教练咖啡馆

薛铁林

职场转弯，生活继续。在咖啡香里，《教练咖啡馆》记录那些关于职业转型与生命重塑的真实瞬间。没有成功学的虚假励志，只有有“人味”的心路历程。陪你穿透职场迷雾，在真诚的对话中，找回属于自己的成长节奏。

  1. 6天前

    ☕️ 从同济教师到教练学习者：李岚如何开启人生的新探索？

    【导语】渥太华正值苹果季，后院两棵苹果树、每天跟小动物抢果子——《教练咖啡馆》主播薛铁鏻（铁林）多次邀请差点跳票，这次终于在加拿大“抓到”候鸟型嘉宾李岚：再不录，下一回就是冰天雪地。李岚同济毕业，在同济教过十几年，创办建筑设计综合公司“水石设计”，早年与水晶石是紧密合作伙伴；她在加州整合研究学院读应用心理学硕士，同班同学 Feeling（菲林）朋友圈一句推荐，把她引进 Coach8，从入门班听到现在，已走过 M1／M2／MC 等阶，也学了 LUXX。铁林这边晚上、李岚那边早上，布景却一样。她讲蒙特利尔市中心街头戴着耳机听入门班，熙攘午后像一场“蒙太奇”，听完来回一趟就上了道；十二小时时差变成早自习红利，翻转课堂跟着全球走。两人又聊加中文化里孩子就医与心理咨询的接纳度、上海拼搏与加拿大 relax、药店排队时间不可控的那次教练议题，再落到教练三分助人七分助己、大学生与代沟这些中国市场落差。自称彻头彻尾 J 人、LUXX 有序值偏正的她，零准备端着咖啡进咖啡馆——被专治 J 人的节目“治了”，意犹未尽，还约十月再聊 LUXX 与大学视角。 【时间线】00:00-00:48 开场：多次邀请差点跳票，一定要在加拿大采访李岚 00:48-02:02 渥太华苹果季：后院捡苹果；候鸟型，下周回上海 02:02-06:01 三重缘分预告：水晶石合作、Feeling 同班、同济校友 06:01-10:10 李岚自述：同济教书与水石设计；心理学使命召唤；Feeling 朋友圈→Coach8 10:10-13:25 蒙特利尔街头听入门班：顺老师／铁林声音与“蒙太奇”；上道后 M1／M2／MC 13:25-16:22 两年旅程与 LUXX／MBTI／NLP；翻转课堂与跨国学习 16:22-22:08 笔记投入与网络课节奏；Jessica 躺着听课；加中 12 小时时差早自习 22:08-27:47 加拿大人为何也需要教练／咨询：文化接纳、孩子主动就医 vs 国内贴标签 27:47-34:54 上海卷与加拿大 relax；药店排队不可控；那次教练议题与节奏平衡 34:54-41:04 推平与保护；community／local；Farm Boy 与产地选择 41:04-51:16 教练职业展望：三分助人七分助己；沉浸式人生；中国市场落差；大学生与代沟 51:16-57:42 咖啡馆专治 J 人：零准备即兴；有序值；约十月再聊 LUXX 与大学视角；收束 【摘要】【渥太华苹果季：候鸟型嘉宾被“抓到”】铁林坦言给李岚发过邀请，一不订进日历就容易拖很久；李岚说最近忙、要回上海，他立刻追问人在哪——听说在加拿大，就坚持一定要在加拿大采这一场。开场李岚套用铁林爱听的“天气预报”：渥太华自家后院两棵苹果树，正是苹果季，每天跟小动物抢果子；下周这会儿人已在上海。她自称候鸟型，冬天太冷就往南飞上海，春暖花开到秋后这半年留在加拿大——铁林笑说这次不抓到，下次再回去就是冰天雪地，不好采了。 【三重缘分：水晶石／水石、Feeling 同班、同济】铁林原在水晶石，建筑表现与效果图圈子里李岚是甲方老板；李岚更正水石设计从 1999 年做到现在快三十年，自称长期主义者。第二重缘分是加州整合研究学院应用心理学硕士：李岚与 Feeling 同班，Feeling 读完 Coach8 拿到 PCC 后发朋友圈，把她引荐进 Coach8，一学就是两三年。第三重是同济：李岚同济毕业，又在同济教了十几年；铁林说过在同济做过讲座，对建筑圈里“清华、同济、天大”的标签印象深，觉得不采她对不起光辉校友录。 【从建筑设计到心理学：使命召唤与疫情】李岚原是彻头彻尾做建筑设计、景观与城市规划的人，一边教学一边创办综合性设计公司“水石设计”——名字与水晶石只差一个字，早年表现图合作极密。做到一定年纪，像使命召唤或内在需求冒出来，她转向心理学；疫情上海那段奇葩封控时期正好开学，心理学学习帮她度过难关。2024 年 5 月她与 Feeling 在旧金山参加毕业典礼，心里还想“完了以后我该干什么”，种子已在硕士课里的 life coaching／business coaching 练习中埋下——当时三个同学一组练客户与教练，她自觉云里雾里，成绩靠学霸体质过关，对 coach 仍没概念。 【Feeling 朋友圈与蒙特利尔街头入门班】Feeling 在 Coach8 毕业拿证后发的朋友圈被她一把抓住，开口就问“你是哪里学的”，于是被推荐到 Coach8，奇妙链接上铁林。她从美国直接回加拿大，印象最深的是蒙特利尔市中心：下午约三点要去 grocery，戴着耳机走在熙攘街道上听入门班——第一次听见铁林的声音，又有顺老师带来的完全不同体验，午后阳光与车流里像一场“蒙太奇”，外面的世界被隔绝。来回走这一趟，她认定“一定要学”，从此上道；马不停蹄走完一阶二阶、M1／M2／MC，与 Feeling 几乎不再联系，却因教练旅程再次组群重逢，她当面说：你还是我教练的引路人。 【翻转课堂与跨国学习的时差红利】两年多里她还学了 LUXX Profile、MBTI、NLP 等，过程很丰盛。铁林对比开放性翻转课堂：一年里除了春节、十一等大假，大约三百天有课，走路也能听、还有回放，适合全球到处溜达的人——集中学完容易忘，每天一点反而黏得住。李岚说大学闺蜜偶见她的笔记都惊叹：从没这么投入；不是抄板书，是自发把心得记下来，年纪大了记性不好就反复回听再往上添。旅行、做家务也不落下，最近还回听铁林讲的 MBTI。加中差约十二小时，黑白颠倒正好：中方晚上开课，她那边早自习遛弯吃早点就把课听了，再开始一天。铁林还讲 Jessica 因腰不好躺着听、后来边走路边听把身体练通透的故事——李岚也认：走路是最佳听课时间。 【加拿大人为何也需要教练／咨询：文化与孩子就医】铁林好奇：欧洲、加拿大看似更幸福，为何仍需要教练与心理咨询？他听到的回答是“他们更需要”——太闷、更重视 mental health；北美、欧洲 ICF 持证远多于中国，加拿大人口未必多过上海，持证量却远超中国。李岚说自己尚在学习阶段，与当地专业圈接触不多，但体感很清楚：孩子同学主动找心理医生、学校必须配备心理咨询辅导员，被视为正常且有帮助；反观国内哪怕上海，找心理咨询仍易被贴“有病”的标签——去医院是因为有病，没病去干什么。文化与传统观念仍在，信息传播多了认识在变，对从业者是利好。人少亲近却也可能把问题藏深；人多热闹话题多，有时聊得浅——地域文化不同，需要的过程不同。 【上海拼搏 vs 加拿大 relax：药店排队那次教练】刚到加拿大时，她觉得当地人 nice、relax、重家庭，节假日车库门一开爸爸们 DIY 劳作，与国内卷和拼杀反差极大——弦不能一直绷着，会断。住久了又看见另一面：效率低到她专门当过一次教练客户。药店取药，前面只有一两个人，时间却不可控：人少，取药成了 social 机会，尤其长者会耐心讲解、聊天气（加拿大人最爱聊天气），她在后面干着急；咖啡店排队聊天她能 relax，急用药时就焦虑——议题变成：到底是我有问题，还是整个节奏有问题？她不把缓慢松散简单骂成躺平，也不神化内卷：两边都走到极致会各自带来问题；中国这三十年大发展她亲历且受益，加拿大十几年几乎没什么变化，没有绝对完美，需要调节与平衡。 【推平与保护、local 与 Farm Boy】铁林由上海城市变迁聊到“推平不要”与后来的保护，对照海外 community：世世代代住在同一块地方，大方向少变。塔斯马尼亚买东西若转向淘宝，当地人会觉得 community 不存在了；中国更常哪儿便宜哪儿买。李岚说渥太华作为大城市仍珍视 local：超市看产地，安省的优先；有家 grocery 叫 Farm Boy，食材本地新鲜，她和当地人都爱去。国际化货品来自墨西哥、智利等地，美国产的常被放一边先选 local；可选品类不如中国多，价格与性价比导向在这里也更弱。铁林感慨中国市场太大，地方品牌易被全国大厂稀释，和加拿大的归属感路径不一样。 【教练职业展望：沉浸式人生与中国市场落差】话题拉回教练：李岚已是准教练，考证在望。她记住铁林很早说过的那句——教练三分助人、七分助己：做了二十几年传统行业的阳性拼搏后，她需要一份滋养自己又能结合工作的事，在教练里找到了。一个人只能过自己的人生，陪几百个客户沉浸聊下来，等于跟着经历许多人生，视角收获往往意想不到，同时还能帮到别人。社会压力与未解议题在，尤其中国：传统认知与现状落差大，落差越大，工作空间越大；成人、青少年、老年人她都觉得需要，市场因尚未成熟而空间更大。她常想：早年创业若碰上教练，一定先扒着教练。 【大学生与代沟：比加拿大更需要被教练？】铁林举院校场景：学习与竞争压力、对未来迷茫、出门前的职业辅导，可用两三年的 project coaching 陪一个人立足；以前自我消化、自强自立很痛苦，机会却多，现在机会少、更卷、房价高等，更需要被教练。中国家长与孩子代沟被这三十年翻天覆地的变化拉大，近十年可能赶上别处五十年，AI 一来家长更难跟上孩子；家庭、夫妻、职场

