27 mai

Expérience collaborateur : ce qu'on promet aux candidats et ce qu'ils vivent vraiment

C’est reparti pour un tour : le cabinet Fed Human investit l’émission pour ce nouvel épisode de Voix de recruteurs. Sébastien Charmille, Directeur Associé IDF du cabinet Fed Human (métiers des ressources humaines et de la paie), reçoit Choubaila Beldjoudi, HRBP et Responsable des Relations Sociales de Comexposium. Ensemble, ils attaquent un sujet qui revient dans toutes les conversations RH : l'expérience collaborateur. Bien souvent, les candidats sont victimes du gap qu’il peut y avoir entre les belles promesses des politiques RH et ce qu’ils vivent réellement au quotidien. Alors, que se passe-t-il entre la promesse et la réalité ? Choubaila décortique sans détour les vraies raisons du désengagement et partage des pratiques concrètes qui font la différence. Comment définir l’expérience collaborateur ? Peut-on miser sur la marque employeur ? Pourquoi les collaborateurs sont de plus en plus désengagés ? Pourquoi les politiques d'expérience collaborateur échouent-elles si souvent ? Quel est le plus grand décalage entre les promesses RH et la réalité des collaborateurs ? Comment répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs ? Que mettre en place pour améliorer l’expérience collaborateur et mesurer son impact ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

24 min

29 avr.

Changer de job sans se sentir prêt : ce que les recruteurs ne vous disent pas

« Attendre d’être parfait pour postuler, c’est se condamner à ne jamais postuler » Jawad Naciri, Consultant Coach chez Fed Engineering à Nantes, entre tout de suite dans le vif du sujet. Au micro de Cécilia Krummenacker, Directrice Marketing et Communication chez Fed Group, Jawad aborde un sujet qui hante beaucoup de candidats : changer de job sans se sentir prêt, est-ce vraiment une bonne idée ? Si oui, faut-il postuler même si les cases ne sont pas toutes cochées ? Une fois que le pas est franchi, comment se vendre sans avoir un parcours parfait ? C’est dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs que Jawad va répondre à toutes ces questions ! Pour vous, il confie tout ce que les recruteurs ne vous disent pas pour enfin sauter le pas avec confiance. La période est-elle propice au changement ? Comment expliquer le blocage des candidats ? Quels sont les vrais signes d’une envie de changer de job ? Faut-il candidater si on ne coche pas toutes les cases ? Peut-on miser sur son potentiel ? Quand et comment activer ses compétences transférables ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

20 min

23 mars

Période d'essai : comment réussir ses 30 premiers jours ?

Réussir sa période d’essai : que faire pendant les 30 premiers jours ? Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on parle d’un moment clé dans une carrière : la période d’essai. Pour en parler, c’est Raphaël Martins, Consultant chez Fed Business, qui partage ses conseils avisés. Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, Raphaël balaye toutes les interrogations que les candidats peuvent avoir au sujet de cette période cruciale. Pourquoi ces 30 premiers jours sont si importants ? Comment repérer les red flags au niveau de l’onboarding ? Doit-on être opérationnel dès les 10 premiers jours ? Comment aligner les attentes et les priorités avec son manager pour éviter les malentendus ? Comment demander du feedback ? Quelles sont les erreurs à éviter ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

14 min

16 févr.

Onboarding : comment réussir l'intégration de ses nouveaux collaborateurs ?

Pour ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, le cabinet Fed Human prend possession de l’émission. Sébastien Charmille, Directeur IDF du cabinet Fed Human (métiers des ressources humaines et de la paie), reçoit Raphaële Seror-Hayat, fondatrice de RH2 Dev - conseil et formation management. Ensemble, ils abordent un sujet majeur : l’onboarding. Loin d’être une simple formalité administrative, l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur ne doivent pas être pris à la légère. A travers l’entretien, Raphaële partage tout ce qu’il faut savoir pour réussir cet exercice. Elle revient notamment sur : Pourquoi l’onboarding est-il un sujet stratégique ? Quand commence réellement l’onboarding ? Manager et nouveau collaborateur : quelles sont les erreurs à éviter ? Quelle est la méthode à appliquer pour construire un onboarding efficace ? Quelle posture avoir en tant que manager ? Et en tant que nouveau collaborateur ? Pourquoi ne faut-il pas négliger le rapport d’étonnement ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

24 min

26 janv.

