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Seminare zu Führung & Kommunikation der anderen Art.

Management & Kommunikation com on BUSINESS COACHING CENTER

    • Wirtschaft
    • 5.0, 1 Bewertung

Seminare zu Führung & Kommunikation der anderen Art.

    No.16 Cool bleiben

    No.16 Cool bleiben

    Es ist nicht immer einfach, bei schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Cool bleiben ist eine eigene Kunst. Doch was bedeutet es eigentlich und wie schaffst du es, cool zu sein?
    Meta-Coolness erlaubt euch, für das ungeübte und stark urteilende Auge uncool zu wirken und trotzdem cool zu sein. Denn was kümmert euch schon deren Sichtweise, wenn ihr es besser wisst?

    Mehr Infos auf

    • 1 Std. 1 Min.
    No. 15 Management by Walking Around

    No. 15 Management by Walking Around

    Management by Walking Around oder Management by Wandering Around (MBWA) (deutsch: Führung durch Herumgehen, Herumlaufen) bezeichnet einen Führungsstil, bei dem der direkte persönliche Kontakt zwischen der Unternehmensführung und den Mitarbeitern über sämtliche Hierarchieebenen hinaus einen hohen Stellenwert genießt.

    Du willst mehr Informationen und liest auch gerne? Klick auf
    https://comon.de/management-by-walking-around/

    • 56 Min.
    No. 14 Leistungsbeurteilungen

    No. 14 Leistungsbeurteilungen

    Leistungsbeurteilungen werden gerne von Unternehmen eingesetzt, um Mitarbeiter zu fördern und zu fordern. Zudem dienen sie dazu, ein klareres Bild zu erhalten, wie die Performance eventuell zu verbessern ist.
    Was genau Sie tun können, worauf Sie achten können, welche Trainings es dafür gibt und vieles mehr erfahren Sie in unserem Podcast „Leistungsbeurteilungen“.

    • 57 Min.
    No. 13 Psychologie der Veränderung

    No. 13 Psychologie der Veränderung

    Viele Menschen tun sich mit Veränderungen schwer. Um so besser, wenn die Veränderungen etwas positives mitbringen, nicht wahr? Aber woher wissen wir vorher, ob Change nun positiv oder negativ für uns sein wird? Ganz einfach, wir wissen es nicht. Aber wir haben in der Hand, wie wir damit umgehen. Diejenigen, die einen Change-Prozess initiieren können ihre Mitarbeiter abholen. Aber auch Mitarbeiter können sich gegenseitig unterstützen und durch Dinge wie kognitive Neubewertung oder Reframing verhindern, dass das Damoklesschwert der Veränderung die Emotionen im Griff hat. Eine der vorgestellten Methoden ist das Einbetten in eine Heldengeschichte. Ja, richtig. Wir alle funktionieren tief in uns genau so wie die Helden, wie die Weisen und wie die Wahrheitssucher, über die wir so gerne lesen oder Filme sehen.

    Wie und warum durch diese Sichtweise Veränderungen für alle Beteiligten zu etwas Positivem gemacht werden kann, erfahrt Ihr in unserem Podcast:
    Psychologie der Veränderung!

    Du willst noch mehr Podcasts? Komm auf unsere Seite https://bit.ly/2UC2DM9

    • 51 Min.
    No. 12 Was ist CHANGE MANAGEMENT?

    No. 12 Was ist CHANGE MANAGEMENT?

    Was ist Change? Seid gespannt.

    • 56 Min.
    No. 11 Projektmanagement Agil vs. Klassisch

    No. 11 Projektmanagement Agil vs. Klassisch

    No. 11 Projektmanagement Agil vs. Klassisch by com on BUSINESS COACHING CENTER

    • 1 Std. 5 Min.

Kundenrezensionen

5.0 von 5
1 Bewertung

1 Bewertung

Jgtbogfttgvv ,

Toller Podcast!

Es macht Spaß den Jungs zuzuhören und neues zu lernen :)

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