  2. 10月27日

    从快消销售到 ICF ACC：信任是结果，“不好意思卖”怎么破？

    学了教练技术不错，却不好意思开口卖；或一上来推销感太重，对方立刻竖起防御——很多从职场转教练的人都会撞上这堵墙。结论先说清楚：销售练出来的「洞察需求、建立关系」进了教练身体仍然有用，但目标性过强的提问和「演真诚」会反噬信任；整合成长与商业常识的关键，往往是承认当下能力（例如按七十分定位再匹配收费），而不是先演成一百分再敢卖。 本期《教练咖啡馆》，薛铁鏻对谈嘉宾 Ruby：约十五年快消外企，从销售做到渠道营销（trade / retail / channel marketing）；三年前在 Coach8 学教练，现为 ICF ACC，主做职业与个人发展。薛铁鏻曾以为她做 HR，一开口才发现对方一直在超市货架、分销与促销里练功。两人无预设大纲，从百万庄园那杯咖啡的渊源聊起，落到信任、挖需求、业绩指标如何拉宽信念带宽、顾问式 solution 与「不好意思卖」，再到自媒体下场——流量来了，专业度接不接得住。 本集偏经营动作与销售／教练的整合，不是临床承诺，也不是成交话术合集；观点均为两位参与者基于自身经验的理解与转述。下期预告：marketing。 听众／检索常问：销售转教练为什么不敢卖？信任能「演」出来吗？教练式提问和销售提问差在哪？新手如何按能力定价？自媒体流量来了接不住怎么办？ 【时间线】00:00-02:00 连线与找网感02:00-04:00 咖啡馆开场：百万庄园的渊源04:00-09:00 Ruby 自介：快消渠道营销与学教练、ICF ACC09:00-18:00 销售与教练：信任是结果，真诚不能演18:00-25:00 挖需求、提问，以及「顺理成章」走上教练路25:00-38:00 业绩指标、破信念与挑战性提问38:00-50:00 顾问式 solution、不好意思卖与七十分定位50:00-63:00 自媒体下场：蓄水池、市集与接住流量63:00-65:50 复盘体验与下期预告：marketing 【摘要】 信任是结果，不是表演动作Ruby 与薛铁鏻都谈到：一上来推销感太强，对方会立刻防御；若先真诚看需求、相信产品／服务的价值，成交往往更自然。参与者理解里，销售做久了的人更清楚——信任是结果，不是「演得像」；假真诚走不远，也特别累。适用：建联、体验对话、报价前。边界：真诚仍要匹配真实交付，不是话术包装；此处不构成任何成交或效果承诺。 挖需求与提问：销售底子如何长进教练身体Ruby 说销售锻炼的是综合能力——洞察需求、知道自己优势、理解对方为何选你——这些在教练场景里同样在用，只是常常「用了却不自知」。薛铁鏻补充：好销售靠提问，但目标性过强会被客户一眼看穿；教练式提问更重让客户自己看见。适用：体验课、诊断式沟通、培训销售团队。边界：提问若只为塞私货，信任会反噬。 指标压力、破信念与挑战性提问外企指标常让人先抱怨「拍脑袋」，硬着头皮做下来，却常发现结果超过原本以为的上限——Ruby 认为潜能带宽是在真实场景里被一点点拉宽的。她由此联想到教练里的挑战性提问：一味温柔共情有时舒服却卡关，适时挑战可能带来突破，但方式仍要不同于销售里的硬 push。适用：定目标、谈突破、卡关对话。边界：挑战≠施压成交；付费客户想突破却又怕担责时更要留意边界。 顾问式 solution 与「不好意思卖」探需求之后要给方案，顾问式销售有价值；教练擅长帮客户找到自己的 solution，却常卡在「不好意思往外卖」。Ruby 的关键理解：很多时候不是拉不下脸，而是对自己交付没信心——总觉得该给九十分、一百分，于是不敢开口。她的做法是承认当下能力（例如七十分），收费与期待匹配（起步阶段可低价／随喜），心里的坎才更容易迈出去。适用：新手定价、首次商业化、完美主义卡壳。边界：降预期不是永久摆烂，而是边练边抬；教育／教练不宜「先卖再空转完善」。 自媒体下场：专业度才能接住流量两人谈到：时代变了，自媒体像跟着走的名片；默默无闻等花开，往往接不住机会。Ruby 认同「下场」，同时强调：只会营销却交付差，留不住人，还伤口碑；教练专业度要持续精进，机会来了才接得住。她把内容比作蓄水池／市集——每一次用心挂上货架，未必立刻卖掉，但别人走进来时，市集不能空荡荡。薛铁鏻预告下期专聊 marketing：懂 sales 的 marketing 追的是准，不是虚胖粉丝量。适用：教练个人品牌、内容积累、连线与切片。边界：流量≠准客户，专业空心接不住爆款。 ——————Coach8（教练吧） ICF全级别认证，专注个人教练与企业教练我们是一家在线教练学院，无论您想成为专业的 【个人教练】，还是希望应用 【企业教练】 技术赋能组织，Coach8都能提供高性价比、高灵活度的ICF认证教练培训方案。ICF全级别授权： 国内少数覆盖从Level 1(ACC)、Level 2(PCC)到Level 3(MCC)的机构，认证路径清晰可靠。两大核心领域： 课程体系完整覆盖 【个人教练】 的个人成长与 【企业教练】 的组织发展两大方向。大师级导师 + 免费实践平台： 由MCC大师级教练领衔授课，并通过CoachTop平台提供真实项目实践，边学边练。在线模式，极致性价比： 纯在线教学，打破时空限制，让您用更低的成本获得顶尖教练课程。企业信赖： 拥有服务世界500强的丰富 企业教练 项目经验。（jl8.cn） —————————— 主播：薛铁鏻（铁林） ICF MCC认证教练｜Coach8创始人｜企业管理者｜营销与投资实践者 薛铁鏻（铁林，Xue Tielin），Coach8（教练吧）创始人，拥有20余年互联网、教育、企业管理与市场营销经验。曾在水晶石数字科技及新高教集团相关企业担任高管，长期参与市场营销、销售管理、企业运营、互联网教育、团队管理与人才培养，并拥有教育项目投资和早期创业项目投资经验。 2014年创立Coach8，开始系统开展中文教练教育与在线教练社群实践；2022年获得ICF MCC认证，2024年带领Coach8获得ICF Level 3课程认证。具有国家二级心理咨询师、LUXX Profile Master级分析师及导师、乐高工作法系统引导师等专业背景。 (个人网站：www.xuetielin.com ；教练吧（Coach8）:jl8.cn ) 在小宇宙查看该单集文稿

