97 Folgen

Wie gelingt die Karriere in der Chefetage? Welche Eigenschaften kennzeichnen einen Top-Manager? Was bedeutet berufliche Selbstverwirklichung?

Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code.

Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top-Managern.

Neben den Themen "verdeckter Arbeitsmarkt & Bewerbung", "(strategisches) Netzwerken", "Führung & Management" erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz (sog. „Social Hacks“), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird. Psychologie, insbs. Sozialpsychologie, ist im Rahmen von Karriere-Tipps oftmals unterrepräsentiert.
- Der CEO Career Code behandelt Karriere daher auf einer ganzheitlichen Ebene!

Der Podcast beinhaltet Insidertipps und Inspiration für Top-Manager und jene, die es werden wollen.

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CEO Career Code - von Dominik Roth Dominik Roth - Headhunter & Executive Advisor

    • Wirtschaft
    • 5,0 • 187 Bewertungen

Wie gelingt die Karriere in der Chefetage? Welche Eigenschaften kennzeichnen einen Top-Manager? Was bedeutet berufliche Selbstverwirklichung?

Headhunter Dominik Roth ist jüngster Partner sowie Führungskraft der global führenden Personalberatung Mercuri Urval und entschlüsselt für Sie den CEO Career Code.

Seine Erkenntnisse stützen sich auf seine Erfahrung aus mehreren hundert Rekrutierungen von Führungskräften (Executive Searches) sowie Kompetenz- bzw. Persönlichkeitsanalysen und tausenden Bewerbungsgesprächen mit Kandidaten aus der Chefetage. Zahlreiche Unternehmen verlassen sich auf seinen Rat in der Auswahl von Top-Managern.

Neben den Themen "verdeckter Arbeitsmarkt & Bewerbung", "(strategisches) Netzwerken", "Führung & Management" erwarten Sie Empfehlungen zur Ausstrahlung von Kompetenz (sog. „Social Hacks“), denn beruflicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, ob man als kompetent erachtet wird. Psychologie, insbs. Sozialpsychologie, ist im Rahmen von Karriere-Tipps oftmals unterrepräsentiert.
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    #096 Umgang mit Headhuntern: So nutzen Sie Headhunter für Ihre Karriere & auf Jobsuche richtig! (Boolesche Suche)

    #096 Umgang mit Headhuntern: So nutzen Sie Headhunter für Ihre Karriere & auf Jobsuche richtig! (Boolesche Suche)

    Diese Episode eröffnet einen Blueprint für ein Vorgehen im verdeckten Arbeitsmarkt und schließt sich nahtlos an die vorherige Folge als Teil 2 an.
    Es wird im Detail präsentiert wie Sie Headhunter am besten für Ihre Jobsuche nutzen können und das sogar ohne diese aktiv anzusprechen und sich mit diesen treffen zu müssen! In diesem blueprint wird auch Bezug genommen auf ein holistisches Vorgehen im verdeckten Arbeitsmarkt. Teil davon ist auch die Direktansprache von Unternehmensentscheidern direkt (statt von Headhuntern) - hören Sie gerne in die beiden Episoden 
    #070 (Leitfaden für die Direktansprache im verdeckten Arbeitsmarkt)  #075 (Strategisches Netzwerken im verdeckten Arbeitsmarkt)  rein, falls Sie diese noch nicht kennen, um über alle relevanten Inhalte zu verfügen.
    Die Tipps aus der Episode #023 können hilfreich sein, um das eigene Headhunter-Netzwerk aufzubauen, aber es geht definitiv effizienter und erfolgreicher, wie Sie in dieser Episode erfahren. 
    Hören Sie gerne rein!
     
    Shownotes:
     
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    • 22 Min.
    #095 Umgang mit Headhuntern: Insights, warum Sie Headhunter nicht richtig für sich nutzen – das sollten Sie wissen!

    #095 Umgang mit Headhuntern: Insights, warum Sie Headhunter nicht richtig für sich nutzen – das sollten Sie wissen!

    Headhunter sind die beliebtesten Ansprechpartner von Top-Managern auf Jobsuche. Es werden bestehende Kontakte angeschrieben und man spricht auch aktiv weitere Headhunter an, mit dem Ziel eines Treffens/Kennenlernens im Sinne der eigenen Neuorientierung.
    Warum die "Hoffnung Headhunter" dabei ein Fallstrick ist, wurde auch schon in der Episode #023 des Channels thematisiert, die auch ein paar Insidertipps bereithält, wie Sie am Tisch zu einem Kennenlernen landen können. 
    Warum es aber nicht der beste, erfolgsversprechendste und effizienteste Weg für Senior Executives auf Jobsuche ist, wurde nur peripher erwähnt. Aufgrund neuer Erkentnisse und der Gefahr, der falschen Fokussierung auf Headhunter als Kanal für die Neuorientierung, wird in der aktuellen Episode anhand von 3 Problemstellungen erarbeitet, warum Sie Headhunter nicht fokussieren sollten (also sich nicht auf Ihre Personalberater-Kontakte verlassen und auch keine weiteren aktiv ansprechen sollten).
    Hören Sie gerne rein und erhalten Sie einen einmaligen Einblick in den Maschinenraum eines Headhunters!
    PS: Die nächste Folge hängt thematisch mit dieser zusammen und eröffnet Ihnen den erfolgreichsten und effizientesten Weg im Umgang mit Headhuntern - und das sogar ohne diese aktiv ansprechen und ohne sich mit diesen Treffen zu müssen!
     
