Unruhige Zeiten

Lars Linnekogel

4,7 (15)
Management
Zweiwöchentlich

Unruhige Zeiten ist der Podcast vom und für den Mittelstand. Wir sprechen mit Geschäftsführern, Entscheidungsträgern und Unternehmern von Mittelstand-Champions in Deutschland über ihre Herausforderungen, Geschichten und Gedanken. Wenn ihr Ruhe und Routine in euren unruhigen Alltag bringen wollt, hört rein bei dem Podcast-Host Lars Linnekogel, Gründer und Geschäftsführer von TTE Strategy, und seinen Gästen.

14. Okt.

#26 Transformation mit Tempo – mit Martin Sieringhaus

Wie bringt man einen über 140 Jahre alten Hidden Champion vom Ankündigen ins Machen? In dieser Folge spreche ich mit Martin Sieringhaus, CFO der Siempelkamp-Gruppe, über Entscheidungen in unruhigen Zeiten, den Wandel im Maschinen- und Anlagenbau und die Frage, wie man trotz unsicherer Märkte wieder ins Handeln kommt. Martin erklärt, warum ihm Erfahrungen aus 23 Jahren bei Ford ebenso helfen wie der Leistungssport – und weshalb gute Entscheidungen nicht immer eine perfekte Datenlage brauchen, wohl aber ein klares Bild davon, wo man hinwill. Außerdem sprechen wir darüber, wie Siempelkamp seine Organisation in den vergangenen Jahren verändert hat, warum aus „Wollen“ irgendwann auch „Können“ werden muss und wie Prozesse, Systeme und Zusammenarbeit über Standorte hinweg neu gedacht werden. Es geht um das Transformationsprogramm Sixpack, neue KI-Anwendungen, den Umgang mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und die Frage, wie Führungskräfte Potenzial erkennen und Menschen zu Topperformern entwickeln. Und natürlich darum, was passieren muss, damit aus Transformation am Ende wieder Wachstum wird. Für mehr interessante Geschichten und Interviews aus dem Mittelstand: Jetzt den Podcast abonnieren. Bitte schreib uns, was dir gefallen hat und was nicht, an hello@tte-strategy.com und lasse uns eine 5-Sterne Bewertung hier.
16. Sept.

#25 Wachstum in unruhigen Zeiten – mit Stephan Schnabel

Wie bleibt ein globales Familienunternehmen handlungsfähig, wenn geopolitische Krisen, Lieferengpässe und strukturelle Veränderungen in der Chemieindustrie gleichzeitig aufeinandertreffen? In dieser Folge spreche ich mit Stephan Schnabel, CEO der HELM AG und Familienunternehmer in dritter Generation. Das Hamburger Unternehmen ist seit mehr als 125 Jahren international aktiv – heute mit über 100 Niederlassungen in mehr als 30 Ländern. Stephan erklärt, warum globales Geschäft für ihn vor allem eines bedeutet: hinfahren, zuhören und die Märkte wirklich verstehen. Wir sprechen darüber, warum HELM gleichzeitig breiter und tiefer werden will, wie echte Marktkenntnis gegenüber schnellen Antworten aus KI und Internet zum Wettbewerbsvorteil wird und welche Rolle strategische Partnerschaften für Innovation und internationales Wachstum spielen. Stephan gibt Einblicke in neue Lösungen für die Landwirtschaft, den Ausbau in Südostasien und Indien und die Zusammenarbeit mit Start-ups und Familienunternehmen. Außerdem geht es um Vertrauen vor Vertrag, schwierige Portfolioentscheidungen und die Frage, warum neben „We create“ und „We care“ ausgerechnet „We enjoy“ zu den zentralen Werten eines globalen Chemieunternehmens gehört. Für mehr interessante Geschichten und Interviews aus dem Mittelstand: Jetzt den Podcast abonnieren. Bitte schreib uns, was dir gefallen hat und was nicht, an hello@tte-strategy.com und lasse uns eine 5-Sterne Bewertung hier.
3. Juni

