499本のエピソード

普段、ビジネススキル系(特にマネジャーを対象)の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、5分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。

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https://www.kimotogk.com/

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https://note.com/mickyk

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マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワン‪ポ‬ Micky KIMOTO

    • ビジネス

普段、ビジネススキル系(特にマネジャーを対象)の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、5分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。

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    #501 部下指導の心構え~部下の人格は信頼するが行動は信用しない

    #501 部下指導の心構え~部下の人格は信頼するが行動は信用しない

    ---マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理, マイクロラーニング

    • 5分
    #500 組織はゴーイングコンサーン~それでも組織は未来へ動いていく

    #500 組織はゴーイングコンサーン~それでも組織は未来へ動いていく

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    • 3分
    #499 生成AIを活用してリーダーシップを強化しよう

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    • 4分
    #498 上司の共感的態度で部下の現状維持バイアスを外そう

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    • 5分
    #497 伝える力~一対多のコミュニケーションで意識すべきこと

    #497 伝える力~一対多のコミュニケーションで意識すべきこと

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    • 7分
    #496 組織を一枚岩とするために、大義名分を掲げよう

    #496 組織を一枚岩とするために、大義名分を掲げよう

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    • 4分

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