  3. 10月19日

    ☕️ 从腾讯产品经理到教练：hai麟如何重新设计自己的工作与生活？

    从搜狗、QQ到微信，做了约十年产品工作的海麟，在离开大厂后，把注意力转向教练学习、自媒体实践与个人商业模式探索。本期《教练咖啡馆》，薛铁鏻与海麟从互联网产品聊起，一路谈到内容推荐、用户心理、小红书获客，以及一个越来越现实的问题：学会了教练技术，怎样找到适合自己的客户？ 海麟认为，流量竞争不只是变得更激烈，也在变得更强调匹配。个人不必满足所有人，而应找到自身经历、专业能力与特定用户需求的交集。她分享了发布离职故事、吸引客户，以及重新调整专业学习与营销投入的经历。两人也讨论了从按小时收费走向服务产品设计的可能性，并提醒：容易销售的承诺，不一定容易交付。 对话后半段，两人围绕“活成机器还是活成人”展开了不同角度的思考。薛铁鏻强调关系、陪伴与精神滋养；海麟则补充，有清晰愿景的投入，也可能让重复劳动具有意义。两人最终把话题落在整合上：内在成长不能代替商业常识，赚钱也不必以持续背离自己为代价。真正值得寻找的，是既尊重现实规律，又能让自己愿意长期走下去的事业方式。 【时间线】 00:00-03:35 咖啡馆开场与首次公开连线 03:35-07:00 海麟的大厂产品经历与教练学习之路 07:00-14:09 从QQ频道聊到兴趣社交与小宇宙 14:09-20:00 营销变迁与从人找信息到信息找人 20:00-25:27 同频用户与小红书个人差异化定位 25:27-29:45 专业成长与从时间收费到服务产品设计 29:45-35:17 流量转化的边界与商业增长中的自我选择 35:17-40:29 机器与人的切换以及生活中的精神滋养 40:29-46:33 体验的力量与愿景驱动下的工作投入 46:33-51:54 从内在状态到使命感并补齐商业功课 51:54-57:10 整合现实与内心以及重返职场的反思 57:10-60:25 尊重人生阶段与首次连线带来的突破 【摘要】 从腾讯产品经理到教练：职业转型不是把过去清零海麟在节目中介绍，自己曾在搜狗、QQ和微信从事产品相关工作，经历过商业产品、内容产品与社交产品等不同方向。离开大厂之后，她并没有简单放弃原有积累，而是尝试把产品思维、商业理解与教练能力结合起来。 这类职业转型的价值，不一定在于彻底换一个身份，而在于重新组织自己的能力。对海麟而言，大厂工作经历既是理解客户处境的素材，也是设计服务、分析需求和观察平台的工具。 对于准备转型的人，值得追问的不是“过去十年是不是白做了”，而是“哪些经验可以成为下一阶段的独特资源”。离职本身并不自动带来自由或成功，能力迁移和实际验证才是更具体的工作。 从人找信息到信息找人：流量竞争背后的匹配逻辑薛铁鏻回顾了从报纸、电台、门户广告到信息流营销的变化，感受到用户决策路径越来越复杂。海麟则提出另一个理解：站在用户一侧，信息获取也可能变得更高效，平台竞争因此更加考验匹配能力。 按照这段讨论，个人做自媒体时，不必只问“怎样获得更多曝光”，还可以问“我希望被谁看见”。泛流量与目标客户并不是同一个概念，观看、点赞、咨询和购买，也分别对应不同的用户行为。 这一思路对教练获客尤其重要。专业服务需要信任与适配，能够吸引愿意深入了解的潜在客户，往往比获得大量无关关注更接近实际经营目标。 小宇宙与兴趣社交：用户为什么愿意留在一个社区两人从QQ看点、频道及兴趣社区聊到小宇宙。海麟认为，一些内容产品能够吸引特定用户，不只是因为内容形式不同，也因为审美、兴趣与表达调性形成了辨识度。 从用户心理看，人们选择一个社区，既是在选择信息，也是在选择“我愿意和什么样的人待在一起”。共同兴趣可以降低沟通成本，相似的表达习惯和价值关注，也可能增强归属感。 对播客和个人品牌运营者来说，这意味着不必把每一次增长都理解为覆盖更多人。持续形成清楚的内容气质，让合适的听众知道为什么回来，同样是一种值得经营的关系。 小红书获客：把个人经历转化为可识别的差异海麟分享，自己最初发布离开大厂的故事时，并没有试图满足所有人。来咨询的用户，关注的不仅是教练身份，也包括她的大厂经历、生活变化和个人状态。 这说明，个人品牌的差异化不一定来自一句精心设计的口号，也可能来自真实经历的组合。但经历只有与用户问题建立联系，才更容易产生商业意义：用户需要知道，这些经历为什么能帮助对方理解自己的处境。 海麟也提醒，单纯追求爆款标题可能只有点赞而没有转化，完全不考虑用户需求的自我表达也未必有效。更值得寻找的是个人优势、表达意愿与用户需求之间的交集。 专业能力与营销能力：一人公司的两条成长曲线节目中，海麟把技术与营销描述为“相互错位增长”的关系。她曾在账号获得反馈后，重新把精力放回专业学习、考试和有限数量的客户服务上。 对一人公司而言，获客能力与交付能力需要相互支撑。营销增长太快，可能超过个人服务容量；只投入专业学习，却不接触用户，也可能难以理解真实需求。 因此，不同阶段可以采用不同重点：初期验证需求，中期补齐交付，再逐步调整服务形式和客户结构。节目中的选择属于海麟的个人路径，不宜把其中的客户数量、价格感受或学习节奏直接当成通用标准。 教练服务产品化：不只计算时间，更要说明服务价值海麟提出，收入增长未必只能依赖提高小时单价，也可以从特定人群出发，重新设计服务方案。薛铁鏻进一步强调，用户需要能够感知服务带来的价值。 这为教练服务产品化提供了一个方向：明确服务对象、核心问题、合作周期、过程安排与阶段目标，让客户理解自己购买的究竟是什么。 不过，强调结果不等于保证结果。个人成长类服务往往受到客户参与、现实环境和多种因素影响。可交付的内容、双方责任与承诺边界，应当比销售话术更清楚，避免把无法控制的变化包装成必然兑现的效果。 流量转化与交付责任：能卖出去不等于值得长期做海麟谈到自己接触的一些家庭教育营销模式，也分享了尝试“戳用户痛点”后产生的不适。这些是她对所接触案例和自身实践的感受，不能直接代表整个行业。 两人的共同关注是：如果表达方式与自己相信的理念冲突，吸引来的客户也可能不适合自己的服务。短期转化因此可能带来长期消耗。 对专业服务经营者来说，获客并非独立于交付的前端动作。怎样吸引客户，会影响客户带着什么期待进入合作。清楚说明适合谁、不适合谁、能做什么、不能做什么，也是信任建设的一部分。 活成机器还是活成人：执行力与精神滋养不是非此即彼薛铁鏻用“机器”和“人”形容两种状态：一部分工作需要稳定执行，而生活也需要关系、体验与滋养。他谈到内容创作、与人对话和陪伴家人的意义。 海麟则补充，有清晰愿景时，即便工作投入更多，主观感受也可能与过去不同。因此，这段对话并不是简单否定重复劳动，也不是把自由理解成不受约束。 更实际的启示是区分：哪些投入服务于自己认可的方向，哪些投入只是惯性和外部压力。同时，意义感不能替代休息，愿景也不应成为长期忽视身体需要的理由。 内在成长与商业现实：靠近自己之后，还要重新连接世界两人都提醒，教练学习和内在探索不能替代营销、销售、品牌运营与服务设计。海麟把理想状态概括为内在与现实的匹配和整合。 对职业转型者而言，发现自己不喜欢什么，是重要进展，但还需要进一步验证：愿意提供什么服务，谁有相应需求，如何持续交付，以及怎样维持生活。 反过来，只遵循外部商业逻辑，也可能失去长期投入的意愿。整合不是让两边永远没有冲突，而是在冲突出现时，能够重新调整目标、工作方式和边界。 从准备充分到真实开口：公开表达也可以在行动中学习海麟在开场提到，希望获得认证后再参与连线，这样会更有底气；到结尾，她表示自己享受镜头前的交流，也因此获得继续做自媒体的动力。 这呈现了一个常见的表达困境：越希望准备充分，越可能延后开始。但真实对话带来的反馈，有时恰好是独自准备无法替代的部分。 对首次做播客、直播或长视频的人来说，可以先选择熟悉的主题、可信任的对谈对象和清楚的交流边界。公开表达不必一开始就追求完整人设，也可以从一次认真、真实的交流开始。 —————— Coach8（教练吧） ICF全级别认证，专注个人教练与企业教练我们是一家在线教练学院，无论您想成为专业的 【个人教练】，还是希望应用 【企业教练】 技术赋能组织，Coach8都能提供高性价比、高灵活度的ICF认证教练培训方案。ICF全级别授权： 国内少数覆盖从Level 1(ACC)、Level 2(PCC)到Level 3(MCC)的机构，认证路径清晰可靠。两大核心领域： 课程体系完整覆盖 【个人教练】 的个人成长与 【企业教练】 的组织发展两大方向。大师级导师 + 免费实践平台： 由MCC大

