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HR Podcasts geben Ihnen spannende Einblicke in die Welt von Human Resources. Per Audio-On-Demand erhalten Sie regelmäßig Content zu aktuellen Studien, Best Practices, innovative Lösungen und allem was die Branche bewegt.So erhalten Sie hier Insider-Wissen von Branchenkennern, Kunden-Cases zu bestimmten HR- und Recruiting Lösungen, Studien, Marktentwicklungen und vielem mehr.Abonnieren und immer auf dem Laufenden bleiben.HR Podcast - der HR Streaming-Dienst

  1. vor 1 Tag

    Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #316 - Industrievertrieb der Zukunft: 8 Maßnahmen um in den nächsten Jahren neue Kunden zu gewinnen

    Kein teurer Messestand, keine drei neuen Außendienstler. So stellen Industrieunternehmen ihren Vertrieb für die nächsten 5 bis 10 Jahre auf. Anes Cavka von Social Media Schwaben geht der Frage auf den Grund, die sich viele Geschäftsführer stellen: Messe, Social Media oder Außendienst? Die Antwort liegt in der intelligenten Verbindung von klassischen und digitalen Maßnahmen. Alles beginnt mit der Zielkundenanalyse, denn lieber 100 passende Unternehmen als 10.000 x-beliebige Kontakte. Dazu kommen Bestandskunden und ehemalige Kunden, die oft jahrelang niemand mehr angerufen hat, ein Innendienst, der aktiv Akquise macht, Messen, die sauber vorbereitet und nachbereitet werden, und LinkedIn als Kanal, um direkt an Entscheider zu kommen. Keine hunderttausende Euro für die ersten Anfragen, sondern ein System mit den aktuell verfügbaren Mitteln. Jetzt reinschauen. Key Learnings: Lieber 100 passende Zielunternehmen als 10.000 ungefilterte Kontakte. Vertrieb beginnt mit der Zielkundenanalyse, nicht mit dem Telefonhörer.Bestandskunden und ehemalige Kunden sind unterschätztes Potenzial. Schon 10 bis 15 Anrufe am Tag aus dem Innendienst lösen neue Aufträge aus.Nicht die Größe vom Messestand entscheidet, sondern die Symbiose aus Offline und Online. Genau die funktioniert auch in fünf Jahren noch. Timestamps: 00:00 Intro 00:29 Wo sollten Sie investieren? 02:36 Klassisch und digital verbinden 03:21 Die richtigen Zielkunden definieren 05:16 Bestandskunden systematisch bearbeiten 06:45 Den Innendienst aktiv nutzen 08:29 Messen strategisch nutzen 10:28 LinkedIn als Vertriebskanal 12:29 Die Maßnahmen im Überblick 15:58 Symbiose aus Offline und Online 🎧 Reinhören lohnt sich! Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. 👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

    Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #316 - Industrievertrieb der Zukunft: 8 Maßnahmen um in den nächsten Jahren neue Kunden zu gewinnen
  2. vor 1 Tag

    Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #254 - Schon wieder der falsche Job? Warum du immer wieder am gleichen Punkt landest

