Happy Work+

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Chaîne • 3 émissions

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Le Happy Work selon... Pierre TREHIN - HRBP - NETFLIX

Dans cet épisode du Happy Work selon…, je reçois Pierre TREHIN, en charge des ressources humaines chez Netflix France. Ensemble, nous parlons de liberté, de responsabilité, d’exigence et de confiance au travail. Congés illimités, télétravail choisi, feedback permanent, managers qui donnent du contexte plutôt que de contrôler, culture du dialogue direct… Derrière les fantasmes, que signifie vraiment travailler chez Netflix ? Comment cette culture s’incarne-t-elle concrètement dans le quotidien des équipes ? Et en quoi cette vision du travail peut-elle nous inspirer, même loin de la Silicon Valley ? Un échange passionnant, sans langue de bois, sur ce que peut être un Happy Work exigeant, humain et profondément responsabilisant. 00:00 Introduction 00:55 Début de l’interview 02:24 Congés illimités, liberté et responsabilité 03:36 Traiter les gens comme des adultes, culture mémo et confiance 05:10 Le Happy Work selon Netflix 06:14 Télétravail, bureaux et confiance 08:04 Excellence, feedback et performance sans contrôle horaire 15:33 Le manager Netflix, contexte plutôt que contrôle 20:49 Feedback 360 et mesure d’engagement 22:26 Conclusion et fin Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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23 min
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Replay — Les 5 questions que vous DEVEZ poser à votre manager

Dans cet épisode, je partage les cinq questions essentielles à poser à votre manager pour améliorer la communication et le bien-être au travail : 🎯 Objectifs: "Quels sont mes objectifs à court, moyen et long terme ?" - Cette question aide à clarifier vos buts et montre votre engagement envers l'évolution professionnelle. 🌱 Amélioration: "Comment puis-je m'améliorer dans mon travail ?" - En demandant un feedback régulier, vous favorisez votre progression personnelle et professionnelle. 🔭 Perspectives: "Quelles sont les perspectives de développement pour moi ?" - Cette interrogation souligne votre désir de croissance et d'avenir au sein de l'entreprise. 🤝 Contribution: "Comment puis-je contribuer au succès de l'équipe ?" - En posant cette question, vous montrez votre volonté de soutenir l'équipe et d'améliorer votre travail. ⚖️ Équilibre Vie Pro/Perso: "Comment puis-je améliorer mon équilibre vie pro/vie perso ?" - C'est une démarche pour veiller à votre bien-être et à votre efficacité à long terme. Partagez et commentez si vous trouvez ces conseils utiles ! 🌟 Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos =>>> www.gchatelain.com 0:00 Introduction 1:07 Question 1 1:52 Question 2 2:57 Question 3 4:03 Question 4 5:16 Question 5 6:31 Conclusion Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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7 min
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Replay — 5 minutes pour... oser faire des erreurs

Oser faire des erreurs, ce n'est pas simple. Et bien oui, nous avons toutes et tous ce fantasme d'être parfait.e.s.... mais ce n'est qu'un fantasme : la réalité c'est que chaque jour, nous faisons des erreurs, petites ou grandes, sans même nous en apercevoir parfois. Si tel n'est pas le cas, contactez-moi car vous êtes unique au monde ;-)En fait, la créativité vient des erreurs… on a commencé notre vie comme cela : tomber pour apprendre à marcher.En entreprise, il en va de même et il existe une méthode pour non seulement assumer ses erreurs, mais également en tirer profit. 4 étapes pour cela : 1- Faute avouée a moitié pardonnée… si vous faites une erreur ne la cachez pas 2- Présentez les conséquences 3- Présentez les solutions 4- Présentez les opportunités Gardez en tête que le seul moyen pour le jamais faire d’erreur : ne rien faire : quel employeur voudrait de ça ?Pas toujours simple ? C'est vrai... et c'est pour cela que j'ai fait cet épisode pour essayer de vous convaincre ! Bonne écoute ! G Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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6 min
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Dire les choses clairement sans créer de tension