  4. 10月13日

    ☕️ 从外企销售到教练学习：Wendy如何慢慢放下“我来安排”？

    从总经理秘书、企业系统建设到筹建工厂，再从行政转向销售，Wendy的职业经历不断发生转折。本期《教练咖啡馆》，她与薛铁鏻回顾自己的外企工作历程：一张约600元的订单如何成为销售起点，团队信任与上司支持如何帮助她成长，以及一则偶然看到的招聘广告如何连接起此后的长期职业经历。根据Wendy的讲述，她曾负责大客户业务、获得销售奖项，也在多年客户关系中积累了信任与机会。 访谈随后转向她在伦敦列车上结识高管教练的经历，以及此后进入Coach8学习的过程。真正的变化，不只是掌握提问方法，而是看见长期职业习惯：结果导向、快速判断、习惯安排别人，这些能力在销售和管理中有用，却未必适合所有家庭关系与教练对话。两人进一步讨论，如何从控制局面转向给他人空间，以及销售为何不仅是成交，还涉及需求理解、交付协调和长期责任。节目最后回到尝试与表达：Wendy迈出播客首秀的一步，分享真实经历；薛铁鏻则鼓励以更轻松的心态参与自媒体。本期呈现的，是专业经验如何成为新学习的资源，也如何需要在新的关系中重新调整。 【时间线】 00:00-03:04 Wendy首次做客与早期系统建设经历 03:04-08:18 从筹建工厂到销售第一张订单 08:18-12:50 生育、招聘广告与长期外企职业的起点 12:50-19:22 偶然机会、贵人连接与薛铁鏻的教练经历 19:22-25:52 大客户销售、海外工作与列车上的教练相遇 25:52-31:30 进入Coach8与跨国线上学习体验 31:30-38:06 看见旧模式与慢慢放下控制 38:06-41:28 结果导向、家庭关系与以人为本 41:28-46:06 销售责任、产品交付与价值交换 46:06-52:39 B2B客户经营、职业韧性与教练服务 52:39-57:31 播客首秀、真实表达与轻松尝试 【摘要】 Wendy的职业成长：协调经验如何成为转型资源Wendy介绍，自己早期从总经理秘书做起，参与ERP、SAP及ISO相关工作，随后又协助筹建工厂。这些经历让她较早接触不同层级的管理者，以及生产和组织运作。 从职业发展角度看，行政岗位的价值不一定只在事务处理。跨部门协调、梳理流程和理解不同角色的要求，都可能形成后续转型的基础。Wendy的故事说明，一段经历的价值，有时需要在下一份工作中才被重新看见。 从行政到销售：第一张订单不只代表收入Wendy回忆，自己曾因行政工作缺乏成就感而考虑离开，上司则提出教她做销售。她讲述的第一张订单金额不大，却让她清楚记住了客户联系、同事配合和产品组装的过程。 销售第一单的意义，不只是金额，而是第一次把需求沟通转化为实际交付。客户后来提到沟通流畅、跟进到位，也说明专业服务中的信任可能来自持续的小动作，而非单次强烈的推销。 职业机会：偶然相遇与长期准备如何连接访谈中，Wendy通过报纸上的招聘信息联系企业，后来获得面试机会；薛铁鏻则分享长期认识的专家如何推荐自己到北京工作。两人都用奇妙的旅程来描述这些转折。 这些是个人经历，不应被解释成可复制的成功公式。更值得提炼的是：机会可能偶然出现，但是否能够回应，往往与此前的能力、表达和关系积累有关。所谓贵人，也不只是提供机会的人，还可能是长期观察到你如何做事的人。 B2B销售：成交需要穿过多个组织环节Wendy介绍，自己长期从事公司对公司的业务，客户涉及不同国家和地区。她谈到，产品交付可能经过测试、品质、采购及其他组织环节，不是卖出去就结束。 B2B销售因此不仅需要表达产品优势，还需要理解客户的决策结构。谁提出需求、谁验证产品、谁批准采购，以及不同环节如何衔接，都会影响合作进程。销售的专业性，部分体现在能够把这些关系和流程组织起来。 大客户经营：长期信任比单次订单更重要根据Wendy的讲述，她管理过大量客户，其中较大比例的业务来自重点客户。她也谈到，部分客户后来成为朋友，甚至提供工作机会和推荐。 这些数字属于她的个人回忆，不代表通用的客户结构标准。故事更有价值的部分，是长期信任如何形成：理解需求、持续跟进和可靠协作，会让关系逐步超过单次交易。大客户经营需要耐心，也需要对客户组织和业务变化保持关注。 从结果导向到教练思维：有用的习惯也可能限制关系Wendy坦诚，长期做领导和销售，让自己习惯快速判断、安排事情，也会把这种方式带到家庭和教练练习中。她意识到，想帮助别人，并不意味着别人希望接受自己的安排。 教练思维在这里不是取消经验，而是改变经验的使用方式。面对不同关系，需要先判断对方希望获得什么：建议、共同分析，还是自主探索的空间。能力越强，越需要避免把自己的速度当作所有人的标准。 尊重成长空间：慢下来不等于不负责访谈中，两人都谈到自己曾不适应教练对话的节奏，后来才逐渐看见放慢的好处。Wendy提到，变化不是一下发生的，而是在练习、反馈和调整中慢慢出现。 慢下来可以意味着暂缓给答案，让对方有机会表达、判断和尝试。它不等于放弃管理或忽略结果，而是让责任分配更清楚：哪些事情需要自己把关，哪些过程可以交还给他人。对家庭关系而言，这也有助于区分关心与控制。 销售与教练：理解需求相通，目标与边界仍需区分薛铁鏻认为，销售与教练在理解人、识别需求和判断下一步方面具有相通之处；Wendy也认可，两者都会产生丰富的人与关系的故事。 这种经验迁移值得关注，但不能理解为优秀销售必然成为优秀教练。销售可能围绕合作与成交，教练则需要尊重客户议题和自主选择。观察力、倾听与关系建立可以成为资源，具体目标、角色和工作边界仍需重新学习。 产品交付：销售承诺需要整个链条兑现薛铁鏻强调，客户购买往往建立在对销售人员的信任上，如果后续交付没有兑现承诺，销售就会承受关系压力。Wendy也指出，B2B业务不是卖出去就结束。 这提醒企业，销售与交付不能被完全割裂。前端了解的客户需求，应当进入产品和服务流程；承诺是否能够兑现，也需要提前确认。可靠的交付不仅影响当前订单，还决定客户是否愿意继续合作和推荐。 价值交换：收费意识应建立在真实服务之上节目讨论了销售经验如何影响对价值和收费的理解。薛铁鏻认为，提供有价值的服务并获得相应回报，是一种值得建立的经营意识。 这不意味着只要自信就可以收费，而是需要清楚说明服务内容、适用范围和实际投入。对教练服务而言，价格与价值表达应帮助客户做选择，避免把无法保证的结果当作承诺。合理收费与尊重客户，可以同时成立。 播客首秀与个人表达：先尝试，不必先做到完美Wendy此前没有自己的自媒体，这次访谈是她的播客首秀。她表示，熟悉的学习环境和鼓励，让自己能够分享真实感受，也希望给听众一些启发。 从内容传播角度看，职业故事的吸引力不只来自成绩，还来自具体经历、困惑和变化。第一次表达不必立即形成完整的个人品牌。先在适合的环境里尝试，再逐步找到愿意持续讨论的话题，可能比一开始就追求流量更容易保持真实。 —————— Coach8（教练吧） ICF全级别认证，专注个人教练与企业教练我们是一家在线教练学院，无论您想成为专业的 【个人教练】，还是希望应用 【企业教练】 技术赋能组织，Coach8都能提供高性价比、高灵活度的ICF认证教练培训方案。ICF全级别授权： 国内少数覆盖从Level 1(ACC)、Level 2(PCC)到Level 3(MCC)的机构，认证路径清晰可靠。两大核心领域： 课程体系完整覆盖 【个人教练】 的个人成长与 【企业教练】 的组织发展两大方向。大师级导师 + 免费实践平台： 由MCC大师级教练领衔授课，并通过CoachTop平台提供真实项目实践，边学边练。在线模式，极致性价比： 纯在线教学，打破时空限制，让您用更低的成本获得顶尖教练课程。企业信赖： 拥有服务世界500强的丰富 企业教练 项目经验。（https://jl8.cn/） —————————— 主播：薛铁鏻（铁林） ICF MCC认证教练｜Coach8创始人｜企业管理者｜营销与投资实践者 薛铁鏻（铁林，Xue Tielin），Coach8（教练吧）创始人，拥有20余年互联网、教育、企业管理与市场营销经验。曾在水晶石数字科技及新高教集团相关企业担任高管，长期参与市场营销、销售管理、企业运营、互联网教育、团队管理与人才培养，并拥有教育项目投资和早期创业项目投资经验。 2014年创立Coach8，开始系统开展中文教练教育与在线教练社群实践；2022年获得ICF MCC认证，2024年带领Coach8获得ICF Level 3课程认证。具有国家二级心理咨询师、LUXX Profile Master级分析师及导师、乐高工作法系统引导师等专业背景。 (个人网站：https://www.xuetielin.com ；教练吧（Coach8）:https://jl8.cn/ ) 在小宇宙查看该单集文稿