    Du hast deinen Job gewechselt, dich auf einen Neuanfang gefreut und gehofft, dass es diesmal anders wird. Doch nach einiger Zeit ist dieses vertraute Gefühl wieder da: Du bist unzufrieden und fragst dich, warum du schon wieder an diesem Punkt gelandet bist. Woran liegt es, dass sich bestimmte Erfahrungen im Berufsleben immer wiederholen, obwohl wir das Unternehmen, die Aufgaben oder sogar die Branche wechseln? In dieser Folge sprechen wir darüber, welchen Einfluss unsere eigenen Verhaltensmuster, Erwartungen und beruflichen Entscheidungen auf unsere Zufriedenheit haben. Warum wir manchmal in Situationen landen, die wir eigentlich hinter uns lassen wollten, und deshalb ein Jobwechsel alleine nicht immer die gewünschte Veränderung bringt. Du erfährst, warum es sich lohnt, bei einer beruflichen Neuorientierung genauer hinzuschauen, die eigenen Bedürfnisse besser kennenzulernen und bewusster zu entscheiden, was wirklich passt. Eine Folge für dich, wenn du beruflich unzufrieden bist, über einen Jobwechsel nachdenkst oder verstehen möchtest, warum du immer wieder vor ähnlichen Herausforderungen stehst. Denn manchmal beginnt berufliche Veränderung damit, die eigenen Muster zu erkennen. Mache dazu auch gerne mal den Berufsklarheitscheck unter www.bettinareuss.de 🎧 Reinhören lohnt sich! Und wenn du gemeinsam mit mir herausfinden möchtest, was dich immer wieder an denselben Punkt bringt, buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettinareuss.de Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like, abonniere den Podcast und teile die Folge mit einem Menschen, der gerade an einem Punkt der beruflichen Veränderung steht. Thanks 😘 Hier erreichst du mich persönlich: info@bettinareuss.de www.bettinareuss.de Mentioned in this episode: Berufsklarheitscheck https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

    Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #254 - Schon wieder der falsche Job? Warum du immer wieder am gleichen Punkt landest
  3. vor 1 Tag

    So geht Brandschutz!: #303 - Fokus halten

    Brandschutz im Projektgeschäft ist nicht nur eine fachliche Aufgabe, sondern auch eine Frage von Fokus und Belastbarkeit. In dieser Folge gibt Joachim Müller, Prüfsachverständiger für Brandschutz, einen kurzen Impuls aus dem Projektalltag und spricht über Fokus, Stressmanagement und klare Kommunikation im Bauwesen. Er beschreibt die hohe Belastung durch ständige Unterbrechungen durch Telefon und E-Mails und wie wichtig es ist, den Fokus auf die aktuelle Aufgabe zu halten. Gleichzeitig macht der PrüfSV Brandschutz deutlich, dass Freundlichkeit gegenüber Kunden und Projektbeteiligten zwar selbstverständlich ist, klare Ansagen und direkte Kommunikation aber dazugehören, um Missverständnisse zu vermeiden. Zum Schluss gibt er einen praktischen Tipp zur Regeneration und bietet an, als Prüfsachverständiger mit guter Laune für Brandschutzprüfungen zur Verfügung zu stehen. Themen dieser Folge: - Die Rolle des Prüfsachverständigen für Brandschutz im Projektgeschäft - Fokus halten trotz ständiger Unterbrechungen durch Telefon und E-Mails - Freundlich bleiben und trotzdem Kante zeigen: klare Ansagen gegen Missverständnisse - Permanenter Druck durch hohe Kosten und enge Termine im Bauwesen - Regeneration durch regelmäßige Pausen an der frischen Luft Hör rein, bleib dran und vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren! Brauchst Du einen zuverlässigen Prüfsachverständigen für Brandschutz? Oder brauchst Du einen hervorragenden Brandschutzplaner für die Planung des Brandschutzes für Dein Gebäude? Dann sichere Dir JETZT Dein kostenloses Erstgespräch unter: vt.tub-brandschutz.com/pcast Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/joachim-müller-a28a7b86 Disclaimer: Die Inhalte und Aussagen in den Videos dieses Kanals sind keine Rechtsberatung und ersetzen auch keine individuelle Planung / Prüfung des Brandschutzes für ein Gebäude.

