On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille

Florent LETOURNEUR - CEO We Feel Good et Orenda
  • 4,8 (38)
  • Carrière
  • Toutes les 2 semaines

Podcast recrutement, RH, marque employeur, IA et transformation du travail. On n'a jamais fait comme ça est LE podcast des DRH, RRH et professionnels des Ressources Humaines qui veulent faire autrement. Vous entendez souvent "On n'a jamais fait comme ça" dans votre entreprise ? Moi aussi. Et c'est justement pour ça que j'ai créé ce podcast Ressources Humaines Chaque épisode, une conversation sans langue de bois entre DRH, dirigeant·es et expert·es RH pour : ✅ Découvrir des approches RH innovantes ✅ Comprendre les enjeux Ressources Humaines actuels (IA, recrutement, marque employeur, engagement) ✅ S'inspirer de solutions concrètes et faire sa veille RH ✅ Repenser son métier de DRH, RRH ou recruteur Je suis Florent Letourneur (https://florentletourneur.fr/), ex DRH, fondateur de We Feel Good (http://www.wefeelgoodrh.com) (agence conseil marque employeur et communication RH) et cofondateur d'Orenda (https://www.orenda-rh.fr/) (cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers RH). Je reçois des DRH, dirigeant·es et spécialistes RH comme Thomas Chardin, Alexis Eve, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti. Au programme : ➡️ Recrutement, sourcing, formation, intégration, onboarding ➡️ Marque employeur, communication RH et communication interne ➡️ Culture d'entreprise, engagement, fidélisation, QVCT ➡️ Diversité, inclusion, RSE, IA et RH ➡️ Leadership, management, carrière, droit du travail, transformation RH Ce podcast RH est pour vous si vous êtes : DRH, RRH, HRBP ou professionnel·le des ressources humaines Dirigeant·e, manager ou fondateur·ice intéressé·e par les sujets humains Recruteur, consultant ou freelance RH Étudiant·e en RH ou passionné·e par l'avenir du travail Maintenant prenez place, et bonne écoute ! Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast (https://onnajamaisfaitcommeca.fr/) & la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vous ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence qui aide les entreprises à activer leur marque employeur et renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. -2 j

    Mobilité interne : 3 chiffres pour garder tes talents - Muriel Lecouey - Recraft

    Combien de bons salariés as-tu perdus alors qu’un poste les attendait en interne ?Ta mobilité interne se résume à publier tes offres en interne ? Ceux qui postulent sont les plus audacieux, pas forcément les meilleurs. Muriel Lecouey est co-fondatrice et CEO de Recraft, un logiciel de GEPP et de gestion des talents.. Avant ça, elle a dirigé un éditeur de logiciel de recrutement et interrogé une quarantaine de RH pour construire son outil. Pour son tout premier passage au micro, elle ne mâche pas ses mots. Recraft part d’un constat simple : avant de piloter des mobilités, il faut savoir de quelles compétences ton entreprise a besoin, et qui les possède déjà. Y compris celles que tes salariés n’exercent pas dans leur poste actuel. Dans cet épisode, tu vas découvrir : 👉 Pourquoi le manager qui bloque une mobilité interne n’est pas déloyal, mais cohérent ?👉 Cueillette sauvage ou potager : quelle différence entre mobilité organique et mobilité pilotée ?👉 Quels chiffres tu as déjà sous la main pour auditer ta mobilité interne, dont un qui fait mal ?👉 Pourquoi un “il y aura peut-être quelque chose pour toi” crée une dette dont personne ne connaît ni le montant ni l’échéance ?👉 Quelle règle poser avant de valider la moindre mobilité, pour que le manager de départ ne serve plus de zone tampon ?👉 Pourquoi un référentiel de compétences exhaustif finit à dormir dans un dossier partagé ?👉 À quel moment ta filière expert devient un lot de consolation ?👉 Que dit de ta boîte un ancien salarié brillant que personne ne veut recruter ?👉 Quel test simple pour savoir si une fonctionnalité IA a sa place dans un outil RH ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Mobilité interne : 3 chiffres pour garder tes talents - Muriel Lecouey - Recraft

  2. 6 oct.

