HR/IT Talk

p78

Jede HR-Transformation ist anders, doch viele Herausforderungen ähneln sich. Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich sprechen regelmäßig mit Expert:innen aus den Bereichen HR und IT über Themen, die Unternehmen aktuell beschäftigen: von Technologie und Strategie über Change und Adoption bis hin zu Leadership, Kultur und Perspektiven aus dem Arbeitsalltag. Dabei liefern sie ehrliche Einblicke, konkrete Learnings und neue Impulse für alle, die HR und IT gemeinsam weiterentwickeln möchten.

  1. 24. Aug.

    #83 - Reisekostenprozess bei Max Bögl neu gedacht mit SAP Concur

    Belege sammeln war gestern. Zumindest sollte es das sein. Denn wenn Reisekosten noch über Excel-Listen, Papierbelege und manuelle Freigaben laufen, wird aus einer eigentlich alltäglichen Aufgabe schnell ein zeitaufwendiger Prozess. In dieser Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Jasmin Simper von p78 sowie Stefan Weißmann und Kristina Scherer von der Firmengruppe Max Bögl über die Einführung von SAP Concur und die Digitalisierung des Reisekostenprozesses. Gemeinsam geben sie Einblicke in die Ausgangssituation, die besonderen Anforderungen des Projekts und die schrittweise Umsetzung bis zum Rollout. Dabei geht es unter anderem um die Integration in die bestehende SAP-Landschaft, unterschiedliche Tarifverträge, die Bedeutung einer Pilotphase und die konkreten Verbesserungen für Mitarbeitende und Fachbereiche – von mehr Transparenz und automatisierten Abläufen bis hin zu schnelleren Auszahlungen und einer mobilen Reisekostenabrechnung. Über HR/IT Talk Weitere Episoden finden Sie hier: www.projekt0708.com/podcast Hat Ihnen dieser Podcast gefallen? Dann freuen wir uns sehr über 5-Sterne bei Apple Podcasts und Spotify! Feedback zu dieser Folge oder Themenvorschläge für künftige Episoden gerne per E-Mail an: podcast@projekt0708.com Über projekt0708 Die projekt0708 GmbH ist ein innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, das sich auf SAP-Cloudlösungen für HR (SAP SuccessFactors), SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) und SAP-Concur-Lösungen spezialisiert hat. Darüber hinaus verfügt projekt0708 über Expertisen in der Mobilisierung und Vereinfachung von Geschäftsanwendungen auf Basis neuester SAP-UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori. Hauptsitz des Unternehmens ist München. Weitere Informationen zu uns finden Sie unter www.projekt0708.com Follow us: | [Xing](https://www.xing.com/companies/projekt0708gmbh) | [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/projekt0708-gmbh) | [Facebook](https://www.facebook.com/projekt0708) | [Instagram](https://www.instagram.com/projekt_0708) | [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCW4t6y_YdRkk8MnATNIQliQ)

    #83 - Reisekostenprozess bei Max Bögl neu gedacht mit SAP Concur

  2. 27. Juli

    #82 - Pay Transparency Journey entlang der SAP SuccessFactors Module

    Über Geld spricht man nicht? Diese Haltung gerät zunehmend unter Druck. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie rückt ein Thema in den Fokus, das Unternehmen in den kommenden Jahren intensiv beschäftigen wird: faire, nachvollziehbare und systematisch abbildbare Vergütung. In dieser Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Anni Kunz und Sandra Augustin über die „p78 Pay Transparency Journey“ entlang der SAP-SuccessFactors-Module. Gemeinsam betrachten sie die Anforderungen, die auf Unternehmen zukommen, und die Rolle, die HR-Systeme dabei spielen, Transparenz nicht nur herzustellen, sondern auch belastbar nachzuweisen. Dabei geht es um Jobarchitekturen, Gehaltsbänder, Recruiting-Prozesse, Vergütung und Reporting – und darum, wie aus regulatorischem Druck ein sinnvoller Entwicklungsschritt für die Personalabteilung entstehen kann.

    #82 - Pay Transparency Journey entlang der SAP SuccessFactors Module

  3. 22. Juni

    #81 - Bewerbungs-Tsunami: Warum wir in Bewerbungen ertrinken – und trotzdem Talente fehlen

    Mehr Bewerbungen, weniger offene Stellen – und trotzdem bleiben viele Positionen unbesetzt. Wie passt das zusammen? Viele Unternehmen berichten aktuell von vollen Postfächern, langen Bearbeitungszeiten und Recruiting-Prozessen, die trotz steigender Bewerberzahlen nicht einfacher werden. In dieser Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Dimitri Knysch, Co-CEO von Cammio, über den sogenannten „Bewerbungs-Tsunami“. Gemeinsam beleuchten sie die Ursachen hinter den steigenden Bewerberzahlen, die Auswirkungen von KI auf Bewerbungsprozesse sowie die Frage, warum klassische Auswahlverfahren zunehmend an ihre Grenzen stoßen. Außerdem geht es um moderne Ansätze in der Vorauswahl und darum, wie Unternehmen aus einer Vielzahl von Bewerbungen die wirklich passenden Talente identifizieren können.