  4. vor 2 Tagen

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Führung nach Kündigung | Wie du nach Trennung mit dem Team handlungsfähig bleibst

    Führung nach Kündigung | Wie du nach Trennung mit dem Team handlungsfähig bleibst Nach einer Kündigung entsteht im Team schnell Unsicherheit. In dieser Folge erfährst du, wie du unmittelbar nach der Trennung kommunizierst, welche Einzelgespräche du führen solltest und wie du als Führungskraft wieder Stabilität herstellst – ohne das Team in eine Trauerpause zu verabschieden. Darum geht es: • Kommuniziere die Trennung sofort nach dem Gespräch im Team-Channel, bevor der Flurfunk losgeht. • Benenne gegenüber dem Team keine konkreten Kündigungsgründe, die die Person diskreditieren – bleibe auf Meta-Ebene. • Ruf nach der Ankündigung deine wichtigsten Leute individuell an und nimm ihnen aktiv die Sorge, selbst der Nächste zu sein. • Vermeide es, die Situation zu umschiffen – Schweigen erzeugt Eigendynamik und vergrößert den Scherbenhaufen. • Keine Trauerpause: Du darfst traurig sein und gleichzeitig erwarten, dass die Arbeit weiterläuft. Kapitel: 00:00 Warum Kündigungen im Team Unsicherheit erzeugen 02:28 Sofort kommunizieren: Der erste Schritt 05:06 Kündigungsgründe: Was du dem Team sagst 08:09 Was hinter der Frage wirklich steht 10:14 Einzelgespräche: Sicherheit individuell herstellen 12:34 Wenn du keine Garantie geben kannst 17:09 Der Preis des Schweigens 20:26 Haltung: Trauer und Weiterarbeit gleichzeitig 23:29 Keine Trauerpause: Sofort weiterarbeiten MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41 --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden! --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/ --- Alles über MINDSET MOVERS: https://linktr.ee/mindsetmovers --- --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: arne@mindsetmovers.de joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    MINDSET MOVERS Wirksam führen: Führung nach Kündigung | Wie du nach Trennung mit dem Team handlungsfähig bleibst
  5. vor 2 Tagen

    Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #177 Unternehmen für Menschen (1) – Leistung muss sich lohnen

    Wir diskutieren darüber, wer wie viel vom Kuchen bekommt. Aber wer backt den nächsten? Im ersten Teil von „Unternehmen für Menschen“ geht es darum, wie Wohlstand entsteht, was Menschen antreibt und warum Leistung sich lohnen muss. Ich spreche über Gewinn als Spielraum für Investitionen und über Regeln, die einzeln vernünftig erscheinen – in ihrer Gesamtwirkung aber Unternehmen wie Gullivers viele Fäden am Boden halten können. Dabei bleibt der Maßstab: Unternehmen sind für Menschen da. Wirtschaftlicher Erfolg muss sich auch am Nutzen für Kunden, Mitarbeitende und die Gesellschaft messen lassen. Und warum lernen junge Menschen so wenig darüber, wie Unternehmen funktionieren? Diese Frage führt uns zu Teil zwei: Unternehmerische Verantwortung braucht auch eine verständliche öffentliche Stimme. Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Unternehmertum, Leistung, Wohlstand, Gewinn, Investitionen, Eigenverantwortung, Wettbewerbsfähigkeit, Bürokratie, wirtschaftliche Bildung, soziale Marktwirtschaft, Autonomie, Kompetenz, Verbundenheit, Selbstbestimmungstheorie, Werte, Hartman

    Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #177 Unternehmen für Menschen (1) – Leistung muss sich lohnen
  6. vor 3 Tagen

    Entscheidungsnavigator: #98 - Das Entscheidungstagebuch. Warum dein Gedächtnis dich täuscht