    Etre un RH international : après la France, oser la Belgique puis le UK - Claire Jolly

    RH international : et si ton diplôme franco-français était un billet aller simple, pas une prison ? Claire Jolly est Head of HR dans une entreprise internationale à Londres.Master de droit du travail français en poche, elle a quitté la France pour la Belgique, puis Londres, en reconstruisant sa crédibilité RH de zéro à chaque étape. Elle garde aussi un pied dans le recrutement sur le marché belge. 3 pays, 3 façons de faire des RH, une seule constante : elle ose. Un parcours RH international comme on en entend rarement au micro. Dans cet épisode : Comment Claire a reconstruit sa légitimité de zéro dans un pays dont elle ne maîtrisait ni le droit ni la langue (elle l'a fait deux fois) ?Pourquoi le freelance RH n'existe quasiment pas au UK, alors qu'on imagine ce pays comme le royaume de la flexibilité ?Management français vs belge vs anglais : lequel te tutoie autour d'une bière, lequel te licencie du jour au lendemain ?Comment un RH français peut se faire piéger au UK à force d'appliquer ses réflexes franco-français ?Anglais moyen à l'arrivée : handicap éliminatoire ou faux problème ? La méthode de Claire pour s'en sortirComment utiliser l’IA pour apprendre un droit du travail étranger sans tomber dans ses hallucinations ?Belgique, UK, mobilité interne : par où commencer concrètement quand on veut tenter l'étranger ?Package londonien : pourquoi le salaire fixe est roi et comment ne pas se faire piéger sur le bonus ?Que tu rêves de carrière RH internationale ou que tu veuilles juste comprendre comment on fait des RH ailleurs, cet épisode est ta feuille de route. Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  3. 29 sept.

    Green RH : pourquoi les RH doivent mener la transition écologique - Pierre Monclos

    Green RH : canicules, éco-anxiété, IA. Pourquoi les RH doivent prendre la tête de la transition écologique, avant que l'État ne le fasse (ou pas). Cet été, la chaleur a fermé des écoles, coupé des trains, transformé des bureaux en fournaises. Des salariés sont morts au travail. Et le ministre du Travail a proposé... le bermuda. Pierre Monclos a été DRH pendant dix ans chez Unow. Aujourd'hui conférencier, ambassadeur ANDRH, auteur chez Dunod. Il vient de lancer le MOOC Green RH avec Unow et la Climate School (2 000 inscrits au démarrage) et une newsletter LinkedIn du même nom Au programme de cet épisode : 🔸 Enthousiaste de l'IA pendant un an et demi, Pierre en est devenu sceptique. Qu'est-ce qui a changé ?🔸 Pourquoi les RH, et pas la RSE ni la finance, devraient piloter la transition écologique🔸 Aucune température maximale légale au travail en France. Que peuvent faire les DRH sans attendre la loi ?🔸 L'éco-anxiété : pourquoi c'est un risque RH sous-estimé, pas un sujet perso🔸 Il a failli faire du greenwashing chez Unow. Un salarié l'a recadré🔸 Énergie, eau, métaux rares : l'IA pollue. On te demande de la déployer partout. Comment gérer ce paradoxe ?🔸 Son idée d'éco-score interne, suivi comme le chiffre d'affaires🔸 Son conseil le plus contre-intuitif : pour faire avancer la transition dans ta boîte, ne prononce jamais le mot "écologie"Un épisode pour comprendre ce qu'est le Green RH Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Green RH▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  4. 22 sept.

    Faut-il encore passer par un cabinet de recrutement - Kemra Jaafar

    Tu reçois 600 CV en trois jours sur ton ATS. Alors pourquoi payer un cabinet de recrutement ? Kemra Jaafar a été consultante chez Robert Walters puis a monté un service recrutement de 0 côté entreprise. Aujourd'hui elle forme les cabinets et les indépendants à prospecter, et co-anime le podcast Les Coulisses du Recrutement. Elle vend aux cabinets. Et pourtant, elle te dit clairement quand il ne faut pas les appeler. Au programme : Pourquoi les cabinets souffrent aujourd'hui : le marché, ou eux ? 600 candidatures sur ton ATS : combien de temps pour les trier, et sais-tu vraiment les évaluer ? Quels postes tu recrutes mieux tout seul, et lesquels tu as intérêt à externaliser ? Au succès ou à la retenue : lequel finance vraiment le temps passé sur ta mission ? Le consultant a 12 missions et 7 jours. Où passe la tienne ? Les trois questions à poser à un consultant que personne ne pose jamais ? Garantie de remplacement, garantie de remboursement : laquelle te protège pour de vrai ? Mettre 5 cabinets en concurrence : bonne idée ou pire erreur ? Un indépendant, un collectif, un gros cabinet de recrutement : tu choisis quoi, et sur quels critères ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  5. 15 sept.

