第516回 評価項目の「具体度」と「抽象度」の最適なバランスとは？

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▼今回の概要

評価基準は評価者に委ねられる／評価者の成熟度／管理職の思考は抽象度が上がる／横断的な共通の評価項目：コンピテンシー／評価者と被評価者の「日頃の対話」の抽象具体度