Wie eine glaubwürdige Story dem Kandidaten das Gefühl gibt, wirklich gemeint zu sein 5. Warum regelmäßiger Kontakt vor dem ersten Arbeitstag Ghosting spürbar reduziert 6. Wie eine bessere Vorstellungsgespräch-Quote direkt Umsatz und Mitarbeiterzufriedenheit steigert 7. Warum Tempo und ehrliches Feedback beim Kandidaten den Unterschied machen 8. Wie eine lückenlose Kontaktkette Vertrauen aufbaut und Absprünge verhindert Über den Host Daniel Müller ist CEO von Liebe Zeitarbeit und Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #861 - Ghosting in der Personaldienstleistung: Warum Kandidaten verschwinden und wie du es stoppst

  3. 12. Aug.

    #860 - Interim Management: Zeitarbeit für Manager – mit Antje Lenk

    Antje Lenk vermittelt seit mehr als 25 Jahren Interim Manager und hat 2009 ihre eigene Agentur Bridge gegründet. In dieser Folge spricht sie mit Daniel über ein Thema, das im Podcast bisher kaum vorkam: Interim Management. Sie erklärt, was Interim Management eigentlich bedeutet und wie sich das Modell von klassischer Zeitarbeit unterscheidet. Für sie ist Vor-Ort-Präsenz das wichtigste Auswahlkriterium für einen Interim-Manager, denn Vertrauen entsteht nicht über den Bildschirm. Daniel bringt eine eigene Anfrage aus der vergangenen Woche mit ins Gespräch und reflektiert offen, welche Überlegungen ihm bei der Entscheidung durch den Kopf gingen. Es geht um Selbstständigkeit statt Festanstellung, um Tagessätze und Auslastung, um Familie und Reisetätigkeit, und um das Risiko einer Fehlbesetzung. Die Folge ist als erster Teil angelegt, ein zweiter Teil folgt in Kürze. In dieser Folge erfährst du: 1. Was Interim Management genau bedeutet und wie Antje Lenk es ihren Kunden erklärt 2. Worin sich Interim Management von klassischer Zeitarbeit unterscheidet 3. Welche zwei Fähigkeiten für Antje Lenk über Erfolg oder Scheitern als Interim Manager entscheiden 4. Warum Vor-Ort-Präsenz für sie das wichtigste Auswahlkriterium ist 5. Wie Bridge Kandidaten prüft und warum viele Gespräche mit einer Absage enden 6. Was ein realistischer Businessplan für Interim Manager berücksichtigen muss 7. Warum sich Männer eher über und Frauen eher unterschätzen 8. Welche familiären und finanziellen Voraussetzungen für den Schritt in die Selbstständigkeit wichtig sind Host Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Gast Antje Lenk, Gründerin und Geschäftsführerin der Interim Management-Agentur Bridge, seit 2009 selbstständig und seit mehr als 25 Jahren in der Vermittlung von Interim Managern tätig. Kontakt und weitere Informationen über LinkedIn. 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #860 - Interim Management: Zeitarbeit für Manager – mit Antje Lenk

  4. 10. Aug.

