A bout de Taf

Laure Girardot & Boutayna Burkel
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  • Documentaire
  • Chaque semaine

Média et concept créés et produits par Laure Girardot et Boutayna Burkel sur les mutations du travail. Suivez les analyses et débats de la communauté sur Linkedin ou Youtube sur #ABoutdeTaf pour parler de votre travail. Quand le travail fait sa polycrise de nerfs. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  1. -2 j

    Chapitre 2/4 : La crise comme nouvelle normalité, avec Renée Kaddouch-Kulbach

    De la sidération de 2008 au chaos devenu « une feature » : Renée Kaddouch-Kulbach, avocate M&A, raconte ce qui a changé dans les opérations, entre prepack cessions, négociations plus longues et avocat appelé de plus en plus tôt. À Bout de Taf · Cycle Décideurs · Les chapitres Chapitre 2/4 d'un entretien mené par Boutayna Burkel. 00:00 Une nouvelle crise qui n'a pas encore éclaté ? 02:14 Le chaos n'est plus un bug, c'est une feature (fonctionnalité) 03:22 Des négociations plus longues, un avocat appelé plus tôt La série : 1. Négocier : peur, confiance et après-signature → https://youtu.be/oi_IZS2gdwQ 2. Crise permanente : quelle gouvernance possible (cet épisode) 3. IA : : le métier d'avocat se transforme → prochainement 4. Souveraineté technologique, Mistral et financement de l'innovation → prochainement Renée Kaddouch-Kulbach sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/renee-kaddouch-kulbach-ph-d-12346056/ À Bout de Taf sur Apple Podcasts : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/a-bout-de-taf/id1807104891 À Bout de Taf, le média des mutations et des crises du travail, co-créé par Laure Girardot et Boutayna Burkel. #ABoutdeTaf #FuturDuTravail #gouvernance #crise Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Chapitre 2/4 : La crise comme nouvelle normalité, avec Renée Kaddouch-Kulbach

  2. -4 j

    Chapitre 1/4 : Négocier entre peur et confiance avec Renée Kaddouch-Kulbach

    Pourquoi une avocate d'affaires doit-elle parfois négocier contre son propre client ? Renée Kaddouch-Kulbach, avocate M&A et private equity, associée, raconte la peur qui pousse des dirigeants et des start-uppers à négocier, la confiance qui ne se rétablit jamais une fois rompue, et pourquoi « le plus dur commence après la signature ». Chapitre 1/4 de l'entretien À Bout de Taf réalisé avec Renée Kaddouch-Kulbach La série : 1. Négocier : peur, confiance et après-signature (cet épisode) 2. Crise permanente → prochainement 3. IA : le métier d'avocat se transforme → prochainement 4. Souveraineté technologique et financement de l'innovation → prochainement Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Chapitre 1/4 : Négocier entre peur et confiance avec Renée Kaddouch-Kulbach

  3. 13 sept.

    IA & RH : le dernier kilomètre de l'information avec Emmanuelle Loye {Cycle Décideurs}