Dire les choses clairement ne crée pas la tension. C’est souvent le non-dit qui l’installe durablement. Nous hésitons parfois à exprimer une attente, une limite ou une remarque par peur de froisser, de créer un malaise ou de déclencher un conflit. Pourtant, l’imprécision nourrit les interprétations, les frustrations silencieuses et les tensions invisibles. Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de réfléchir à ce qui fait réellement la clarté dans la communication professionnelle, pourquoi elle rassure plus qu’elle n’agresse, et comment parler avec respect, calme et intention juste, sans abîmer la relation. Un épisode pour mieux comprendre pourquoi dire les choses simplement, factuellement et au bon moment est souvent l’un des gestes les plus bienveillants au travail. Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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5 min
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RÉSUMÉ — Ce qui engage vraiment au travail n’est pas ce que nous croyons

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!! En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!! NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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3 min
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Manager bienveillant ou trop permissif ?

La bienveillance managériale est souvent mal comprise et peut parfois glisser, sans que nous nous en rendions compte, vers une forme de permissivité qui fragilise le cadre et fatigue les équipes. Dans cet épisode de Happy Work, nous parlons de cette frontière floue entre manager bienveillant et manager permissif. Dire non, poser des limites, recadrer avec respect ne sont pas des signes de dureté, mais des actes profondément managériaux. Un épisode pour mieux comprendre où se situe l’équilibre, et pourquoi la clarté est l’une des formes les plus sincères de bienveillance au travail. NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cY management bienveillant permissivité posture managériale leadership humain relations professionnelles cadre managérial assertivité management d’équipe Happy Work 00:00 Introduction – Le malentendu entre bienveillance et permissivité 01:00 Pourquoi le management bienveillant est souvent mal interprété 01:40 Ce qu’est réellement un manager permissif et ses effets 02:15 La vraie définition de la bienveillance managériale 03:00 Pourquoi la permissivité fatigue aussi les équipes 03:40 Bienveillance et fermeté – le vrai courage managérial 04:45 Citation, synthèse et conclusion – la clarté comme bienveillance Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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6 min
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Replay — Pourquoi vos émotions sont vos meilleures amies au travail

👀 Alors, je ne sais pas si vous avez remarqué, mais les émotions ont longtemps eu mauvaise réputation au travail. Personnellement, j’ai commencé à travailler au siècle dernier (oui, déjà !), et à l’époque, être un robot était plutôt bien vu. Moins on montrait d’émotions, plus on était considéré comme professionnel. ⏳ Heureusement, les temps ont changé ! Aujourd’hui, les émotions au travail ne sont plus taboues, bien au contraire. On parle maintenant d'intelligence émotionnelle, qui est aussi importante que votre QI technique. 💡 L'intelligence émotionnelle, c’est quoi ? C’est la capacité à identifier, comprendre et gérer ses propres émotions, mais aussi celles des autres. Apprendre à gérer ses émotions, c'est éviter qu’elles ne prennent le dessus et améliorent vos performances. 🔍 Pourquoi c'est crucial au travail ? Les émotions sont des indicateurs précieux sur notre état mental et physique. Elles permettent aussi d'améliorer nos relations avec les autres. Mieux vous gérez vos émotions, mieux vous comprenez celles des autres, et cela transforme votre environnement de travail en un lieu plus bienveillant et productif. 🚀 Alors, envie de mieux comprendre vos émotions ? J'ai consacré tout un épisode de Happy Work à ce sujet fascinant, où je partage des astuces simples pour développer votre intelligence émotionnelle et mieux gérer vos émotions au quotidien. 👇 Et vous, arrivez-vous à bien gérer vos émotions au travail ? 👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖 🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant. Gaël Chatelain-Berry Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com 0:00 Introduction 0:15 Introduction 2 0:55 Comprendre l'intelligence émotionnelle 1:43 Les émotions comme sources d'informations 3:05 Utiliser les émotions pour renforcer les relations 4:55 Stratégies pour mieux gérer ses émotions au travail 5:37 Conclusion 1 6:40 Conclusion 2 Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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7 min
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Être calme ne veut pas dire être passif

Être calme au travail est souvent mal compris, alors que cette posture peut être l’une des formes d’action les plus solides et les plus efficaces. Dans cet épisode de Happy Work, nous parlons d’un malentendu fréquent : confondre calme et passivité. Rester posé ne signifie pas s’effacer, ni renoncer à ses limites. Le calme peut au contraire renforcer l’assertivité, apaiser les relations professionnelles et rendre les messages plus audibles. Un épisode pour réhabiliter une posture souvent sous-estimée, mais profondément puissante. NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cY calme au travail assertivité relations professionnelles émotions au travail communication professionnelle management bienveillant confiance en soi équilibre émotionnel Happy Work Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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7 min
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Ce qui engage vraiment au travail n’est pas ce que nous croyons