    #859 - 8 Jahre Liebe Zeitarbeit: Rückblick, Learnings & was als nächstes kommt

    Acht Jahre Liebe Zeitarbeit. Daniel Müller blickt in dieser Solofolge auf den Start des Podcasts im August 2018 zurück, ohne Equipment, ohne Plan, mit zwei Gläsern Wein Mut. Aus dem, was als kleines Aufnahmegerät im Wohnzimmer begann, ist mittlerweile Folge 860 geworden, über zweieinhalb Millionen Aufrufe und mehr als 400 Interviewgäste. Daniel erzählt, warum er bewusst am Begriff Zeitarbeit festhält, auch wenn viele in der Branche lieber von Personaldienstleistung sprechen. Er ordnet die aktuellen GVP-Zahlen ein, die zuletzt einen leichten Aufwärtstrend zeigten, und erklärt, warum Unternehmen jetzt handeln sollten statt abzuwarten. In dieser Folge erfährst du: 1. Wie Daniel im August 2018 seine erste Podcastfolge aufgenommen hat, ohne Equipment und ohne Plan 2. Warum aus dem ursprünglichen Namen Liebe(I)Zeitarbeit aus SEO-Gründen Liebe Zeitarbeit wurde 3. Warum Daniel bewusst am Begriff Zeitarbeit festhält, statt ihn zu umschreiben 4. Wie sich aus dem Podcast ein ganzes Ökosystem entwickelt hat: Buch, YouTube-Kanal, Club, Masterclass, KI-Kompetenztage, Kompass 5. Wie Daniel die aktuellen GVP-Zahlen und den leichten Aufwärtstrend einordnet 6. Warum die Gewinner am Markt oft schon in der Corona-Zeit ihr Unternehmen neu aufgestellt haben 7. Drei zentrale Learnings aus acht Jahren: Dranbleiben, Geben vor Nehmen, Sprachrohr sein 8. Warum Kontinuität wichtiger ist als Talent oder perfekter Content Über den Host Daniel Müller ist CEO von Liebe Zeitarbeit und Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #859 - 8 Jahre Liebe Zeitarbeit: Rückblick, Learnings & was als nächstes kommt

  5. 5. Aug.

    #858 - Employment Confederation: Rückblick Toronto, Ausblick Rom - mit Bettina Schaller und Martin Klingen

    In dieser Folge geht es zum ersten Mal um die World Employment Confederation, den Weltverband der Personaldienstleistungsbranche. Daniel spricht mit gleich zwei Gästen: Bettina Schaller, Präsidentin der World Employment Confederation, und Martin Klingen, Chief Corporate Affairs Officer bei der GI Group und Vorsitzender des Global Public Affairs Networks der WEC. Beide waren live vor Ort auf der World Employment Conference in Toronto und berichten aus erster Hand, was dort passiert ist. Es geht um die Rolle des Weltverbands, um internationale Interessenvertretung gegenüber der EU, der ILO und der OECD, um die Mitgliederstruktur und um die großen Themen der kommenden Jahre. Dazu zählen künstliche Intelligenz, internationale Mobilität von Arbeitskräften und die Weiterentwicklung von Qualitätsstandards. Ein Ausblick auf die nächste Weltkonferenz in Rom im April 2027 rundet das Gespräch ab. In dieser Folge erfährst du: 1. Was die World Employment Confederation ist und wer Mitglied werden kann 2. Wie der Weltverband die Interessen der Personaldienstleistungsbranche gegenüber der EU, der ILO und der OECD vertritt 3. Warum die Konferenz in Toronto für die deutsche Delegation ein besonderer Moment war 4. Wie sich die Branche international unterscheidet, von Indien bis Lateinamerika 5. Welche Rolle künstliche Intelligenz und die Human Side of AI auf der Agenda der WEC spielen 6. Warum internationale Mobilität von Fachkräften eines der großen politischen Zukunftsthemen wird 7. Was Bettina Schaller und Martin Klingen aus Toronto als persönliches Highlight mitgenommen haben 8. Wann und wo die nächste Weltkonferenz stattfindet und wie man teilnehmen kann Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Bettina Schaller ist Präsidentin der World Employment Confederation, dem Weltverband der Personaldienstleistungsbranche mit Sitz in Zürich. Sie ist seit sechs Jahren Präsidentin des Verbands und bringt Erfahrung aus der Adecco Gruppe sowie aus dem Schweizer diplomatischen Dienst mit. Martin Klingen ist Chief Corporate Affairs Officer bei der GI Group und Vorsitzender des Global Public Affairs Networks der World Employment Confederation. Er ist zudem Mitglied im Präsidium des Gesamtverbands der Personaldienstleister und dessen Tarifkommission. 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #858 - Employment Confederation: Rückblick Toronto, Ausblick Rom - mit Bettina Schaller und Martin Klingen

