中小企業のための、障害者雇用推進室

障害者雇用推進室長 木下文彦
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中小企業のための、障害者雇用推進室

障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・ 障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！ 障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

  1. 1日前

    073.雇用に踏み出せない企業の皆さまへ　その２ 〜担当業務のつくりかた〜

    企業が障害者雇用に踏み出せない理由。 その第１位は、「適当な仕事があるか」です。 雇用したのは良いけれどきちんと継続的な業務が作り出せるのか？ 企業の方は当然不安ですよね。 実は、担当業務の作り出し方にはコツがあるんです。 そのコツとは…。 11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご予約は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/

    15分

  2. 10月30日

    072.雇用に踏み出せない企業の皆さまへ　その１ 〜「障害」を知る方法〜

    企業が障害者雇用に踏み出せない理由ってなんでしょうか？ 社内に特性にあった仕事があるか、採用時に特性の把握ができるか、 もう一つは、「障害者雇用のイメージが沸かない」です。 イメージすることができなければ、踏み出せないですよね。 そこで、イメージを作るための具体的な方法をお伝えします。 11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご予約は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/

    15分

  3. 10月23日

    071.ひとりで頑張らない

    「早く行きたければ一人で行け、遠くに行きたければみんなで行け」 というアフリカのことわざがあります。 障害者雇用もこれと同じだと思います。 自社の力だけで問題を解決しようとしている企業が多い気がします。 「みんな」＝「外部の専門家」の力を活かし、 自社にない専門性や考え方を取り入れると安定的な雇用に繋がります。 11月15日に私の本が発売されます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」（中央経済社） ご予約は下記から。 https://www.amazon.co.jp/dp/4502525219/

    15分

  4. 10月16日

    070.初めて障害者雇用をする企業の皆様へ

    前職で障害者雇用に関わることになって気づいたことがあります。 それは、「同じ」と言うこと。 障害者雇用というと、なにか特別のことをしなければならない、 と思っていらっしゃる方も少なからずいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、障害のある人とない人の両方のマネジメントを経験した 私が感じていることをお話しています。 障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。 下記アドレスからお申し込みください。 info@lagrange-s.com

    16分

  5. 10月9日

    069.障害者を雇用するメリットって何ですか？

    障害者雇用のメリットってなんですか？ これ、一番多く受ける質問です。 「メリット？ありますよ」と答えますが、私はメリットしかないとも思っています。 どんなうまい話があるのか、ぜひあなたの耳で確かめてください。 障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。 下記アドレスからお申し込みください。 info@lagrange-s.com

    14分

  6. 10月2日

    068.私が障害者雇用で大切にしていること

    私が障害者雇用の現場で大切にしていることがあります。 それはある意味当たり前で、そして皆さんに「えっ！それ？」と思われるようなことです。 でも、とても重要なことなんです。 そして障害者雇用に限らず、広く多くの職場でも大切なことですので、 ぜひお聞きください。 障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。 下記アドレスからお申し込みください。 info@lagrange-s.com

    17分

  7. 9月25日

    067.私が障害者雇用で企業を支援している理由

    土地の水はけや水持ちが良くなければ、いくら良い品種を作っても 植物は育ちませんよね。 障害当事者と働く場である企業にも同じことが言えるのではないか、 と私は思っています。 そして私には、企業を支援することで実現したい世界があります。 そんなことをゆるく語っていますので、ぜひお聞きください。 障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。 下記アドレスからお申し込みください。 info@lagrange-s.com

    14分

  8. 9月18日

    66.2024年度の変更点まとめ ② 〜新たに追加された質的向上施策とは〜

    2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 前回と今回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。 今回は、新たに追加された障害者雇用の質的向上のための施策です。 11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です！ 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。

    14分
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評価とレビュー

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番組について

障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・ 障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！ 障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

情報

  • クリエイター
    障害者雇用推進室長 木下文彦
  • 配信期間
    23年 - 24年
  • エピソード
    73
  • 制限指定
    不適切な内容を含まない
  • Copyright
    © 障害者雇用推進室長 木下文彦
  • 番組のWebサイト
    中小企業のための、障害者雇用推進室

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