  5. 10月7日

    ☕️ Elva的即兴人生：从“特别无趣”到自在表达，她经历了什么？

    本期《教练咖啡馆》，薛铁鏻邀请即兴戏剧实践者与培训师Elva，聊她从服装设计、外贸工作走向即兴戏剧，再进一步学习教练的经历。Elva坦言，自己最初并不觉得即兴有趣，甚至认为这些活动幼稚、没有明确价值；面对没有准备、无法预知回应的表演，完美主义让她多次想退出。但通过持续参与和学习，她逐渐找到乐趣，也更愿意主动连接他人。两人由此讨论，热爱是否一定来自某个顿悟瞬间，以及支持伙伴、利他精神与成就感如何帮助人持续行动。节目还辨析了利他与取悦他人的区别，并从企业团建、工作坊和教练学习，延伸到长期练习、内容创作与健身。Elva认为，学习需要时间消化，自己追求的是能力而非仅仅获得证书；薛铁鏻则分享了从个人困难出发探索产品和陪伴他人的想法。最后，两人讨论如何把擅长领域中的主动性迁移到不熟悉的事情上，并以“教练是一场没有表演的即兴表演”留下新的话题。整期对话呈现了一个逐步改变的过程：允许不完美，在真实互动中练习，也在实践里发现自己的可能性。 【时间线】 00:00-05:31 开场与Elva从外贸工作接触即兴戏剧05:31-09:29 完美主义、退出念头与持续学习的经历09:29-14:29 不确定性、自我挑战与走出原有边界14:29-19:38 主动连接、性格变化与逐渐形成的热爱19:38-26:38 薛铁鏻学习教练与培养他人的成就感26:38-33:11 即兴中的支持精神与利他的长期价值33:11-40:27 人生经历、利他与取悦他人的区别40:27-46:17 从企业工作坊到全职培训与教练学习46:17-52:14 长期实践、内容创作与“练脑”的比喻52:14-57:27 健康经历、个人需求与跨领域探索57:27-60:07 自律迁移与成为自己生活的大师60:07-62:38 直播体验、即兴与教练的连接及节目收尾 【摘要】 即兴戏剧与完美主义Elva介绍，自己没有戏剧专业背景，大学学习服装设计，毕业后从事服装进出口工作。她习惯按照流程沟通，后来在客户建议下接触即兴戏剧，却在初次参加时觉得活动幼稚，难以理解其价值。 真正的挑战来自不确定性：没有事先准备，也无法知道伙伴下一句会说什么，就很难追求每次回应都完美。她的经历说明，完美主义可能提高启动和参与的心理成本。即兴练习为她提供了一个反复面对这种不确定性的场景，但这是个人成长体验，不能据此承诺对所有人产生相同效果。 自我挑战与渐进式改变Elva没有把转变归因于某个特别明显的瞬间。她描述的是逐渐参与、逐渐喜欢的过程，从想退出，到主动邀请伙伴练习，再到愿意公开表达。 这种经历为成长叙事提供了另一种视角：热爱有时是在行动和反馈中形成的。短期不擅长，不一定意味着长期不适合；同时，持续尝试也需要观察真实感受，而不是把所有痛苦都解释为必须坚持的理由。 主动连接与真实表达节目中，Elva主动邀请薛铁鏻录节目，也分享了自己约伙伴对练时较少担心被拒绝的状态。薛铁鏻则坦言，虽然经常做直播和短视频，自己仍可能在主动联系别人时感到压力。 这说明公开表达能力与社交感受并不总是一致。对播客、自媒体和个人品牌而言，主动连接可以带来合作，但无需先把自己变成某种固定性格。一次明确、具体的邀请，就是能够实践的起点。节目中的MBTI变化属于Elva的自我描述，不应当作性格必然改变的证明。 支持伙伴与即兴中的利他精神Elva谈到即兴中的支持与骑士精神，并将其与薛铁鏻希望帮助他人成功的想法联系起来。两人认为，伙伴的一次鼓励、一次回应，都可能帮助独立创作者继续做下去。 这类支持也具有协作意义：关注整体互动，而不是只展示自己，能够让对方更容易参与、表达和贡献。对团队培训、内容合作和社群运营而言，支持伙伴可以表现为认真倾听、接住话题、提供反馈，以及共同完成一件事。 利他与取悦他人的区别Elva在对话中意识到，帮助别人和期待别人被自己取悦，可能有不同的心理动机。她描述，自己若付出很多却没有得到预期回应，会感到不舒服；而利他未必要求对方立刻认可。 这一讨论提示，关怀也需要检查自己的期待与边界。希望得到感谢并不罕见，但如果把对方回应作为自我价值的唯一依据，容易积累失落。两人的表达属于个人反思，不宜把所有照顾他人的行为都归为某种人格类型。 长期价值与口碑传播薛铁鏻从营销和销售经历谈到，夸大宣传可能带来短期关注，也可能产生后续反作用。他认为，产品真正解决客户问题，才更容易形成口碑和长期关系。 从商业逻辑看，客户体验、交付质量与重复合作，比单次情绪刺激更有机会支持长期经营。但节目中“复利”“几何倍数增长”等表达是主播对长期价值的比喻与期待，不代表实际收益承诺。利他仍需要与可持续的服务、成本和边界结合。 即兴戏剧与企业工作坊Elva分享，最初有人从人力资源和团队活动的需求出发，邀请她将即兴形式用于团建与合作。她逐步开展工作坊、学习引导方法，再转向全职培训。 这条路径体现了专业服务如何从兴趣发展为业务：先遇到具体需求，再整理方案、获取反馈，并补充教学与引导能力。企业培训不能仅凭活动有趣来判断效果，还需要明确希望支持的协作行为、参与体验和后续实践。 教练学习与长期实践Elva表示，自己希望丰富培训工作的知识基础，也接触了心理学和教练学习。她特别重视较长的学习周期，认为复杂知识难以在几天内充分掌握。 节目中关于PCC学习时间的描述，针对她所选择的学习安排，不能概括为所有机构或认证路径的统一要求。更普遍的启示是，学习目标可以从“尽快拿证”转向理解、练习、反馈和应用。培训师也需要区分自己掌握的方法与尚未具备的专业能力。 内容创作中的细小卡点薛铁鏻用直播中的支架、声音和设备问题举例，说明学习一个大流程容易，真正执行时却可能被许多小问题阻断。持续实践能让这些具体障碍逐步暴露并得到解决。 对内容创作者而言，陪伴式练习和及时反馈，可以减少独自摸索的负担。节目提到坚持若干月能够淘汰一定比例竞争者，属于主播转述的经验说法，不宜视为统计结论。长期更新也不自动保证成功，仍需复盘内容质量、受众需求与投入成本。 自律迁移与内在动力Elva发现，自己喜欢健身，因此并没有把它体验成一件需要强迫坚持的事。她由此尝试，把这个领域的感受迁移到自己不那么擅长的学习和练习中。 这提示，自律也可以从分析已有的成功经验开始：什么环境让行动容易发生，什么反馈让自己愿意继续，以及任务是否足够具体。节目中的“练脑”“大脑肌肉”是形象比喻，不能直接当作神经科学或健康结论。两人最终关注的是，如何持续做出自己认可的选择。 —————— Coach8（教练吧） ICF全级别认证，专注个人教练与企业教练我们是一家在线教练学院，无论您想成为专业的 【个人教练】，还是希望应用 【企业教练】 技术赋能组织，Coach8都能提供高性价比、高灵活度的ICF认证教练培训方案。ICF全级别授权： 国内少数覆盖从Level 1(ACC)、Level 2(PCC)到Level 3(MCC)的机构，认证路径清晰可靠。两大核心领域： 课程体系完整覆盖 【个人教练】 的个人成长与 【企业教练】 的组织发展两大方向。大师级导师 + 免费实践平台： 由MCC大师级教练领衔授课，并通过CoachTop平台提供真实项目实践，边学边练。在线模式，极致性价比： 纯在线教学，打破时空限制，让您用更低的成本获得顶尖教练课程。企业信赖： 拥有服务世界500强的丰富 企业教练 项目经验。（https://jl8.cn/） —————————— 主播：薛铁鏻（铁林） ICF MCC认证教练｜Coach8创始人｜企业管理者｜营销与投资实践者 薛铁鏻（铁林，Xue Tielin），Coach8（教练吧）创始人，拥有20余年互联网、教育、企业管理与市场营销经验。曾在水晶石数字科技及新高教集团相关企业担任高管，长期参与市场营销、销售管理、企业运营、互联网教育、团队管理与人才培养，并拥有教育项目投资和早期创业项目投资经验。 2014年创立Coach8，开始系统开展中文教练教育与在线教练社群实践；2022年获得ICF MCC认证，2024年带领Coach8获得ICF Level 3课程认证。具有国家二级心理咨询师、LUXX Profile Master级分析师及导师、乐高工作法系统引导师等专业背景。 (个人网站：https://www.xuetielin.com ；教练吧（Coach8）:https://jl8.cn/ ) 在小宇宙查看该单集文稿