  6. 29. Juli

    #857 - Recruiting im Umbruch: KI-Bewerbungsflut, Ghosting & Pre-Boarding – mit Stefan Scheller

    Stefan Scheller ist Fachberater für Personalmarketing und Arbeitgebermarke bei der DATEV in Nürnberg und Betreiber von persoblogger.de, einem der bekanntesten HR-Portale im deutschsprachigen Raum. In dieser Folge spricht er mit Daniel Müller über den aktuellen Zustand des Arbeitsmarkts, drei Jahre Rezession und die Folgen für Recruiting und Personalgewinnung. Ein zentrales Thema ist die Bewerbungsflut durch KI: Wenn sich Bewerber mit wenigen Klicks bei zahlreichen Unternehmen gleichzeitig bewerben, verlieren Personalverantwortliche schnell den Überblick. In dieser Folge erfährst du: 1. Was hinter persoblogger.de steckt und wie daraus eines der größten HR-Portale im deutschsprachigen Raum wurde 2. Warum der Arbeitsmarkt aktuell in einem Zyklus aus Hiring Freeze und Recruiting-Boom gefangen ist 3. Wie KI die Zahl der Bewerbungen in die Höhe treibt und warum Qualität dabei zweitrangig wird 4. Warum Ghosting inzwischen von beiden Seiten kommt und woran das liegt 5. Weshalb der Einsatz von KI bei der Bewerberauswahl nach dem AI Act als Hochrisikobereich gilt 6. Welche einfachen Lösungen es schon ohne KI gibt, um Bewerber nicht im Ungewissen zu lassen 7. Was gutes Pre-Boarding konkret bedeutet und warum es über Zu- oder Absage entscheidet 8. Wie Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu als Datenquelle für KI-Systeme an Bedeutung gewinnen Der Host Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Der Gast Stefan Scheller ist Fachberater Personalmarketing und Arbeitgebermarke bei der DATEV in Nürnberg. Seit über 13 Jahren ist er im HR-Bereich aktiv und hat mit persoblogger.de eines der bekanntesten HR-Portale im deutschsprachigen Raum aufgebaut, mit Fachartikeln von über 400 Gastautorinnen und Gastautoren, einem Studien- und Infografik-Archiv sowie einem Veranstaltungskalender für die gesamte HR-Branche. Website: https://persoblogger.de LinkedIn: Stefan Scheller 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #857 - Recruiting im Umbruch: KI-Bewerbungsflut, Ghosting & Pre-Boarding – mit Stefan Scheller

  7. 22. Juli

    #856 - Ausbildung neu gedacht: Warum Azubis Menschen statt Nummern brauchen – mit Marc Fischer