    Dans ce nouvel épisode du Cycle Décideurs d'À Bout de Taf, Boutayna Burkel reçoit Emmanuelle Loye, Directrice Générale de Staffbase France. Après 20 ans à l'intersection des RH, de la communication et de la tech — dont 13 ans en Asie et un passage par LinkedIn — Emmanuelle raconte comment l'IA transforme aujourd'hui la relation entre les entreprises et leurs collaborateurs. Front-office ou back-office, humain dans la boucle, paresse intellectuelle, « dernier kilomètre » de l'information, comparaison Asie/France, avenir du SaaS : une conversation sans langue de bois sur ce que l'IA change vraiment dans le travail réel — et sur ce qu'elle ne remplacera jamais. « Quand je ne comprends pas pourquoi on fait quelque chose. » C'est ce qui met Emmanuelle Loye à bout de taf. Après 20 ans à l'intersection des RH, de la communication et de la tech — dont 13 ans en Asie et un passage par LinkedIn — Emmanuelle a rejoint Staffbase France en tant que Directrice Générale. Dans ce nouvel épisode du Cycle Décideurs d'À Bout de Taf, nous avons parlé de ce qui coince vraiment dans nos organisations : • Le désalignement chronique entre RH, salariés et managers • L'IA comme outil, levier… ou anesthésiant • Le risque n°1 : la paresse intellectuelle • Le « dernier kilomètre » de l'information au travail • Ce que l'Asie nous apprend sur l'adoption de la tech Un chiffre m'a marquée dans l'étude Staffbase 2025 : 9 % seulement des travailleurs sans poste de bureau se disent satisfaits de la communication interne de leur entreprise. 9 %. Et pourtant, 63 % des salariés disent qu'une mauvaise communication contribue à leur envie de partir. Comme le résume Emmanuelle : « L'outil ne sert qu'à une chose : rediriger vers les connexions humaines au quotidien. » Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    IA & RH : le dernier kilomètre de l'information avec Emmanuelle Loye {Cycle Décideurs}

  4. 12 juil.

    Jean-Christophe Fromantin : « Prospérer, ce n'est pas la croissance du PIB » Cycle Agora x Décideurs

    « Prospérer, ce n'est pas la croissance du PIB. » Pour clôturer la saison, À Bout de Taf réunit ses deux cycles Agora et Décideurs avec Jean-Christophe Fromantin : économiste, docteur en sciences de gestion, ancien entrepreneur et député, aujourd'hui maire de Neuilly-sur-Seine et auteur du récit "Le retour des provinces, une traversée de la France à vélo". La crise du travail serait elle le symptôme d'une prospérité qu'on a réduite à un chiffre ? En repartant de la question de Simone Weil "la politique en vue de quoi" que serait alors le travail, faire société, vivre dans des espaces urbains ou durant ? L'invité déroule les conditions d'une prospérité qui n'oublie ni les personnes ni les territoires. Au programme : • La finalité du travail : sens réel ou ersatz managérial ? • L'enracinement et l'attachement, sans repli ni nostalgie • Les besoins de l'âme, grands absents du débat public sur le travail • Gouverner au XXIᵉ siècle : réformer le réformateur, les bonnes échelles, la subsidiarité • S'ancrer localement sans renoncer au monde • Restaurer la prospérité et pas seulement relancer le PIB comme une mécanique comptable : habiter, prospérer, relocaliser l'épargne là où les gens vivent Une grille de lecture pour les décideurs, une mise en mots pour les travailleurs qui cherchent où reprendre racine. 🎙️ Un entretien mené par les créatrices du concept A Bout de Taf, Laure Girardot (journaliste) et Boutayna Burkel (dirigeante et auteure). Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Jean-Christophe Fromantin : « Prospérer, ce n'est pas la croissance du PIB » Cycle Agora x Décideurs

  5. 5 juil.

    La dette psychologique au travail : pourquoi vos équipes décrochent (et ce n'est pas de la paresse) Matthieu Poirot {Cycle Décideurs}