  6. 9月10日

    ☕️ 星宇股份风波反思，HR只是老板的传声筒吗？这个时代教练真正不可替代的价值是什么？

    本期《教练咖啡馆》，薛铁鏻与雪晨从节目中提到的星宇股份用工风波出发，讨论企业社会责任、职场文化、供应链治理、劳动关系和年轻人就业困境。雪晨回顾自己从最初将事件理解为普通劳资冲突，到逐渐看到其背后的代际差异、企业出海与ESG风险。两人认为，企业责任不能只靠口号维持，只有当员工尊重、品牌信誉、客户选择和商业利益形成共同机制，才可能真正落地。节目进一步追问HR在裁员和组织决策中的角色。即使预算和任务来自管理层，HR仍需评估风险、维护人的尊严，并对企业文化与长期利益负责。两位主播认为，当劳资双方失去信任，企业会减少正式招聘、增加外包，员工则更倾向于用仲裁和拒绝主动离职保护利益，最终可能形成双输局面。讨论后半段转向应届生身份贬值、AI冲击知识型岗位、经验传承断层及再就业。薛铁鏻认为，面对产业变化，个人需要承认现实、发现优势并主动拥抱新工具；雪晨则指出，AI能够解决信息和逻辑问题，却无法拥有身体感受、真实情绪与人与人之间的关系体验。节目最终提出，AI时代的企业更需要处理“人的事情”，教练和HR的价值也将从提供答案，转向创造反思空间、支持转型并建设真正尊重人的组织文化。 【联系我们】（加微信：xuetielin 注明：等一个人咖啡。进入听友群） 【时间线】 00:00-01:57 开场闲聊与教练咖啡馆更新计划01:57-07:53 星宇股份风波与企业责任问07:53-12:43 ESG、DEI与社会责任的商业逻辑12:43-19:40 苹果、胖东来与企业品牌形象19:40-27:11 供应链生态、HR责任与职业伦理27:11-33:17 军事化管理、劳动仲裁与舆论监督33:17-39:10 海外用工、法律边界与劳资零和博弈39:10-44:19 就业结构变化、OPC与年轻人困境44:19-50:34 应届生身份、人才断层与AI冲击50:34-57:05 教练如何支持再就业与职业转型57:05-61:47 AI教练的边界与HR的新价值61:47-67:31 AI加剧竞争、生产要素变化与节目总结【摘要】 星宇股份用工风波节目从逐字稿中讨论的星宇股份用工事件切入。雪晨最初将其视为普通劳资冲突，之后逐渐注意到应届生身份、企业文化、海外客户、供应链审核与社会舆论等多重因素。两位主播的讨论表明，一次用工争议可能从内部人力资源问题扩散为品牌、客户和全球化经营风险。相关事件细节及企业影响属于节目讨论，应以企业公告、监管信息和权威报道为准。 企业社会责任企业社会责任不仅是提供岗位和按时发放工资，也包括合法用工、环境保护、员工尊严、平等机会和对弱势群体的支持。企业责任若只对社会有利、却完全违背企业生存逻辑，通常难以持续；真正有效的机制需要让企业、员工、客户和社会都能从中获得长期价值。 ESG与企业出海对于进入海外市场或成为国际品牌供应商的企业，ESG合规可能直接影响客户审核、订单资格和资本市场评价。节目认为，企业出海不能只考虑产品价格和生产效率，还需要理解不同市场对环境、劳工权益、公司治理及信息披露的要求。忽视这些问题可能增加品牌和供应链风险。 DEI与代际平衡雪晨从DEI中的代际平衡分析年轻员工的处境。裁员时，年资较低的员工可能因为补偿成本较低而更容易成为调整对象。企业如果长期让某一代人承担更多风险，不仅可能损害公平，也会影响人才吸引、组织认同和雇主品牌。 企业责任的商业逻辑社会责任并不只是企业额外承担的道德成本。消费者是否愿意购买、员工是否愿意加入、客户是否接受其成为供应商，都可能受到企业形象影响。责任经营能够转化为品牌信任、人才吸引力和订单竞争力，而失责的代价也可能通过舆论、招聘和客户选择反映出来。 供应链责任审核企业社会责任需要由产业生态共同支撑。上游客户可以通过供应商准入、招投标评分和定期审核，将劳动保障、环保与合规要求传递给下游企业。对于供应商而言，这些标准不一定带来直接加分，但不符合要求可能成为失去订单的减分项。 雇主品牌与消费者选择一个企业如何对待员工，会影响公众对其产品和品牌的判断。在信息传播高度透明的环境中，招聘体验、裁员方式和员工评价都可能成为雇主品牌的一部分。消费者和求职者的选择共同构成一种市场反馈，迫使企业重新计算不尊重员工的长期成本。 HR职业伦理节目对HR在组织中的角色提出尖锐追问：HR是否只是管理层决策的传声筒？即使裁员目标、预算和人数已经确定，HR仍可对执行方式、沟通流程、风险评估和员工尊严产生影响。专业价值不仅在于完成指标，也在于帮助企业避免短视决策。 人效管理与人的尊严“人效”强调单位人员创造的商业产出，但如果只用效率和成本衡量员工，容易将人简单视为可替换资源。组织既需要经营效率，也需要承认人的情绪、尊严和现实处境。忽略人性并不必然带来更高绩效，反而可能造成信任破裂和品牌损失。 军事化管理与职场PUA节目批评了部分企业将服从、牺牲和忠诚置于人格尊严之上的管理文化。军事化口号能够在短期内强化控制，却可能压缩不同意见和员工自主性。高压文化一旦演变为职场PUA，员工会更倾向于防御、沉默或离开，组织也会失去真实反馈。 劳动仲裁与权力不对等个人劳动者与企业在时间、法律资源和谈判能力上通常存在差距。即使法律提供救济渠道，维权周期、举证成本和职业影响仍可能让员工承受压力。节目认为，劳动制度不仅要写明权利，也需要提供更加高效和可执行的争议解决机制。 劳资关系零和博弈当企业和员工互不信任，企业可能通过外包、减少招聘和复杂程序降低用工风险，员工则可能通过拒绝主动离职、保留证据和劳动仲裁维护利益。双方如果只追求让对方承担成本，最终可能导致招聘机会减少、管理成本上升和职业关系恶化。 应届生身份与就业风险节目认为，年轻毕业生在相关风波中承受的不只是短期收入损失。应届生身份可能关系到校园招聘、考试资格、户口及职业起点，一旦失去，重新求职的成本可能显著上升。这也解释了部分毕业生为什么愿意花费大量精力坚持维权。 年轻人就业困境经济周期、产业变化、企业收缩和AI技术发展共同增加了年轻人的就业压力。毕业生拥有较多知识，却缺少真实工作场景中形成的经验与判断，而企业又可能减少培训投入。教育到就业之间的通道因此面临新的结构性挑战。 AI与人才经验断层如果基础岗位大量由AI承担，年轻人可能失去通过初级任务积累经验的机会。组织仍然需要具有中高层判断力的人才，却可能缺少培养这些能力的真实场景。AI能否模拟复杂工作环境、帮助新人形成直觉，仍是节目中留有疑问的问题。 OPC与再就业OPC和现代服务业为职业转型提供了新的方向。拥有专业素质的人可以把原有能力迁移到咨询、教练、健身、内容创作和个人服务等领域，并通过自媒体建立多元收入渠道。不过，独立经营意味着个人必须承担获客、交付和现金流风险，并非简单的失业替代方案。 教练与职业转型教练不直接替客户决定下一份工作，而是帮助其面对现实、识别优势、调整心态并探索行动路径。在产业快速变化时期，人容易被失败感和身份落差困住。教练提供的反思空间，可以帮助转型者看见更多选择，并坚持到新的机会出现。 AI教练的能力边界雪晨认为，AI能够提供信息、梳理逻辑并帮助用户形成初步思路，这会淘汰部分依赖信息差和简单建议的教练服务。但AI没有身体和真实情绪，也无法像人一样在关系中感知细微变化。深层教练价值将更依赖临场感受、信任关系和对人的整体理解。 AI时代的HR转型AI可以生成制度、分析数据和编写沟通材料，却不能独立建立有生命力的组织文化。当事务性工作被机器承担，HR需要更加明确自己能够为组织、管理者和员工创造什么价值。尊重人的文化、冲突协调和复杂变革支持，可能成为HR新的专业核心。 人作为生产与消费主体节目进一步讨论了自动驾驶和AI资产化的可能性。主播设想，未来技术可能不只是降低成本，还会成为能够持续创造收益的生产要素。不过，如果大量岗位消失、劳动收入下降，消费从何而来仍是必须回答的问题。相关产品和商业模式均为节目中的趋势畅想。 —————— Coach8（教练吧） ICF全级别认证，专注个人教练与企业教练我们是一家在线教练学院，无论您想成为专业的 【个人教练】，还是希望应用 【企业教练】 技术赋能组织，Coach8都能提供高性价比、高灵活度的ICF认证教练培训方案。ICF全级别授权： 国内少数覆盖从Level 1(ACC)、Level 2(PCC)到Level 3(MCC)的机构，认证路径清晰可靠。两大核心领域： 课程体系完整覆盖 【个人教练】 的个人成长与 【企业教练】 的组织发展两大方向。大师级导师 + 免费实践平台： 由MCC大师级教练领衔授课，并通过CoachTop平台提供真实项目实践，边学边练。在线模式，极致性价