     
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    • 23 Min.
    #094 BILD-Geschäftsführer Christoph Eck-Schmidt im Interview: Wie führt man drei Unternehmen gleichzeitig? Wie verändert sich der Handel und die Medienbranche?

    #094 BILD-Geschäftsführer Christoph Eck-Schmidt im Interview: Wie führt man drei Unternehmen gleichzeitig? Wie verändert sich der Handel und die Medienbranche?

    Christoph Eck-Schmidt ist nicht nur Geschäftsführer der BILD-Gruppe und zwei weiteren Unternehmen zugleich, sondern kann außerdem einen repräsentativen Einblick in den Wandel der Einzelhandel- und Medienwelt offerieren. Darüber hinaus liegt die Frage nahe, wie es Christoph gelingt, drei Unternehmen gleichzeitig operativ zu führen. 
    Viel Spaß und gute Inspiration!
     
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    • 23 Min.
    #093 Beste Fachkraft ≠ Beste Führungskraft - oder doch? Interview mit dem VertriebsFunk-Podcast (Christopher Funk)

    #093 Beste Fachkraft ≠ Beste Führungskraft - oder doch? Interview mit dem VertriebsFunk-Podcast (Christopher Funk)

    Der Kardinal-Fehler der Beförderung ist gemeinhin bekannt und wird immer wieder begangen:
    Man befördert die beste Fachkraft zur Führungskraft. Dabei verliert man nicht nur den besten Experten im Team, sondern kann zudem die Team-Performance durch die falsche Führung torpedieren.
    Ist diese Art von Personalentwicklungsmaßnahme aber immer schlecht?
    Am Beispiel "Vetrieb" diskutiere ich mit meinem geschätzten Podcaster- & und Ex-Headhuner-Kollegen Christopher Funk, die Vor- und Nachteile dieses "Kardinalfehlers" - auch mit Beispielen aus der Praxis. 
    Hören Sie gerne mal rein!
     
    Shownotes:
     
    Christopher Funk und der VertriebsFunk freuen sich auf Sie:
    https://christopher-funk.de/vertriebsfunk-der-b2b-sales-podcast/
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    • 28 Min.
    #092 Inverses Headhunting - ein falsches Versprechen

    #092 Inverses Headhunting - ein falsches Versprechen

    Headhunter vermitteln ja an Unternehmen bei Beauftragung entsprechende Führungskräfte und „inverse“ impliziert das Ganze andersrum. 
    Das Versprechen klingt verlockend: Wir vermitteln Unternehmen, also Arbeitgeber, an Sie, lieber Bewerber! 
    Warum das nicht funktionieren kann und wie eigentlich hierbei von diversen Dienstleistern vorgegangen wird, erklärt diese Podcast-Episode. 
     
    Sparen Sie sich lieber das Geld und erfahren Sie im Detail von einem Headhunter, der aufgrund der Erfahrung von über 350 Executive Searches den Arbeitsmarkt für Führungskräfte wirklich kennt, wie Sie auf Jobsuche NICHT vorgehen sollten und warum Inverse-Headhunting-Angebote irreführend sind. 
     
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    • 25 Min.
    #091 Interkulturelle Unterschiede im Business zwischen Schweiz und Deutschland (mit Daniel Müller)

    #091 Interkulturelle Unterschiede im Business zwischen Schweiz und Deutschland (mit Daniel Müller)

    Die Hypothese für diese Episode lautet:
    Die Schweiz ist von Deutschland kulturell sehr divergierend, obschon man die selbe offizielle Landessprache (zumindest in der Deutschen Schweiz) spricht. 
    Gemeinsam erötern wir, Daniel Müller - ein Schweizer Headhunter-Kollege - und ich für Sie kulturelle Unterschiede im Business und Management. 
    Machen Sie die selben Erfahrungen wie wir?
     
    Shownotes:
     
    Hier finden Sie den Podcast von Mercuri Urval Schweiz (mit Daniel Müller als Host): https://is.gd/hDujyn
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    • 26 Min.

Kundenrezensionen

5,0 von 5
187 Bewertungen

187 Bewertungen

Be-Sch ,

Sehr guter Podcast!

Jede Folge ist auf den Punkt, präzise und und in der Aussage immer strukturiert und methodisch sauber hergeleitet. Ich freue mich auf weitere Folgen!

schlammtopf ,

Toller Podcast für die Zielgruppe C-Level

Die kurzen kompakten Folgen, mit jeder Menge ehrlichen, klaren und praxisorientierten Inhalt finde ich super.
Weiter so👍

MarMoeller ,

Erstklassiger Podcast - Spitzen Coach

Herr Roth ist ein absoluter Profi und sein strukturiert methodisches Vorgehen hat mir bei einer wichtigen Entscheidung geholfen. Vielen Dank dafür!

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