中小企業のための、障害者雇用推進‪室‬ 障害者雇用推進室長 木下文彦

これからの時期は納付金・調整金の申請や雇用状況の報告と続き、ご担当の方は何かとお忙しい時期ですね。 今回は、納付金と調整金の仕組みについてお話し、調整金などを原資としてこの4月から始まった 新しい助成金についてもお話します。 この助成金は、これから障害者雇用を始めようとする企業にとって、そのきっかけとなるものです。 ぜひお聞きください。



お知らせです。 11月1日に、中央経済社から「従業員300人以下の企業の障害者雇用」（仮）を出版いたします。 現在、絶好調？執筆中です。ご期待ください。



なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。

「企業実務」3月号　2月25日発売

https://www.kigyoujitsumu.net

書店で販売していませんので、公式ホームページか

アマゾンなどでご購入をお願いします。



ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/

初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

皆さまからお寄せ頂いたご質問にお答えする全4回シリーズの第4回目、最終回です。 今回は、採用面接での質問事項についてお話いたします。 第23回で面接での質問事項についてお話しましたが、今回はより掘り下げて障害に関する 質問例を具体的にお話しています。この質問を応募者にすることで、御社の人材要件に沿った採用が実現します。



なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。

「企業実務」3月号　2月25日発売

https://www.kigyoujitsumu.net

書店で販売していませんので、公式ホームページか

アマゾンなどでご購入をお願いします。



ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/

初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

皆さまからお寄せ頂いたご質問にお答えする全4回シリーズの第3回目です。 今回は業務の切出しです。第13回で障害者社員が担当する業務をどのように作り出すか（切出し） についてお話しましたが、その着眼点や業務の分類方法について改めてご説明します。 大事なポイントは、「自分以外の誰か」です。ぜひお聞きください。



なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。

「企業実務」3月号　2月25日発売

https://www.kigyoujitsumu.net

書店で販売していませんので、公式ホームページか

アマゾンなどでご購入をお願いします。



ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/

初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

皆さまからお寄せ頂いたご質問にお答えする全4回シリーズの第2回目です。 今回は、社内理解の促進についてです。障害者雇用を行うにあたって大切なのは配属予定部署の理解です。 「障害者雇用の課題≒職場の理解に関する課題」と言ってもいいほど、どのように社内の障害理解を進めるかが 推進のカギとなります。社内理解の進め方について、より具体的にお伝えします。



なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。

「企業実務」3月号　2月25日発売

https://www.kigyoujitsumu.net

書店で販売していませんので、公式ホームページか

アマゾンなどでご購入をお願いします。



ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/

初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

今回から4回シリーズで、皆さまからお寄せ頂いたご質問にお答えいたします。 初回は、雇用方針の大切さです。昨年8月の第11回放送分で雇用方針を定めて雇用しましょうとお話しました。 これは、ベクトルを合わせるという効果ばかりではなく、障害者雇用を推進するご担当の方にも思わぬメリットがあります。 是非お聞きください。



なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。

「企業実務」3月号　2月25日発売

https://www.kigyoujitsumu.net

書店で販売していませんので、公式ホームページか

アマゾンなどでご購入をお願いします。



ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/

初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

評価制度の運用って大変ですよね。ましてや、障害者社員の評価ってどうすればいいの？ っていうのが会社の本音なのかも知れません。 従来の評価制度は、「業務スキルの向上＝マネジメントスキルの向上」という 基本思想で組み立てられていましたが、これとはちょっと違う 「Lポジションマップ」の考え方をご紹介します。 Lポジションマップについての詳細は、 「新標準の人事評価」（安中繁著、日本実業出版）をご参照ください。



なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていますので、ぜひお読みください。

「企業実務」3月号　2月25日発売

https://www.kigyoujitsumu.net

書店で販売していませんので、公式ホームページか

アマゾンなどでご購入をお願いします。



ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/

初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com