Acquire & Hire - Der Recruiting Podcast

Edgar Kary

Bei Acquire & Hire bekommst du praxiserprobte Recruiting-Strategien aus dem Agenturalltag. Du erfährst, wie erfolgreiche Unternehmen Social Recruiting, Active Sourcing und HR-Tech so nutzen, dass sie konstant passende Talente gewinnen. Kompakt, fundiert und inspirierend – für HR-Entscheider, die Recruiting simpler, effektiver und menschlicher gestalten wollen.

  1. 25. Mai

    Wie stationärer Einzelhandel trotz Onlineboom erfolgreich bleibt mit Michael Stangier – Retail & POS Experte

    Was passiert, wenn Kunden heute besser informiert in den Laden kommen als viele Verkäufer? In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Michael Stangier über die Zukunft des stationären Einzelhandels, die Rolle des Point of Sale und warum Retail trotz Amazon und Onlineboom weiterhin enormes Potenzial hat. Es geht um Verkaufspsychologie, Omnichannel, Mitarbeitermotivation, Führung im Handel und die Frage, warum viele Einzelhändler den Kunden von heute noch immer mit den Methoden von gestern begegnen. In dieser Folge sprechen wir über: Michaels Weg vom klassischen Einzelhandel bis zum Point of Sale SpezialistenWarum Kunden heute mit völlig anderen Erwartungen in Geschäfte kommenDie größten Herausforderungen für stationäre Händler nach CoronaWarum Onlinehandel und stationärer Handel keine Gegner sein müssenWie Omnichannel-Konzepte das Einkaufserlebnis verändernWarum Beratungsqualität heute wichtiger ist als reine ProduktverfügbarkeitWelche Rolle Mitarbeitende und Führungskräfte am Point of Sale wirklich spielenWarum Kommunikation und Mitarbeiterintegration oft unterschätzt werdenWie Händler digitale Tools sinnvoll einsetzen können, ohne ihre Mitarbeitenden zu verlierenWelche Quick Wins viele Retailer sofort umsetzen könntenWarum Retail aus Michaels Sicht trotz aller Veränderungen weiterhin Zukunft hat ⁠LinkedIn-Profil⁠ von Michael Stangier: https://www.linkedin.com/in/michael-stangier-pointofsale-spezialist-retail-unternehmensberater-einzelhandel-trainer/

    41 Min.
  2. 05.08.2025

    #026 - „Ich dachte, ich brauche Sicherheit – bis ich gemerkt habe, was mir wirklich fehlt“ mit Viola Oberdorfer

    Viola Oberdorfer hatte, was viele sich wünschen. Eine Karriere in der Beratung. Einen sicheren Job im Konzern. Ein LinkedIn-Profil, mit mehr als 7.000 Followern. Doch innerlich wurde es leiser. Bis irgendwann klar war: So geht’s nicht weiter. In dieser Folge spricht Viola darüber, wie es sich anfühlt, alt Bekanntes hinter sich zu lassen – ohne zu wissen, was genau danach kommt. 👉 Warum ein Coaching nicht nur neue Perspektiven schenkt, sondern das Leben verändern kann. 👉 Wie man lernt, sich selbst zu vertrauen – auch ohne festen Boden. 👉 Und was passiert, wenn Freiheit plötzlich wichtiger wird als Sicherheit. Ein Gespräch über Mut, Zweifel – und darüber, was passiert, wenn man endlich ehrlich mit sich selbst wird. Key Takeaways: Der Schritt in die Selbstständigkeit ist aufregend und herausfordernd.Selbstmanagement ist entscheidend, um mit negativem Feedback umzugehen.Coaching kann helfen, Glaubenssätze zu erkennen und zu überwinden.Coaching ist eine wertvolle Unterstützung in unsicheren Zeiten.Der Unterschied zwischen Coaching und Beratung liegt in der Prozessbegleitung.Coaching eröffnet Möglichkeitenräume für persönliche Entwicklung.Coaching kann in allen Lebenslagen unterstützen, nicht nur beruflich.Die Unsicherheit im Arbeitsmarkt erhöht den Bedarf an Coaching.Coaching fördert die Selbstreflexion und persönliche Entwicklung.Die Verbindung zwischen beruflichem und privatem Leben ist entscheidend. Kapitel: 00:00 Einführung und persönliche Hintergründe 02:50 Der Schritt in die Selbstständigkeit 06:07 Der Weg zur Selbstreflexion und Coaching-Ausbildung 08:56 Die Herausforderungen und Chancen im Coaching 11:58 Coaching als Unterstützung in der Karriere 15:02 Zielgruppen und Anwendungsbereiche des Coachings 20:00 Coaching als Weg zur Selbstentfaltung 22:59 Der Einfluss von Coaching auf das persönliche Wohlbefinden 26:05 Unterschied zwischen Coaching und Beratung 29:49 Die Bedeutung von Coaching in unsicheren Zeiten 32:59 Die Essenz des Selbst und persönliche Anker Viola Oberdorfer auf LinkedIn