    Et si le désengagement n'était pas un problème de motivation, mais une dette ? Dans ce nouvel épisode du Cycle Décideurs, À Bout de Taf reçoit Matthieu Poirot, psychologue des organisations et docteur en gestion, fondateur de Midori Consulting, à l'occasion de la sortie de son livre Les dettes psychologiques au travail. Sa thèse : en signant un contrat de travail, chacun signe aussi un contrat psychologique (un échange invisible de reconnaissance, de sens et d'appartenance). Quand ce contrat individuel et organisationnel se rompt (réorganisations brutales, IA, perte de « l'âme » de l'entreprise), la facture est double : de la souffrance pour les personnes, une destruction de valeur pour l'organisation. Un échange qui parle autant aux dirigeants et DRH — sur le vrai coût de l'inaction et la nécessité de Comex capables d'affronter la complexité — qu'aux travailleurs, dont le désengagement est ici relu comme un signal, pas comme une faute. Au programme : - Ce qu'est une « dette psychologique » - Le contrat psychologique : le troc invisible du travail - « 50 % de la valeur d'une boîte, c'est son âme » - Hypermodernité : le piège de l'hyper-singularité -Désengagement : et si le diagnostic était faux ? - Réorganisations : quand le changement devient un trauma - IA & services dégradés : la compensation invisible des salariés - Transformer : « se mettre autour du feu » (l'intelligence collective) - Le coût de l'inaction vs le coût de l'intervention - RPS, coaching de masse : la fin d'un cycle ? 🎧 À Bout de Taf {Cycle Décideurs} : "Quand le travail fait sa polycrise de nerfs." animé par Boutayna Burkel (The Helpr). 👉 Abonnez-vous, laissez quelques étoiles et partagez autour de vous. risques psychosociaux · RPS · désengagement au travail · souffrance au travail · psychologie des organisations · transformation des organisations · IA et emploi · réorganisation · intelligence collective · sens au travail · QVT · management · DRH Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    La dette psychologique au travail : pourquoi vos équipes décrochent (et ce n'est pas de la paresse) Matthieu Poirot {Cycle Décideurs}

  6. 17 juin

    {Cycle Agora} Santé mentale : Et si le burn-out n’était que le symptôme ?

    Santé mentale : et si le burn-out n’était qu’un symptôme civilisationnel ?  La santé mentale est devenue une grande cause nationale. Mais que dit vraiment cette montée du sujet ? En 2026, 22 % des travailleurs français se déclarent en mauvaise santé mentale. Près d’un salarié sur quatre dit avoir vécu un burn-out au cours des cinq dernières années. Chez les moins de 35 ans, 76 % déclarent avoir déjà ressenti un trouble psychique lié au travail. Sommes-nous réellement plus fragiles qu’avant ? Ou sommes-nous simplement plus capables de nommer une souffrance longtemps restée invisible ? Dans cet épisode d’e l'Agora du travail d'À bout de taf, Laure Girardot, journaliste éco et travail, reçoit Anaïs Roux, directrice scientifique de Teale, pour comprendre pourquoi la santé mentale est devenue un enjeu central du travail. Au programme :santé mentale : de quoi parle-t-on vraiment ?les chiffres de la dégradation psychique au travail ;les jeunes actifs face à l’anxiété, au burn-out et à la perte de sens ;les effets durables du Covid ;la pression à réussir et à “se réaliser” ;les réseaux sociaux et la comparaison permanente ;le travail : protection ou facteur de fragilisation ?les limites des politiques RH actuelles ;l’IA comme soutien émotionnel ou risque de substitution ;l’effet ELIZA et la dépendance aux agents conversationnels. Bienvenue dans À bout de taf, le podcast qui explore les grandes crises du travail. Abonnez-vous pour suivre les prochains épisodes. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    {Cycle Agora} Santé mentale : Et si le burn-out n’était que le symptôme ?

  7. 14 juin

    « Dire 'je ne sais pas' n'est pas une faiblesse, c'est du réalisme » Hubert de Boisredon {Cycle Décideurs}