#24 Strategie in Krisenzeiten: Lehren von Prof. Dr. Lechner

Wie navigiert man durch unruhige Zeiten im Mittelstand und bleibt dabei auf Wachstumskurs? In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Christoph Lechner, Lehrstuhlinhaber für Strategisches Management an der Universität St. Gallen. Christoph bringt nicht nur akademische Expertise, sondern auch umfangreiche Praxiserfahrungen aus der Unternehmenswelt mit. Wir diskutieren über die aktuellen Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, insbesondere in Bezug auf Supply Chain Management und geopolitische Einflussfaktoren. Christoph erklärt, wie wichtig die Verbindung zwischen Forschung und Praxis ist und welche Rolle Führungskräfte in diesen unsicheren Zeiten spielen. Zudem beleuchten wir die Notwendigkeit einer flexiblen strategischen Planung und die Ausbildung von zukünftigen Führungspersönlichkeiten. Von den Herausforderungen im Mittelstand bis hin zu konkreten Beispielen aus der Praxis – ein spannendes Gespräch über die Schnittstelle zwischen Theorie und Realität. Für mehr interessante Geschichten und Interviews aus dem Mittelstand: Jetzt den Podcast abonnieren. Bitte schreib uns, was dir gefallen hat und was nicht, an hello@tte-strategy.com und lasse uns eine 5-Sterne Bewertung hier.
15. Apr.

#23 Leadership in a Can: What It Takes - with Oliver Graham

Wie gestaltet man die Zukunft der Getränkeverpackungen in turbulenten Zeiten? In dieser Folge spreche ich mit Oliver Graham, dem CEO von Ardagh Metal Packaging, über die Herausforderungen und Chancen in der Verpackungsindustrie. Wir diskutieren, wie Oliver die Transformation seines Unternehmens vorantreibt, während er gleichzeitig die traditionellen Werte und die DNA von Ardagh Metal Packaging bewahrt. Außerdem sprechen wir über die strategische Bedeutung von Nachhaltigkeit und Innovation in der Metallverpackung. Oliver teilt Einblicke in die Herstellung von Getränkeverpackungen, die Bedeutung von Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten sowie die Notwendigkeit, sich an einen dynamischen Markt anzupassen. Wir betrachten, wie man eine globale Marke in einem Commodity-Markt erfolgreich positioniert und welche Rolle Führung und Kommunikation dabei spielen. Für mehr interessante Geschichten und Interviews aus dem Mittelstand: Jetzt den Podcast abonnieren. Bitte schreib uns, was dir gefallen hat und was nicht, an hello@tte-strategy.com und lasse uns eine 5-Sterne Bewertung hier.
4. März

#22 Strategien, die sich auszahlen – mit Dr. Matthias Schmitz

Wie führt man einen globalen Industriekonzern durch unruhige Zeiten und bleibt dabei verlässlich auf Wachstumskurs? In dieser Folge spreche ich mit Dr. Matthias Schmitz, CFO von KSB SE & Co. KGaA, über Finanz- und Transformationsführung in einem Unternehmen, dessen Produkte man selten sieht, aber überall braucht: Pumpen, Armaturen und Service für Wasser, Energie, Industrie und Gebäudetechnik. Matthias erklärt, warum die „Stetigkeit“ des Geschäftsmodells ein echter Vorteil ist und wie KSB seit 2017/18 Schritt für Schritt Rekordjahre möglich gemacht hat. Wir sprechen über die zentralen Treiber hinter der Entwicklung: konsequente Kostenkontrolle, den Umbau zur Matrixorganisation und den Aufbau des Service-Geschäfts als eigenständige Marke KSB SupremeServ. Dazu kommen Governance und Steuerung im internationalen Setup: einheitliche Datenlogik, klare KPIs und Transparenz „mit einer Sprache“ – sowie Kommunikation, die Kultur wirklich bewegt (u. a. das wöchentliche CEO-Format „Let’s Talk“). Und es wird konkret: von Regulierungsdruck in Europa über die Rolle des CFO zwischen Risiko und Wachstum bis zu einer Entscheidung unter Hochdruck während einer Cyberattacke. Für mehr interessante Geschichten und Interviews aus dem Mittelstand: Jetzt den Podcast abonnieren. Bitte schreib uns, was dir gefallen hat und was nicht, an hello@tte-strategy.com und lasse uns eine 5-Sterne Bewertung hier.
4. Feb.