    38 Min.
  3. 05.12.2024

    #024 Einblicke in die Kunst des klassischen Headhuntings mit Marko Mock

    In diesem Gespräch teilen Marko Mock und Edgar Kary ihre Erfahrungen und Einsichten im Bereich Headhunting und Personalberatung. Sie diskutieren die Herausforderungen, die sich durch den Wandel des Marktes ergeben haben, insbesondere in Bezug auf die Zuverlässigkeit von Kandidaten und die Notwendigkeit einer proaktiven Beratung. Marko gibt Einblicke in seinen persönlichen Werdegang und die Bedeutung von Netzwerken und Kommunikation im Recruiting-Prozess. Zudem reflektieren sie über die Rolle jüngerer Recruiter und die Wichtigkeit von praktischer Erfahrung im Beruf. In diesem Gespräch diskutieren Marko Mock und Edgar Kary die wesentlichen Aspekte des Recruitings und Headhuntings. Sie betonen die Bedeutung der Kandidatenbetreuung, Wertschätzung und Rückmeldungen während des gesamten Prozesses. Zudem wird die Rolle des Onboardings und die Herausforderungen in der Anfangsphase eines neuen Jobs hervorgehoben. Die beiden Experten werfen auch einen Blick in die Zukunft des Headhuntings, speziell im Hinblick auf den Einfluss von KI, und geben wertvolle Tipps für angehende Recruiter. Takeaways Information allein verändert nichts, die Umsetzung ist entscheidend. Die Zuverlässigkeit von Kandidaten hat abgenommen. Der Markt hat sich durch Corona verändert. Beratung ist ein wesentlicher Bestandteil des Headhuntings. Ein gutes Netzwerk ist entscheidend für den Erfolg. Kandidaten müssen aktiv angesprochen und gepflegt werden. Die persönliche Beziehung zu Mandanten ist wichtig. Junge Recruiter sollten praktische Erfahrungen sammeln. Der Beratungsaspekt hat an Bedeutung gewonnen. Vertrieb erfordert Engagement und Durchhaltevermögen. Der Kandidat muss sich wirklich aufgehoben fühlen. Wertschätzung und Rückmeldungen sind entscheidend im Recruiting. Onboarding ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Mitarbeiters. Die ersten Tage im Unternehmen prägen den Eindruck nachhaltig. Die Rückmeldung der Unternehmen ist oft unzureichend. Die Zukunft des Headhuntings wird durch KI beeinflusst, aber der Mensch bleibt wichtig. Praktische Erfahrungen sind für angehende Recruiter unerlässlich. Die emotionale Intelligenz ist im Recruiting von großer Bedeutung. Die Arbeit als Recruiter ist oft eine Achterbahnfahrt. Die Balance zwischen administrativen Aufgaben und zwischenmenschlicher Kommunikation ist entscheidend. Kapitel 00:00 Einführung und persönliche Hintergründe 02:57 Herausforderungen im Headhunting 06:12 Der Beratungsaspekt im Recruiting 08:55 Prozess des Headhuntings 12:01 Erfahrungen mit jüngeren Recruitern 16:05 Die Bedeutung der Kandidatenbetreuung 20:17 Wertschätzung und Rückmeldungen im Recruiting 23:54 Onboarding und die ersten Tage im Unternehmen 26:56 Die Zukunft des Headhuntings in Zeiten von KI 28:10 Tipps für angehende Recruiter und Headhunter

    35 Min.

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Bei Acquire & Hire bekommst du praxiserprobte Recruiting-Strategien aus dem Agenturalltag. Du erfährst, wie erfolgreiche Unternehmen Social Recruiting, Active Sourcing und HR-Tech so nutzen, dass sie konstant passende Talente gewinnen. Kompakt, fundiert und inspirierend – für HR-Entscheider, die Recruiting simpler, effektiver und menschlicher gestalten wollen.

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