    « Le travail est fait pour l'homme, pas l'homme pour le travail » Et si le vrai courage du dirigeant, ce n'était pas de tout savoir, mais d'oser dire qu'il ne sait pas ? Hubert de Boisredon dirige ARMOR GROUP, une ETI industrielle née à Nantes devenue leader mondial sur son métier. Mais avant cela, il a vécu un management par la peur, dans un précédent poste, jusqu'au licenciement, pour avoir refusé d'agir contre ses valeurs. De cette épreuve, il a tiré une conviction : on ne dirige bien que par la confiance. Dans cet épisode du Cycle Décideurs d'À Bout de Taf, il revient sur le courage de diriger autrement : la tentation de toute-puissance, la solitude du chef, le droit à la vulnérabilité, et cette idée simple « le travail est fait pour l'homme, pas l'homme pour le travail ». Un échange sur le pouvoir, l'authenticité et la place de la relation dans l'économie. Pour celles et ceux qui dirigent et pour celles et ceux qui aimeraient être mieux dirigés. 🎙️ Hubert est aussi l'auteur de Le courage des chefs. Vivre et diriger autrement (Éditions Mame). À Bout de Taf, c'est l'émission qui ausculte le travail là où il craque. Le Cycle Décideurs est animé par Boutayna Burkel, dirigeante et fondatrice de The Helpr, consultante en stratégie et transformation des organisations et autrice de Manager les vulnérabilités en pratique. 👉 Abonnez-vous pour ne manquer aucun grand entretien du Cycle Décideurs. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    « Dire 'je ne sais pas' n'est pas une faiblesse, c'est du réalisme » Hubert de Boisredon {Cycle Décideurs}

  8. 7 juin

    Le pari du leadership à l'ère de l'IA avec Valérie Ferret {Cycle Décideurs}

    Il paraît que la transformation se joue dans les slides, les keynotes et les roadmaps. Dans la vraie vie, elle se joue dans l'inconfort, le désordre et les choix qu'on assume. Pour ce Cycle Décideurs, À Bout de Taf reçoit Valérie Ferret. Juriste de formation, entrée chez Dassault Systèmes en 2008, elle a traversé l'entreprise par les relations extérieures, le développement durable, l'éducation et les compétences du futur. Elle pilote aujourd'hui la transformation d'un groupe de plus de 25 000 collaborateurs, en pleine bascule vers l'IA industrielle et les jumeaux numériques. Son poste de Transformation & People Leadership porte un parti pris assumé : à l'ère des compagnons virtuels, c'est le leadership humain qui fera la différence. Un échange sur ce que transformer veut vraiment dire quand la croissance se déconnecte du nombre d'emplois, quand la pyramide hiérarchique vacille, et quand un développeur découvre qu'une IA code « à sa place » le week-end. Une conversation pour les décideurs qui cherchent une méthode plutôt qu'un récit, et pour les travailleurs qui veulent comprendre où se situe encore leur valeur. 🎧 Chapitres 00:00 Introduction Valérie Ferret, 17 ans au cœur des transformations 02:30 Être confortable dans l'inconfortable : accepter le désordre 12:30 Le bon juriste pilote par l'objectif (juriste vs ingénieur) 16:00 2008, le moment révélateur : « C'est comme ça qu'on construit le monde » 20:00 Femme dans la tech, culture incarnée et rôle des mentors 27:00 De fournisseur de logiciels à producteur de savoir 3 34:00 L'Industry World Model : au-delà du LLM 46:00 La fin de la pyramide ? Vers les équipes hybrides 51:00 Questionnaire de Proust À Bout de Taf investigue les crises du travail, mais aussi ses transformations et ses solutions, au cœur des organisations. 👉 Abonnez-vous pour les prochains épisodes du Cycle Décideurs. 💬 Partagez en commentaire : dans votre organisation, le leadership reste-t-il humain ou devient-il hybride ? Un épisode présenté par Boutayna Burkel. #ABoutDeTaf #CycleDécideurs #Transformation #IAindustrielle #FuturDuTravail #Leadership #DassaultSystèmes Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Le pari du leadership à l'ère de l'IA avec Valérie Ferret {Cycle Décideurs}
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Informations

  • Création
    Laure Girardot & Boutayna Burkel
  • Années d’activité
    2025 - 2026
  • Épisodes
    83
  • Classification
    Contenu explicite
  • Copyright
    © Laure Girardot & Boutayna Burkel
  • Site web de l’émission
    A bout de Taf

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