Qu’est-ce qui engage réellement les salariés au quotidien Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de revenir sur une idée largement partagée… mais souvent mal comprise : l’engagement au travail. On en parle beaucoup, on cherche à le mesurer, à l’augmenter, à le stimuler. Mais savons-nous vraiment ce qui fait que l’on a envie de s’investir Pour y voir plus clair, j’ai posé une question simple à ma communauté LinkedIn, en partenariat avec Pluxee, et vous avez été plus de 2 600 à répondre. Les résultats sont sans ambiguïté : ce qui arrive largement en tête, ce n’est ni la carrière, ni les avantages, mais l’ambiance et la reconnaissance Cet épisode s’appuie également sur les enseignements d’une étude internationale récente menée par Pluxee auprès de plus de 8 000 personnes dans 10 pays. Elle montre que l’engagement existe toujours, mais qu’il est devenu plus lucide, plus équilibré et surtout très dépendant de la qualité du climat vécu au quotidien Un épisode pour comprendre pourquoi l’engagement ne se décrète pas, mais se ressent, et pourquoi tout commence par une ambiance humaine, saine et respectueuse Pour consulter l'étude PLUXEE sur l'engagement : https://www.pluxee.fr/les-nouvelles-regles-de-lengagement-des-employes-pluxee/ 00:00 Introduction – Pourquoi parlons-nous si mal de l’engagement au travail 00:49 Ce que révèle vraiment le sondage LinkedIn 01:24 Ce que recouvre réellement une ambiance bienveillante 02:08 La reconnaissance, un moteur essentiel mais conditionnel 03:01 Pourquoi l’évolution et les avantages n’engagent pas durablement 03:33 Ce que montrent les chiffres de l’étude internationale Pluxee 05:11 Ce qu’il faut retenir : l’engagement se ressent avant de se décréter Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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6 min
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Et si on commençait la semaine en étant optimiste ?

Et si, cette semaine, vous choisissiez l’optimisme non pas comme une naïveté, mais comme une posture réaliste pour mieux traverser le travail, ses contraintes et ses imprévus. Dans cet épisode de Happy Work, nous parlons d’optimisme lucide, de regard juste sur la réalité professionnelle, et de ce que cette posture change concrètement dans notre énergie, nos décisions et notre relation au travail. Un épisode pour commencer la semaine sans se forcer, sans nier les difficultés, mais sans leur laisser toute la place. NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cY optimisme au travail bien-être au travail motivation professionnelle fatigue mentale charge mentale stress au travail sens du travail développement personnel Happy Work 00:00 Introduction 00:28 L’optimisme n’est pas le déni 01:35 Pourquoi l’optimisme nous met mal à l’aise 02:18 L’optimisme comme posture réaliste 03:29 Ce que l’optimisme change au travail 05:29 Optimisme et exigence 06:23 Ce qu’il faut retenir de cet épisode Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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7 min

Happy Work est le podcast francophone de référence sur le bien-être au travail, le management et la psychologie du travail. Chaque jour, Gaël Chatelain-Berry aborde les grands sujets du monde professionnel : stress, fatigue, charge mentale, management, relations de travail, émotions, sens, communication, leadership et équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Happy Work s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent comprendre le travail autrement, avec humanité, recul et lucidité. Son site web : www.gchatelain.com Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Happy Work+, c’est l’espace premium du podcast Happy Work. Des épisodes exclusifs, plus longs, plus profonds, sans publicité, sans contrainte de format ni de temps, pour aller au fond des sujets qui comptent vraiment au travail : management, charge mentale, émotions, décisions difficiles, sens, équilibre de vie. Ici, nous prenons le temps. Pour comprendre. Pour réfléchir. Pour avancer. Happy Work+, c’est du contenu réservé à celles et ceux qui veulent aller plus loin que les conseils rapides et les formules toutes faites. Un podcast de Gaël Chatelain-Berry.

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