  7. 8月13日

    ☕️ 家人不支持你创业怎么办？雪晨说出了最难跨越的一关

    本期《教练咖啡馆》延续薛铁鏻与雪晨的深度对谈，从心流、玄学与“不确定性”聊到家庭经历、职业发展、教练学习、创业和自媒体。薛铁鏻回顾母亲在改革开放初期主动经商、不断折腾的人生经历，并从互联网、短视频和AI的发展中总结出：面对新趋势，重要的不是一开始就看懂，而是承认自己的局限，敢于下场和持续行动。 雪晨则分享母亲的创业经历、自己从企业高管走向一人公司的选择，以及如何跨越家人不支持、自我怀疑和责任压力。她发现，对抗焦虑的只有行动，而支持自己长期前进的核心能量是成长——既包括自己的成长，也包括见证他人的成长。节目进一步讨论教练式管理中的信任与放手，提出“成为天空”的隐喻：真正的支持不是把人关进笼子，而是提供足够大的空间，让一个人找到自己的答案并承担责任。最后，两人谈到意义感、社群、自媒体和人生的无限可能，鼓励听众拥抱意外、持续尝试，并建立属于自己的表达与商业路径。 【联系我们】（加微信：xuetielin 注明：等一个人咖啡。进入听友群） 【时间线】 01:10:18-01:17:44 从心流状态谈家庭经历与母亲的创业精神01:17:45-01:24:31 互联网、短视频与拥抱时代变化01:24:32-01:31:20 敢于下场、长期坚持与概率思维01:31:21-01:38:47 雪晨的家庭影响、创业选择与内心阻碍01:38:48-01:44:27 行动如何对抗焦虑与职场中的勇气01:44:28-01:52:40 自我表达、职场能量与“玩疯了”的创造状态01:52:41-01:58:09 找到适合自己的工作方式与成长动力01:58:10-02:03:41 见证他人成长与“成为天空”的教练隐喻02:03:42-02:09:35 放手、相信、自我负责与自由的灵魂02:09:36-02:16:50 意义感、社群、自媒体与人生的无限可能 【摘要】 拥抱不确定性 互联网、短视频和AI刚出现时，都曾被许多人视为不靠谱的新事物。真正能够获得时代红利的人，未必从一开始就看懂全部逻辑，而是愿意承认自己的认知有限，先进入新的环境尝试。 不确定性意味着风险，也意味着原有规则尚未完全建立。当结果已经确定，机会往往也被成熟参与者占据。持续关注趋势、敢于下场和快速迭代，是个人成长与创业的重要能力。 行动与概率 很多成功并不是精确规划的结果，而是在持续行动中被概率选中。短视频、创业、AI应用和教练学习都需要足够长的实践时间。 行动能够产生反馈，反馈能够修正方向。没有行动时，人只能在脑海中反复焦虑；开始行动后，即使得到负反馈，也能排除错误路径。因此，对抗焦虑最有效的方法之一，就是完成一个真实动作。 家庭影响与创业选择 家庭既可能塑造一个人的创业精神，也可能成为创业转型时最难跨越的情感障碍。父母曾经经历创业的艰难，可能因此更不愿意孩子承担同样的风险。 成年人的成长包括识别自己的需要，并尝试向家人表达。家人未必能够提供全部支持，但一个人可以接受对方的能力边界，同时继续为自己的选择负责。 从企业高管到一人公司 在大型组织中，个人可以借助公司的资源、品牌和预算完成复杂项目，但组织也会提供相对明确的结构。离开组织后，创业者必须为产品、客户、收入和结果承担责任。 一人公司要求个人同时具备专业能力、自媒体表达、客户连接和商业化能力。真正困难的并不只是掌握工具，而是建立稳定的自我驱动力，并接受试错和不确定结果。 自我表达与个人品牌 自媒体的核心不是完美的设备和复杂的技术，而是打开自己的表达欲望。拥有观点、经验和主张的人，需要练习把内在内容持续公开表达出来。 个人品牌的形成来自长期稳定的表达。播客、短视频、文章和直播都是训练表达能力、市场感知和内容雷达的方式。随着训练增加，创作者会自然判断哪些经历可以转化为内容。 能量与适合自己的工作方式 有些人从管理、规划和组织协调中获得能量，有些人则必须亲自进入业务、创造产品和解决问题。不存在适合所有人的唯一职业道路。 一个人需要观察自己在什么状态下最有生命力。长期处于不适合自己的工作模式中，即使获得职位和收入，也可能持续消耗。找到能量来源，是职业选择、创业和个人成长的重要依据。 成长与意义感 雪晨把自己的核心能量定义为成长，包括自己的成长和见证他人的成长。当个人的工作与内在价值建立连接，困难就不再只是消耗，也会成为实现意义的一部分。 意义感能够提供比短期奖励更持久的动力。金钱和外部评价可能产生阶段性刺激，而看见一个人真正发生改变，则可能形成长期的内在滋养。 成为天空与教练式支持 “Be the sky”意味着成为足够大的空间，让一只鸟保持灵魂并自由飞翔。教练不是把客户放进标准答案的笼子，而是帮助对方发现自己的答案。 教练式管理、亲子教育和团队领导都需要信任与放手。真正的自由并不是没有责任，而是在没有人阻挡时，主动为自己的选择承担责任。 社群与共同成长 社群的价值不只是提供知识，也包括人与人之间的感染、陪伴和带动。当一个成员开始使用新工具、发布内容或尝试创业时，也可能激活其他人的行动。 AI可以提供信息和执行能力，但人与人之间的能量连接、共同实践和真实反馈仍然具有独特价值。高质量社群可以成为个人穿越不确定性的支持系统。 —————— Coach8（教练吧） ICF全级别认证，专注个人教练与企业教练我们是一家在线教练学院，无论您想成为专业的 【个人教练】，还是希望应用 【企业教练】 技术赋能组织，Coach8都能提供高性价比、高灵活度的ICF认证教练培训方案。ICF全级别授权： 国内少数覆盖从Level 1(ACC)、Level 2(PCC)到Level 3(MCC)的机构，认证路径清晰可靠。两大核心领域： 课程体系完整覆盖 【个人教练】 的个人成长与 【企业教练】 的组织发展两大方向。大师级导师 + 免费实践平台： 由MCC大师级教练领衔授课，并通过CoachTop平台提供真实项目实践，边学边练。在线模式，极致性价比： 纯在线教学，打破时空限制，让您用更低的成本获得顶尖教练课程。企业信赖： 拥有服务世界500强的丰富 企业教练 项目经验。（https://jl8.cn/） —————————— 主播：薛铁鏻（铁林） ICF MCC认证教练｜Coach8创始人｜企业管理者｜营销与投资实践者 薛铁鏻（铁林，Xue Tielin），Coach8（教练吧）创始人，拥有20余年互联网、教育、企业管理与市场营销经验。曾在水晶石数字科技及新高教集团相关企业担任高管，长期参与市场营销、销售管理、企业运营、互联网教育、团队管理与人才培养，并拥有教育项目投资和早期创业项目投资经验。 2014年创立Coach8，开始系统开展中文教练教育与在线教练社群实践；2022年获得ICF MCC认证，2024年带领Coach8获得ICF Level 3课程认证。具有国家二级心理咨询师、LUXX Profile Master级分析师及导师、乐高工作法系统引导师等专业背景。 (个人网站：https://www.xuetielin.com ；教练吧（Coach8）:https://jl8.cn/ ) —————————— 嘉宾：雪晨（Xuechen） 出海护航教练 & “一人公司”探索者“用全球的视野护航商业出海，用天空的心法滋养个体成长，用无畏的行动折腾出极致生命。”全球化与商业实战派听过前线炮火的业务主将：500强公司最年轻的亚太区大客户负责人，5年华为海外业务实战；懂商业的跨国操盘手：10年跨文化管理， 毕业于法国排名前三的高等商学院（ESSEC），主修领导力与多元化。曾任世界 500 强索迪斯（Sodexo）法国总部 HR，负责全球多元包容与全球文化敏捷性项目。降维赋能的出海护航专家三位一体的硬核护航者： ICF 认证教练。她将跨国培训、组织诊断与咨询、高管教练陪跑深度融合，专注于支持中国出海企业、外派高管。外派主将的“同行撑伞人”： 她深谙出海企业在“认知、选人、组织、前线”上的隐性地雷。因为自己作为外派人“淋过雨”，她更懂财报背后的压力、深夜在异国他乡的孤独、以及总部与前线“异地恋”式的信任内耗。她致力于通过“教练型领导力”消融不信任之墙，帮助空降海外的将领理顺心魔，在异国拿到商业结果。走过 36 国的无畏探索者风沙里长大的戈壁女孩： 出生于内蒙乌海半戈壁滩，骨子里流淌着不怕输、敢冲锋的血液。主张拒绝刻意、拥抱直觉与心流。她坦诚面对不完美，用生命状态去滋养生命。知行合一的荒野行者： 她的双脚已丈量过36个国家。面对不确定性，她有极高的逆境韧性与空杯心态：“很多时候不需要想太明白，follow your heart，成不成先做了再说。搞砸了，就向世界承认错误重新来过。” 在小宇宙查看该单集文稿

