37本のエピソード

【チャンネル説明】
この番組は、経営コンサルタントが好きな本、気になっている本を題材に、
ビジネスや会社経営の難題について、一歩深掘りしてみちゃおうという番組です!

へちゃもちゃとは、いつしかCDIのコンサルタント間で使われるようになった「複雑に絡み合っていて白黒付けられない」そんな状況を表す言葉。へちゃもちゃとの戦いこそ、実は経営コンサルタントの頭の中を占めていて、そこに何か日々の仕事の思考のヒントが隠れているかもしれません。

このチャンネルは、株式会社コーポレイトディレクション(CDI)が配信しています。

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CDIでは「考えて語る図書室『ぶらりライブラリ』」と題しまして、1冊の本をテーマに語り合うオンライン読書会を定期的に開催しております。こちらもお気軽にお立ち寄りいただけると幸いです。
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へちゃもちゃradio - 経営コンサルタントの本‪棚‬ Corporate Directions, Inc

    • ビジネス
    • 5.0 • 20件の評価

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    良いファシリテーションとは?『一流ファシリテーターの 空気を変えるすごいひと言』(前編)#37

    良いファシリテーションとは?『一流ファシリテーターの 空気を変えるすごいひと言』(前編)#37

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    【出演者】

    小川 達大(おがわ たつひろ)
    株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director

    阿部 紘之(あべ ひろゆき)
    株式会社コーポレイトディレクション / Principal

    杉山 真実(すぎやま まなみ)
    フリーランスMC

    【紹介書籍】

    『一流ファシリテーターの 空気を変えるすごいひと言 打ち合わせ、会議、面談、勉強会、雑談でも使える43のフレーズ』

    中村崇学

    https://amzn.asia/d/aRaR0KW

    【今回の内容】

    ファシリテーション術/アイスブレーク術/議論の整理・裁き/心理的安全性/もやっとした状態で意見を出す/作業と気持ちを切り離す/会議の重力/しゃべりやすさと緊張感の両立/

    • 34分
    訂正できる組織・チームをつくるには?『訂正する力』(後編)#36

    訂正できる組織・チームをつくるには?『訂正する力』(後編)#36

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    【紹介書籍】

    『訂正する力』(朝日新書)

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    【今回の内容】

    訂正する力と肯定する力/ディスカッションと論破の違い/勝ち負けと助け合いの議論/思考のモードを切り替える/会話のテーマと服装/訂正できる環境をつくる/祭りがアイデンティティ?/CDIは試行錯誤するチーム

    • 30分
    より良い企業経営を追求するためのマインドセットとは?『訂正する力』(前編)#35

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    小川 達大(おがわ たつひろ)

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    【紹介書籍】

    『訂正する力』(朝日新書)

    東浩紀

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    【今回の内容】

    「訂正する力」とは何か/なぜ今「訂正する力」なのか/CDIのコンサルティングと「訂正」/組織運営における「訂正」/サービス内容の「訂正」/オーナー社長による「訂正」/コンサルタントが「訂正」について負う役割/「訂正」と可愛げ

    • 26分
    若手とシニアのあるべき関係性とは?『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』(後編)#34

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    【紹介書籍】

    『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学』

    古屋星斗

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    【今回の内容】

    若手が活躍する場の少ない企業/若手に向けるまなざしを変える/シニアの役割/若手が減っていく中で/人は予想を超えてくる/任せるマネジメント/あえて大人げなさを出す/良性の不安定

    • 29分
    若手は「育てる」対象なのか?『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』(前編)#33

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    杉山 真実(すぎやま まなみ)
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    【紹介書籍】

    『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学』

    古屋星斗

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    【今回の内容】

    ゆるい職場は働き甲斐がない?/人類は常に「最近の若者は…」と言ってきた/離職率は低いほどよい?/若手育成と子育て/若手は行きつけの飲み屋をつくるべし/育成という言葉をつかわない/正解・不正解と好き嫌い/コミュニケーションと信頼/若手の「確変」

    • 29分
    組織の業務改善を進めるためには?『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか』(後編)#32

    組織の業務改善を進めるためには?『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか』(後編)#32

    【出演者】

    小川 達大(おがわ たつひろ)

    株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director

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    阿部 紘之(あべ ひろゆき)

    【紹介書籍】

    『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか』

    針貝有佳

    https://amzn.asia/d/8sIWqIc

    【今回の内容】

    杉山さんのワークライフバランス/「お先に失礼します」文化/帰りやすさの醸成/容量の良いタイプ/ワークとライフを一体にする/効率性を上げるためのインセンティブ設計/業務の見直し/やり方を変えることのストレス/業務改善におけるトライアルの功罪/「ちょっとする出産するはあり得ない」/業務改善の目的・目標をしっかり定める

    • 23分

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20件の評価

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