#21 Aus dem Marketing zum CEO – mit Cordula Gudduschat

Wie führt man zwei Traditionsmarken durch einen der schwierigsten Bauzyklen und bleibt trotzdem vorne? In dieser Folge spreche ich mit Cordula Gudduschat, CEO von ISOVER und Rigips (Saint-Gobain Deutschland), über die Kombination aus konsequentem Verbesserungsdenken, klarem Segment- und Lösungsfokus sowie Kommunikationsarbeit, die in der Werkhalle genauso funktioniert wie im Vorstand. Wir sprechen über die Lage am Markt (u. a. Rückgänge bei Baugenehmigungen), warum Sanierung derzeit resilienter ist als Neubau und wieso Vorfertigung/Modulbau zum echten Produktivitätshebel werden kann, wenn Hersteller nicht nur Produkte, sondern Systeme liefern. Außerdem: Wie man eine Marke als Versprechen über Jahrzehnte lebendig hält (Rigips als Gattungsbegriff), was die Saint-Gobain-Strategie „Lead & Grow“ für Teams im Alltag bedeutet, wo Dezentralität endet und Konzern-Skalierung beginnt. Cordula teilt, wie sie Botschaften radikal vereinfacht („weniger ist mehr“), Kunden via Beiräte früh einbindet und warum tough calls - etwa Portfolio-Trennungen oder Linienkonsolidierungen - am Ende Fokus und Stärke bringen. Ein klarer Blick nach vorn: Marktsignale rechtzeitig deuten und die Energie der Mitarbeitenden hochhalten. Für mehr interessante Geschichten und Interviews aus dem Mittelstand: Jetzt den Podcast abonnieren. Bitte schreib uns, was dir gefallen hat und was nicht, an hello@tte-strategy.com und lasse uns eine 5-Sterne Bewertung hier.
20. Jan.

#20 Shopfloor, Not Boardroom – with Daniel Hoffmann

Wie macht man aus einer MRO einen internationalen First Choice-Partner - und warum hilft ein Hangar-Gespräch oft mehr als jedes Boardroom-Meeting? In dieser Folge spreche ich mit Daniel Hoffmann (CEO, Etihad Engineering) über den Standortvorteil Shopfloor-Nähe, Führung in multikulturellen Teams und die markante Markterholung der Luftfahrt nach COVID. Daniel erklärt, was MRO in der Praxis bedeutet (Base Maintenance am A380, Design & Komponenten, EASA 147-Schule, Supply Chain) - und warum die Nachfrage so hoch ist, dass Slots bis Mitte nächsten Jahres weitgehend vergeben sind. Mit ALMASAR 2030 hat Etihad Engineering eine klare Richtung, nämlich nach vorn: wachsen, das Kundenerlebnis spürbar verbessern und Exzellenz im Tagesgeschäft messbar machen. Daniel erzählt, wie Roadshows, transparente KPIs im Hangar und konsequente Umsetzung aus Plänen Fortschritt werden - und wie HR die Organisation in Richtung „Employer of Choice“ dreht. Seine „Secret Sauce“? Die hörst du in der Episode, aber soviel sei gesagt: Er lässt durchblicken, was den Unterschied macht, wenn Strategie nicht im Boardroom stehen bleibt, sondern dort ankommt, wo Flugzeuge wieder in die Luft gehen. Für mehr interessante Geschichten und Interviews aus dem Mittelstand: Jetzt den Podcast abonnieren. Bitte schreib uns, was dir gefallen hat und was nicht, an hello@tte-strategy.com und lasse uns eine 5-Sterne Bewertung hier.
6. Jan.

#19 The 5 Ts of Change – with Severine Goddard, DEUTZ

Wie führt man eine Traditionsmarke in die Zukunft – ohne die eigene DNA zu verlieren? In dieser Folge spreche ich mit Severine Goddard (Senior Manager - HR Transformation Office, DEUTZ) über die laufende Transformation vom Motorenhersteller zum Lösungsanbieter: die Dual-Plus-Strategie mit Services, Energie, Elektrifizierung und Defense-Kompetenzen – und warum der Kurs „busy, nicht turbulent“ heißt: klarer Plan, klare Prioritäten, klare Kommunikation. Wir diskutieren, wie DEUTZ Mitarbeitende entlang von Proof Points mitnimmt, Ängste adressiert und Identität bewahrt. Außerdem: Die „5 T’s“ (Truth, Trust, Transparency, Tenacity, Team) als gelebter Kulturrahmen – von Kinderbuch und Lego-Erklärvideo bis zu Shopfloor-Q&A mit anonymen Fragen via QR. Wie Middle Management entlastet und befähigt wird (Materialpakete, Leadership-Journeys), warum gute Fragen der beste Engagement-Indikator sind und was internationale Teams über Cross-Cultural Zusammenarbeit lernen. Am Ende bleibt: Strategie ist ein Dauerprozess – nicht top-down, sondern gemeinsam. Für mehr interessante Geschichten und Interviews aus dem Mittelstand: Jetzt den Podcast abonnieren. Bitte schreib uns, was dir gefallen hat und was nicht, an hello@tte-strategy.com und lasse uns eine 5-Sterne Bewertung hier.

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Lars Linnekogel
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