  8. 7月30日

    ☕️ 走过36国的500强前高管：那些理所应当的事，在世界上根本不是理所应当

    在当今“拒绝内卷”与追求“松弛感”的时代，越来越多的职场人开始反思：在不断追求升职加薪的线性道路上，我们是否迷失了自我？本期内容深入探讨了两位嘉宾从职场高管跃迁为自我探索者的心理转型之路。面对大厂裁员潮与AI时代的职场焦虑，盲目寻找确定性已经行不通。不论是选择成为数字游民，逃离北上广来到昆明等新一线城市寻找更高性价比的宜居生活；还是投身企业出海浪潮，利用心理教练（Coaching）技术赋能个人成长与职业规划，其核心底层逻辑都在于“Follow Your Heart”（听从内心的指引）。 在这个充满不确定性的周期里，摒弃传统的人情世故与功利性目标，拥抱非线性的成长模式，才是打造职场护城河的关键。我们应当敢于撕下世俗标签，通过向宇宙下订单的“吸引力法则”，在不断试错与迭代中重塑个人价值。如果有一天工作不再需要你，你需要清楚自己到底是谁。寻找属于自己的Flow，才能在变化中获得真正的财富与自由。 【联系我们】（加微信：xuetielin 注明：等一个人咖啡。进入听友群） 【时间线】 00:00 - 03:00 教练咖啡馆节目缘起与新嘉宾登场03:00 - 12:42 从内陆走向世界：跨越36国的文化冲击与边界拓展12:42 - 20:09 城市抽离感：物理空间转换催生深度对话与自我放空20:09 - 23:18 意大利的奇遇：与教练技术(Coaching)的初次结缘23:18 - 28:50 拆解地域文化茧房：人情世故、内卷焦虑与出海求松弛28:50 - 43:02 逃离北上广：移居昆明的实用主义与生活性价比考量43:02 - 52:59 拒绝线性成功学：长期主义、无意识流(Flow)与非线性商业52:59 - 01:08:45 拥抱不确定性：AI时代职场转型与向宇宙下订单的笃定 【摘要】 跨文化体验与个人认知边界拓展在高度内卷的商业环境和自媒体运营中，流量焦虑往往源于认知局限。通过物理空间的转换（如旅行、出海或跨国工作），内容创作者能够有效脱离原有的信息茧房与人情世故羁绊。这种物理维度的抽离，不仅能为解决用户痛点提供多维视角，带来极大的情绪价值与松弛感，更能激发创作者的深度思考。在跨文化碰撞中重塑个人品牌IP的精神内核，是自媒体在红海市场中确立独特商业定位、实现破圈增长的核心策略。 逃离北上广与地理套利策略针对现代职场人的高压痛点，从超一线城市向高生活质量的城市转移，本质上是一种高维度的地理套利与生活方式重构。对于推崇一人公司（一人企业）理念的自由职业者和自媒体创业者而言，脱离高昂的生活成本束缚，利用线上化工具进行远程深度交付，能够极大降低沉没成本。这一策略让创业者将节省下来的资源转化为更高质量的内容产出，大大提高了最终变现的商业概率，成为数字时代抵抗系统性内卷的最佳解法。 非线性成长与长期主义商业逻辑在追求确定性的时代，真正的商业壁垒往往诞生于非线性的探索之中。放弃传统的线性成功学依赖，转而将商业布局视为一场无限游戏。每一件微小的执行测试，都会在真实的业务反馈中解锁新的机遇，并最终导向意想不到的商业成果。这种摒弃短期功利导向、专注当下每一次项目交付的长期主义，是建立高粘性用户池、沉淀私域流量池的关键底层逻辑。 AI时代下的职场转型与一人企业破局面对AI技术带来的高度不确定性与大规模的组织结构调整，传统的确定性职业路径正在全面失效。在这一阶段，将个人能力平台化、服务化成为了核心竞争力。通过深度的教练式对话挖掘真实用户痛点，以向宇宙发订单的无畏心态（Follow Your Heart）主动拥抱环境变化。职场人应将自己视为一个独立运作的一人企业，在不断的项目迭代与真实的市场试错中，探寻具有极强抗风险能力的商业新路径。 —————— Coach8（教练吧） ICF全级别认证，专注个人教练与企业教练我们是一家在线教练学院，无论您想成为专业的 【个人教练】，还是希望应用 【企业教练】 技术赋能组织，Coach8都能提供高性价比、高灵活度的ICF认证教练培训方案。ICF全级别授权： 国内少数覆盖从Level 1(ACC)、Level 2(PCC)到Level 3(MCC)的机构，认证路径清晰可靠。两大核心领域： 课程体系完整覆盖 【个人教练】 的个人成长与 【企业教练】 的组织发展两大方向。大师级导师 + 免费实践平台： 由MCC大师级教练领衔授课，并通过CoachTop平台提供真实项目实践，边学边练。在线模式，极致性价比： 纯在线教学，打破时空限制，让您用更低的成本获得顶尖教练课程。企业信赖： 拥有服务世界500强的丰富 企业教练 项目经验。（https://jl8.cn/） —————————— 主播：薛铁鏻（铁林） ICF MCC认证教练｜Coach8创始人｜企业管理者｜营销与投资实践者 薛铁鏻（铁林，Xue Tielin），Coach8（教练吧）创始人，拥有20余年互联网、教育、企业管理与市场营销经验。曾在水晶石数字科技及新高教集团相关企业担任高管，长期参与市场营销、销售管理、企业运营、互联网教育、团队管理与人才培养，并拥有教育项目投资和早期创业项目投资经验。 2014年创立Coach8，开始系统开展中文教练教育与在线教练社群实践；2022年获得ICF MCC认证，2024年带领Coach8获得ICF Level 3课程认证。具有国家二级心理咨询师、LUXX Profile Master级分析师及导师、乐高工作法系统引导师等专业背景。 (个人网站：https://www.xuetielin.com ；教练吧（Coach8）:https://jl8.cn/ ) —————————— 嘉宾：雪晨（Xuechen） 出海护航教练 & “一人公司”探索者“用全球的视野护航商业出海，用天空的心法滋养个体成长，用无畏的行动折腾出极致生命。”全球化与商业实战派听过前线炮火的业务主将：500强公司最年轻的亚太区大客户负责人，5年华为海外业务实战；懂商业的跨国操盘手：10年跨文化管理， 毕业于法国排名前三的高等商学院（ESSEC），主修领导力与多元化。曾任世界 500 强索迪斯（Sodexo）法国总部 HR，负责全球多元包容与全球文化敏捷性项目。降维赋能的出海护航专家三位一体的硬核护航者： ICF 认证教练。她将跨国培训、组织诊断与咨询、高管教练陪跑深度融合，专注于支持中国出海企业、外派高管。外派主将的“同行撑伞人”： 她深谙出海企业在“认知、选人、组织、前线”上的隐性地雷。因为自己作为外派人“淋过雨”，她更懂财报背后的压力、深夜在异国他乡的孤独、以及总部与前线“异地恋”式的信任内耗。她致力于通过“教练型领导力”消融不信任之墙，帮助空降海外的将领理顺心魔，在异国拿到商业结果。走过 36 国的无畏探索者风沙里长大的戈壁女孩： 出生于内蒙乌海半戈壁滩，骨子里流淌着不怕输、敢冲锋的血液。主张拒绝刻意、拥抱直觉与心流。她坦诚面对不完美，用生命状态去滋养生命。知行合一的荒野行者： 她的双脚已丈量过36个国家。面对不确定性，她有极高的逆境韧性与空杯心态：“很多时候不需要想太明白，follow your heart，成不成先做了再说。搞砸了，就向世界承认错误重新来过。” 在小宇宙查看该单集文稿

查看全部 37 集

关于

职场转弯，生活继续。在咖啡香里，《教练咖啡馆》记录那些关于职业转型与生命重塑的真实瞬间。没有成功学的虚假励志，只有有“人味”的心路历程。陪你穿透职场迷雾，在真诚的对话中，找回属于自己的成长节奏。

信息

  • 创作者
    薛铁林
  • 活跃年份
    2025年 - 2026年
  • 单集
    37
  • 分级
    儿童适宜
  • 版权
    © 薛铁林@小宇宙App
  • 节目网站
    教练咖啡馆