  4. 18. Mai

    #80 - SAP meets SmartRecruiters: Ein ehrlicher Blick

    Mit der Übernahme von SmartRecruiters durch SAP verändert sich das Recruiting-Umfeld aktuell spürbar. Viele Unternehmen beschäftigen sich dabei mit Fragen rund um die strategische Einordnung der Lösung, den Stand der Integration in die SuccessFactors Suite und den richtigen Zeitpunkt für einen Einstieg. In der neuen Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich gemeinsam mit Stefan Hähnle von SAP über die Hintergründe der Übernahme, die zukünftige Rolle von SmartRecruiters im SAP-Portfolio sowie die Roadmap der kommenden Monate – von Integration und Innovation bis hin zu KI-gestützten Recruiting-Prozessen. Dabei wird schnell klar: Eine allgemeingültige Empfehlung gibt es derzeit nicht. Vielmehr hängt die passende Strategie stark von der individuellen Ausgangssituation, bestehenden Systemlandschaften und den langfristigen Recruiting-Zielen eines Unternehmens ab.

  5. 27. Apr.

    #79 - SAP SuccessFactors Time im Realitätscheck

    Time Off, Time Sheet, Time Tracking – Begriffe, die in Projekten ständig fallen und trotzdem oft durcheinandergehen. In dieser Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Christian, Senior Consultant für SAP SuccessFactors bei p78, über SAP SuccessFactors Time Management – und darüber, was hinter diesen Begriffen wirklich steckt. Es geht um die Fragen, die in der Praxis entscheidend sind: Was gehört wozu? Wo fangen Missverständnisse an? Und warum ist die saubere Abgrenzung so wichtig für Projekte? Schnell zeigt sich: Die Herausforderung liegt selten im System selbst. Vielmehr sind es gewachsene Prozesse, Sonderregelungen und fehlende Standards, die Komplexität erzeugen. Genau darin liegt aber auch die Chance, Zeitwirtschaft neu zu denken und sinnvoll zu vereinfachen. Eine Folge für alle, die sich mit moderner Zeitwirtschaft beschäftigen – und dabei nicht unnötig Zeit verlieren wollen.

    #79 - SAP SuccessFactors Time im Realitätscheck

  6. 23. März

    #78 - Employer Branding in der Krise

    Lange galt Employer Branding als Kür – als etwas, das man macht, wenn das Recruiting gut läuft und Budgets vorhanden sind. Doch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten ändert sich die Perspektive. Einstellungsstopps, eingefrorene Budgets und kleinere HR-Teams führen dazu, dass viele Unternehmen ihre Kommunikation nach außen zurückfahren. Gleichzeitig entscheiden Kandidat:innen heute schneller denn je, ob ein Arbeitgeber zu ihnen passt oder nicht. Dabei entsteht Vertrauen längst nicht mehr nur über Karriereseiten oder Stellenanzeigen, sondern über echte Einblicke, glaubwürdige Geschichten und Menschen, die für ein Unternehmen stehen. Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich sprechen gemeinsam mit Jakob Osman, Chief Sales & Marketing Officer bei der Agentur Junges Herz, darüber, warum klassische Recruiting-Strategien in Krisenzeiten oft nicht mehr funktionieren und welche Reaktionen Unternehmen stattdessen zeigen. Einige Organisationen fahren ihre Aktivitäten komplett herunter, andere investieren bewusst gegen den Trend, um Marktanteile zu gewinnen. Eine dritte Strategie besteht darin, dass Unternehmen ihre Arbeitgeberkommunikation gezielt auf die wirklich kritischen Talente fokussieren, anstatt möglichst viele Menschen zu erreichen.

  7. 23. Feb.

    #77 - Mehr Frauen in der IT

    Die IT-Branche ist Zukunftsbranche, Innovationsmotor und Herzstück der digitalen Transformation – und trotzdem sind Frauen dort noch immer deutlich unterrepräsentiert. Liegt es wirklich am fehlenden Interesse? An Mathe? An Technik? Oder stecken ganz andere Faktoren dahinter – von Sozialisation über Sichtbarkeit bis hin zur sogenannten „Confidence Gap”? In dieser Episode des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Leonita und Sara, dualen Studentinnen der Wirtschaftsinformatik bei der Stadt München. Gemeinsam beleuchten sie ihren Studien- und Arbeitsalltag, sprechen offen über Wahrnehmung, Vorbilder und Herausforderungen und diskutieren, welche Rolle die Personalabteilung, das Recruiting und das Arbeitgeberimage dabei spielen, mehr Frauen für IT-Berufe zu begeistern. Eine Folge über Mut, Mindset und die Frage, wie selbstverständlich Vielfalt in der IT wirklich schon ist – und was es noch braucht, damit sie es wird.

    #77 - Mehr Frauen in der IT

  8. 15.12.2025

    #76 - Staffelübergabe bei HR/IT Talk – Kontinuität trifft frische Impulse

    Nach 18 Jahren bei p78 verlässt Managing Director Michael Scheffler das Unternehmen und verabschiedet sich nach 75 Podcast-Folgen als Host bei HR/IT Talk. In dieser besonderen Episode zieht er Bilanz, spricht über prägende Momente und übergibt das Mikrofon an Jörg Ehrlich – der gemeinsam mit Sabrina Aschenbrenner ab 2026 das Format weiterführen wird. Eine Folge über Wandel, Kontinuität und neue Impulse für die HR/IT-Community.

    #76 - Staffelübergabe bei HR/IT Talk – Kontinuität trifft frische Impulse
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Jede HR-Transformation ist anders, doch viele Herausforderungen ähneln sich. Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich sprechen regelmäßig mit Expert:innen aus den Bereichen HR und IT über Themen, die Unternehmen aktuell beschäftigen: von Technologie und Strategie über Change und Adoption bis hin zu Leadership, Kultur und Perspektiven aus dem Arbeitsalltag. Dabei liefern sie ehrliche Einblicke, konkrete Learnings und neue Impulse für alle, die HR und IT gemeinsam weiterentwickeln möchten.

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