    Marc Fischer ist seit 17 Jahren in der Erlebnispädagogik unterwegs und seit acht Jahren Podcaster mit seinem Format OnTeamz, das sich der Ausbildungscommunity widmet. Gestartet ist er über einen Zufall auf einer Hochzeit, aus einer Zusammenarbeit wurde eine Teilhaberschaft in einem Unternehmen, das seit 1999 erlebnisorientiert mit Auszubildenden arbeitet. In dieser Folge geht es um Azubis als Menschen, nicht als Nummer. Marc erklärt, warum viele Betriebe beim Recruiting schieben statt ziehen, und was ein Foto von einem Bagger mit erfolgreicher Azubi-Gewinnung zu tun hat. Er spricht offen darüber, warum ihm eine dreijährige Ausbildung nicht mehr zwingend zeitgemäß erscheint und wo die IHK Betriebe wirklich unterstützen kann und wo nicht. Außerdem geht es um Onboarding, um Quereinsteiger, um Bauchentscheidungen bei der Auswahl von Azubis und um die Frage, warum Wettkampf und Vergleich jungen Menschen eher helfen als schaden. Ein Gespräch für alle, die in der Personaldienstleistung und im Handwerk händeringend nach Nachwuchs suchen und neue Wege gehen wollen. In dieser Folge erfährst du: 1. Warum Pull- statt Push-Marketing bei der Azubi-Gewinnung den Unterschied macht 2. Wieso ein gutes Onboarding schon vor der Vertragsunterschrift beginnt 3. Was das Bagger-Schlüssel-Prinzip ist und warum es Azubis begeistert 4. Warum eine dreijährige Ausbildung für Marc nicht mehr zwingend zeitgemäß ist 5. Wie die IHK je nach Region Partner oder Bremser sein kann 6. Warum Wettkampf und Vergleich junge Menschen eher stärken als schwächen 7. Was Betriebe von Quereinsteigern und Bauchentscheidungen lernen können 8. Drei konkrete Tipps für den Umgang mit Auszubildenden Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Marc Fischer, Mitinhaber OnTeamz Marc arbeitet seit 17 Jahren in der Erlebnispädagogik und begleitet Betriebe bei der Ausbildung von Azubis mit erlebnisorientierten Formaten. Seit acht Jahren betreibt er den Ausbildungspodcast OnTeamz. Zu finden auf LinkedIn und im Podcast OnTeamz. 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

    #856 - Ausbildung neu gedacht: Warum Azubis Menschen statt Nummern brauchen – mit Marc Fischer

  8. 20. Juli

    #855 - Mein Netzwerk ist meine Superkraft – Teil 2 des KI-Interviews - mit Daniel Müller

    Diese Folge ist Teil 2 des KI-Interviews mit Daniel Müller. Eine KI stellt ihm live und ohne Vorbereitung Fragen zu seinem Business, seiner Arbeitsweise und seiner Person. Wer Teil 1 verpasst hat, in dem es um Daniels Weg in die Personaldienstleistung und seine fristlose Kündigung nach 14 Jahren ging, sollte den zuerst hören. In diesem zweiten Teil geht es konkret darum, was Daniel heute für seine Kunden tut. Er erzählt, wie er Geschäftsführer der Personaldienstleistung mit seinem Netzwerk aus 300 Dienstleistern verbindet und wie er bei Themen wie ERP, Recruiting, Vertrieb oder Unternehmensverkauf unterstützt. Anhand von drei konkreten Kundenbeispielen zeigt er, wie er Unternehmen bei Digitalisierung, Preisgestaltung und Marktpositionierung geholfen hat. Danach entwickelt er gemeinsam mit der KI einen Elevator Pitch für sein Business und spricht offen über das, was er selbst als seine eigentliche Superkraft bezeichnet: sein Netzwerk. In dieser Folge erfährst du: 1. Was ein Geschäftsführer der Personaldienstleistung konkret von Daniel bekommt 2. Wie sein Netzwerk aus 300 Dienstleistern seinen Kunden konkret weiterhilft 3. Drei reale Kundenbeispiele zu Digitalisierung, Preisgestaltung und Marktaufbau 4. Wie ein Elevator Pitch für sein Business gemeinsam mit der KI entsteht 5. Warum Daniel sein Netzwerk als seine eigentliche Superkraft bezeichnet 6. Wie er verhindern will, dass Kunden Angst vor Künstlicher Intelligenz haben 7. Warum er manchmal als unnahbar wahrgenommen wird und was wirklich stimmt 8. Warum ihm Menschen helfen wichtiger ist als das große Geld Der Host Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum. Zu dieser Folge Diese Folge ist eine Solofolge und Teil 2 eines Interviews, das Daniel Müller mit einer KI geführt hat. Teil 1 ist in einer der vorherigen Ausgaben erschienen. 📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller  👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter)  👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club  👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein:  👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/ 🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ 🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/

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