    Für Führungskräfte, die aus ihren Entscheidungen lernen wollen statt nur aus den Ergebnissen. Früher führte jeder Kapitän ein Logbuch. Wo stehen wir, welcher Kurs, welches Wetter, welche Entscheidung. Tag für Tag, Eintrag für Eintrag. Weil man sonst hinterher nie genau weiss, warum eine Reise gut oder schlecht gelaufen ist. War es die Seemannskunst, war es Rückenwind oder einfach Glück? Damit sind wir mitten im Thema, denn ich behaupte: Du erinnerst dich nicht an deine Entscheidungen. Du erinnerst dich an den Ausgang. Und das ist ein Unterschied, der dich jahrelang die falschen Lektionen lernen lassen kann. Der Rückschaufehler, im Englischen Hindsight Bias, sorgt dafür, dass im Nachhinein alles logisch wirkt. Die Firma, die scheitert, das Spiel, das verloren geht, die Wahl, deren Ergebnis plötzlich alle kommen sahen. Vor unseren eigenen Entscheidungen macht der Effekt nicht halt. Ging es gut, waren wir uns angeblich sicher. Ging es schlecht, erinnern wir uns an Zweifel, die wir vielleicht nie hatten. Unser Gedächtnis schreibt die Geschichte um, weil das Gehirn eine stimmige Geschichte liebt. Dazu kommt eine Unterscheidung, die ich für wirklich wichtig halte: Die Qualität einer Entscheidung und ihr Ergebnis sind zwei verschiedene Dinge. Eine gute Entscheidung kann schlecht ausgehen, eine schlechte kann gut ausgehen. Wer vom Ergebnis auf die Qualität schliesst, im Englischen Resulting, belohnt am Ende Glück und bestraft Sorgfalt. Auch im Team. Das Entscheidungstagebuch ist das vielleicht einfachste und zugleich unterschätzteste Werkzeug dagegen. Bevor du eine wichtige Entscheidung triffst, hältst du in ein paar Sätzen fest, worum es geht, wie du dich entscheidest, was du erwartest, wie sicher du bist und von welchen Annahmen du ausgehst. Und du setzt dir einen Termin für die Rückschau. Dort liegt der eigentliche Moment des Lernens, und dort wartet auch der unbequeme Teil: die Erkenntnis, dass man sich getäuscht hat. Der zweite Gewinn kommt mit der Zeit. Du lernst deine Muster als Entscheider kennen. Ob deine 90 Prozent sichere Entscheidung nur in der Hälfte der Fälle aufgeht, oder ob deine Intuition viel öfter richtig lag, als du dir zutraust. Diese Rückmeldung bekommst du im Alltag sonst nirgends. 👉 ERSTGESPRÄCH BUCHEN: https://entscheidungsnavigator.com/kontakt/ ✉️ NEWSLETTER: https://entscheidungsnavigator.com/newsletter/ Mein Kerngedanke für heute: Ohne Aufzeichnungen erinnerst du dich nur an das Ergebnis, nie an die Entscheidung selbst. Wer aufschreibt, macht seine Entscheidungen und die Erfahrungen daraus überhaupt erst nutzbar. Fang klein an, mit der nächsten wichtigen Entscheidung, die ansteht. In der nächsten Folge bleiben wir beim Lernen aus Erfahrung und fragen, ob wir mit dem Alter besser entscheiden. 🎙️ ZUM PODCAST: https://entscheidungsnavigator.com/podcast/ 📚 BUCH „Neue Wege der Führung": https://www.amazon.de/dp/1960004956/ 📓 ENTSCHEIDUNGSJOURNAL: https://entscheidungsnavigator.com/journal/ Kapitel: 00:00 Eine gute Entscheidung kann schlecht ausgehen 00:42 Das Logbuch des Kapitäns 01:04 Du erinnerst dich an den Ausgang, nicht an die Entscheidung 02:16 Der Rückschaufehler 03:33 Die Führungskraft und das nachträgliche Bauchgefühl 04:37 Qualität der Entscheidung oder Ergebnis: Resulting 06:17 Was das Tagebuch sichtbar macht, auch im Team 07:12 Der zweite Gewinn: deine Muster als Entscheider 08:17 So führst du ein Entscheidungstagebuch 09:28 Der schwierige Teil ist die Rückschau 10:41 Zurück zum Kapitän: aus dem Erleben wird Erkenntnis 11:34 Fang klein an ✅ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckoudela/ ✅ Facebook: https://www.facebook.com/entscheidungsnavigator/ ✅ Instagram: https://www.instagram.com/entscheidungsnavigator/

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