    L'IA ne remplacera pas les mauvais managers - Anais Georgelin - somanyWays - IA et management

    Ton IA prépare tes feedbacksElle synthétise tes 1to1Elle remplit ton entretien annuelMais est-ce que tu manages encore, ou est-ce que tu as sous-traité le job à un robot ? IA et management : c'est LE sujet qui secoue les organisations en 2026. Et la réponse n'est pas celle que tu crois Anaïs Georgelin est la fondatrice de somanyWaysDepuis 10 ans, son entreprise accompagne plus de 150 organisations dans la transformation de leurs habitudes managériales. Comment ? Avec des programmes sur mesure et des micro-actions qui changent les comportements dans la durée. Pas des slides. Des résultats mesurés avant/après. Anaïs est aussi conférencière et autrice du livre 38 idées concrètes pour engager vos équipes (Eyrolles). 🎯 Dans cet épisode, elle pose un diagnostic sans filtre sur l'IA et management : la technologie ne transforme rien si la posture managériale ne suit pas. Pourquoi les boîtes forment aux outils IA avant de se demander à quoi ça sert ? L'IA libère du temps au manager. Qu'est-ce qu'il en fait ? Les notes de frais, le reporting, c'était du repos cognitif. Qui le remplace ? L'engagement des managers chute de 9 points en 4 ans. L'IA va aggraver ou réparer ça ? La matrice de délégation a une nouvelle case chez somanyWays : "je délègue à l'IA". Ça change quoi ? Un feedback rédigé par ChatGPT, c'est encore un feedback ? De moins en moins de talents veulent devenir managers. C'est le vrai signal d'alarme ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  6. 8 sept.

    IA et recrutement : le vrai du faux, avec Quentin Decré - Jarvi

    Ton fil LinkedIn déborde de posts sur l'IA qui va tout révolutionner dans le recrutement. Mais qui parmi eux a vraiment vu ce que donne IA et recrutement chez des centaines de recruteurs ? Quentin Decré revient au micro pour la 2ème fois, 2 ans après son premier passage. Cofondateur de Jarvi, l'ATS qui embarque l'IA au cœur du quotidien des recruteurs, en cabinet comme en interne, Quentin voit passer les pratiques réelles de centaines d'utilisateurs. Autant dire qu'il est bien placé pour trier le vrai du bullshit. Et il ne s'en prive pas. Au programme : Pourquoi Quentin s'est trompé il y a deux ans en pensant que l'IA ne remplacerait personne, et ce qu'il a compris depuis en observant ses utilisateurs Jarvi ? À quoi ressemble vraiment la journée d'un recruteur qui utilise bien l'IA, minute par minute, sans copier-coller ni mise à jour de statuts ? 78 % des recruteurs disent utiliser l'IA générative. Mais pour quoi faire exactement, et pourquoi Quentin pense que c'est déjà dépassé ? Pourquoi le tri de CV par IA est une fausse bonne idée que Jarvi refuse d'implémenter (l'histoire d'Amazon va te calmer) ? Un candidat t'avoue qu'il a écrit sa lettre avec ChatGPT : bon ou mauvais signe ? 🤔 Le règlement européen classe le recrutement en « haut risque » : où partent les CV que tu balances dans ton IA, et comment Quentin a négocié avec Anthropic pour les protéger ? Recruter un junior ou investir dans un bon outil : ce que Quentin conseille à un DRH qui doit trancher ?Ce qui fait qu'un recruteur explose ses résultats pendant qu'un autre stagne avec les mêmes outils ? Tu vas enfin comprendre ce que IA et recrutement change pour toi.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et recrutement▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  7. 4 sept.

    Vos managers de proximité craquent, et personne ne les forme - Matthieu Gueller - HP France - BEST OF

    17% des Français aiment leur job. Les 83% autres, on en fait quoi ? Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte. Et c'est plutôt une bonne nouvelle. Cet épisode est ressorti cet été pour une raison simple : la prochaine édition du Work Relationship Index tombe en septembre 2026. Autant réviser ses classiques avant de découvrir les nouveaux chiffres. Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents. Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploi. Pour disséquer tout ça, je recevais Matthieu Gueller, DRH de HP France. 20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la tech. Un DRH qui parle cash.Ce qu'on décortique sur le bien-être au travail : 17% contre 21% l'année précédente : pourquoi ça dégringole. Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer. 49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens. Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ? Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une prime. Les managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation. La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ? Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  8. 2 sept.

    Transparence salariale : 360Learning n'a pas attendu la loi - Sidonie Viala - BEST OF

    360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics. Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là. Cet été, je ressors l'un des épisodes qui a le plus fait réagir cette saison. Et il n'a jamais été aussi d'actualité. Petit rappel du contexte : la France devait transposer la directive européenne sur la transparence salariale avant le 7 juin 2026. Elle ne l'a pas fait. Le projet de loi suit son chemin, l'application est attendue pour 2027, et une large majorité d'entreprises n'a toujours rien préparé. Pendant que le calendrier patine, certaines boîtes ont réglé le sujet il y a des années. Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui accompagne plus de 2000 organisations.Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté. Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ? Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale mise en place sans attendre la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier. Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres. 🪤Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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