Entretien visio : les do et les don't

Dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group a interviewé Laure Evain, consultante en recrutement chez FED Supply. Laure exerce ce métier depuis plusieurs années et son rôle est de faire matcher des candidats en recherche d’emploi avec les entreprises pour lesquelles elle recrute. Laure et Maëva se sont réunies pour parler de l’entretien visio. On le sait, ce format est devenu incontournable tant pour les candidats que pour les recruteurs. Il est accessible et pratique mais il demande quand même une bonne préparation. Pour aider les candidats dans cet exercice, l'objectif de cet épisode était de recueillir le retour d’expérience de Laure, son vécu en tant que recruteur et les enseignements a en tirer pour performer et se différencier ! Quels sont les trois principaux conseils à donner à un candidat(e), novice en la matière ? Lorsqu'un candidat réalise son entretien en visio avec son téléphone, quels conseils spécifiques donnerais-tu ? Peux-tu nous raconter un moment où tu as senti un candidat perdre pied… => Qu’est-ce que tu as fait à ce moment-là, et qu’est-ce que tu aurais conseillé au candidat pour se rattraper ? » Qu’est-ce que la visio te permet de détecter mieux que le présentiel et qu’est-ce qu’elle peut te faire rater ? Et quels tips actionner ? Quand l’énergie retombe (gêne, rythme haché), comment tu relances et comment recrées-tu du lien ? Pour terminer, si tu pouvais donner un seul conseil à un candidat juste avant qu’il clique sur “Rejoindre la réunion”, => Ce serait quoi et pourquoi ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

13 min

09/12/2025

Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ? Nos clés de succès

Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, réalisé conjointement avec le cabinet FED Human, on répond à une question que presque tous les salariés se posent : Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ? Au micro de Sébastien Charmille, Directeur du cabinet FED Human (cabinet de recrutement spécialisé dans les ressources humaines et de la paie), Nicolas PARTRAM, DRH au sein de ARPAVIE partage son expérience et nous donne des conseils concrets et actionnables immédiatement afin d’aborder ce sujet en entretien annuel de la façon la plus sereine possible. 1. Peux-tu nous parler de toi et de ton métier de DRH ? 2. Peux-tu nous expliquer ce que sont les NAO ? 3. La question de l’augmentation de salaire doit-elle se faire systématiquement en fin d’année ? Est-il judicieux pour un salarié d’en parler à son manager ou DRH tout au long de l’année ? 4. De ton expérience Nicolas, que demande un salarié quand il souhaite une augmentation ? 5. Quels conseils lui donnerais-tu pour qu’il aborde cette question de la meilleure façon et sereinement ? 6. Si les attentes du salarié ne sont pas réalistes ou en accord avec la politique générale de l’entreprise, quels leviers actives-tu ? (Primes, packages, formation, flexibilité additionnelle etc.). Et infine, comment arrives-tu à créer une relation de confiance ? 7. Comment arrives-tu à concilier équité interne et différenciation individuelle ? 8. Après l'entretien : quel suivi mets-tu en place pour garantir la tenue des engagements et mesurer l'effet des augmentations sur l’engagement et la performance ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

25 min

17/11/2025

Les recruteurs sont-ils vraiment vos alliés ?

Faut-il se méfier des recruteurs ? Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on répond à une question que presque tous les candidats se posent : les recruteurs sont-ils vraiment leurs alliés ? Spoiler alert : OUI, les recruteurs vous veulent du bien ! Et ce n'est pas Chloé Pottier, Consultante Exécutive chez FED Human, qui vous dira le contraire. Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, Chloé décrypte les situations délicates auxquelles les candidats sont confrontés et sans langue de bois, elle nous dévoilera ses conseils pour que vous puissiez mieux les gérer et les transformer en opportunités. Comment faire face au "ghosting" des recruteurs ? Comment gérer les processus de recrutement trop longs ? Pourquoi la communication des recruteurs est-elle parfois maladroite ? Comment faire du recruteur son allié dans sa négociation salariale ? Que faire en réponse du manque de transparence ? Comment décrypter les signaux des recruteurs ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

15 min

13/10/2025

Trous dans le CV : comment les assumer ?

Les trous dans le CV, c’est vraiment un problème ? Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on s’attaque à un sujet qui peut faire peur… les fameux trous dans le CV. Que ce soit une recherche d’emploi, une formation, un voyage, un licenciement, du temps pour ses enfants ou un membre de sa famille ou tout simplement, une pause, les raisons peuvent être nombreuses. Mais alors, comment en parler ? Comment transformer ce temps d’inactivité en véritable valeur ajoutée, sans inquiéter les recruteurs ? Audrey Déléris, Manager Exécutive chez Fed Legal et Célia La Luna, Lead RPO Business Development chez Fed Inside, se sont réunies pour vous partager tout ce qu’il faut savoir à ce sujet. Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, elles donnent leurs conseils : Faut-il cacher ces périodes d’inactivité à tout prix ? Comment faire figurer ces temps de pause sur son CV ? Comment en parler lors de l’entretien d’embauche ? Qu’en pensent les recruteurs ? Comment les appréhendent-ils ? -- Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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